Աշխատավայրից հեռանալու օրինակելի ակտ. Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության վկայագիր

Համաձայն Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի փետրվարի 17-ի թիվ 2 որոշման, դասալքությունը ճանաչվում է որպես.

• աշխատանքային օրվա ընթացքում ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ աշխատանքից բացակայություն (աշխատավայրից դուրս) առանց հարգելի պատճառի.
• հանգստյան օրերի չարտոնված օգտագործում;
• չարտոնված արձակուրդ.

Նորմալ ու պատասխանատու աշխատողը միշտ կզգուշացնի գործատուին, եթե նրան ինչ-որ բան պատահի, և նա աշխատանքի չգա։ Բայց եթե նա անհետանում է և չի պատասխանում հեռախոսազանգերին, հավանաբար նա թերևս է խաղում: Դիտարկենք բացակայությունների համար աշխատանքից ազատման գրանցման կարգը.

Քայլ 1. Արձանագրեք բացակայության փաստը

Երկու վկաների ներկայությամբ ազատ ձևով կազմվում է ակտ:

Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության օրինակելի ակտ

Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության օրինակելի ձև

Նման գործողությունների առաջին օրը պետք է արվի առնվազն երկուսը: Առաջինը՝ ճաշից առաջ, երկրորդը՝ աշխատանքային օրվա ավարտից առաջ։ Հետագա օրերին (ոչ ավելի, քան երեք) բացակայելու յուրաքանչյուր օրվա համար կազմվում է մեկ արձանագրություն։ Եթե ​​աշխատողը երբեք չի երևում, գործատուն շարունակում է շաբաթական մեկ հաշվետվություն կազմել, մինչև անձը փաստացի հայտնվի աշխատավայրում կամ որոշի նրան փոստով հարցեր ուղարկել բացակայության պատճառների մասին: Աշխատանքից ազատվելուց հետո այս ակտը կծառայի որպես հիմնավորող փաստաթղթերից մեկը:

Քայլ 2. Նշեք բացակայությունը ժամանակացույցի վրա

Նախքան աշխատողը աշխատանքի գնալը և իր բացակայության պատճառները բացատրելը, անհրաժեշտ է մուտքագրել ծածկագրեր՝ NN ծածկագրով (անհայտ պատճառով բացակայություն): Անհնար է սահմանել PR (բացակայության) օրենսգիրքը, քանի դեռ չեն տրամադրվել գրավոր բացատրություններ (կամ բացատրություններ տալուց հրաժարվելու մասին ակտ), հետագայում դատարանը կարող է նման դիրքորոշումը ճանաչել որպես կողմնակալ, իսկ պաշտոնանկությունը՝ անօրինական.

Ժամանակի թերթիկում բացակայությունների գրանցման նմուշ

Մինչև գրավոր բացատրություն ստանալը

Գրավոր բացատրություն ստանալուց հետո

Քայլ 3. Տեղեկացրեք ընկերության ղեկավարությանը

Աշխատողի բացակայության առաջին օրը նրա ղեկավարը պետք է այդ մասին տեղեկացնի գլխավոր տնօրենին։ Սույն հաղորդագրությունը տրված է պաշտոնական գրության տեսքով, որում.

• իրավիճակը հակիրճ նկարագրված է (աշխատակիցը չի ներկայացել աշխատանքի և կապի մեջ չէ);
• պարունակում է առաջարկություն՝ աշխատակցից գրավոր բացատրություններ ստանալու՝ նրան կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու որոշման հետագա ընդունմամբ, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելու տեսքով:

Աշխատակիցների բացակայության մասին հուշագրի օրինակ

Քայլ 4. Հարցեր տվեք

Եթե ​​աշխատողը երկար ժամանակ չի ներկայանում կամ չի պատասխանում հեռախոսազանգերին, գործատուն հնարավորություն ունի նրան փոստով հարցեր ուղարկել իր բացակայության պատճառների մասին։ Այս դեպքում կազմակերպության բլանկի վրա կազմվում է պաշտոնական գրություն՝ պահանջելով բացատրել բացակայության պատճառները: Գլխավոր տնօրենը պետք է ստորագրի նման նամակ։ Նամակն ուղարկվում է բովանդակության գույքագրմամբ (հետագայում փոստի վճարման անդորրագրով դատարան ներկայացնելու համար):

Նամակում պետք է նշվի այն ժամկետը, որով աշխատողը պետք է տա ​​իր բացատրությունները: Այս ժամկետը պետք է լինի ողջամիտ, օրինակ՝ 15 օրացուցային օր և ներառի ժամանակը.

• փոստային առաքում հասցեատիրոջը.
• իրականում գրել բացատրությունը;
• վերադարձի փոստային առաքում.

Ինչպես նշվեց «Վարշավսկի և գործընկերներ» իրավաբանական ընկերության կառավարիչ գործընկեր Վլադիսլավ ՎարշավսկինԱշխատակիցը պետք է բացատրի աշխատանքից բացակայելու պատճառները, քանի որ աշխատողի բացատրություններ տալու իրավունքը նախատեսված է օրենքով։ Հակառակ դեպքում, գործատուի՝ ստորադասին բացակայելու համար աշխատանքից ազատելու որոշումը դատարանի կողմից կարող է անհիմն ճանաչվել: Որպես օրինակ՝ փաստաբանը բերեց Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 2018 թվականի հուլիսի 30-ի թիվ 4g/7-8964/18 որոշումը, որից կարելի է հետևյալ եզրակացությունը անել. գործատուն աշխատողին հնարավորություն չի տվել բացատրել. աշխատավայրից բացակայելու պատճառները և, հետևաբար, էապես խախտել է իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու կարգը: Այդ հիմքով աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է անօրինական, և գործատուն ստիպված է եղել աշխատողին վերականգնել իր պաշտոնում, վճարել նրան հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի միջին աշխատավարձը և փոխհատուցել բարոյական վնասը։

Եթե ​​ողջամիտ ժամկետից հետո պատասխան չտրվի կամ նամակը վերադարձվի՝ պահպանման ժամկետը լրանալու պատճառով, ապա անհրաժեշտ է կազմել բացատրություններ տալու մերժման ակտ։ Հնարավոր է, որ անհրաժեշտ լինի դատարանում արդարացնել հետագա աշխատանքից ազատելը:

Գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու օրինակելի ակտ

Նմուշ նամակ բացակայելու պատճառների վերաբերյալ հարցերով

Եթե ​​աշխատողը ներկայանում է աշխատանքի և չի տրամադրում հիմնավոր փաստաթղթեր, ապա նույն օրը նրան պետք է հարցեր տրվեն բացակայության պատճառների վերաբերյալ։ Նա երկու աշխատանքային օր ունի իր բացատրությունը գրելու համար։ Եթե ​​նշված ժամկետից հետո բացատրություններ չեն տրվում, ապա երրորդ օրը կազմվում է գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ։ Եթե ​​տրվեն բովանդակային բացատրություններ, անցեք հաջորդ քայլին:

Քայլ 5. Գնահատեք բացակայության պատճառի հիմնավորվածությունը

(եթե կա մերժման վկայագիր, այս քայլը կարելի է բաց թողնել)

Եթե ​​ղեկավարությունը որոշում է հեռացնել հանցագործին, հրամանը տրվում է միասնական T-8 ձևի միջոցով: Բացակայության համար աշխատանքից ազատումը կատարվում է ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված.

Բացակայության համար աշխատանքից ազատման նամակի օրինակ

Քայլ 8. Աշխատողին ծանոթացնել պատվերին

Աշխատողին պետք է տեղեկացվի կարգապահական տույժի (անկախ նրանից, թե դա ինչ կլինի՝ նկատողություն կամ աշխատանքից ազատում) դրա հրապարակման օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում (չհաշված աշխատողի աշխատանքից բացակայելու ժամանակը): Եթե ​​նա հրաժարվում է ծանոթանալ հրամանին, ապա երկու վկաների ներկայությամբ կազմվում է ակտ ցանկացած ձևով:

Քայլ 9. Լրացրեք աշխատանքային գրքույկը

Բացակայության համար աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային գրքում գրանցման նմուշ

Քայլ 10. Աշխատանքային գրքույկ թողարկեք

Վերջին աշխատանքային օրը աշխատողին պետք է վճարվեն իրեն հասանելիք բոլոր կանխիկ վճարումները, ինչպես նաև. Դրա ստացման համար ստացողը ստորագրում է.

Եթե ​​նա հրաժարվում է, մենք ցանկացած ձևով ակտ ենք կազմում երկու վկաների ներկայությամբ։

Եթե ​​անձը իրականում բացակայում է աշխատանքից ազատվելու օրը (աշխատանքի վերջին օրը), կադրերի բաժնի աշխատակիցն այս օրը պարտավոր է ծանուցում ուղարկել իր աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին կամ համաձայնել ուղարկել փոստով: .

Եթե ​​անձը չի գալիս և համաձայնություն չի տալիս, ապա գործատուն պարտավոր է 75 տարի պահել նման աշխատանքային գրքույկ։

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարց տվեք փորձագետներին՝ պատասխան ստանալու համար

Իրավիճակը, երբ աշխատակիցները մի քանի ժամ ուշանում են աշխատանքից կամ ընդհանրապես չեն ներկայանում, ցավոք, բավական հաճախ է լինում։

Օրենսդիրը գործատուի ձեռքում դրեց նման աշխատողների դեմ պայքարելու միջոց և իրավունք տվեց նրան անհապաղ աշխատանքից ազատել բացակայելու համար՝ շրջանցելով նախազգուշացման փուլերը։

Ստորև կքննարկենք, թե ինչ է նշանակում աշխատանքային օրենսդրության բացակայություն, և ինչ գործողություններ են անհրաժեշտ կազմակերպության կողմից, որպեսզի աշխատանքից ազատումը օրինական լինի:

Բացակայության հայեցակարգը աշխատանքային օրենսդրության մեջ

Բացակայությունը աշխատողի ամբողջ օրը կամ 4 ժամ շարունակ աշխատանքից բացակայությունն է։ Կարևոր չէ, թե որքան է տևում հերթափոխը, եթե չկան հիմնավոր պատճառներ չներկայանալու համար: Համապատասխանաբար, բացակայություն դառնալու համար աշխատանքից բացակայությունը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.

• աշխատողը բացակայում է ամբողջ օրը կամ չորս ժամ առանց ընդմիջման.
• բացատրություններ չկան կամ էական չեն.
• գործատուն տվել է անցաթուղթ՝ հիմնվելով օրենքի վրա:

• հաստատվել է ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան.
• աշխատանքային պայմանագրի կողմը ատեստավորում է անցնում ուսումնական հաստատությունում, որը հաստատվում է փաստաթղթերով.
• աշխատողը որպես գործի կողմ հրավիրվել է դատական ​​կամ քննչական մարմիններ.
• հանգամանքներ, որոնք օբյեկտիվորեն դուրս են աշխատողի վերահսկողությունից, ինչպիսիք են բնական գործոնները կամ պատահարները:

Վերոնշյալը պատճառներից միայն մի քանիսն են, որոնք կարելի է հիմնավոր համարել: Վերջնական որոշումը պատկանում է գործատուին:Հիմնական պայմանն այն է, որ աշխատողը տրամադրի բացատրական գրություն և ապացույցներ, որոնք հաստատում են փաստաթղթում նշված փաստերը:

Իրավիճակը, երբ աշխատողը չի ներկայանում հերթափոխի գործատուի կողմից իր պարտավորությունների անբարեխիղճ կատարման արդյունքում, չի կարող անվանվել բացակայություն, օրինակ՝ աշխատողին աշխատավարձ չվճարելը առնվազն 15 օր, Արվեստ. 142 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կարևոր է նախապես գրավոր տեղեկացնել կազմակերպությանը ձեր մտադրության մասին, Արվեստ. 379 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքից ազատելու ցուցումներ՝ որպես կարգապահական տույժ

Կարգապահական խախտում է համարվում աշխատողի կողմից պայմանագրով իրեն վերապահված իր պարտականությունները չկատարելը կամ անբավարար կատարելը: Սխալ վարքագիծ հայտնաբերելուց հետո գործատուն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդված): Կարևոր է հետևել ընթացակարգին, հակառակ դեպքում աշխատողը կվիճարկի այս փաստը դատարանում կամ կապ հաստատելով աշխատանքի տեսչության հետ:

Աշխատողի նկատմամբ տույժեր կիրառելու ալգորիթմ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, հետևյալը.

1. Հայտնաբերվել է տեղական կանոնակարգերի խախտում.
2. Կազմվում է հուշագիր։ Այս փաստաթղթի հեղինակը անփույթ աշխատողի անմիջական ղեկավարն է: Գրությունը պետք է պարունակի ամբողջական նկարագրություն, թե կոնկրետ որ գործողություններն են հանդիսանում ռեժիմի խախտում: Արձանագրվել է բացակայության ստույգ ժամը։
3. Կազմվում է աշխատողի բացակայության մասին հաշվետվություն: Օրենսդրությունը չի նախատեսում այս փաստաթղթի միասնական ձև, ուստի այն կազմվում է անվճար ձևով: Այն պետք է ստորագրվի կառավարչի և վկաների կողմից, որոնց օբյեկտիվությունը չի կարող կասկածվել
4. Պաշտոնյան աշխատողից բացատրություն է խնդրում. Պարտավոր կողմին տրվում է մի քանի աշխատանքային օր՝ կառավարչին հայտնելու բացակայության պատճառները։ Եթե ​​ընկերությունը նշված ժամկետում բացատրություն չի ստանում, բացատրություն տալուց հրաժարվելու մասին փաստաթուղթ է կազմվում։ Երբ պատճառները հիմնավոր են, տույժ նշանակելու մասին խոսք լինել չի կարող։
5. Բացատրություններ տալուց հրաժարվելը կամ չներկայանալու անբավարար հիմնավոր պատճառները կարող են հիմք հանդիսանալ, որ կազմակերպությունը կարգապահական տույժի ենթարկի իրավախախտումը կատարելու պահից մեկամսյա ժամկետում, հոդ. 193 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
6. Վերջնական քայլը կարգապահական տույժ կիրառելու կարգի ձևավորումն է՝ սահմանված ձևով։ Գերագույն դատարանի 2012 թվականի նոյեմբերի 9-ի թիվ 60APG-12-7 գործով որոշման մեջ նշվում է, որ կարգապահական տույժի դեպքում աշխատանքից ազատման ձևով հատուկ հրաման արձակելը չի ​​պահանջվում։

Բացակայությունը աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմնավոր պատճառ է։ Համապատասխանաբար, այս կարգապահական գործողությունների կիրառման համար կարևոր է խստորեն հետևել վերը նշված ալգորիթմին:

Ակտի կազմման կանոններ և պարտադիր մանրամասներ

Այս փաստաթուղթը անհրաժեշտ է աշխատողի որոշակի ժամանակ բացակայությունը հաստատելու համար: Քանի որ օրենքը նման թղթի համար հատուկ ձև չի նախատեսում, այն կազմվում է կամայականորեն:

Ցանկալի է, որ նմուշը հաստատվի կազմակերպության կարգադրություններում և կանոնակարգերում. Սա ժամանակ կխնայի: Եթե ​​ձևը հաստատված չէ որևէ տեղական ակտով, ապա նման փաստաթուղթ կազմելիս այն պետք է ներառի.

• թղթի անվանումը;
• ձեռնարկության անվանումը, եթե ակտը տպագրված չէ ընկերության բլանկի վրա.
• Փաստաթղթի համարը;
• փաստաթուղթը կազմող անձանց տվյալները.
• պատմություն բացակայության հանգամանքների և աշխատավայրում չգտնվող աշխատողի մասին.
• ժամանակը ժամերով և րոպեներով, երբ աշխատողը բացակայում էր.
• հանձնաժողովի ստորագրությունները, որը կազմված է առնվազն երեք անձից, ովքեր իրենց աչքով տեսել են աշխատավայրում չներկայանալու կամ չներկայանալու փաստը.
• սյունակը, որտեղ բացակայող աշխատողը հետագայում ստորագրում է, որ ծանոթ է ակտի բովանդակությանը:
• Ցանկության դեպքում կարող եք ակտի հավելված կազմել՝ օրինակ աշխատողի կողմից բացատրական գրության տեսքով։

Պարտադիր չէ, որ այս փաստաթուղթը կազմվի տպագիր ձևով, ընդունելի է այն ձեռքով գրել, միայն կարևոր է հետևել նման թուղթ կազմելու բոլոր կանոններին: Քանի որ բացակայության հիմնավոր պատճառների բացակայության դեպքում արձանագրություն կազմելը առաջին քայլն է կարգապահական տույժի ենթարկելու ուղղությամբ։

Համապատասխանաբար, կարող են հաջորդել աշխատանքային վեճերը դատարանում, և գործատուն պետք է հնարավորինս պաշտպանվի իրեն և ստուգի, որ իսկապես աշխատանքից ազատման կամ նկատողություն ունենալու հիմքեր կան: Թերթը կազմված է երկու օրինակից, որոնցից մեկը նախատեսված է աշխատողի համար:

Աշխատանքից 4 ժամից ավելի շարունակական բացակայություն կամ աշխատանքից բացակայություն

Բացակայությունը համարվում է այն իրավիճակը, երբ աշխատողը բացակայում է ամբողջ հերթափոխի ընթացքում կամ 4 ժամ առանց ընդմիջման։ Հաճախ հարցեր են առաջանում, թե ինչպես կարելի է դասակարգել աշխատողի վարքագիծը, երբ վերջինս, օրինակ, 6 ժամ անընդմեջ բացակայել է աշխատանքից, սակայն այս ժամանակահատվածը ներառում է նաև լանչի ժամանակը: Սա կհամարվի՞ բացակայություն։

Մի կողմից, ճաշի ընդմիջումը աշխատանքից ազատ շրջան է, իսկ աշխատողն ազատ է աշխատանքի չներկայանալու հարցում։ Մյուս կողմից, դատարանները աշխատողներից պահանջները քննելիս ընդունում են գործատուի դիրքորոշումը։ Հակառակ դեպքում անհնար կլինի պատասխանատվության ենթարկել անփույթ աշխատակցին, հատկապես ստանդարտ աշխատանքային օրով։

Բացակայություն հասկացությունը սահմանելու համար օրենսդրությունը նշում է, որ աշխատանքային օրը չի ընդհատվում ճաշով։ Համապատասխանաբար, ճաշի ժամանակը կհանվի բաց թողնված ժամանակից, բայց այն չի ընդհատվի:

Այն իրավիճակում, երբ դուք առանց հիմնավոր պատճառի մեկնում եք ընդմիջումից 3 ժամ առաջ և վերադառնում եք ճաշից երեք ժամ հետո, կդիտարկվի ոչ թե յոթ, այլ վեց շարունակական ժամի բացակայություն:

Բացի այդ, հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը, ասենք, երեք ժամ աշխատավայրում չէ, մինչդեռ այդ օրը նրա ամբողջ հերթափոխի տևողությունը երեք ժամ է, ապա նման վարքագիծը կհամարվի բացակայություն։ Եվ այս իրավախախտման համար աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։

Աշխատանքից ազատելը գործատուի իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։

Օրվա ընթացքում կարճ բացակայություններ (ընդհանուր հաշվառում)

Շարունակական բացակայությամբ իրավիճակն ավելի պարզ է, բայց ինչ անել, եթե աշխատողը լքում է իր տեղը կես ժամով և օրը մի քանի անգամ։ Օրենքը չի նույնացնում նման բացակայությունները բացակայության հետ, հետևաբար անհնար կլինի բաժանվել աշխատողից առանց նրա նախաձեռնության. Բայց յուրաքանչյուր նման «ծխի ընդմիջման» համար ձեռնարկությունն իրավունք ունի կարգապահական տույժ կիրառել՝ նկատողություն կամ նկատողություն: Եթե ​​աշխատողն արդեն ունի դրանցից առնվազն մեկը, որը թողարկվել է ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ, ապա աշխատանքից ազատում Արվեստի համաձայն: 81 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Նաև, գործատուն իրավունք չունի գումարել աշխատողի բացակայության ժամանակըմի քանի օր առաջ՝ աշխատանքային օրն ավարտելով սպասվածից շուտ կամ առավոտյան/երեկոյան՝ բացակայությունը և աշխատանքից ազատումը պարզելու նպատակով։

Ով է կազմում և ստորագրում ակտը

Աշխատանքային հաշվետվությունից բացակայությունը կարող է կազմվել՝

• աշխատողի ղեկավարը վկաների ներկայությամբ.
• կազմակերպության ղեկավարը հանձնաժողովի հետ միասին։

Անկախ նրանից, թե ով է այս փաստաթղթի հեղինակը, վերջինս պետք է ստորագրի ինքը՝ մենեջերը, մի քանի վկաներ, ովքեր իրենց աչքով տեսել են, որ աշխատակիցն այնտեղ չէ, ինչպես նաև ինքը՝ աշխատողը, եթե նա հայտնվել է ժ. աշխատանք.

Գործատուի հետագա գործողությունները

Եթե ​​աշխատողը երկար ժամանակ բացակայում է, ապա դա որոշակի դժվարություններ է ստեղծում գործատուի համար, քանի որ հնարավոր չէ նրան աշխատանքից ազատել մինչև իր բացակայության պատճառները բացատրելը։ Հաճախ գործն ավելի է բարդանում նրանով, որ աշխատողը չի շփվում և բացակայում է իր բնակության վայրից։ Ընկերությունը հայտնվել է բարդ իրավիճակում, քանի որ նոր աշխատող փնտրելն անհնար է, իսկ անզգույշին աշխատանքից ազատելը ռիսկային է։

Այս դեպքում խորհուրդ է տրվում սպասել առնվազն մի քանի օր, իսկ այդ ընթացքում շարունակել փնտրել աշխատողին։ Դուք կարող եք գնալ նրա տուն: Եթե ​​անհետացման հետ կապված նման իրավիճակը ձգձգվի, ապա ձեզ պաշտպանելու համար անհրաժեշտ է գրանցված փոստով ծանուցումով։

Այն պետք է ուղարկվի վերջին հայտնի հասցեով: Նամակին կցվում է աշխատանքից բացակայելու մասին ծանուցում և հիշեցում այս հարցի վերաբերյալ բացատրություններ տալու համար ներկայանալու անհրաժեշտության մասին: Փաստաթուղթը կազմվում է անվճար: Կարևոր է նշել.

• ամսաթիվ;
• բացատրություններ տալու համար ներկայանալու պահանջ.
• ժամկետը, որի ընթացքում աշխատողը պետք է պատասխանի (առնվազն երկու օր):

Սահմանված ժամկետին սպասելուց և միևնույն ժամանակ բացակայության մասին արձանագրություն կազմելուց հետո կարող եք սկսել կարգապահական տույժ նշանակելու հրաման տալ աշխատանքից ազատման տեսքով: Եթե ​​աշխատողը չի գալիս փաստաթղթերի համար, ապա գործատուն կարող է դրանք արժեքավոր նամակով ուղարկել կցվածների ցանկով միայն աշխատանքից ազատված անձի գրավոր համաձայնությամբ:

Եթե ​​նախկին աշխատակիցը նման պատվեր չի թողել, ապա անձնական գործը և նրա աշխատանքային գրառումը պետք է արխիվացվեն՝ նախապես այդ մասին տեղեկացնելով աշխատողին՝ պատվիրված նամակ ուղարկելով:

Պատճառների բացատրություն

Բացակայության տարբեր պատճառները տարբեր հետևանքներ կունենան: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ չկա փակ ցանկ, թե ինչը կարելի է հարգալից համարել, ինչը` ոչ: Դատական ​​պրակտիկան համաձայն է, որ օբյեկտիվ պատճառները ներառում են.

• աշխատողի կամ երեխայի հիվանդություն, որը հաստատված է վկայականով.
• ձերբակալություն;
• պետական ​​պարտականությունների կատարում;
• կոմունալ վթարներ;
• արյան և դրա բաղադրիչների դոնոր նվիրատվություն;
• արձակուրդ գնալ, եթե դա նախատեսված էր արձակուրդի ժամանակացույցով.
• թռիչքի հետաձգում և այլն:

Թե որքանով է հիմնավոր բացակայության պատճառը, կորոշի գործատուն, իսկ եթե գործը հասնի դատարան կամ աշխատանքային հանձնաժողով, ապա այս մարմինները։

Բացակայության վավերականության հիմնավոր ապացույցների ապահովումը աշխատողի մտահոգությունն է, հակառակ դեպքում նման բացակայությունը համարվում է բացակայություն: Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն՝ բացակայությունը ուժեղացված հիմք է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար՝ առանց հաշվի առնելու վարձու անձի ցանկությունները:

Ի՞նչ անել, եթե հղի կինը բացակայում է:

Ժամանակակից օրենսդրությունը պաշտպանում է ընտանիքներին և երեխաներին, համապատասխանաբար, հղի աշխատողի իրավունքները խնամքով պաշտպանված են: Հետեւաբար, նման կնոջ աշխատանքից հեռացնելը գրեթե անհնար է դառնում։ Եթե ​​որևէ այլ կատեգորիայի դեպքում անհապաղ վճարման հիմք է հանդիսանում բացակայությունը, ապա վերը նշված կատեգորիայի համար գործատուն իրավունք ունի տույժեր կիրառել բացառապես նկատողություն կամ նկատողություն: Շատ հղի կանայք կարող են սկսել չարաշահել իրենց երաշխիքները, բայց գործատուի ձեռքերը կապված են։

Անհնար է աշխատանքից ազատել աշխատող ապագա մորը բացակայության պատճառով:

Օրենսդրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի 1-ին կետ) թույլ է տալիս հղի աշխատողին աշխատանքից հեռացնել միայն մի քանի իրավիճակներում.

• ձեռնարկությունը ընդմիշտ դադարեցնում է իր աշխատանքը.
• Կինը մեկ այլ աշխատակցի բացակայության ժամանակ ունեցել է ժամկետային պայմանագիր։

Տեսանյութը ձեզ կպատմի, թե ինչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը երբեք չներկայանա աշխատանքի։

Եթե ​​աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից, և նրա հետ կապ հաստատել հնարավոր չէ, անհրաժեշտ է կազմել բացակայության մասին արձանագրություն։ Մենք ձեզ հենց հիմա կասենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել այս փաստաթուղթը, պատրաստի օրինակ, թե ինչպես այն լրացնել և նման ոչ ստանդարտ իրավիճակների հետ վարվելու կարգը:

Բացակայությունը աշխատանքային կարգապահության ամենալուրջ խախտումներից է։ Միաժամանակ օրենսդրությունը պարունակում է այս հասկացության սահմանման կոնկրետ չափանիշներ։ Դրանք բոլորը կապված են առանց հիմնավոր պատճառի բացակայության դեպքերի, այդ թվում.

• ամբողջ օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
• 4 ժամից;
• աշխատանքի վաղաժամկետ դադարեցում և աշխատավայրից հեռանալը.
• հանգստի ժամանակի չարտոնված օգտագործումը (ներառյալ առկա արտաժամյա աշխատանքի պատճառով), առանց ղեկավարության թույլտվության:

Աշխատանքային օրենսգրքի իրավական նորմերին հղումները ներկայացված են ստորև ներկայացված գծապատկերում:

Գործատուն ակտ կազմելու հետ մեկտեղ իրավունք ունի աշխատողի նկատմամբ կիրառել պատասխանատվության միջոցներ՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը.

1. Մեկնաբանությունը բանավոր է և/կամ գրավոր:
2. Գրավոր նկատողություն.
3. Աշխատանքից ազատումը կարող է կիրառվել այն դեպքերում, երբ աշխատողը 4 ժամ և ավելի չի եղել աշխատավայրում։ Կարդացեք ավելին նման դեպքերում աշխատանքից ազատվելու կարգի մասին:

Գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ ընտրել ցանկացած միջոց: Այսինքն՝ պարտադիր չէ անցնել այս ամբողջ հաջորդականությունը. եթե անհիմն պատճառներով բացակայում եք 4 ժամից ավելի, կարող եք անմիջապես բարձրացնել աշխատանքից ազատվելու հարցը։

Ինչը չի վերաբերում դասապրոցեսին

Կարևոր է նաև նկատի ունենալ, որ օրենքը երաշխավորում է աշխատողների որոշակի իրավունքներ, ներառյալ աշխատանքից բացակայելու իրավունքը հիմնավոր պատճառներով, որոնք չեն համարվում բացակայություն.

1. Ժամանակավոր անաշխատունակություն (հիվանդության պատճառով):
2. Դեկրետ։
3. Դիպլոմային քննություն հանձնելու հետ կապված բացակայություն (այս նպատակով ուսանողական արձակուրդը պետք է նախապես պայմանավորված լինի սահմանված կարգով).
4. Պարտադիր ներկայանալ դատարան կամ իրավապահ մարմիններում (բռնի ուժով):
5. Ֆորսմաժորային հանգամանքներ, որոնց վրա աշխատողը չի կարողացել օբյեկտիվորեն ազդել՝ տարերային աղետներ, կողոպուտ, մերձավոր ազգականի մոտ արտակարգ իրավիճակ, հրդեհ և այլն։

Նմուշ և օրինակ 2018 թ

Ակտի խիստ ձևը չի հաստատվել, հետևաբար, աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրից հաստատելու համար, յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի օգտագործել իր տարբերակը: Սովորաբար փաստաթուղթը կազմվում է ստանդարտ A4 թերթիկի վրա և պարունակում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. Կազմման ամսաթիվը սովորաբար գրվում է վերևի ձախ անկյունում, իսկ աջ կողմում՝ նույն մակարդակի վրա։ Համարակալումը կամայական է` սովորաբար շարունակական (նման փաստաթղթերի համար) ամբողջ տարվա ընթացքում:
2. Հաջորդը պետք է մուտքագրեք փաստաթղթի անվանումը, այսինքն. աշխատավայրից աշխատողի բացակայության ակտ.
3. Այնուհետև նշվում է քաղաքացու փաստացի բացակայությունը՝ առաջին դեմքով հանձնաժողովի ներկայացուցիչը նշում է պաշտոնը և լրիվ անվանումը և հաստատում չներկայանալու փաստը։
4. Հաջորդը, դուք պետք է նշեք, թե որ աշխատակիցը չի ներկայացել՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն, պաշտոն, անձնակազմի համար (եթե առկա է):
5. Եվս մեկ անգամ նշվում է չներկայանալու ամսաթիվը և ստույգ ժամը՝ օրինակ՝ 09:00-15:55: Մյուս կողմից, բավական է պարզապես արձանագրել այն փաստը, որ աշխատողը 4 ժամ անընդմեջ բացակայել է, օրինակ՝ գրել 14:00-18:00 (սրանք սովորական դեպքեր են, երբ նա չի վերադարձել ճաշից) .
6. Ավելին, կարող եք նշել, որ բացակայությունը հիմնավոր պատճառներով չի եղել, եթե նման փաստն իրականում պարզվել է (օրինակ, աշխատողը հիմնականում հրաժարվում է բացատրել իր բացակայությունը):
7. Սահմանված է հանձնաժողովի կազմը, որն արձանագրել է չներկայանալու փաստը՝ նշում են լրիվ անվանումը, պաշտոնը, ստորագրությունը։
8. Փաստաթղթի հենց վերջում բացակայող աշխատողը պետք է ստորագրի, որ կարդացել է այս իրադարձության մասին հաշվետվությունը (ստորագրությունը դրվում է վերծանման հետ միասին՝ ազգանուն, սկզբնատառեր):

Որպես հիմք կարող եք օգտագործել հետևյալ ձևը.

Եվ որպես փաստաթղթի պատրաստի օրինակ, օգտագործեք ստորև ներկայացված նմուշը.

Կազմման կարգը՝ քայլ առ քայլ հրահանգներ

Բացակայության գրանցման ընթացակարգին ուշադիր հետևելը շատ կարևոր խնդիր է գործատուի համար, քանի որ հակառակ դեպքում բացակայողը կարող է դիմել դատարան և նույնիսկ վերականգնվել աշխատանքի: Ավելին, դատարանը կարող է բռնել նրա կողմը, այդ թվում այն ​​պատճառով, որ գործատուն չի կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր պարտավորությունները և շտապել է իր աշխատակցին մեղադրել բացակայության մեջ։

Ընկերության ղեկավարության հիմնական խնդիրն է համոզվել, որ բացակայության պատճառը միանշանակ հիմնավորված չէ։ Այստեղ գործում է հակառակ տրամաբանությունը՝ քաղաքացին ինքը պարտավոր է տրամադրել բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են աշխատանքից իր բացակայության հիմնավոր հանգամանքները։ Եթե ​​նման փաստաթղթեր չկան, աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություն տալ կամ տալիս է ակնհայտ անհարգալից պատճառներ (քնած, տրամադրություն չուներ և այլն), ապա գործատուն օրինական հիմքեր ունի բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելու համար:

Այսպիսով, ավելորդ ռիսկերից խուսափելու համար ղեկավարությունը պարտավոր է կազմակերպել միանգամից մի քանի խնդիրների իրականացում.

1. իր աշխատավայրից բացակայելու փաստի գրավոր արձանագրում` սույն իրադարձության վերաբերյալ արձանագրություն կազմելով.
2. Աշխատակիցից նրա բացակայության պատճառների մասին գրավոր բացատրություններ ստանալը.
3. Քաղաքացու՝ գրավոր չներկայանալու պատճառը բացատրելուց հրաժարվելու փաստի արձանագրում.

Գործողությունների հաջորդականությունը ընդհանուր դեպքում հետևյալն է.

1. Աշխատակիցները հայտնաբերում են, որ գործընկերը դեռ չի ներկայացել աշխատանքի, և անմիջապես այդ մասին տեղեկացնում են վերադասներին:
2. Անմիջական ղեկավարը, ում աշխատողը զեկուցում է (վարպետ, բաժնի վարիչ, բաժնի կառավարիչ, մասնաճյուղի տնօրեն, վարպետ և այլն), փորձում է իր հայեցողությամբ բոլոր հասանելի միջոցներով կապ հաստատել աշխատողի հետ, այսինքն. գործատուն պարտավոր չէ դա անել:
3. Բացակայության մեկնարկի ժամը գրանցվում է, և 4 ժամ հետո պետք է կազմվի արձանագրություն, որը ստորագրում են առնվազն 2 (ցանկալի է 3) վկաներ՝ այս աշխատողի գործընկերները: Ցանկալի է ընտրել այլ գերատեսչությունների գործընկերներ, քանի որ այս դեպքում անձնական հավանումների, հակակրանքների և ապագայում հնարավոր կոնֆլիկտների հավանականությունը նվազագույն է:
4. Դրանից հետո, եթե աշխատողը ներկայանում է աշխատանքի, գործատուն պահանջում է գրավոր բացատրություններ և ապացույցներ, որ բացակայության պատճառներն իսկապես հիմնավոր են: Բացատրական գրություն գրելու համար աշխատողը ունի 2 աշխատանքային օր (դրա ձևն անվճար է): Հետհաշվարկը սկսվում է աշխատավայրում հայտնվելու օրվան հաջորդող աշխատանքային օրվանից:
5. Նաև աշխատողից պետք է պահանջվի անհապաղ ստորագրել նախկինում կազմված փաստաթուղթը:
6. Եթե ​​նա հրաժարվում է կատարել այդ գործողություններից որևէ մեկը, գործատուն ոչինչ չի վտանգում. կարևոր է այդ փաստերն արձանագրել համապատասխան ակտերում: Դրանց ձևը և կազմման կարգը նման են վերը քննարկվածներին։ Փաստաթղթերը ստորագրվում են նաև 2-3 վկաների կողմից։
7. Չներկայանալու աններելի պատճառների դեպքում գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ազատել աշխատանքից՝ առանց աշխատանքից ազատվելու:

Բողոքարկման և չեղարկման հնարավորություն

Փաստաթղթում, փաստորեն, ուղղակի փաստ է արձանագրվում, բայց պատճառները չեն նկարագրվում։ Եթե ​​հետո պարզվի, որ իրականում քաղաքացին հարգելի պատճառներով չի հասել աշխատանքի, ապա ակտն ինքնաբերաբար չեղյալ է հայտարարվում։

Դա հնարավոր է երկու դեպքում.

1. Երբ աշխատողը ներկայացնում է աշխատանքից բացակայության հիմնավոր պատճառն ապացուցող համապատասխան փաստաթղթեր.

• հիվանդության արձակուրդ;
• տեղեկանք ոստիկանությունից;
• վկայագիր դատարանից;
• վկայի ցուցմունքները;
• այլ ապացույցներ:

1. Երբ ակտը սխալ է կազմվել, դա հիմնականում վերաբերում է այն դեպքերին, երբ վկաների չներկայանալու մասին հաստատում չկա։ Այսպիսով, առանց վկաների ստորագրության փաստաթուղթն անվավեր է։

ՆՇՈՒՄ։ Եթե ​​աշխատողը պնդում է ակտն անվավեր ճանաչելու մասին, ապա գործատուն կարող է, բայց պարտավոր չէ լսել նրա փաստարկները: Հետևաբար, վիճելի դեպքերում քաղաքացին իրավունք ունի դիմել աշխատանքի տեսչությանը կամ ուղղակիորեն դատական ​​մարմնին՝ դատաքննություն անցկացնելու և հնարավոր վնասը փոխհատուցելու համար:

Կայքի այս էջում դուք կարող եք անվճար ներբեռնել ակտի օրինակելի ակտ աշխատավայրից աշխատողի բացակայության մասին, եթե աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը առանց հիմնավոր պատճառի:

Աշխատավայրից աշխատողի բացակայությունը ենթակա է գրավոր բացատրության՝ անկախ պատճառներից։ Աշխատողի և գործատուի միջև գոյություն ունի համաձայնագիր, որը սահմանում է նրանցից յուրաքանչյուրի իրավունքներն ու պարտականությունները և նրանց պարտականությունները: Արձակուրդը, բացակայությունը, հիվանդության արձակուրդը, գործուղումները այն քիչ հանգամանքներից են, որոնք նպաստում են աշխատավայրից աշխատողի բացակայությանը։ Կայքի այս էջում կքննարկվի համապատասխան ակտ կազմելու հարցը այն դեպքերում, երբ աշխատողը ներկա չէ և չկան աշխատավայրից նրա բացակայության այլ գրավոր պատճառներ։ Նմուշ փաստաթուղթը կարելի է ներբեռնել բացարձակապես անվճար հատուկ հղումից:

Գործընթացը այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է: Այս ակտի օգնությամբ հիմնական ղեկավարությանը հաղորդագրություն է ստացվում, որ աշխատողը բաց է թողել աշխատանքը առանց որևէ գրավոր ապացույց ներկայացնելու, առանց հիմնավոր պատճառի: Նման ակտի նմուշը սովորաբար լրացնում է չներկայացած մասնագետի անմիջական ղեկավարը։ Սահմանված ձևով ակտ կազմելուց հետո փաստաթուղթն ուղարկվում է կառավարչին՝ հրաման արձակելու կամ աշխատողի պատասխանատվության մասին որոշում կայացնելու համար: Կադրերի բաժինը գործընթացի հաջորդ փուլն է, որտեղ համապատասխան նշում է տեղադրվում անձնական գործում և կցվում հավաքագրված փաստաթղթերի փաթեթ՝ աշխատողի աշխատավայրից բացակայելու փաստի վերաբերյալ:

Աշխատանքային հաշվետվությունից աշխատողի բացակայության պարտադիր դրույթները

:

• Փաստաթղթի ժամանակը, վայրը, համարը, անվանումը.
• Հանձնաժողովի անդամների և հաղորդագրության հեղինակի ցուցակը.
• Աշխատողի բացակայության փաստի բովանդակությունը, մանրամասն նկարագրությունը.
• Վիզա բոլոր ներկաների համար;
• ձեռնարկությունում հայտնվելու պահին բացակայող անձի ստորագրությունը.

Երբ աշխատողը ցանկանում է ներկայանալ աշխատանքի, նրան տրվում է տեղեկանք՝ ծանոթանալու համար։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է ստորագրել ծանոթանալու համար, ապա ստեղծվում է հանձնաժողով, որն արձանագրում է ծանոթանալուց հրաժարվելու փաստը: Հավաքված թղթերի փաթեթը հիմք է հանդիսանում անձին սակագնային դրույքաչափերով իրեն նշանակված աշխատավարձից զրկելու և աշխատանքից ազատելու համար։

Բացակայությունը աշխատողի` առանց հիմնավոր պատճառի աշխատանքի չներկայանալն է ավելի քան չորս ժամ անընդմեջ: Քանի որ այս պահին աշխատանքային պարտականությունները չեն կատարվել, բացակայությունը համարվում է կարգապահական խախտում: Նման գործողություններ կատարելը կհանգեցնի տույժերի՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատման:

Աշխատողին պատժելու համար աշխատանքի չներկայանալու փաստը պետք է փաստաթղթավորվի։ Դրա համար կազմվում է աշխատանքից բացակայելու մասին փաստաթուղթ, որտեղ նշվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում անձը բացակայել է:

2019 թվականի աշխատանքից բացակայության օրինակելի ակտ և դրա պատրաստման կարգը

Փաստաթուղթը կազմվում է աշխատողի անմիջական ղեկավարության կամ մեկ այլ պաշտոնյայի կողմից, օրինակ՝ անձնակազմի սպա: Դրա համար հատուկ ձև չկա: Կազմելու համար կարող եք օգտագործել պարզ թղթի թերթիկ, որը լրացվում է պատահականորեն, սակայն մի քանի պարտադիր կանոնների պահպանմամբ։

Վկաների ներկայությամբ կազմվում է փաստաթուղթ՝ հանձնաժողով։ Հանձնաժողովն իր ստորագրություններով հաստատում է գործընկերոջ՝ աշխատավայրից բացակայելու փաստը։ Աշխատակիցների բացակայության մասին զեկույցի նմուշը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• կազմակերպության անվանումը (նշված է վերնագրում);
• փաստաթղթի անվանումը և ներքին համարը.
• աշխատողի բացակայության տեղեկանքը կազմելու ժամանակը, ամսաթիվը և վայրը.
• ԼԻՎԱԾ ԱՆՈՒՆԸ. և հեղինակի, ինչպես նաև փաստաթուղթը ստորագրած վկաների պաշտոնը.
• հետագայում նշում է աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածը.
• Առանց հարգելի պատճառաբանության աշխատանքից բացակայելու օրինակելի ակտը ստորագրում են կազմողը, վկաները, իսկ վերանայումից հետո՝ կարգապահական խախտում թույլ տված աշխատողը:

Մենք առաջարկում ենք անվճար ներբեռնել 2019 թվականի աշխատանքային հաշվետվությունից բացակայության նմուշ, որպեսզի անհրաժեշտության դեպքում կարողանաք օգտագործել այն որպես օրինակ:

Բացակայության գրանցման մասին տեղեկությունները իրավախախտին պետք է տրամադրվեն ստորագրության դիմաց: Նա կարող է հրաժարվել 2019 թվականի աշխատողի համար աշխատանքից բացակայելու օրինակելի ակտ ստորագրելուց: Այս մերժումը որևէ կերպ չի ազդում սխալ վարքագծի համար կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորության վրա: Այս դեպքում կատարվում է մերժման նշում, որը նույնպես վավերացվում է վկաների կողմից։ Այս մասին մեկ այլ առանձին փաստաթուղթ է կազմվում։

Բացակայության պատճառը, ինչպես նաև նշված տեղեկատվության վերաբերյալ իր առարկությունները աշխատողը կարող է նշել բացատրական գրությամբ, որը պետք է գործատուին ներկայացնի դեպքի օրվանից երկու աշխատանքային օրվա ընթացքում: Բացատրական փաստաթուղթ չլինելու դեպքում կազմվում է արձանագրություն հիմնավոր փաստաթղթերի բացակայության մասին:

Եթե ​​պարզվի, որ աշխատանքից բացակայությունը հարգելի պատճառով է (ներկայացվում են հիմնավորող փաստաթղթեր), ապա իրավախախտումը բացակայություն չի համարվի։

Հնարավո՞ր է վիճարկել բացակայությունների փաստը։

Աշխատողն իրավունք ունի դիմել դատարան, եթե համարի, որ իր... Բացակայության մասին գրավոր փաստաթուղթը կարող է անվավեր համարվել, եթե այն չունի աշխատողի ստորագրությունը: Սա նշանակում է, որ նրան թույլ չեն տվել ծանոթանալ դրան։ Դատարանը պետք է հաշվի առնի աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր պատճառները հաստատող փաստաթղթեր։ Եթե ​​օրենսդրությունը աշխատողի կողմից է, նա կվերականգնվի ձեռնարկությունում:

Բացակայության համար աշխատանքից ազատելը` դատական ​​պրակտիկա

1. Հայցվորի վերականգնման պահանջները բավարարելիս դատարանը հաշվի է առել աշխատողի 45 տարվա աշխատանքային ստաժը պատասխանողի ձեռնարկությունում։ Հայցվորը աշխատանքի վետերան է և նախկինում կարգապահական պատասխանատվության չի ենթարկվել, ուստի դատարանը որոշել է, որ հայցվորի կողմից եղել է կարգապահական խախտում, սակայն ակտը կազմելիս և աշխատանքային պայմանագիրը բացակայելու համար լուծարելիս գործատուն չի հաշվի առնել Արվեստի դրույթները. 192 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հայցվորը հիվանդության պատճառով բացակայել է աշխատանքից (ինֆարկտ է տարել). Հաջորդ օրը նա օգնության խնդրանքով դիմել է բուժհաստատություն, որտեղ նրան տվել են անաշխատունակության տեղեկանք։ Դատարանը որոշել է, որ վերականգնման պահանջները օրինական են և հիմնավորված, հարկադիր բացակայության ժամանակ աշխատավարձի վերականգնման պահանջները նույնպես ենթակա են բավարարման (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 04/05/2011 թ. թիվ 33-7511 գործով).
2. Գործատուն որոշել է աշխատանքից ազատել բացակայողին. Բացակայության հետ կապված բացատրություններ են պահանջվել աշխատակցից, սակայն նա հրաժարվել է տրամադրել, ինչի վերաբերյալ լրացուցիչ փաստաթուղթ է կազմվել։ Դատարանը եզրակացրեց, որ աշխատողը բացակայել է աշխատավայրից առանց թույլտվության։ Բայց գործատուն խախտել է աշխատանքից ազատման օրենքով սահմանված կարգը, քանի որ աշխատանքից ազատման հրամանը տրվել է առանց պահանջների պահպանման։ Բաց թողնելու փաստաթուղթը կազմվել է խախտումը կատարելուց 49 օր հետո (որպես կանոն, այն տրվում է խախտման օրը կամ մեկ ամսվա ընթացքում): Արդյունքում աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է անօրինական (Նովոռոսիյսկի Օկտյաբրսկի շրջանային դատարանի 2016թ. սեպտեմբերի 29-ի թիվ 2-4284/2016թ. որոշում):

Եթե ​​աշխատանքից ազատված անձը չի վիճարկում որոշումը, ապա առաջարկվում է աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին պայմանագրում ներառել լրացուցիչ բաժին, որում նշվում է, որ աշխատողը գործատուից պահանջներ չունի: Այս փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած ձևով՝ թվարկելով հնարավոր վիճելի հարցերը (վճարված աշխատավարձ, տրված փաստաթղթեր, աշխատանքից ազատման պայմանագիր): Առանց պահանջի վկայականի նմուշը պետք է ստորագրվի ինչպես աշխատանքից ազատված աշխատողի, այնպես էլ դրա պատրաստման վկաների կողմից:

Ֆեյսբուք

Twitter

հետ շփման մեջ

Դասընկերներ

Google+