Կարիերա պատրաստելը - հրահանգներ. Ինչպես առաջադիմել ձեր կարիերայում և կարիերայի սանդուղքով

Յուրաքանչյուր մարդ իր էությամբ մատակարար է, մարտիկ և մարտիկ: Նրան պետք են հաղթանակներ, ձեռքբերումներ և դափնիներ։ Այո, ոմանք գոհ են ընտանիքից, երեխաներից, հարմարավետությունից և համեղ բորշչից, իսկ մյուսները միշտ ավելին են պահանջում։

Կարիերիստ տղամարդուն կտրում են հատուկ կտորից. Բացի իր յուրահատուկ բնավորության գծերից, նրան բնորոշ շատ բան կա։ Ոմանց համար մոտակայքում նման մարդ ունենալը ուղղակի տանջանք է, և դա անմիջապես պարզ է դառնում։ Եվ ոմանք գիտեն, թե ինչպես և սիրում են շփվել նման մարդկանց հետ, բայց երևի թե միշտ չէ, որ բավականաչափ վստահություն ունեն:

Այսպիսով, եկեք պարզենք, թե ինչպես վարվել, եթե տղամարդը մղված և հավակնոտ մարդ է: Նման մարդու հիմնական հատկանիշներն են կամքի առկայությունը, ուժեղ բնավորությունը, վճռականությունը: Եվ նաև կոմերցիոնիզմ, խոհեմություն և մանկավարժություն։ Տեսնենք, թե ինչ կոկտեյլ է ստացվում։

Ուժեղ կամք.Դաժան, ի վիճակի է մրցակիցներին գլուխ հանել, այս մարդը ամենից հաճախ գործում է վճռական և համառորեն: Նա սովոր է, որ ամեն ինչի պետք է հասնել աշխատանքով ու համառությամբ։ Այո, նրա հետևում կարծես քարե պատի հետևում է: Դա գումարած է: Բացասական կողմն այն է, որ կարիերիստների մեծ մասը սովոր չէ հաշվի առնել որևէ մեկի կարծիքը, քանի որ նրանք միշտ իրենց վրա են վերցնում ողջ պատասխանատվությունն ու որոշումները: Երբեմն դա կարող է չափազանց շատ լինել: Շատ ժամանակ և նրբանկատություն է պահանջվում տղամարդուն հասկացնելու համար, որ կինը կարող է որոշակի պարտականություններ վերցնել ընտանիքում և ինքնուրույն որոշումներ կայացնել:

Պատրիարքություն.Տղամարդիկ չեն սիրում, որ իրենց կինը կրքոտ լինի իր կարիերայով և ավելի շատ փող աշխատի, քան իրենք: Իրենց գործն անելիս ուզում են, որ կինը թիկունքն ապահովի. նա հենարան է ու հենարան։ Կարիերիստի կնոջ համար հիմնական հատկանիշը՝ կենցաղը, պարտադիր է, այլապես ընտանիք չի լինի։ Միջնադարյան բարքերը կարելի է շտկել, եթե ընկերոջդ համոզես, որ կնոջ համար կարիերան նույնպես լուրջ նշանակություն ունի, բայց ընտանիքն ավելի կարևոր է։ Կարիերիստ տղամարդը հաճախ մտածում է. «Եթե կինը խանգարում է ձեզ հասնել գագաթին, ապա ավելի հեշտ է անել առանց նրա»: Կինը գործում է ավելի իմաստուն. նա սովորում է հավասարակշռություն գտնել ընտանիքի և կարիերայի միջև:

Կարիերիստի կինն անկեղծորեն ուրախանում է ամուսնու ձեռքբերումներով, քանի որ տան հարմարավետությունն ու ջերմությունը պաշտպանելու ունակության շնորհիվ ամուսինն այնքան վստահ և համարձակ գնում է առաջնագիծ:

Խանդ.Կարիերայով զբաղվող տղամարդն ամենից հաճախ խանդում է։ Պատճառը նրա ինքնագնահատականի մեջ է։ Նա չափազանց բարձրահասակ է, որպեսզի կարողանա հանգիստ դիտել, թե ինչպես է կինը անմեղ խոսում մեկ այլ տղամարդու հետ: Ուստի ավելի լավ է անհանգստության ավելորդ պատճառներ չբերել։ Բացի այդ, մրցակիցների հետ հավերժական պայքարն արդեն չափից շատ է հոգնեցնում նրան, ուստի տանը երկու կողմ նայելու անհրաժեշտությունը (սխալ, բայց անդիմադրելի կարծիք) նրա մոտ գրգռում է առաջացնում։

Միշտ պատրաստ և միշտ ճիշտ:Շատերին դուր է գալիս տղամարդ կարիերիստի ճշտապահությունն ու ճշգրտությունը: Բայց չպետք է մոռանալ, որ լինելով իր նկատմամբ պահանջկոտ՝ այս կտրվածքի տղամարդը նման վարքագիծ կսպասի իր ուղեկցից։ Նա սիրում է մոտակայքում ունենալ արժանի ուղեկից՝ խելացի, խելացի և ոչ հպարտ։ Բայց նվիրվածության բացակայությունը, անկազմակերպությունը և չափից ավելի համեստությունը նման տղամարդու կողմից կարող են ընկալվել գրեթե որպես անձնական վիրավորանք։ Այսպիսով, եթե կինը սովոր է ուշանալ, առանձնապես չի հետևում խոստումների կատարմանը և վախենում է իրեն դրսևորել իր բնից, ապա տարաձայնություններից խուսափել հնարավոր չէ: Օրվա, շաբաթվա, ամսվա հստակ գրաֆիկը, խելամիտ պլանավորումը և իրեն դրսևորելու ունակությունը անգնահատելի բաներ են, որոնք կարիերիստ ամուսինը կարող է սովորեցնել:

Ունենալով պատասխանատու պաշտոն և ենթականեր՝ տղամարդը սովորաբար զգուշորեն կշռում է ամեն ինչ՝ նախքան որևէ որոշում կայացնելը կամ հրաման տալը։ Իսկ հրահանգներն ավարտելուց հետո շատ է վերլուծում ու եզրակացություններ անում։

Կարիերիստ մարդը սովոր չէ մերժմանը և քննադատությանը, քանի որ նման մարդու ինքնաքննադատությունը շատ բարձր է զարգացած (չնայած արտաքուստ դա կարող է թվալ իր մասին ուռճացված կարծիք): Ուստի ցանկացած մեկնաբանություն ընդունվում է թշնամանքով։ Եթե ​​ուղեկիցը կիսվում է իր բիզնեսի որոշ մանրամասներով, նրա համար շատ կարևոր է հավանություն լսելը կամ գոնե հասկացող հայացք տեսնելը: Եվ միայն այն դեպքում, եթե նա իսկապես կարիք ունենա լսելու ճշմարտությունը, նա դա կասի: Սխալներն առանց ցավի մատնանշելու կարողանալը անհրաժեշտ հատկություն է, որը կօգնի կնոջը, ում ընտրյալը զբաղեցնում է ղեկավար պաշտոն։

Խոցելի հերոս.Մանկության տարիներին ծնողների կողմից ուշադրության և գովասանքի բացակայություն, պատանեկան բարդույթներ, ինչ-որ բան ապացուցելու ցանկություն: Այս ամենը ստիպում է շատ տղամարդկանց ընտրել կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու դժվարին ուղին։ Նման մարդիկ շատ խնամքով թաքցնում են իրենց խոցելիությունն ու բարդույթները։ Նրանք հազվադեպ են անկեղծ (ի վերջո, նրանք կարող են վճարել դրա համար), բայց հաճախ դա պահանջում են ուրիշներից: Եվ միայն կնոջ մեջ համոզվելուց, նրան հարյուր անգամ (գիտակցաբար կամ անգիտակցաբար) ստուգելուց հետո տղամարդն իրեն կվստահի նրան։ Սա հսկայական աշխատանք է, դուք հաճախ պետք է ջերմություն և սեր տալ մոր պես, երկար ժամանակ փոխարենը ոչինչ չստանալով: Բայց հաղթողի սերն արժե այն: Վերջապես հասկանալով, որ ամենազգայուն ու իմաստուն կինը իր կողքին է, տղամարդն ամեն ինչ ինքն իրեն կվստահի։

Ծայրահեղություններ.Պատահում է, որ կարիերիստը ընտանիքի կարիքները հոգալու ժամանակ նետվում է աշխատանքի և օրերով անհետանում գրասենյակում կամ ճանապարհին։ Հավատալով, որ անում է անհրաժեշտ ամեն ինչ, նա աստիճանաբար հեռանում է ընտանիքից։ Դուք պետք է ժամանակ ունենաք նրբորեն շտկելու դրա ընթացքը, բացեք ձեր աչքերը առաջնահերթությունների վրա: Կնոջ համար կարևոր է ոչ միայն փողը, այլև ինքը, նրա խոսքերը, կարծիքները, կամային որոշումներն ու ակնածալից հոգատարությունը: Նման տղամարդը հիշեցնում է ծնողներին, ովքեր իրենց վրա են ընկնում՝ իրենց երեխային ապահովելու համար, բայց նրանք պետք է սեր և ուշադրություն ցուցաբերեն:

Բայց պետք չէ մտածել, որ բոլոր տղամարդ կարիերիստներն այդպիսին են։ Նրանց մեջ ինչ-որ բան ավելի քիչ է, ինչ-որ բան ավելի շատ: Բայց ընդհանուր առմամբ պատկերը հենց այսպիսին է.

Եթե ​​կինը սիրահարվում է տղամարդուն, ապա կապ չունի՝ նա կարիերիստ է, թե տնային, քանի որ. իրական սերարդեն ունի. Կարիերիստների կանանցից շատերը բնազդաբար գիտեն, թե ինչպես լինել չափավոր հնազանդ, փափուկ և հասկացող: Նրանք կարող են ժամանակին ճիշտ խոսքեր ասել և ճիշտ եզրակացություններ անել: Մի խոսքով, անում են այն ամենը, ինչ մենք նշեցինք հոդվածում։

Հոգեբաններն ասում են, որ այս կանանցից շատերը շատ զգայուն, բնականաբար կարեկցող մարդիկ են, ովքեր գիտեն, թե ինչպես լավ ու ուժեղ մարդկանց հետ հարաբերություններ հաստատել: Իսկ եթե նրանք արդեն սիրահարվել են դժվարին մարդու, ապա նրա մոտ ուժ կգտնեն փոխադարձ լեզունրանք բավականաչափ ունեն:

Կայք Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են: Հոդվածի վերատպումը թույլատրվում է միայն կայքի ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ և նշելով հեղինակը և կայքի ակտիվ հղումը:

Մարդու ամենաբարձր կարիքներից մեկը ինքնաիրացումն է: Որոշ մարդիկ հայտնվում են ընտանիքում՝ հոգ տանելով սիրելիների մասին, ծննդաբերել և երեխաներ մեծացնել: Մյուս մարդկանց հաջողվում է ստեղծագործել՝ դառնալով բանաստեղծներ, դերասաններ, արվեստագետներ, երաժիշտներ: Իսկ ինչ-որ մեկն իրեն է փնտրում մասնագիտության մեջ։

- հասկացությունները բավականին համատեղելի են: Սա պահանջում է ինքնավստահություն և քրտնաջան աշխատանք: Ի վերջո, բոլորը գիտեն, որ կարիերա են անում միայն նպատակասլաց ու ակտիվ մարդիկ։

Բայց նպատակին հասնելու ընթացքում կարող է առաջանալ հետևյալ իրավիճակը՝ շատ ու քրտնաջան աշխատում ես, ձգտում ես արդյունքի հասնել, հաջողության հասնել, բայց քեզ շնորհավորող չկա։ Ի վերջո, դուք այնքան զբաղված էիք, որ ամբողջովին մոռացել եք ձեր ընկերների և սիրելիների մասին: Նման հաղթանակը ձեզ գոհունակություն կբերի՞։

Հեշտ չէ, բայց հնարավոր է: Նպատակին հասնելու գործընթացում կարիերիստ դառնալուց խուսափելու համար պետք է դա իմանալ տարբերակիչ հատկանիշներև ժամանակին նկատել դրանք:

Ի՞նչ հատկանիշներով են տարբերվում կարիերիստը:

1. Բացարձակ ինքնավստահություն և վճռականություն

   Իհարկե, դրանք լավ հատկանիշներ են։ Բայց չափավորությունը լավ է ամեն ինչում։ Երբեմն կասկածը նույնպես օգտակար է։ Ի վերջո, կասկածներն օգնում են մեզ փնտրել, վերլուծել ու առաջ գնալ։

2. Բացասական վերաբերմունք քննադատության նկատմամբ

   Կարիերիստները երբեք խորհուրդ չեն լսում։ Իսկ քննադատությունն ընդհանրապես անընդունելի է նրանց համար։ Նրանք միշտ ամեն ինչ գիտեն և կարող են դա անել բոլորից լավ: Բայց որոշ մարդիկ հսկայական փորձ ունեն և շատ բան ունեն սովորելու նրանցից:

3. Կարիերիստները սովորաբար միայնակ են

   Նրանց բոլոր ջանքերն ուղղված են կարիերային։ Անընդհատ զբաղված աշխատանքով: Հաճախ այդպիսի մարդիկ չունեն ընտանիք, չունեն սիրելի անձնավորություն և քիչ ընկերներ: Ի վերջո, շփումը շատ թանկ ժամանակ է խլում, որը կարիերիստները նախընտրում են ծախսել աշխատանքի վրա։

4. Կարիերիստները ամենից հաճախ աշխատասերներ են

   Բարձր արդյունքների հասնելու համար պետք է շատ ու քրտնաջան աշխատել։ Կարիերիստները մոռանում են հանգստյան օրերի և արձակուրդների մասին, նրանք նախընտրում են արձակուրդն անցկացնել աշխատավայրում. Քունն ու հանգիստը հաճախ զոհաբերվում են նպատակին հասնելու համար:

5. Նրանք գիտեն՝ ինչպես թաքցնել զգացմունքները և կառավարել իրենց

   Միշտ չէ, որ ամեն ինչ հեշտությամբ և անմիջապես է ստացվում: Կարիերիստները ծանր են տանում անհաջողությունները, երկար ժամանակ վերլուծում ու եզրակացություններ անում, բայց ամեն ինչ իրենց մեջ են պահում։ Նրանք զգացմունքները ցույց տալը թուլություն են համարում։ Արտաքինից թվում է, թե դրանք քարքարոտ, հանգիստ ու անթափանց մարդիկ են։ Կարիերիստներն, ըստ էության, ունեն երկաթյա կամք և չզիջող բնավորություն։

Արդյունքների ձգտումը, ինքնափնտրումը և ինքնաիրացումը յուրաքանչյուր մարդու անհրաժեշտ կարիքներն են։ Միայն այդ ընթացքում չպետք է մոռանալ մյուս արժեքների մասին՝ ընտանիք, սեր, ընկերություն, առողջություն։

Ըստ Ջոն Հոլանդի հայտնի տեսության՝ բոլոր կարիերիստները բաժանվում են վեց տեսակի՝ իրատեսական, ինտելեկտուալ, սոցիալական, պայմանական, ձեռնարկատիրական և գեղարվեստական։ Կախված նրանից, թե ինչ տեսակ եք դուք, դուք պետք է հետևեք որոշակի որոնման ռազմավարությանը նոր աշխատանքհիմնված ձեր ուժեղ կողմերի վրա:

Իրատեսական տեսակ

Այս տեսակի կարիերիստները գործնական մտածելակերպի տեր մարդիկ են, ովքեր նախապատվությունը տալիս են յուրահատկություններին։ Նրանք բավարարվածություն են ստանում ամեն ինչ անելուց և նախընտրում են ֆիզիկական ակտիվություն և շարժողական ճարտարություն պահանջող գործունեությունը: Նրանք կենտրոնացած են հիմնականում գործնական աշխատանքի և արագ արդյունքների վրա։ Մարդկանց հետ շփվելու, ինչպես նաև մտքեր ձևակերպելու և արտահայտելու նրանց կարողությունները քիչ են զարգացած, ինչը հաճախ փոխհատուցվում է մաթեմատիկական, ոչ խոսքային կարողություններով։

Իրատես կարիերիստները շատ ավելի հեշտ են առաջ շարժվել, երբ նրանք իրենց առօրյա նպատակներ են դնում և աստիճանաբար մեծացնում են իրենց կատարած աշխատանքի ծավալը: Օրինակ, եթե նման անձը աշխատանք է փնտրում, նա կարող է պլանավորել մի քանի օրվա ընթացքում 10 զանգ կատարել ընկերությունների ընկերներին կամ HR մասնագետներին և ուղարկել 10 ռեզյումե։ Այնուհետեւ զանգերի եւ ռեզյումեների թիվը կարելի է հասցնել 15-ի եւ այլն։

Խելացի տեսակ

Այս տեսակի կարիերիստները վերլուծական մտածողության մարդիկ են։ Նրանք հաճույք են ստանում տրամաբանական և վերացական մտածողություն պահանջող խնդիրներ լուծելուց։ Որպես կանոն, նրանք ունեն ներդաշնակորեն զարգացած բանավոր և ոչ խոսքային կարողություններ, ստեղծագործական և ոչ ստանդարտ մտածողություն։ Դրանք հաճախ կարելի է գտնել գիտնականների և հետազոտողների շրջանում: Նրանց հաղորդակցման և կազմակերպչական հմտությունները ավելի քիչ են զարգացած, քան կատարողական հմտությունները:

Խելացի կարիերիստները պետք է օգտագործեն իրենց վերլուծական և հետազոտական ​​հմտությունները ընկերությունների և պաշտոնների խորը հետազոտության համար, այնուհետև ստեղծեն անհատականացված ռեզյումեներ և ուղեկցող նամակներ: Այս ամենը կօգնի նրանց առանձնանալ իրենց մրցակիցներից։

Ձեռնարկատիրական տեսակ

Այս տեսակի կարիերիստները սիրում են ղեկավարել, բայց չեն սիրում գործնական աշխատանք։ Հատկապես այն, որը պահանջում է համառություն, երկարաժամկետ կենտրոնացում և զգալի ինտելեկտուալ ջանք: Բայց նրանք ճարպիկ են և ունակ են արագ նավարկելու բարդ միջավայրերում: Նրանք ընտրում են նպատակներ, որոնք թույլ են տալիս ցույց տալ էներգիա և ոգևորություն, ազդել ուրիշների վրա և համոզել ուրիշներին: Նրանք լավ են լուծում մարդկանց վրա ազդելու և դրանք կազմակերպելու հետ կապված խնդիրները։

Այս տեսակի կարիերիստները պետք է հետևեն աշխատանքի որոնման արդյունքների վրա կենտրոնանալու ռազմավարությանը: Նրանք պետք է կենտրոնանան ռեզյումեի ստեղծման վրա, որը քանակականացնում է իրենց ձեռքբերումները՝ սահմանելով դրանց մրցակցային առավելությունև «վաճառիր» քոնը ուժեղ կողմերըպոտենցիալ գործատուին:

Գեղարվեստական ​​տեսակ

Արտիստ կարիերիստները հենվում են իրենց հույզերի, երևակայության և ինտուիցիայի վրա: Նրանք անկախ են որոշումներ կայացնելիս, օրիգինալ և ստեղծագործ: Նրանք ունեն լավ զարգացած շարժիչ և խոսքային ունակություններ, ունեն ճկունություն և մտածողության արագություն, զգացմունքային զգայունություն: Նրանք սիրում են և գիտեն շփվել, բայց հակված են անտեսելու սոցիալական նորմերև կոնվենցիաներ։ Շրջանակից դուրս մտածելը նրանց իսկական կոչումն է:

Այս տեսակի կարիերիստները պետք է օգտագործեն հարմարվողականություն և ստեղծագործական ունակություններ՝ ընդլայնելու կարիերայի հնարավորությունների շրջանակը: Նրանց որոնման ռազմավարությունը պետք է լինի նոր ոլորտներ գտնելը, որտեղ կկիրառեն իրենց տաղանդները, ներառյալ այն, որոնց հետ նրանք նախկինում չեն ծանոթացել:

Սոցիալական տեսակ

Սոցիալական տիպի կարիերիստները մարդամոտ են, շփման կարիք ունեն, կարեկցելու, օգնելու, սովորեցնելու և կրթելու ցանկություն ունեն։ Նրանք լավ բանավոր ունակություններ ունեն, բայց փորձում են հեռու մնալ ինտելեկտուալ խնդիրներ լուծելուց և հաճախ կախվածության մեջ են հայտնվում մի խումբ մարդկանց կարծիքներից։

Այս տեսակի կարիերիստները պետք է կենտրոնացնեն իրենց աշխատանքի որոնումը այն բանի վրա, թե ինչպես կարող են օգնել պոտենցիալ գործատուներին: Այս ռազմավարությունը ներառում է մտքերի ներկայացում ձեր ռեզյումեում և ուղեկցող նամակում և, իհարկե, հարցազրույցում:

Պայմանական տեսակ

Պայմանական տիպի կարիերիստները պահպանողական մարդիկ են, ովքեր չեն սիրում շեղվել իրենց ծրագրերից և փոխել իրենց գործունեության ոլորտը։ Նրանք նախընտրում են հստակ կառուցված գործունեություն: Նրանք ունեն թույլ զարգացած կազմակերպչական հմտություններ, բայց հաճախ ունենում են մաթեմատիկական ունակություններ:

Աշխատանքի որոնման հիմնական ռազմավարությունը սովորական կարիերիստների համար պետք է լինի համբերությունն ու հաստատակամությունը: Ի վերջո, այսօր հավաքագրողները բախվում են ռեզյումեների և թեկնածուների մեծ հոսքի հետ, և, հետևաբար, պետք է գնահատեն պատասխանի երկար ժամանակ սպասող դիմորդների ըմբռնումը, ինչպես նաև աշխատանքի նկատմամբ նրանց շարունակական հետաքրքրությունը:

Դուք կարող եք վերցնել թեստի պարզեցված տարբերակը՝ օգտագործելով Ջոն Հոլանդի մեթոդը

Ոմանք այս արտահայտությունը հասկանում են որպես բացահայտումներ անել, մյուսները՝ որպես գիտական ​​աստիճաններ: Մյուսները՝ որպես արժանի ճանաչման, այսինքն՝ իրենց գիտական ​​նվաճումների համարժեք գնահատական ​​ստանալու միջոց:

Հավանաբար, քանի որ այս երեք տեսակետները կան, ուրեմն երեք մեթոդներն էլ գործնականում իրականացվում են, և դրանք կարելի է դիտարկել։

Նույնիսկ երեխան հասկանում է, որ առաջինը ամենաալտրուիստականն է և գործնականում սխալ, քանի որ ճանաչման և պարգևատրման բացակայությունը թույլ չի տալիս տաղանդավոր մարդուն շարունակել իր հետազոտությունը: Այս դեպքում կարիերայի շղթան այսպիսի տեսք ունի՝ վերապատրաստում – գաղափար – դրա զարգացում – բացահայտում կամ հետազոտություն, ավելի ճիշտ՝ բարձրորակ ստեղծագործական արտադրանք – գիտական ​​ճանաչում, երբեմն ուշացած: Նրա թույլ օղակները գաղափարի առաջմղման համար անբավարար պատրաստվածություն են և ճանաչման ժամանակավրեպ ու դժվարություններ, երբեմն էլ հեղինակության հաստատման հետ կապված խնդիրներ։ Այս կետը անբավարար պատրաստվածության և ճանաչման ուղղությամբ առաջընթացի բնական հետևանք է և սովորաբար շատ ցավոտ է ազդում գիտնականի ներքին վիճակի վրա, այրում է շատ մտավոր ուժ և պարզապես անարդար է:

Երկրորդ մեթոդը բոլորի կողմից արհամարհված է, բայց բավականին լայնորեն կիրառվում է։ Այս դեպքում շղթան մոտավորապես այսպիսի տեսք ունի՝ ուսուցում - վաղ առաջխաղացում - հողի նախապատրաստում - գաղափարի խթանում - առավելագույն ճանաչում - պարգևատրում: Արտաքինով այն անբասիր է, բայց ամենակարևոր տարրը` սեփական գաղափարը, որը համարժեք է ստացված ճանաչմանը, թույլ է դրանում, իսկ երբեմն բացակայում է կամ պատկանում է մեկ ուրիշին: Նման գիտնականի համար դա խոստումնալից է ու շահավետ, բայց հասարակության համար արժեք չունի։ Հաճախ այս արժեքը կարող է սահմանվել որպես բացասական:

Երրորդ ճանապարհն ամենաարժանինն է ջանքերի հավասարության, գաղափարի արժեքի, ճանաչման և վարձատրության առումով։ Ինչպե՞ս հասնել դրան:

Գիտնականների կարիերայի ուղիները պետք է ընտրվեն՝ ըստ նրանց նկարագրած գիտնականների տեսակների, թեև միայն վերջին երկու տեսակները կարելի է անվանել կարիերա՝ ընդհանուր ընդունված իմաստով:

Հատկանշական գիտնական Հանս Կելյեն իր «Երազից մինչև բացահայտում» գրքում ավելի կոնկրետ սահմանեց այն մարդկանց տեսակները, որոնք հանդիպում են գիտնականների մեջ։ Եկեք այնքան էթիկ լինենք, որ չկրկնենք դրանք, բայց կներկայացնենք այն հատկանիշները, որոնք նա անհրաժեշտ է համարում գիտնականին։

Նա կարծում է, որ դա հետևյալն է.

- Էնտուզիազմ և հաստատակամություն

- Նվիրվածություն նպատակին

- Ձախողման դիմացկունություն

- Հաջողության դիմաց կայունություն:

- Համարձակություն:

- Առողջություն և էներգիա:

- Օրիգինալություն.

- Մտածողության անկախություն:

- Բաց մտածողություն.

- Խելք։

-Տրամաբանություն.

- Հիշողություն և փորձ:

- Ազնվություն ինքդ քեզ հետ:

- Շփվել բնության հետ:

- Տեխնիկական հմտություններ։

- Խմբում աշխատելու ունակություն.

Շատ, այնպես չէ՞: Եվ բացի այս, դուք նաև պետք է կարողանաք հասնել ճանաչման՝ պահպանելով պարկեշտությունը: Սա բարդ ճանապարհ է հատկապես Ռուսաստանում։

Գիտնականը պետք է սկսի տեղանքի ընտրությունը՝ առաջնորդ ընտրելով: Ինչպես կդասավորվի քո՝ որպես գիտնականի ճակատագիրը, կախված է նրանից, թե որքանով է ճիշտ այս ընտրությունը։ Աշխատավարձը, ինստիտուտի գտնվելու վայրը և նույնիսկ դրա կենտրոնացումը ավելի մեծ դեր չեն խաղում, քան այն մարդը, ով կառաջնորդի ձեզ որպես գիտնական կարիերայի սկզբում:

Փորձառու ղեկավարը նա է, ով կպաշտպանի իր երիտասարդ գործընկերոջը գայթակղություններից ու սխալներից և կօգնի նրան ձեռք բերել այնպիսի փորձ, որը հնարավոր չէ քաղել ոչ մի գրքից: Նրա փորձառությունն ու ձեր թարմ, երիտասարդ ու հետաքրքրասեր միտքը այն համադրությունն է, որը կտա մի արդյունք, որը դուք չէիք էլ սպասում։ Բացի այդ, անձնական շփումը և փոխըմբռնումը, ռեզոնանսը ուսումնասիրվողի էությունը հասկանալու համար զարմանալիորեն բեղմնավոր է:

Բացի այդ, երիտասարդ գիտնականին անհրաժեշտ է ուղեցույց դեպի գիտության մարդկանց աշխարհ, ովքեր երբեմն միայն անհասկանալի և չհարմարեցված են թվում: Հաճախ գիտության աշխարհը մի վայր է, որը խաղի կանոնների կոշտությամբ այնքան էլ չի զիջում բիզնես աշխարհին, իսկ երբեմն նույնիսկ գերազանցում է նրան։

Լավագույն ղեկավարը նա է, ով ինքն է աշխատում լաբորատորիայում և կարող է իր աշակերտին սովորեցնել այն ամենը, ինչ գիտի։ Եթե ​​ձեր մենեջերը իրեն թույլ չի տվել «ուտել» և գիտի, թե ինչպես պետք է տեր կանգնել իր աշխատանքին, ապա նա ձեզ նույնպես կսովորեցնի, եթե միայն դուք արժանի եք դրան։ Ձեր գործերի նրա խորհրդատվությունը զգալիորեն կշիռ կհաղորդի այդ աշխատանքներին պաշտպանության և ձեր անձնական առաջխաղացման գործում: Բացի այդ, նման մարդու փորձը մարդկային հարաբերությունների ոլորտում անգնահատելի է։

Մենեջերի տարիքը նշանակություն չունի, շատ ավելի բարձր արժեքունի, թե որքան ակտիվ է նա որպես գիտնական և ուսուցիչ: Առաջնորդության ոճն ինքնին նույնպես առանձնապես կարևոր չէ։ Ավելի լավ է գերադասել բռնակալին ու բռնակալին, ով սովորելու շատ բան ունի, ով ունի գիտական ​​ու մարդկային պարկեշտություն, քան նրան, ով չի ծանրաբեռնում աշխատանքով, բայց նաև չի տալիս որևէ գիտելիք ու հմտություն։ Նման ղեկավարության ներքո անցկացրած ժամանակը հաճախ վատնում է: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ նրանց մոտենում են մարդկային համակրանք փնտրելու համար, կոշտ առաջնորդներն ամենից հաճախ անսովոր փափկություն են ցուցաբերում:

Բայց բացի կոնկրետ մենեջերի հետ աշխատելու ձեր ցանկությունից, չպետք է մոռանալ, որ ընտրությունը դեռ նրանն է, և ձեր խնդիրն ընտրվելն է։

Ոչ մի պրոֆեսոր վստահ չէ, որ իր ընտրության չափանիշները ճիշտ են, բայց նրանցից յուրաքանչյուրը փորձում է ընտրել մեկին, ով չի լինի բալաստ և ունենա գիտնականի ներուժ։ Բայց քանի որ միշտ պետք է ընտրել, ամեն մեկն ունի իր համակարգը, որը մշակում է ուշադրությամբ և մեծ նշանակություն է տալիս դրան։ Անձնական համակրանքը այս չափանիշներից ամենաքիչը չէ: Դուք պետք է նմանվեք ձեր ապագա ղեկավարին, նրա համար հասկանալի և հաճելի։ Եվ սա պարզապես քմահաճույք չէ, այլ անփոխարինելի պայման ձեր հետագա համատեղ գործունեության համար, որը ենթադրում է գրեթե տելեպատիկ շփում և փոխըմբռնում։

Խելացի մարդը ուշադրություն է դարձնում իր աչքերին. Ուշադրություն դարձրեք նաև. Տեսողական, աչքի շփումը մտքի և հոգու շփման սկիզբն է: Դուք գրեթե ինտուիտիվ եք ընտրում միմյանց, և այս պահին երկուսիդ համար կարևոր է հենց շփման առաջացումը՝ այն կա՛մ կա, կա՛մ չկա: Եթե ​​ոչ, միգուցե սխալվել եք ձեր ընտրության մեջ:

Բայց ենթադրենք, որ այս ամենը լավ է ստացվել, մեկնարկը հաջող է, և մենք նույնիսկ ունենք մեր որոշ զարգացումներ։ Ի՞նչ է հաջորդը:

Փորձը ցույց է տվել, որ գիտական ​​նվաճումները չեն կարող հանձնվել։ Խելամիտ գիտական ​​ղեկավարը գիտի, թե ինչպես ապահովել, որ ճանաչումը համապատասխանում է աշխատողի գիտական ​​ներդրմանը: Բայց, ցավոք, դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում: Կրտսեր հետազոտողները հաճախ դժգոհում են, որ դրանք օգտագործվում են որպես աշխատուժ, մինչդեռ դափնիները գնում են լուսատուներին: Դե, երբեմն այդպես է լինում։ Բայց հաճախ երիտասարդ աշխատակիցը գերագնահատում է իր ներդրումը: Ամեն դեպքում, դուք պետք է քննադատաբար վերաբերվեք ինքներդ ձեզ և հասկանաք, որ ձեր առաջխաղացումը նույնպես պետք է ինչ-որ բան արժենա։ Թեեւ որոշ դեպքերում իսկապես լինում են գաղափարների գողության նողկալի դեպքեր, սակայն այսօր, երբ գիտական ​​աշխատանքն իրականացվում է խմբով, հաճախ դժվար է որոշել յուրաքանչյուր աշխատակցի անհատական ​​ներդրումը։ Ահա մարդու կարծիքը, որը կարելի է օբյեկտիվ համարել.

«Երիտասարդը, ցանկանալով տեսնել իր անունը հրապարակված, սովորաբար ուժ չի գտնում դիմակայելու մի հոդվածի համահեղինակության առաջարկին, որի պատրաստման մեջ նա շատ անուղղակի առնչություն ուներ: Բայց ժամանակի ընթացքում նա սկսում է անհանգիստ զգալ և դժգոհություն հայտնել գործի կազմակերպման վերաբերյալ, ինչը նրան հնարավորություն չի տալիս ավելի համարժեք ներդրում ունենալ այդ հարցում. հետազոտական ​​աշխատանք. Միաժամանակ, բոլոր նրանց անունների հրապարակման հետ կապված, ովքեր իսկապես ներգրավված են գիտական ​​հետազոտություն, առաջանում են խիստ զգայուն հարցեր։ Թեմայի շուրջ համատեղ աշխատելիս կարող է գրեթե անհնար լինել որոշել հետազոտական ​​թիմի յուրաքանչյուր անդամի ներդրումը: Բացի այդ, մշտական ​​զբաղվածությունը սեփական արժանիքների ճանաչմամբ գործում է նյարդայնացնող և ապականող ձևով:

Հարցի արդարացի լուծումը, շատերի կարծիքով, հետևյալն է.

1. Խմբի յուրաքանչյուր անդամի, ցանկության դեպքում, պետք է հնարավորություն տրվի որոշակի անկախ դիտարկումներ անցկացնելու և դրանց արդյունքները հրապարակելու իր անունով։ Սա վերացնում է խմբում միասին աշխատելու ցանկացած ճնշում (խմբի աշխատանքին մասնակցությունը պարզապես խթանվում է «բնական ընտրությամբ», այսինքն՝ ներառելով միայն այն գիտնականներին, ովքեր ամեն դեպքում կիսում են գիտնականների շահերը։ խումբ): Այս կանոնը չի տարածվում ուսումնառության առաջին տասնութ ամիսների ասպիրանտների վրա, երբ նրանց գործունեությունը խստորեն վերահսկվում է ղեկավարի կողմից:

2. Հետազոտողը, ով առաջինն առաջարկել է աշխատանքի թեման կամ կատարել է ամենահաջող դիտարկումը, ինքնաբերաբար դառնում է հոդվածի առաջին հեղինակը, որում նկարագրված է այս աշխատանքը։ Նա նաև որոշում է, թե որ գործընկերները և ինչ հերթականությամբ են նշվելու որպես համահեղինակ։

3. Հազվագյուտ բացառություններով համահեղինակների թիվը չի գերազանցում երեքը։ Պրակտիկան ցույց է տվել, որ եթե հոդվածն ավելի շատ ստորագրություններ ունի, ապա ընթերցողն ընկալում է միայն առաջինը։ Երբ մարդկանց մեծ խումբն աշխատում է բավականին լայն թեմայի շուրջ, սովորական է մի քանի հոդվածներ հրապարակել: Այս դեպքում վերահսկիչի խնդիրն է ապահովել, որ աշխատանքի մեջ ներգրավված բոլոր անձինք, թեև երկարաժամկետ հեռանկարում, որպես հեղինակներ ճանաչվեն, չնայած որ որևէ հրապարակման մեջ դեռևս երեք անունից ավելին չի կարող հայտնվել:

Ուզենք, թե չուզենք, խմբի արդյունավետ աշխատանքի որոշիչ գործոնը գիտական ​​աշխատանք կատարելու համար թե՛ ճանաչման, թե՛ պատասխանատվության արդար բաշխումն է։ Այս հարցերը չի կարելի լուռ անցնել, քանի որ բոլոր գիտնականներին հետաքրքրում է դրանց ողջամիտ լուծումը։ Իմ տեսանկյունից այս առումով յուրաքանչյուր խումբ պետք է մշակի իր հստակ սահմանված գիծը։ Այն պահից ի վեր, երբ որոշեցինք խստորեն պահպանել այս գիծը, լուրջ թյուրիմացությունների չենք հանդիպել։ Կան, իհարկե, բացառություններ, երբ խմբի երեք անդամներից, ովքեր ստորագրել են իրենց աշխատանքի արդյունքներն ամփոփող հոդվածը, յուրաքանչյուրը հակված է վճռորոշ համարելու իր ներդրումը։ Եվ չնայած նման տեսակետը միանգամայն բնական է, այնուամենայնիվ, ավելի լավ է այն պահել ինքներդ ձեզ»։

Մեր մեջբերածը իդեալի մասին քննարկումներ են։ Կյանքը շատ ավելի բարդ է, հատկապես՝ գիտնականի կյանքը։ Այն, ինչ բնորոշ է իսկական գիտնականին, ինչ-որ չափով չի համընկնում մեր հասարակության կառուցվածքի հետ, և կարիերիստի հատկանիշները հազվադեպ են դրանց բնորոշ: Գործնականում պարզվում է, որ նրանք, ում միտքը զբաղված չէ գիտական ​​գործունեությամբ, հաջողությամբ հասնում են գագաթնակետին։ Այս իրավիճակից ելքը հետևյալն է.

Դուք պետք է հաղթահարեք ձեր բնական բացակայությունն ու անուշադրությունը կյանքի արձակի նկատմամբ, ինչպես նաև կարողանաք լեզու գտնել մարդկանց հետ:

Դուք պետք է ոչ միայն հավատարիմ մնաք գիտնականի էթիկային, այլեւ նույնը պահանջեք ինքներդ ձեզ համար։

Ձեր աշխատանքները պետք է հրապարակվեն, որպեսզի հեղինակային իրավունքի և արտոնագրային իրավունքների հարցերը պաշտպանված լինեն:

Երբեմն պետք է կշռադատել՝ գնալ փոխզիջման, երբ առաջարկվում է ինչ-որ մեկին համահեղինակ վերցնել գիտական ​​աստիճանի դիմաց: Դուք կարող եք դա անել, կամ կարող եք հրաժարվել: Ամեն ինչ կախված է կոնկրետ իրավիճակից: Բայց ամենակարևորն այն է, որ սա անվիճելի ճշմարտություն է. եթե դուք գիտնական եք, և ձեր աշխատանքը կամ ձեր ստեղծած խմբի աշխատանքը իսկապես անհրաժեշտ է մարդկանց, ապա, ցանկության դեպքում, ճանաչումն ու կարիերան ձեր ձեռքերում են: . Փնտրեք դաշնակիցներ խելացի և ազնիվ մարդկանց մեջ. նրանք կան, և նրանցից շատերը կան:

ՀԱՄԱՌՈՒԹՅՈՒՆ

Համառ ոչխարը գայլին շահագրգռվածություն է տալիս (հետ քաշվեց նախիրից).
Համառը կմեռնի - ոչ ոք նրան չի կանգնեցնի: Եթե ​​չէիր ուզում ապրել, գնա մեռիր։
Մեռնում է, բայց ոտքը դողում է (կամ. բայց խմիչքը բավական է, այսինքն՝ ամեն ինչ քոնն է).
Դուք չեք կարող անմիջապես թաղել նրան:
Նրան սանձերով այստեղ չես կարող քաշել։
Նա գանգրացնում է ականջները և պտտեցնում պոչը։
Դու կապում ես, իսկ նա հարվածում է:
Ջուր են տանում համառներին։
Համառը գոնե ցից ունի գլխին։
Կուզիկին գերեզմանը կուղղի, համառին՝ մահակը։
Համառ և խորամանկ՝ ո՛չ մոմ Աստծուն, ո՛չ պոկեր՝ սատանային:
Նորովը վանդակ չէ, նրան չես կարող վերադասավորել (այսինքն ոչ վանդակ, ոչ փայտանոց).
Ոչ թե ծովածոց, այլ սավրաս (պատասխանը ոչ).
Ձին երիտասարդ է, բայց ծեր է։
Ծեր ու համառ՝ ո՛չ մարդկանց, ո՛չ մեզ։
Կռվելով (այսինքն կռիվ)կովի հետ - ոչ...

համառություն, pl. ոչ, տես. Ինչ-որ բանի, ինչ-որ բանի հասնելու մշտական ​​ցանկություն: Երկու մրցակիցներն էլ ցուցաբերեցին աննախադեպ համառություն։ Պաշտպանեք ձեր հայացքները համառորեն:

Համառություն

Հետևողականություն և հաստատակամություն ինչ-որ բան անելու մեջ:
Անշահախնդիր, անզիջում, ոգեշնչված, հերոսական, հերոսական, ահեղ, սատանայական, երկաթե, բացառիկ, ջանասիրաբար, լուռ, մրջյունի նման, համառ, աննախադեպ, անհավատալի, անողոք, անսասան, անճկուն, անհաղթահարելի, անխոնջ, չլսված, անողոք, անողոք, , հուսահատ, սուրբ, մոլեռանդ, ֆանատիկոս, ֆենոմենալ, կատաղած։ Դժգոհ, եսասեր։

հաստատակամություն

ՀԱՄԱՌՈՒԹՅՈՒՆ-Ա; ամուսնացնել

1. Անզիջում Նպատակին հասնելու գործում U. Ցույց տալ ձեզ. աշխատանքի վայրում։ Սովորեք մեծ համառությամբ։ U. կամք, բնավորություն. // Ռազգ. = Համառություն. Կանացի Հիմար y. Ավելորդ

2. Անդադար լարվածություն. U. թշնամանք միջեւ smb. U. կրակի բոցեր. U. քամի.

Ահ, տես. 1. Հետևողականություն և հաստատակամություն ինչ-որ բան անելու մեջ: Նպատակին հասնելու գործում U. 2. Նույնը՝ համառությունը։ * Արժանի համառությամբ լավագույն օգտագործումը(արդուկ.) - մեկի մասին: անհասկանալի և հիմար համառություն.

հաստատակամություն

Սմ։համառություն...

հաստատակամություն

-Ա , ամուսնացնել

Ինչ-որ բանի հասնելու, ինչ-որ բանի հասնելու համառ ցանկություն:

Նա իր համար օգտակար աշխատանք է փնտրում նույն անխոնջ համառությամբ, որով քաղցած կենդանին իր որսին է փնտրում։Պիսարև, ռեալիստներ.

Այս կնոջ համառությունն ու հաստատակամությունը նրան հասցրեցին իր ցանկալի նպատակին:Կոչետով, Երիտասարդությունը մեզ հետ է.

Համառություն.

Ձին չէր էլ մտածում վազելու մասին։ Ես զգացի այս գերմանական ձիու համառությունը երկու շաբաթ առաջ:

1. Ծրագրվածին հասնելու համառ ցանկություն։
2. Կարիերիստի համառությունը.
3. Դրական համառություն.

հաստատակամություն

Մեծ համառություն

Բացառիկ համառություն