Գործատուի կողմից աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն ստեղծելու կամ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնը ներդնելու պարտավորությունը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 217-ը, համաձայն որի, 50-ից ավելի աշխատող ունեցող արտադրական գործունեությամբ զբաղվող կազմակերպությունում ստեղծվում է նման ծառայություն կամ մասնագետի պաշտոն է ներդրվում: Օրենքի այս դրույթից բխում է, որ կադրային աղյուսակը պետք է ներառի առնվազն աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնը։

2013 թվականի հուլիսի 1-ից աշխատանքի պաշտպանության ինժեների պաշտոնը բացառվեց Միասնական որակավորման տեղեկատուներից և ներդրվեց աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի պաշտոնը (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի մայիսի 17-ի N 559n հրաման): Այս պաշտոնի որակավորման պահանջները տրված են պատասխանի վերջում:

Եթե ​​աշխատողների թիվը 150 մարդ է, ապա անհրաժեշտ է ստեղծել աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն (առանձին ստորաբաժանման տեսքով կամ աշխատանքի պաշտպանության համապատասխան մասնագետ նշանակելով լրիվ դրույքով: Կախված վտանգավոր պայմաններում աշխատողների թվից և աշխատողների ընդհանուր թիվը, դուք հիմնված եք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2001 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 10 որոշման վրա, դուք կարող եք հաշվարկել. որը կաշխատի մի քանի հոգի։

Կազմակերպության ղեկավարը պատասխանատու է ծառայության գործունեության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված):

առանձին կառուցվածքային միավոր;

լրիվ դրույքով աշխատանքի անվտանգության մասնագետ;

կազմակերպության ղեկավարը (անձնապես ձեռնարկատերը) կամ այլ լիազորված աշխատող;

երրորդ կողմ մասնագիտացված կազմակերպություն, որն ունի համապատասխան հավատարմագրում, կամ մասնագետ, որի հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։

Աշխատանքի անվտանգության ծառայության ստեղծման տարբերակներից յուրաքանչյուրի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս ստորև բերված բաժինը:

Մանրամասները համակարգի նյութերում.

Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության խնդիրներն ու գործառույթները

Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության հիմնական խնդիրներից են.

• աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքներին և այլ իրավական ակտերին (ներառյալ տեղական) համապատասխանության վերահսկողությունը.

  արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման կանխարգելիչ աշխատանքների կազմակերպում.

  կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ իրազեկում և խորհրդատվություն.

Հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար աշխատանքի պաշտպանության ծառայությանը վերապահված են հետևյալ գործառույթները.

աշխատատեղերի սերտիֆիկացման կազմակերպում և մեթոդական կառավարում, աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների հավաստագրում և դրանց իրականացման հսկողություն.

արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների պարամետրերի չափում, սարքավորումների և սարքերի վնասվածքների անվտանգության գնահատում.

շենքերի, մեխանիզմների, սարքերի, կոլեկտիվ և անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների տեխնիկական վիճակի ստուգում, ինչպես նաև սանիտարահիգիենիկ օբյեկտների վիճակը աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանելու համար.

արդյունաբերական վթարների հետաքննության կազմակերպում և վթարների հետաքննության հանձնաժողովի աշխատանքներին մասնակցություն.

Աջակցություն աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կազմակերպության աշխատակիցների ժամանակին վերապատրաստմանը.

այլ գործառույթներ:

Կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության ծառայության առաջադրանքների և գործառույթների ամբողջական ցուցակները ներկայացված են բաժիններում և հաստատված առաջարկություններում:

Կազմակերպության ղեկավարը () պատասխանատու է ծառայության գործունեության համար:

Աշխատանքի անվտանգության ծառայության կազմակերպման տարբերակներ

Կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը կարող է ներկայացված լինել.

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ծառայություն. Առանձին բաժանում

Եթե ​​կազմակերպությունը ստեղծում է աշխատանքի պաշտպանության ծառայություն առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման տեսքով, ապա անհրաժեշտ է.

որոշել ծառայության կառուցվածքը.

հրաման տալ ծառայության ստեղծման մասին.

հաստատում է իր աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունները.

Ծառայության կառուցվածքը

Կառույցի համաձայն՝ կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը պետք է կազմված լինի մասնագետների կազմից՝ իր ղեկավարի գլխավորությամբ (հանձնարարականները հաստատված են): Ծառայությունը ուղղակիորեն զեկուցում է կազմակերպության ղեկավարին կամ նրա անունից նրա տեղակալներից մեկին (հաստատված առաջարկություններ):

Աշխատանքի անվտանգության ծառայությունը, որպես կանոն, ներառում է աշխատողներ, ովքեր ունեն.

բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «տեխնոլորտային անվտանգություն» վերապատրաստման կամ համանման ոլորտում կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության պարտադիր առկայությամբ.

աշխատանքային փորձ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում՝ կատեգորիայի ղեկավարների և մասնագետների համար:

Ծառայության մեջ ընդունված բոլոր աշխատակիցները պետք է անցնեն աշխատանքի անվտանգության դասընթացներ:

Նման պահանջները բխում են հաստատված դրույթների, հաստատված առաջարկություններից:

Ծառայության անձնակազմի համարը

Ծառայության գործունեության համար անհրաժեշտ աշխատողների թիվը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել.

կազմակերպությունում աշխատող աշխատողների թիվը.

աշխատանքային պայմանների բնույթը;

արտադրության վտանգի աստիճանը;

այլ գործոններ:

Սպասարկման աշխատողների կադրային մակարդակը հաշվարկելու համար խորհուրդ է տրվում օգտագործել հաստատվածները: Այս փաստաթուղթը պարունակում է աղյուսակներ, որոնք պարունակում են տվյալներ այն մարդկանց թվի մասին, ովքեր պետք է կազմակերպությունում կատարեն աշխատանքի անվտանգության այս կամ այն ​​գործառույթը:

Օրինակ, պարզելու համար, թե քանի հոգի կպահանջվի աշխատողներին հրահանգելու համար, անհրաժեշտ է հաշվարկել կազմակերպությունում աշխատողների միջին ամսական թիվը (հաստատված են միջարդյունաբերական ստանդարտները): Իսկ որոշելու համար, թե քանի մարդ պետք է ներգրավված լինի կազմակերպությունում աշխատանքի անվտանգության մոնիտորինգում, անհրաժեշտ է որոշել բոլոր աշխատողների միջին թիվը, վնասակար և ծանր աշխատանքային պայմանների հետ առնչվող աշխատողների թիվը, ինչպես նաև. կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներ (հաստատված են միջարդյունաբերական ստանդարտները):

Բոլոր գործառույթների համար աշխատողների թիվը հաշվարկելուց հետո գումարեք այս ցուցանիշները: Սա ձեզ կտրամադրի աշխատանքային առողջության և անվտանգության աշխատողների ստանդարտ թիվը:

Այնուհետև որոշեք կազմակերպության աշխատանքի պաշտպանության ծառայության աշխատակիցների թիվը: Դրա համար անհրաժեշտ է ստանդարտ համարըբազմապատկել արձակուրդի, հիվանդության և այլնի ժամանակ աշխատողների պլանավորված բացակայությունների գործակցով: Հաշվարկելու համար օգտագործեք բանաձևը.

Վերցրեք պլանավորված բացակայության տոկոսը անձնակազմի գրառումների փաստաթղթերից: Հաշվապահական հաշվառման բաժնում կամ տնտեսական պլանավորման բաժնում բացակայությունների վերաբերյալ վիճակագրությունը պահվում է ժամանակացույցի վերլուծության հիման վրա, որտեղ գրանցվում են բոլոր պատճառներով բացակայությունները:

Այս հաշվարկման ընթացակարգը բխում է հաստատված միջարդյունաբերական ստանդարտներից:

Ծառայությունների ստեղծման փաստաթղթեր

Համար փաստաթղթերԿազմակերպությունում աշխատանքի անվտանգության ծառայության ստեղծումը կպահանջի.

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ծառայություն. Լրիվ դրույքով մասնագետ

Եթե ​​կազմակերպությունը ստեղծում է աշխատանքի անվտանգության ծառայություն՝ ներդնելով լրիվ դրույքով մասնագետի պաշտոն, ապա անհրաժեշտ է.

Աշխատանքի անվտանգության մասնագետի պաշտոնում ընդունված աշխատողը պետք է անցնի վերապատրաստում աշխատանքի անվտանգության ոլորտում:

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ծառայություն. Կազմակերպության ղեկավար (ձեռնարկատեր)

Եթե ​​կազմակերպությունը չունի աշխատանքի պաշտպանության ծառայության առանձին բաժին կամ լրիվ դրույքով մասնագետ, ապա նրանց գործառույթները կարող է իրականացնել կազմակերպության ղեկավարը (անձնապես ձեռնարկատերը) կամ նրա կողմից լիազորված աշխատողը ():

Գերատեսչական կանոնակարգերըկարող է սահմանել աշխատանքի պաշտպանության գործառույթների կատարման այլ կարգ:

Այս դեպքում ձեզ անհրաժեշտ կլինի.

Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ծառայություն. Երրորդ կողմի կազմակերպություն (մասնագետ)

Եթե ​​կազմակերպությունը չունի աշխատանքի պաշտպանության ծառայության առանձին բաժին կամ լրիվ դրույքով մասնագետ, կարող եք պայմանագիր կնքել երրորդ կողմի կապալառուի (կատարողի) հետ: Դա կարող է լինել.

• մասնագիտացված կազմակերպություն;

  քաղաքացիաիրավական պայմանագրով աշխատող մասնագետ.

Ցանկը ներառում է ծառայությունների հետևյալ տեսակները.

Աշխատանքի անվտանգության ծառայության (աշխատանքի անվտանգության մասնագետի) գործառույթների կատարում այն ​​գործատուի համար, որի աշխատողների թիվը չի գերազանցում 50 հոգին.

աշխատանքային պայմաններին համապատասխան աշխատատեղերի հավաստագրման իրականացում.

վերապատրաստում գործատուներին և նրանց աշխատողներին աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ:

Արգելվում է այդ ծառայությունների մատուցումը ոչ հավատարմագրված կազմակերպությունների կողմից: Այս մասին ասված է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի ապրիլի 1-ի թիվ 205ն հրամանում։

Մասնագիտացված կազմակերպությունները պետք է անցնեն պետական ​​հավատարմագրում Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից (հաստատված կանոնները): Տարածաշրջանային մակարդակով հավատարմագրումը (մասնավորապես՝ հավաստագրման, լիցենզավորման տեսքով) չի ճանաչվում պետության կողմից։ Նման բացատրությունները պարունակվում են.

Այսպիսով, երրորդ կողմի կազմակերպության հետ պայմանագիր կնքելիս համոզվեք, որ այն ունի պետական ​​հավատարմագրում - ներառված է հավատարմագրված կազմակերպությունների ռեգիստրում: Այս ռեգիստրը դիտելու երեք եղանակ կա.

պահանջել քաղվածք գրանցամատյանից այն կազմակերպությունից, որի հետ կնքված է պայմանագիրը.

ինքնուրույն պահանջել քաղվածք գրանցամատյանից Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից (տեղեկատվությունը տրամադրվում է անվճար).

ստուգեք Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից հավատարմագրման առկայությունը (կայքը տրամադրում է տեղեկատվություն ինչպես հավատարմագրված, այնպես էլ ոչ հավատարմագրված կազմակերպությունների մասին):

Այս կարգը բխում է պարբերություններից և հաստատված Կանոններից:

Պայմանագրում նշեք աշխատանքի անվտանգության ծառայության (աշխատանքի անվտանգության մասնագետ) գործունեության բոլոր պայմանները: Նույն համաձայնագրում պետք է ներառվեն նաև կատարված խախտումների համար պատասխանատվության հարցերը։ Ծառայությունների հաճախորդին այս իրավունքը տրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 421-րդ հոդվածով:

Տրված է աշխատանքի պաշտպանության մասնագիտացված կազմակերպության (մասնագետի) հետ պայմանագրի մոտավոր ձև:

Իվան Շկլովեց,

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ

2. Իրավական հիմքերը.

ԱՌՈՂՋԱՊԱՀՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ ՀԱՍՏԱՏԵԼՈՒ ՄԱՍԻՆ

ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ ԲԱԺԻՆ.

«ՄԱՍՆԱԳԵՏԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԻ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ԲՆՈՒԹԱԳԻՐԸ.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՈԼՈՐՏՈՒՄ ԱՇԽԱՏԱՆՔՆԵՐԻ ԿԱՏԱՐՈՒՄ».

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կանոնակարգի 5.2.52 ենթակետի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30-ի N 321 որոշմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 2004 թ. N 28, Art 2006; Արվեստ 3167, արվեստ

1. Հաստատել Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնների միասնական որակավորման գրացուցակը «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժինը` համաձայն հավելվածի:

Եվ մոտ. նախարար

Տ.Ա.ԳՈԼԻԿՈՎԱ

Դիմում

նախարարության հրամանով

առողջապահական և սոցիալական

Ռուսաստանի Դաշնության զարգացումը

ՄԻԱՍՆԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ՏԵՂԵԿԱՏՈՒ

ՂԵԿԱՎԱՐՆԵՐԻ, ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ԵՎ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐԸ

«Մասնագետի պաշտոնների որակավորման բնութագրերը.

աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանքների իրականացում»

I. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1. «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժին. որակավորման գրացուցակղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների պաշտոնները (այսուհետ՝ EKS) նպատակ ունեն լուծել աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հետ կապված խնդիրները՝ ապահովելով ցանկացած իրավական ձևի և ձևի կազմակերպություններում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանք իրականացնող անձնակազմի կառավարման արդյունավետ համակարգ։ սեփականություն։

EKS-ի «Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատանք իրականացնող մասնագետների պաշտոնների որակավորման բնութագրերը» բաժնում պարունակվող որակավորման բնութագրերը (այսուհետ՝ որակավորման բնութագրիչներ) նպատակ ունեն հեշտացնել անձնակազմի ճիշտ ընտրությունն ու տեղաբաշխումը, նրանց կատարելագործումը։ որակավորումներ, աշխատանքի ռացիոնալ բաժանում, աշխատողների գործառույթների, լիազորությունների և պատասխանատվության սահմանման արդյունավետ մեխանիզմի ստեղծում, ինչպես նաև նրանց աշխատանքային պարտականությունների և որակավորման պահանջների որոշման միասնական մոտեցումների հաստատում։

2. Որակավորման բնութագրերը կարող են օգտագործվել որպես կարգավորող փաստաթղթերկամ հիմք են ծառայել աշխատողների աշխատանքային պարտականությունների հատուկ ցանկ պարունակող աշխատանքի նկարագրությունների մշակման համար՝ հաշվի առնելով արտադրության, աշխատանքի և կառավարման կազմակերպման առանձնահատկությունները, ինչպես նաև նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները: Անհրաժեշտության դեպքում, որոշակի պաշտոնի որակավորման բնութագրերում ներառված աշխատանքային պարտականությունները կարող են բաշխվել մի քանի կատարողների միջև:

Աշխատանքի նկարագրությունները մշակելիս հնարավոր է հստակեցնել աշխատանքների ցանկը, որոնք բնորոշ են համապատասխան պաշտոնին կոնկրետ կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում:

3. Որակավորման բնութագրերըՅուրաքանչյուր գրառում ունի երեք բաժին:

«Աշխատանքային պարտականություններ» բաժնում սահմանվում են հիմնական աշխատանքային գործառույթները, որոնք ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն կարող են վստահվել այս պաշտոնը զբաղեցնող աշխատողին՝ հաշվի առնելով աշխատանքի տեխնոլոգիական միատարրությունը և փոխկապակցվածությունը՝ թույլ տալով աշխատողի օպտիմալ մասնագիտացումը:

«Պետք է իմանալ» բաժինը պարունակում է աշխատողին ներկայացվող հիմնական պահանջները հատուկ գիտելիքների, ինչպես նաև օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կանոնակարգերի, հրահանգների և այլ փաստաթղթերի, մեթոդների և միջոցների իմացություն, որոնք աշխատողը պետք է օգտագործի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս: .

«Որակավորման պահանջներ» բաժինը սահմանում է աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ աշխատողի մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակը և աշխատանքային ստաժին ներկայացվող պահանջները:

4. Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների տեղակալների աշխատանքային պարտականությունները, գիտելիքների պահանջները և որակավորումները որոշվում են ղեկավարների համապատասխան պաշտոնների բնութագրերի հիման վրա:

5. Համապատասխան պաշտոններում նշանակվում են այն անձինք, ովքեր չունեն «Որակավորման պահանջներ» բաժնում սահմանված հատուկ ուսուցում կամ աշխատանքային փորձ, սակայն ունեն բավարար գործնական փորձ և արդյունավետ և լիարժեք կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները ատեստավորման հանձնաժողովի առաջարկությամբ: նույն կերպ, ինչպես նաև հատուկ պատրաստվածություն և աշխատանքային փորձ ունեցող անձինք։

II. ՄԱՍՆԱԳԵՏՆԵՐԻ ՊԱՇՏՈՆՆԵՐ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅԱՆ ՂԵԿԱՎԱՐ

Աշխատանքային պարտականություններ. Կազմակերպում և համակարգում է կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքները. Կազմակերպում, մասնակցում և մշակում և վերահսկում է կազմակերպությունում աշխատանքի անվտանգության կառավարման համակարգի գործունեությունը` համաձայն պետական ​​կանոնակարգերի. կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանությունը` կազմակերպության նպատակներով և խնդիրներով, աշխատանքի անվտանգության և առողջության բնագավառում միջպետական ​​և ազգային ստանդարտների առաջարկություններով: Որոշում և համակարգված կերպով կարգավորում է կազմակերպությունում մասնագիտական ​​ռիսկերի կառավարման համակարգի զարգացման ուղղությունները՝ հիմնվելով աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենսդրության և լավագույն փորձի փոփոխությունների մոնիտորինգի վրա, ինչպես նաև կազմակերպության տեխնիկական սարքավորումների արդիականացման, նպատակների և խնդիրների վրա: . Կազմակերպում է կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներում աշխատանքի պաշտպանության մասին կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխանության մոնիտորինգ, արդյունաբերական վնասվածքների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների կանխարգելման կանխարգելիչ աշխատանքներ իրականացնելը, առողջ և առողջ ստեղծելուն ուղղված միջոցառումների իրականացումը: անվտանգ պայմաններ աշխատուժ կազմակերպությունում, աշխատողներին տրամադրելով աշխատանքային պայմանների համար սահմանված փոխհատուցում: Կազմակերպում է աշխատողների իրազեկումը աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության վիճակի, առկա մասնագիտական ​​ռիսկերի, ծանր աշխատանքի դիմաց աշխատողների փոխհատուցման, վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի և այլ հատուկ աշխատանքային պայմանների և անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների մասին, ինչպես նաև. որպես աշխատողներին արտադրական վտանգավոր և վնասակար գործոնների ազդեցությունից պաշտպանելու միջոցառումներ: Կազմակերպում է հսկողություն կազմակերպության աշխատակիցներին հատուկ հագուստով, հատուկ կոշիկով և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով, բուժական և կանխարգելիչ սնուցմամբ, կաթով և այլ համարժեք պարենային ապրանքներով ապահովելու ժամանակին և ամբողջականությանը: Կազմակերպում է անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների վիճակի և սպասարկման մոնիտորինգ. Սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման անհրաժեշտությունը՝ հիմնված աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջների, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և հրահանգներով սահմանված աշխատանքային պաշտպանության պահանջների վրա, վերահսկում է ճեպազրույցների անցկացումը (ներածական, առաջնային, կրկնվող, չնախատեսված): , նպատակային) աշխատանքի պաշտպանության հարցերով աշխատողների . Վերահսկում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում կազմակերպության բյուջեի կատարումը և գնահատում ֆինանսական ռեսուրսների օգտագործման արդյունավետությունը սահմանված նպատակներին և խնդիրներին հասնելու առումով. Մշակում է առաջարկներ՝ բարելավելու աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների արդյունավետությունը: Մշտադիտարկում է միջոցների նպատակային օգտագործումը աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների իրականացման համար: Մասնակցում է աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման հանձնաժողովի աշխատանքներին, կազմակերպում է սահմանված կարգով կազմակերպությունում ստեղծված աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման ատեստավորման հանձնաժողովի անդամների փոխգործակցությունը: Մասնակցում է կոլեկտիվ պայմանագրի բաժինների մշակմանը, որը վերաբերում է կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների նախապատրաստմանը, ինչպես նաև աշխատողների և կազմակերպության ղեկավարության իրավունքներին և պարտականություններին աշխատանքի անվտանգության պահանջներին համապատասխանելու, հսկողության ոլորտում. Աշխատանքներ կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումներից առաջարկությունների նախապատրաստման ուղղությամբ՝ բարելավման գործողությունների պլանում պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության համար ներառելու համար։ Կազմակերպում և մասնակցում է աշխատանքի ընդունվելիս պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական զննությունների, նախաուղևորական (հետուղևորական) և նախահերթափոխային (հետհերթափոխային) հետազոտությունների ենթակա աշխատողների կազմի որոշման աշխատանքներին. Կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներին մեթոդական աջակցություն է ցուցաբերում աշխատանքի պաշտպանության նոր հրահանգների մշակման և վերանայման, ինչպես նաև աշխատողների համար անվտանգ տեխնիկայի և աշխատանքի մեթոդների վերապատրաստման ծրագրերի պատրաստման գործում: Կազմակերպում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ծառայությունների մատուցման տեխնիկական բնութագրերի պատրաստման, անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների մատակարարման, ինչպես նաև դրանց մատակարարման անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների մատակարարներից ստացված առաջարկների գնահատումը: Կազմակերպում և մասնակցում է արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննությանը, արդյունաբերական վնասվածքների, մասնագիտական ​​հիվանդությունների պատճառների վերլուծությանը, դրանց կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումների մշակմանը: Իրականացնում է միջոցառումների մշակում` բարձրացնելու աշխատողների հետաքրքրվածության մակարդակը աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման նկատմամբ. Կազմակերպում և մասնակցում է այլոց հետ միասին կառուցվածքային ստորաբաժանումներկազմակերպությունները պլաններ և ծրագրեր են մշակում աշխատանքային պայմանների և անվտանգության բարելավման, մասնագիտական ​​ռիսկերը վերացնելու կամ նվազագույնի հասցնելու համար: Կազմակերպում է աշխատանքի պաշտպանության պահանջների, անվտանգ տեխնիկայի և աշխատանքի մեթոդների պահպանման մշտադիտարկում միջնակարգ և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունների ուսանողների և դպրոցականների աշխատանքային ուսուցման ընթացքում: Կազմակերպում և վերահսկում է հաշվետվությունների ժամանակին պատրաստումը և ներկայացումը սահմանված ձևով. Կառավարում է աշխատանքի անվտանգության աշխատակիցներին:

Պետք է իմանա՝ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի օրենքներ և այլ կանոնակարգեր. աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներ. միջազգային պայմանագրերը աշխատանքի պաշտպանության բնագավառում, վավերացված Ռուսաստանի Դաշնություն; Աշխատանքի անվտանգության և առողջության բնագավառում ազգային և միջպետական ​​ստանդարտներ. աշխատանքի պաշտպանության պահանջները, սահմանված կանոններովև աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ. աշխատանքի պաշտպանության հարցերի վերաբերյալ հաշվառում և մեթոդական փաստաթղթեր. մասնագիտական ​​ռիսկի մակարդակի գնահատման կարգը. աշխատանքային պայմանների բարելավման և դրանց արդյունավետության գնահատման միջոցառումների պլանավորման հիմունքները. Կազմակերպության արտադրական և կազմակերպչական կառուցվածքը, հիմնական տեխնոլոգիական գործընթացները և արտադրության եղանակները. օգտագործվող սարքավորումների տեսակները և դրա շահագործման կանոնները. աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների ուսումնասիրության մեթոդներ. մարդու մարմնի վրա արտադրական վնասակար գործոնների ազդեցությունը նվազեցնելու հիմնական մեթոդները. հոգեֆիզիոլոգիական պահանջներ աշխատողների համար. սարքավորումների տեխնիկական վիճակի անվտանգ աշխատանքի պահանջներին համապատասխանության մոնիտորինգի կանոններ և միջոցներ. վթարների հետաքննության անցկացման կարգը. աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում առաջադեմ ներքին և արտասահմանյան փորձ. աշխատանքի պաշտպանության միջոցառումների իրականացման վերաբերյալ հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները. տնտեսագիտության և բյուջետավորման հիմունքներ, արտադրության կազմակերպում, աշխատուժ և կառավարում:

Որակավորման պահանջներ. Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն «Տեխնոլորտային անվտանգություն» կամ արտադրական գործունեության անվտանգության ապահովման համապատասխան ուսուցման ոլորտներում (մասնագիտություններ), կամ բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն. մասնագիտական ​​վերապատրաստում) աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ.

ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ԱՆՎՏԱՆԳՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍՆԱԳԵՏ

Աշխատանքային պարտականություններ. Մասնակցում է կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների կազմակերպմանը և համակարգմանը. Մասնակցում է կազմակերպությունում աշխատանքի անվտանգության կառավարման համակարգի գործունեության մշակմանը և մոնիտորինգին` աշխատանքի անվտանգության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխան, կազմակերպության նպատակներին և խնդիրներին, աշխատանքի անվտանգության ոլորտում միջպետական ​​և ազգային ստանդարտների առաջարկություններին և. առողջություն։ Ուխ


Աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի հիշատակում չկա աշխատանքի նկարագրության մասին։ Բայց կադրերի աշխատակիցներին պարզապես անհրաժեշտ է այս կամընտիր փաստաթուղթը: «Կադրային գործեր» ամսագրում կգտնեք ամենավերջինը աշխատանքի նկարագրությունըանձնակազմի սպայի համար՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները.
• 
  Ստուգեք ձեր PVTR համապատասխանությունը: 2019 թվականին կատարված փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են խախտել օրենքը: Եթե ​​հարկային պետական ​​տեսչությունը հնացած ձեւակերպումներ հայտնաբերի, կտուգանի։ Կարդացեք, թե ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել «Կադրերի հարցեր» ամսագրում:
• 
  Անձնակազմի բիզնես ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային ժամանակացույց 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Քեզ համար - պատրաստի լուծումներիրավիճակներ, որոնց հանդիպում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:
• 
  Պատրաստվեք, աշխատանքի նախարարությունը նորից է փոխում Աշխատանքային օրենսգիրք. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները ձեզ անակնկալի չգան, կիմանաք հոդվածից։