Ներկայացնում ենք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր հաշվառում - հաշվարկի օրինակներ
Հարցերին պատասխանել է Է.Ա. Շապովալ, իրավաբան, բ.գ.թ. n.
Մենք ճիշտ ենք պահում աշխատանքային ժամերի ընդհանուր գրառումները
Որոշ կազմակերպությունների գործունեության առանձնահատկություններն այնպիսին են, որ նրանց աշխատակիցները շաբաթը հինգ օր չեն աշխատում, այլ աշխատանքի են գնում գրաֆիկով։ Ընդ որում, նրանց աշխատանքային օրը կարող է լինել ավելի քան 8 ժամ։ Ընդ որում, մեկ շաբաթում երբեմն լինում է ավելի քան 40 ժամ, երբեմն՝ ավելի քիչ։ ե Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման իրավիճակում օգտագործվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում։ Եվ Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Օրենսդրության մեջ հստակ նշված չեն ամփոփ հաշվառման վարման կանոնները։ Իսկ մեր ընթերցողները դրա օգտագործման վերաբերյալ բազմաթիվ հարցեր ունեն:
Եթե մեկ շաբաթվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը չի կարող բավարարվել, դուք պետք է մուտքագրեք ամփոփ հաշվառում
Կ.Ի. Պանինա, Նովգորոդ
Մեր կազմակերպությունն աշխատում է շաբաթական յոթ օր։ Հանգստյան օրերը տրամադրվում են աշխատողներին ըստ նախատեսվածի: Բացի այդ, աշխատանքային օրվա տեւողությունը տատանվում է։ Կարող է պատահել, որ մեկ շաբաթում աշխատողն աշխատել է 35 ժամ, իսկ մյուսը` 45 ժամ, ընդ որում նորման կազմում է շաբաթական 40 ժամ։ Պե՞տք է ներդնենք աշխատաժամանակի ամփոփ վերահսկում:
: Անպայման: Եթե անհնար է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պահպանել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ Յու Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, դուք պետք է մուտքագրեք ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հետևում: Սա թույլ կտա Ձեզ բավարարել ստանդարտ աշխատանքային ժամերը ավելի երկար հաշվետու ժամանակահատվածում:
Մենք զգուշացնում ենք մենեջերին
Եթե անհնար է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պահպանել 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ, դուք պետք է ներկայացնեք աշխատաժամանակի ամփոփ գրանցում: Հակառակ դեպքում, շաբաթվա ընթացքում ամբողջ արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի որպես արտաժամյա բարձրացված դրույքաչափով:
Փաստն այն է, որ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ, մեկ շաբաթվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա աշխատանք չէ, եթե այն փոխհատուցվում է թերաշխատանքով հաշվետու ժամանակաշրջանի մյուս շաբաթների ընթացքում՝ մեկ ամսից մինչև մեկ տարի: Ա Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Եթե դուք չեք մուտքագրում ամփոփ հաշվառում և շաբաթվա ընթացքում չեք վճարում արտաժամյա աշխատանքը որպես արտաժամյա ժամը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ, 152-րդ հոդվածները, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է ձեզ տուգանել ստուգելիս բ Մաս 1 Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք:
- կազմակերպություն - 30,000-50,000 ռուբլի;
- մենեջեր կամ ձեռնարկատեր `1000-5000 ռուբլի:
«Երեք օրը մեկ» գրաֆիկով աշխատելիս ավելի լավ է տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջան սահմանել
ԿԵՐ. Խրոմովա, Եկատերինբուրգ
Մեր աշխատակիցները աշխատում են «ամեն օր կամ երկու» գրաֆիկով՝ շաբաթական 40 ժամ ստանդարտով: Ո՞ր հաշվետու ժամանակաշրջանը պետք է սահմանենք:
Ավելի լավ է ընտրել տարեկան հաշվետու ժամանակաշրջան դ Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ավելի կարճ տեւողությամբ հաշվառման ժամանակաշրջան (եռամսյակ կամ ամիս) )Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքթույլ չի տալիս պահպանել ստանդարտ աշխատանքային ժամերը՝ առանց աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի նման աշխատանքային գրաֆիկի ներքո: Իհարկե, կարելի է աշխատանքային գրաֆիկ ստեղծել մեկ ամսվա համար՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի՝ աշխատողին տալով լրացուցիչ հանգստյան օր։
Օրինակ, վերցնենք հաշվետու ժամանակաշրջան՝ մեկ ամիս։ 2011 թվականի փետրվարին «ամեն երեք օրը» ռեժիմով աշխատելիս գրաֆիկը ներառում է 7 օր հանգստյան օր 24 ժամով աշխատելու համար՝ 168 ժամ: 2011 թվականի փետրվարի արտադրական օրացույցի համաձայն, 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով, աշխատանքային ստանդարտ ժամերը 151 ժամ են: Այսինքն՝ ըստ ժամանակացույցի կա 17 ժամ արտաժամյա աշխատանք։ Իսկ 2011-ի մարտին աշխատողը ևս 7 օր հանգստյան օր է ունեցել 24 ժամ աշխատելու համար՝ 168 ժամ։ Բայց 2011 թվականի մարտի արտադրական օրացույցի համաձայն՝ 40 ժամ աշխատանքային շաբաթով, ստանդարտ աշխատանքային ժամերը 175 են։ Այսինքն՝ ըստ ժամանակացույցի, կա 7 ժամ պակաս։
Այսպիսով, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է, ապա մեկ ամսվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել տարվա ընթացքում մյուսի թերաշխատանքով և, անհրաժեշտության դեպքում, լրացուցիչ հանգստյան օրերը կարող են ավելի հավասարաչափ բաշխվել։
Վարորդների համար հաշվետու ժամանակահատվածը միշտ մեկ ամիս է
Ա.Ն. Ժուկովա, Կրասնոյարսկ
Վարորդների համար մեր կազմակերպությունն օգտագործում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ վերահսկում: Կարո՞ղ ենք նրանց մեկ տարի հաշվետու ժամանակ տալ։
: Ոչ, դուք չեք կարող: Վարորդների համար ամփոփ հաշվառման կիրառման կանոններն ամրագրված են օրենսդրությամբ մ Արվեստ. 329 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Հաստատվել է ավտոմեքենաների վարորդների աշխատանքային ժամերի և հանգստի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ. Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով (այսուհետ՝ Կանոնակարգ). Նրանց համար հաշվետու ժամանակաշրջանի սահմանված տեւողությունը 1 ամիս է ց Կանոնակարգի 8-րդ կետը. Եվ դուք չեք կարող մեծացնել այն: Այսինքն՝ ամսվա որոշ օրերի արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի նույն ամսվա մյուս օրերին թերաշխատանքով։ Եվ մի մոռացեք, որ վարորդների օրական աշխատաժամանակը չի կարող գերազանցել 10 ժամը (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այն կարող է ավելացվել մինչև 12 ժամ, մասնավորապես միջազգային տրանսպորտում. )pp. 9, 10, 11, 12 դրույթներ.
Հաշվետու ժամանակահատվածը կարող է ավելացվել մինչև 6 ամիս միայն այն դեպքում, եթե ձեր կազմակերպությունը զբաղված է սեզոնային աշխատանքի սպասարկման հետ կապված տրանսպորտով: Տ Կանոնակարգի 8-րդ կետը.
Հաշվապահական հաշվառումն ամփոփելիս գիշերային ժամերը հաշվի են առնվում առանձին
Թ.Ա. Ալեքսանդրովա, Պսկով
Մենք օգտագործում ենք ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հետևում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար (վարորդներ, անվտանգության աշխատակիցներ): Աշխատանքային օրվա մի մասը (կեսից պակաս) ընկնում է գիշերային ժամերին։ Ընդ որում, սա հերթափոխով կամ վեցօրյա աշխատանք չէ։ Ճի՞շտ ենք հասկանում, որ գիշերային ժամերը պետք է առանձին հաշվի առնել։
: Ճիշտ։ Գիշերային ժամերը (ժամը 22-ից մինչև 6-ը) միշտ պետք է հաշվի առնել առանձին: Օ Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ի վերջո, գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար պետք է աշխատողին վճարել առնվազն 20%-ով ավելի, քան օրվա մեկ ժամի համար։ մ Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;. Դուք միշտ պետք է հավելավճար վճարեք, այսինքն՝ անկախ աշխատավարձի համակարգից կամ աշխատաժամանակի գրանցման տեսակից:
Մենք զգուշացնում ենք մենեջերին
Եթե անգամ մեր կազմակերպությունը ներդրել է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, գիշերային աշխատանքը (22.00-6.00) ամեն դեպքում պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով։
Ժամանակի թերթիկում արտացոլվելու համար (ձև T-12 կամ T-1 3հաստատված Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշումը) գիշերը աշխատած ժամերը, օգտագործել «H» տառային ծածկագիրը կամ «02» թվանշանը, որը ցույց է տալիս գիշերային աշխատած ժամերի քանակը. Ի Արվեստ. 96 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը մեզ ասաց, թե ինչպես ճիշտ սահմանել սակագնի դրույքաչափը գիշերային ժամերին աշխատող աշխատողների համար։
Հեղինակավոր աղբյուրներից
Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատավարձի, աշխատանքի անվտանգության և սոցիալական գործընկերության վարչության տնօրենի տեղակալ
«Աշխատանքային օրենսգիրքը պահանջում է գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար վճարել սովորական պայմաններում աշխատանքի համեմատ ավելի բարձր դրույքաչափով Արվեստ. 154 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման հավելավճարի չափը չի կարող պակաս լինել ժամային սակագնի 20%-ից (աշխատավարձի ժամային մաս. )Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշումը.. Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում ուղղակի նշում չկա, որ անհրաժեշտ է սահմանել առանձին լրացուցիչ վճարումներ գիշերային աշխատանքի համար և առանձին `սակագինը: Հետեւաբար, ժամային սակագնի դրույքաչափ սահմանելիս այն կարելի է հաշվարկել՝ հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի հավելավճարը։ Ընդ որում, ժամային սակագնի սահմանման այս տարբերակը այնքան էլ հարմար չէ, հատկապես, եթե աշխատողին աշխատանքի են ընդունում ոչ միայն գիշերային ժամերին աշխատելու համար։ Բացի այդ, աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման դեպքում ամեն անգամ ստիպված կլինեք հաստատել գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարման ավելացման փաստը հաշվարկով։ Ուստի ավելի հարմար է գիշերային աշխատանքի համար առանձին սակագնի դրույքաչափ եւ առանձին հավելավճար սահմանել»։
Աշխատանքային գրաֆիկն ավելի լավ է նախապես տեղեկացնել աշխատակիցներին
Ա.Ս. Սմիրնովա, Լիպեցկ
Մեր վաճառողներն աշխատում են օրական 12 ժամ։ Վարվում է ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է: Քանի՞ օր առաջ պետք է աշխատակիցներին տեղեկացնենք հաջորդ եռամսյակի աշխատանքային գրաֆիկի մասին:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկան պահանջներ աշխատանքային այս ռեժիմում աշխատողներին ժամանակացույցը հաղորդելու ժամանակի համար: Հետևաբար, ժամանակացույցը աշխատակցին հաղորդելու ժամկետները և կարգը կարող են ամրագրվել աշխատանքային ներքին կանոնակարգում: Հիմնական բանը վերջնաժամկետ սահմանելն է, որպեսզի մինչև հաջորդ եռամսյակի սկիզբը ժամանակ ունենանք ժամանակացույցը բոլոր աշխատակիցներին հանձնելու համար։
Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող ներառվել ժամանակացույցում
Ս.Ի. Սոմովա, Վոլգոգրադ
Մեր կազմակերպությունն աշխատում է 10.00-ից 20.00 առանց ընդմիջումների և հանգստյան օրերի։ Սովորական աշխատանքային ժամերը շաբաթական 40 ժամից ոչ ավելի են: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ տարի է: Մենք չենք կարողանում տարվա ժամանակացույց կազմել, որպեսզի աշխատանքային ժամերի քանակը չգերազանցի նույն ժամանակահատվածի արտադրական օրացույցի համաձայն ստանդարտ ժամերը։ Ինչպե՞ս ենք մենք լավ ժամանակացույց կազմել:
2011 թվականի արտադրության օրացույցը կարող եք դիտել. ConsultantPlus համակարգի «Տեղեկատվություն» բաժինըՍտացվում է, որ ձեր աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս ներառել եք արտաժամյա աշխատանքը։ Ի վերջո, հաշվետու ժամանակաշրջանի ժամանակացույցի համաձայն աշխատանքային ժամերի քանակը չպետք է ավելի մեծ լինի նույն ժամանակահատվածի արտադրության օրացույցի համաձայն աշխատանքային ժամերի քանակից: դ Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Բացի այդ, դուք խախտում եք աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի հրավիրելու կարգը, քանի որ դրա համար չեք ստանում նրանց համաձայնությունը: ե Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Հետևաբար, աշխատանքային գրաֆիկում արտաժամյա ժամերը ներառելու համար աշխատանքի տեսչությունը կարող է տուգանել ձեր կազմակերպությանը և ղեկավարին ստուգման ընթացքում՝ Արվեստի 1-ին մասով նախատեսված աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու համար: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.
Ամենայն հավանականությամբ, ժամանակացույց ստեղծելու համար սկզբում առանց արտաժամյա աշխատանքի, պարզապես անհրաժեշտ է ավելի շատ աշխատողներ վարձել:
Ձեր դեպքում, պայմանով, որ արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է կազմում 160 ժամ (4 շաբաթ x 40 ժամ), 2011թ. աշխատավայրՁեզ անհրաժեշտ է երկու աշխատող (365 օր x 10 ժամ / (1981 ժամ - 160 ժամ)):
Հանգստյան օրերը ձեր գրաֆիկում նշելիս հիշեք, որ շաբաթական անխափան հանգիստը չի կարող 42 ժամից պակաս լինել։ Վ Արվեստ. 110 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Եթե դուք գրաֆիկ եք կազմում այնպես, որ աշխատողը, ընդհակառակը, չաշխատի նորմայի չափով, ապա տեսուչների կողմից ձեր դեմ բողոքներ չեն լինի:
Եթե աշխատողը հիվանդ է, նա պարտավոր չէ փոխհատուցել պակասուրդը:
Թ.Ա. Ալեշինա, Պերմ
Մեր հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է: Տարեվերջին որոշ աշխատակիցներ հիվանդության պատճառով սովորականից քիչ են աշխատել։ Արդյո՞ք նրանք պետք է թերությունները լուծեն։
: Չպետք է։ Եթե աշխատողը բացակայում է աշխատանքից հարգելի պատճառով, ներառյալ հիվանդությունը, ապա բաց թողնված աշխատանքային ժամերը պարզապես պետք է բացառվեն նրա սովորական աշխատանքային ժամերից: Այսինքն՝ ստանդարտ աշխատանքային ժամերը պետք է կրճատվեն հիվանդության ժամանակ նախատեսված աշխատանքային ժամերի քանակով։ Այս դեպքում դուք նրան կվճարեք իրական աշխատած ժամանակի համար։ Եվ այս նոր, կրճատված նորմայից ավել ցանկացած արտաժամյա աշխատանք արտաժամյա է: րդ Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Օրինակ՝ 2011 թվականի ապրիլին աշխատողի գրաֆիկի համաձայն՝ 14 աշխատանքային օր՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամ տեւողությամբ՝ 168 ժամ: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է: Ստանդարտ ժամերը, ըստ ժամանակացույցի, համապատասխանում են 2011 թվականի ապրիլին արտադրական օրացույցի համաձայն ստանդարտ ժամերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար: Աշխատակիցը հիվանդ է եղել 10 օրացուցային օր, որը ներառում էր 2 աշխատանքային օր՝ յուրաքանչյուրը 12 ժամով։ Հաշվի առնելով դա՝ 2011թ.-ի ապրիլին աշխատողի համար ստանդարտ աշխատանքային ժամերը կազմում են 144 ժամ (168 ժամ՝ 12 ժամ x 2 օր):
Նոր աշխատողների համար հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ ժամերը կրճատվում են
ԻՆՁ ԵՒ։ Կալինինա, Ստավրոպոլ
Մեր սովորական աշխատանքային ժամերը բոլոր աշխատողների համար շաբաթական 40 ժամ են: Հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է: Մենք աշխատող ենք ընդունել 2011թ. փետրվարի 1-ին: Ինչպե՞ս որոշել հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ ժամերը:
Եթե աշխատողը չի գալիս աշխատանքի հաշվետու ժամանակաշրջանի սկզբից, ապա նրա համար ստանդարտ աշխատաժամանակ եք սահմանում միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի մի մասի համար՝ նրա աշխատանքի առաջին օրվանից մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը: Ձեր դեպքում դրանք 2011թ. փետրվարն ու մարտն են: Սա նշանակում է, որ արտադրական օրացույցի համաձայն աշխատանքային ստանդարտ ժամերը կկազմեն 326 ժամ (151 ժամ փետրվարին + 175 ժամ մարտին):
Պլանավորված արձակուրդներին աշխատանքը ներառված է ստանդարտ աշխատանքային ժամերի մեջ
Զ.Ի. Կուլիկովա, Իրկուտսկ
Մեր կազմակերպությունն աշխատում է շաբաթը 7 օր, 24 ժամ։ Որոշ աշխատակիցներ, ըստ գրաֆիկի, աշխատում են տոն օրերին։ Աշխատողի աշխատած ժամերը որոշելիս նման օրերին աշխատած ժամանակը պետք է ներառվի՞ հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատաժամանակի մեջ, թե՞ այն պետք է հաշվի առնվի առանձին որպես արտաժամյա աշխատանք՝ հաշվի առնելով հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքները:
Այս ժամանակը պետք է ներառվի հաշվետու ժամանակաշրջանի ստանդարտ աշխատանքային ժամերի մեջ, քանի որ դուք ունեք անընդհատ աշխատանքային ցիկլով կազմակերպություն: ս կետ 1 ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 08.08.66 թիվ 13/P-21 նախագահության բացատրությունները. Արվեստ. 423 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս տեսակի աշխատանքը արտաժամյա չէ:
Այնուամենայնիվ, դուք պետք է վճարեք այն կրկնակի (ինչպես արձակուրդում աշխատելը), բայց ոչ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այլ ամսվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա, քանի որ սա ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանք է: բ Արվեստ. 153 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Եթե աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, արտաժամյա աշխատանքը որոշվում է աշխատանքից ազատվելու պահին
Ի.Ա. Լուկյանովա, Իվանովո
Մեր կազմակերպությունն ունի աշխատանքի շարունակական ցիկլ։ Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ տարի է: Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվում է 2011թ. փետրվարի 28-ին: 2011թ. հունվար-փետրվար ամիսների արդյունքներով նախատեսված է արտադրական օրացույցով սահմանված նորմայի համեմատ ավել աշխատանքային ժամերը: Արդյո՞ք այն պետք է վճարվի որպես արտաժամյա:
: Պետք է: 2011 թվականի հունվար-փետրվար ամիսներին արտադրական օրացույցի համաձայն նորմայից ավելի աշխատած ժամերը պետք է վճարվեն բարձրացված դրույքաչափով՝ առաջին երկու ժամը՝ մեկուկես անգամ, մնացածը՝ կրկնակի դրույքաչափով։ մ Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Ռոստրուդի 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 22-2-3363 նամակ..
Բայց եթե աշխատանքից ազատվելիս արտադրական օրացույցի համաձայն ժամերի պակաս կա, ապա դուք պարզապես վճարում եք իրական աշխատած ժամանակի համար:
Դ.Ն. Շեւցովափաստաբան FBK Legal-ում
Ա.Ա. Շկադով FBK Legal-ի ավագ մենեջեր
Հոդված «Ֆինանսական և հաշվապահական խորհրդատվություններ» ամսագրից, թիվ 11, 2014թ.
Այս դիրքորոշումը պաշտպանվում է դատական պրակտիկայում՝ աշխատանք տոն օրերին, որոնց ցանկը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը, անկախ կազմակերպության կողմից հաստատված հերթափոխի ժամանակացույցից, գործատուն պետք է վճարի ավելացված չափով ՝ համաձայն Արվեստի կանոնների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-ը (տե՛ս, օրինակ, Անդրբայկալյան շրջանային դատարանի 2013 թվականի հունիսի 11-ի Վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-1976-2013 գործով):
Տվյալ դեպքում, արձակուրդային օրերին աշխատանքի համար ավելացված վարձատրության գումարը պետք է աշխատակցին հաշվեգրվի ոչ թե հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում, այլ այն ամսվա վերջում, որում ժամերը աշխատել են արձակուրդում:
Այսպիսով, հաշվի առնելով վերը նշված դատական պրակտիկան, ինչպես նաև ապագայում աշխատողների և գործատուի միջև հնարավոր կոնֆլիկտներից խուսափելու համար, կարծում ենք, որ ամենաճիշտ տարբերակը օրենսդրական պահանջներին համապատասխանելու տեսանկյունից և ամենաանվտանգ տարբերակը. Հնարավոր իրավական վեճերի վերացման տեսակետը տոնական օրերին աշխատաժամանակի կրկնակի չափով վճարումն է։ Նման չափերով վճարման ենթակա են միայն այն ժամերը, որոնք փաստացի աշխատել են տոնական օրերին (ժամը 0:00-24:00): Հերթափոխի հաջորդ օրը ընկած մասը պետք է վճարվի սովորական եղանակով։
Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ թիվ 13/Պ-21 բացատրության 4-րդ կետի համաձայն՝ արտաժամյա ժամերը հաշվարկելիս չպետք է հաշվի առնել տոնական օրերին սովորական աշխատանքային ժամերին գերազանցող աշխատանքը. քանի որ այն արդեն վճարվել է կրկնակի չափով։ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2005 թվականի նոյեմբերի 30-ի թիվ GKPI05-1341 որոշման մեջ նշվում է հետևյալ դիրքորոշումը. միևնույն ժամանակ Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ և 153-րդ հոդվածները դատարանի կողմից ճանաչվել են անհիմն և չափից դուրս:
2. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարում է աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամանակի կուտակային հաշվառման դեպքում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող: Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը նախատեսված է նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, համաձայն որի արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս աշխատանքային ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով, անկախ նրանից, թե արդյոք պահպանվում է արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման կարգը (տես Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2013 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 03-03-06/1/ նամակը. 18410):
Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը, որը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի նվազագույն աշխատավարձը: Համաձայն այս հոդվածի՝ արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ նվազագույնը կրկնակի չափով: Նաև արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման կոնկրետ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական ակտով կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Այնուամենայնիվ, արտաժամյա աշխատանքի համար ավելացված վարձատրությունը լրացուցիչ հանգստյան օրերով փոխարինելը հնարավոր է միայն հաշվետու ժամանակահատվածում:
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման մեջ արտաժամյա ժամերի հաշվարկն իրականացվում է կազմակերպությունում հաստատված հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 22-2-3363 նամակ. ).
Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը գիշերային ժամն է 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածը: Այսպիսով, գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամը գործատուի կողմից վճարվում է ավելացված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 «Գիշերային աշխատանքի համար աշխատավարձի նվազագույն չափի բարձրացման մասին» որոշմամբ սահմանվել է գիշերային աշխատանքի համար հավելավճարի նվազագույն չափը՝ ժամային սակագնի 20%-ի չափով: (աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) հաշվարկված մեկ ժամ աշխատանքի համար) գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար.
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-ը նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանք կատարելիս (տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս, մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելը, արտաժամյա աշխատանքը, գիշերը, հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև աշխատանք կատարելիս. նորմայից շեղվող այլ պայմաններ), աշխատողը ստանում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված համապատասխան վճարումներ. կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագիր։
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ ցուցում չի պարունակում հավելավճարի մի տեսակ մյուսով փոխարինելու հնարավորության մասին: Այլ կերպ ասած, կարգավորող ուղեցույցի բացակայության դեպքում, այս երկու տեսակի հավելավճարները սովորական պայմաններից շեղվող աշխատանքի համար ենթակա են կիրառման, մասնավորապես՝ լրացուցիչ վճարում արտաժամյա աշխատանքի համար և հավելավճար գիշերային աշխատանքի համար: Դատական պրակտիկայի վերլուծությունը չի հայտնաբերել դատարանի որոշումներ, որոնք նման են նախկինում մեջբերված Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշմանը:
Վերոնշյալը թույլ է տալիս ասել, որ շեղվող պայմաններից յուրաքանչյուրի համար հավելավճարները կատարվում են առանձին և միմյանց բացառող չեն։ Այսինքն, եթե աշխատանքի ժամերը արտաժամյա են և լինում են գիշերային ժամերին, ապա դրանք պետք է վճարվեն և՛ գիշերային, և՛ արտաժամյա աշխատանքի կանոններով։
Այնուամենայնիվ, Արվեստի նորմը. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը չի սահմանում, թե աշխատողին ինչ չափից պետք է վճարվի արտաժամյա աշխատանքի գումարի մեկուկես (կրկնակի) չափը: Օրենսդրության այս բացի հիմնական գործնական հետևանքներից մեկը նորմատիվորեն սահմանված բացակայությունն է հնարավոր տարբերակներըգիշերային արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարի հաշվարկ՝ կապված աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման հետ:
Աշխատողի և գործատուի միջև իրավական վեճերի ռիսկերը նվազագույնի հասցնելու համար մենք հնարավոր ենք համարում համախմբել տեղական մակարդակում գիշերային արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման փոխհատուցման հաշվարկման ընդհանուր ընթացակարգը. տեղական ակտկազմակերպություն (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ):
Ամենահարմարը, մեր կարծիքով, աշխատողի կողմից գիշերային ժամերին արտաժամյա աշխատած ժամերի, ինչպես նաև դրանց վճարման սահմանման հետևյալ կարգն է. Փոխհատուցման վճարների չափը հաշվարկելու համար գործատուն պետք է.
- սահմանել գիշերային հերթափոխում աշխատողի աշխատած ժամերի և կազմակերպությունում սահմանված ընդհանուր աշխատաժամանակի միջին հարաբերակցությունը.
- ամրագրեք ստացված արժեքը որպես շեմային արժեք.
- յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում աշխատողի կողմից գիշերը իրականում աշխատած ժամերը համեմատեք սահմանված շեմային արժեքի հետ՝ որոշելու վճարման չափը, որն առաջարկում է երկու տարբերակ.
- եթե գիշերը փաստացի աշխատած ժամերի քանակը գերազանցում է կազմակերպության կողմից սահմանված «շեմը» կամ հավասար է դրան, ապա գործատուն պարտավոր է վճարել գիշերային աշխատած արտաժամյա ժամերը՝ ելնելով գիշերային աշխատանքի մեկ ժամի վճարից. Արվեստի կանոնների համաձայն այս գումարի ավելացմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը (այսինքն՝ հաշվարկում օգտագործվող սակագնի դրույքաչափը կբարձրանա 20%-ով, քանի որ գերազանցվել է գիշերային ժամերի միջին շեմը),
- հակառակ դեպքում, երբ գիշերը փաստացի աշխատած ժամերի թիվը սահմանված շեմից պակաս է, գործատուն պարտավոր է վճարել Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը, այսինքն. աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար դրույքաչափից առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնապատիկ (այս դեպքում հաշվարկում օգտագործվող դրույքաչափը կլինի ստանդարտ՝ ենթակա չէ 20%-ով բարձրացման, քանի որ. գիշերային ժամերին աշխատած ժամերի միջին շեմը չի գերազանցվել):
Գիշերը աշխատած արտաժամյա ժամերի համար վճարի հաշվարկման առաջարկվող տարբերակը միակ հնարավորը չէ։ Սակայն, մեր կարծիքով, այս մեթոդը կարծես թե ամենահավասարակշռվածն ու ընդունելին է հարաբերությունների երկու կողմերի համար՝ և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար։
Եվս մեկ անգամ նշենք, որ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման այլընտրանքային տարբերակ կա. Այսպիսով, աշխատողի պահանջով գործատուն պետք է տրամադրի լրացուցիչ հանգստի ժամանակ հաշվետու ժամանակահատվածում, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:
3. Հիշեցնենք, որ Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, աշխատանքային ժամերը միասին գրանցելիս, հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին:
Համաձայն Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 22-2-3363 գրության, ընդհանուր աշխատանքային ժամերը գրանցելիս արտաժամյա ժամերի հաշվարկն իրականացվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո: կազմակերպությունում հաստատված։
Եթե ընկերության կողմից սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում բացահայտվի աշխատանքային ժամերի սովորական քանակից դուրս աշխատանքի փաստը, ապա գործատուն պետք է համապատասխան հավելավճար կատարի արտաժամյա աշխատանքի համար՝ համաձայն Արվեստի: 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Ավելին, եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատողին վճարել արտաժամյա աշխատած ժամերի համար կամ առաջարկում է դրանք փոխանցել հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջաններին, ապա գործատուի այդ գործողությունները կարող են որակվել որպես աշխատողին ներգրավել աշխատանքին՝ առանց համապատասխան վճար տրամադրելու, ինչը, ըստ էության, հարկադիր աշխատանք, որն ուղղակիորեն արգելված է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 4-ը, ինչպես նաև Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37.
Այսպիսով, մեր կարծիքով, փաստացի աշխատած ժամերի փոխանցումը, որը գերազանցում է մի հաշվետու ժամանակաշրջանում սահմանված սահմանաչափը մեկ այլ հաշվետու ժամանակաշրջան, նույնիսկ եթե այդ սահմանը պահպանվի հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանում, անընդունելի է ընթացիկ պահանջների տեսանկյունից: օրենսդրությունը։
Հաստատված է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 «Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» N 1 որոշմամբ:
Համաձայն պետական մարմինների, մարմինների գործունեության ընթացքում ստեղծված ստանդարտ կառավարման արխիվային փաստաթղթերի ցանկին տեղական իշխանությունև կազմակերպությունները, նշելով պահպանման ժամկետները, հաստատված Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանով:
Կտոր աշխատողներ - կտորից ոչ պակաս, քան կրկնակի դրույքաչափերով; աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային սակագներով՝ օրական կամ ժամային սակագնի առնվազն կրկնակի չափով. Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) ստացող աշխատողների համար՝ առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձի) մեկ օրվա կամ աշխատանքի ժամի համար), եթե գերազանցում է աշխատավարձը (պաշտոնական աշխատավարձը). Աշխատանքը հանգստյան կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում կատարվել է ամսական ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի սահմաններում և օրական կամ ժամային դրույքաչափից ոչ պակաս, քան կրկնակի չափով (աշխատավարձի մի մասը (պաշտոնական աշխատավարձը) մեկ օրվա կամ ժամի համար. ) աշխատավարձից (պաշտոնավարձից) գերազանցող, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական ստանդարտ աշխատաժամանակից ավելի:
Ձեր աշխատանքային գրաֆիկի պլանավորումը կախված է բազմաթիվ ասպեկտներից: Հիմնականը արտադրության առանձնահատկություններն են։ Հենց դա է որոշում ինչպես անհատական հերթափոխի, այնպես էլ շաբաթական արդյունքի համար որոշակի ստանդարտներ սահմանելու հնարավորությունը։ Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքի առանձնահատկությունները պահանջում են անկանոն աշխատանք, ապա դժվարություններ են առաջանում աշխատավարձի հաշվարկի և աշխատանքային ժամերի սահմանման հետ կապված:
Ի՞նչ է ամփոփված աշխատանքային ժամանակի հետևումը:
Ժամանակի հետևումունի երեք տեսակ.
- օր - յուրաքանչյուր հերթափոխը պետք է ամբողջությամբ աշխատի.
- շաբաթական - արդյունքը հաշվարկվում է օրենքով պահանջվող 40 ժամից, որոշ դեպքերում օգտագործվում են ավելի ցածր արժեքներ.
- ամփոփված - որոշվում է հաշվարկի ավելի մեծ ժամանակահատված:
Վերջին տեսակը բավականին հաճախ օգտագործվում է կազմակերպությունների կողմից։ Աշխատավարձի հաշվարկն ըստ ամսական ցուցանիշի նույնպես ըստ էության ամփոփ հաշվարկ է։
Այն է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում- սա օրացուցային ժամանակահատվածի սահմանումն է, որի ընթացքում աշխատողը պետք է աշխատի անհրաժեշտ քանակությամբ ժամեր: ցույց է տալիս, որ նման նորմ է սահմանվում, եթե հնարավոր չէ կանոնավորել ամենօրյա կամ շաբաթական կանոնավոր ցուցանիշը։
Աշխատանքային ժամերի գրաֆիկ՝ ամփոփ հաշվառումով
Որոշումը, թե արդյոք հնարավոր է ներդնել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում հերթափոխային աշխատանքի ընթացքում, կախված է նաև աշխատանքի առանձնահատկություններից։ Եթե հերթափոխը ներառում է ստանդարտ դրույքաչափ, որը կարելի է կանոնավոր կերպով կատարել, ապա ընդհանուր հաշվարկ մուտքագրելու կարիք չկա: Այնուամենայնիվ, եթե դա հնարավոր չէ, և հերթափոխային աշխատանքը կարող է ունենալ տարբեր ժամերի քանակ, որը նույնպես չի կարող հաշվարկվել շաբաթական ցուցանիշով, ապա ընդհանուր արժեքը տեղին է:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը նշում է, որ ամփոփ հաշվարկը կարող է իրականացվել գործատուի համար հարմար ցանկացած ժամանակահատվածում: Այնուամենայնիվ, այն չի կարող գերազանցել մեկ տարին: Եթե աշխատանքի առանձնահատկությունները ներառում են վնասակար և վտանգավոր նյութերի առկայություն, ապա ստանդարտը սահմանվում է միայն մեկ քառորդի համար:
Ժամանակացույցն ինքնին հաշվարկվում է ընդհանուր նորմայի հիման վրա: Եթե աշխատողը շաբաթական 40 ժամի իրավունք ունի, ապա այս ցուցանիշը բաժանվում է հինգ օրվա: Այնուհետև ութժամյա ստանդարտը բազմապատկվում է հաշվարկված ժամանակահատվածում առկա աշխատանքային օրերի քանակով:
Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը
Արդյունքների ամփոփ հաշվարկի ներդրման կարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.
- մշակում և հրապարակում ամփոփ հաշվառման անցնելու նպատակով;
- հաստիքների ցանկում ճշգրտումներ կատարելը և նոր ժամանակացույցի նշումը.
- աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերի այլ ձևերի համապատասխան փոփոխություններ.
- գրավոր տեղեկացնել աշխատակիցներին առաջիկա փոփոխությունների մասին և ստանալ համաձայնություն.
- յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կնքել լրացուցիչ համաձայնագիր՝ նշելով կատարվող փոփոխությունները.
- աշխատանքային նոր ժամանակացույցի հաստատում.
Նշենք, որ փոփոխությունների մասին ծանուցումը պետք է աշխատակցին ուղարկվի դրանց ուժի մեջ մտնելուց առնվազն երկու ամիս առաջ։ Նոր ժամանակացույցը պետք է ներկայացնել մեկ ամիս առաջ։
Հաճախ հարց է առաջանում, թե աշխատանքային պայմանագրում ինչպես սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը: Այդ նպատակով կազմվում է առանձին լրացուցիչ պայմանագիր, որով կատարվում են բոլոր անհրաժեշտ ճշգրտումները։ Կարևոր է նշել փոփոխություններ կատարելու հիմքերը, ինչպես նաև ժամանակին ծանուցումը և համաձայնության ստացումը:
Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման կանոնակարգ
Գրանցման կարգը որոշում է նաև այն հարցը, թե ինչ փաստաթուղթ է օգտագործվում ընկերությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը մուտքագրելու համար: Այդ նպատակներին է ծառայում համապատասխան դրույթը։ Այն մշակվում է որպես ընդհանուր փաստաթուղթ՝ նշելով այն թափուր աշխատատեղերը, որոնց վրա այն վերաբերում է։
Դրույթն ուժի մեջ է մտնում համապատասխան հրամանով։ Այս դեպքում այն կարող է ներառվել որպես հավելված:
Այս փաստաթղթի նպատակն է կարգավորել նոր չափորոշիչների հաստատման հետ կապված բոլոր հարցերը։ Դա անելու համար հաշվի են առնվում հետևյալ ասպեկտները.
- ընդհանուր սահմանումներ - ներառում են հիմնական հասկացություններ, գործողություններ, հղումներ իրավական փաստաթղթերին.
- կարգը, որով աշխատաժամանակը հաշվի է առնվում վարձատրության ընդհանուր հաշվարկում.
- հիմնական չափորոշիչները և ցուցանիշները հաշվարկող անձանց պարտականությունները.
- պաշտոնների ցանկը, որոնց նկատմամբ կիրառվում է այս փաստաթուղթը:
Այս փաստաթուղթը կազմվում է ընկերության ղեկավարի կամ կառուցվածքային միավորկադրերի բաժնի հետ միասին։
Աշխատանքային ժամերի կուտակային արձակման վճար
Խափանման վճարը փոխհատուցում է աշխատողին աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Այն սովորաբար հաշվարկվում է վերջին օրացուցային տարվա միջին ամսական աշխատավարձի մակարդակին համապատասխան: Այս դեպքում փաստացի ցուցանիշը հաշվի է առնում բոլոր վճարումները աշխատողին աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:
Նշված ժամանակահատվածի աշխատանքի ամփոփ հաշվարկի դեպքում օգտագործվում է աշխատողի միջին ժամային վաստակը: Այն հաշվարկելու համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափը պետք է բաժանվի աշխատած ժամերի քանակի վրա:
Օրինակ, եռամսյակում աշխատողի եկամուտը կազմել է 150 հազար: Այս ընթացքում աշխատել է 480 ժամ: Ըստ այդմ, միջին ժամային աշխատավարձը կկազմի 312,5 ռուբլի:
Ստացված արդյունքը պետք է բազմապատկվի աշխատանքից ազատման օրվան հաջորդող ամսվա հաշվարկված ժամային դրույքաչափով: Օրինակ՝ սա 8 ժամանոց 21 աշխատանքային օր է՝ ընդհանուր 168: Վերջնական գնահատված գումարը կկազմի 52,5 հազար ռուբլի:
Ամփոփ հաշվառման աշխատանքային ժամերի վճարում 2018թ
Աշխատաժամանակի ստանդարտները աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում վճարվում են սահմանված ժամանակահատվածի ընդհանուր ցուցանիշի հիման վրա: Եթե ամսական է, ապա հաշվեգրումն իրականացվում է համապատասխանաբար։ Այնուամենայնիվ, եթե ակնկալվում է ավելի երկար ժամանակաշրջան՝ մեկ քառորդ կամ մեկ տարի, սովորաբար օգտագործվում է վճարման համակարգ կամ աշխատավարձ:
Օրինակ՝ աշխատողը ստանում է ամսական 40 հազ. Այնուամենայնիվ, հերթափոխի ժամանակացույցով, դրա արտադրանքի հաշվարկը հաշվի է առնվում եռամսյակը մեկ: Այսինքն՝ երկու ամսով ստանում է նույն գումարը, իսկ երրորդ ամսվա համար պլանը հաշվարկվում է գերակատարված կամ թերակատարված։ Ստացված արդյունքին համապատասխան՝ տեղի է ունենում հաշվեգրում՝ երրորդ աշխատավարձի ավելացում կամ նվազեցում։
Արտաժամյա ժամերի վճարում՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ
Հաշվապահի համար հարցը, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արտաժամյա ժամերը, երբ ամփոփվում է աշխատանքային ժամերը, բավականին տեղին է: Դա անելու համար կազմվում է հաշվարկային աղյուսակ, որը հաշվի է առնում աշխատողների արտադրության մակարդակը յուրաքանչյուր նշված ժամանակահատվածի համար:
Օրինակ՝ աշխատողին ամսական աշխատավարձ են տալիս։ Հաշվարկային ժամանակաշրջանի վերջում բոլոր աշխատավարձերը ամփոփվում և բաժանվում են ստանդարտացված ժամերի ընդհանուր թվի վրա. այսպես է հաշվարկվում միջին եկամուտը: Այնուհետև այն բազմապատկվում է արտաժամյա ժամերի ընդհանուր թվով:
Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել որոշակի ասպեկտներ. Օրինակ, աշխատողը հանգստյան օրերին ունի արտաժամյա աշխատանք. այս դեպքում այն պետք է կրկնակի վճարվի:
Ամփոփ հաշվառմամբ արձակուրդների վճարում
Տոնական կամ հանգստյան օրերին աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է հետևյալ ստանդարտներով.
- հաշվեգրման ձևով շահույթը կրկնապատկվում է.
- եթե աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամով կամ հերթափոխով, ապա այն հաշվարկվում է կրկնակի չափով։
Եթե հանգստյան օրերին կամ տոնական օրերին աշխատանքն իրականացվել է ք նորմալ ռեժիմ, այսինքն՝ վերջնական ցուցանիշի համար արտաժամյա աշխատանք չկա, ապա վճարումը կատարվում է ստանդարտ դրույքաչափով։ Այն կրկնապատկվում է միայն այն դեպքում, եթե կա վերամշակում՝ հիմնված ամբողջ ընդհանուր ժամանակահատվածի արդյունքների վրա։
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման թերությունները
Ինչպես պլանի գերազանցումը, այնպես էլ թերությունները հաշվի են առնվում միայն այն դեպքում, եթե դրանք կան արդյունքների հիման վրա ամփոփ հաշվառումաշխատանքային ժամեր։ Օրինակ՝ եռամսյակի վերջում 5 ժամի պակաս կա։
Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել թերության պատճառները։ Եթե դրանք հիմնված են գործատուի մեղքով, ապա նա պետք է վճարի աշխատավարձը սահմանված նորմով։ Եթե աշխատողը մեղավոր է, ապա վճարումը կարող է հանվել միջին ժամային վաստակի համաձայն:
104Արվեստի նոր հրատարակություն. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
Երբ, ըստ արտադրական (աշխատանքային) պայմանների. անհատ ձեռնարկատերԿազմակերպությունում, որպես ամբողջություն, կամ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս, թույլատրելի չէ պահպանել այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամերը (ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողները ներդնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամիս, եռամսյակ և այլ ժամանակաշրջանների) աշխատանքային ժամերի տևողությունը չգերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը։ Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին, իսկ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների աշխատաժամանակը գրանցելու համար՝ երեք ամիս:
Եթե սեզոնային և (կամ) տեխնոլոգիական բնույթի նկատառումներից ելնելով վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատող աշխատողների որոշակի կատեգորիաների դեպքում սահմանված աշխատանքային ժամերը չեն կարող պահպանվել երեք ամսվա ընթացքում, արդյունաբերությունը ( միջարդյունաբերական) ) համաձայնագիրը և կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող են նախատեսել այդպիսի աշխատողների աշխատաժամանակի հաշվառման հաշվետու ժամանակաշրջանի ավելացում, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի:
Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Շաբաթական կես դրույքով (հերթափոխով) և (կամ) կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը համապատասխանաբար կրճատվում է:
Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի մեկնաբանություն
Ժամանակի հետագծումը ստանդարտ աշխատանքային ժամերի կատարման աշխատողի պարտավորության համապատասխանության չափումն է: Կան ռեժիմներ՝ աշխատանքային ժամերի ամենօրյա, շաբաթական և ամփոփված գրանցմամբ:
100-րդ հոդվածի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքԿազմակերպության աշխատանքային գործընթացը կազմակերպելիս Ռուսաստանի Դաշնությունն իրավունք ունի դիմել ամենօրյա 5-օրյա աշխատանքի՝ երկու հանգստյան օրով, ամենօրյա 6-օրյա աշխատանքի՝ մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթով՝ հանգստյան օրերով՝ սահող գրաֆիկով, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմանը:
Օրական աշխատանքային գրաֆիկը գործնականում կոչվում է օրական աշխատանքային ժամանակի գրանցման ռեժիմ։
Ամենօրյա հաշվառման համար աշխատանքային ժամ, աշխատողների համար սահմանված, աշխատանքային օրվա ընթացքում ճշգրտորեն համապատասխանում է նորմերին։ Սա ամրագրված է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով։ Ամենօրյա հաշվառման դեպքում նորմայից դուրս աշխատանքը արտաժամյա է։
Ամփոփված հաշվառումը աշխատանքային ժամանակի հաշվառման տեսակ է, որը նախատեսում է ավելի երկար ժամկետ, քան մեկ օր կամ շաբաթ: Այն կատարում է ոչ միայն աշխատանքային ժամանակի կատարողականը չափելու գործառույթը։ Բացի այդ, դա աշխատանքի կազմակերպման յուրահատուկ ձև է, աշխատանքային ժամանակի ռեժիմի ձև։ Նվազագույն տեւողությունը մեկ ամիս է, իսկ առավելագույնը՝ մեկ տարի։
Ամփոփ հաշվառման էությունը կայանում է նրանում, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում օրվա ընթացքում աշխատանքային ժամերի տեւողությունը միջինում հավասար կլիներ աշխատանքային օրվա նորմային:
Կազմակերպություններում կամ որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելիս, որտեղ արտադրական (աշխատանքային) պայմանների պատճառով չի կարող պահպանվել աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, թույլատրվում է ներդնել աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի. աշխատանքային ժամանակը հաշվետու ժամանակաշրջանի (ամիս), եռամսյակ և այլն) չի գերազանցել աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը:
Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ գրանցումը կարող է լինել շաբաթական, ամսական, եռամսյակային և նույնիսկ տարեկան: Հաշվապահական հաշվառման այս մեթոդը կիրառվում է, օրինակ, ռոտացիոն հիմունքներով աշխատանքը կազմակերպելիս, տրանսպորտում և այլն: Սա նշանակում է, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատաժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը, և եթե հարց է ծագում. աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունից շեղման դեպքում ստանդարտը կհաշվարկվի համապատասխան ժամանակաշրջանից: Նույնը վերաբերում է նման ժամանակահատվածում առկա թերություններին: Թույլատրվում է երկարացնել անհատական հերթափոխերը, պայմանով, որ հաշվետու ժամանակաշրջանում կրճատվեն այլ հերթափոխերը: Աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը պետք է հստակ գրանցվի սահմանված ժամկետում: Նախապես մշակվում է սահմաններում նշված ժամկետըպետք է ճանաչվի որպես արտաժամյա աշխատանք:
Սովորաբար օգտագործվում է աշխատաժամանակի ամսական ամփոփ հաշվառում, ըստ որի գործող օրենսդրությամբ սահմանված աշխատաժամանակի նորմը պետք է աշխատվի մեկ ամսում։ Այս դեպքում աշխատաժամանակի ամսական չափորոշիչը որոշվում է աշխատանքային շաբաթվա (աշխատանքային օրվա) նորմալ կամ կրճատված տևողության և ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի հիման վրա՝ ըստ 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի, երկուսով. հանգստյան օրերը` աշխատանքային օրվա տեւողության հաշվարկման կանոններին համապատասխան:
Ամփոփ հաշվառման երկու տեսակ կա.
1. Աշխատակիցը հաշվետու ժամանակաշրջանի տարբեր օրերին աշխատում է անհավասար թվով ժամեր, այսինքն. Հաշվետու ժամանակաշրջանում ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը տատանվում է: Այս դեպքում հաշվարկվում է հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատած ամբողջ ժամանակը, և հաշվետու ժամանակաշրջանի որոշակի օրերին արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի թերաշխատանքով կամ մյուս օրերին լիարժեք հանգստով: Այս ձևով արտաժամյա աշխատանք է համարվում միայն ամբողջ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար նորմայից ավելի աշխատած ժամերը, բայց ոչ յուրաքանչյուր առանձին օրվա համար:
2. Ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը ամուր ամրագրված է։ Այս ձևի հիման վրա կազմված հերթափոխի ժամանակացույցերը նախատեսում են ամենօրյա աշխատանքի տևողության ավելացում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանում հանգստյան օրերի միաժամանակյա ավելացմամբ: Ստանդարտ աշխատաժամանակը ապահովվում է որպես միջին արժեք, որը ստացվում է ոչ թե աշխատանքային օրերի անհավասար երկարությունից (ինչպես առաջին տեսակի), այլ մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի կրճատմամբ: Այս տեսակի արտաժամյա աշխատանքի դեպքում համարվում է աշխատանքային հերթափոխի տևողության ֆիքսված ժամանակացույցից գերազանցող աշխատանքը, բայց եթե գրաֆիկը կազմված է այնպես, որ հարկադրված է ներառել արտաժամյա աշխատանքը՝ գերազանցելով հաշվետու ժամանակաշրջանը (հակառակ դեպքում՝ անհնար է, հերթափոխը չի կարող կրճատվել), ապա նման արտաժամյա աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա աշխատանք, այլ փոխհատուցվում է հանգստյան ժամանակով, իսկ արտաժամյա աշխատանքը նման է արտաժամյա աշխատանքի։
Փոխհատուցման չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի աշխատանքային օրերի թիվը երկուով բազմապատկելուց ստացված առաջին երկու ժամը մեկուկես ժամ է, մնացածը՝ կրկնակի։
Աշխատանքային ժամերի կուտակային գրանցմամբ աշխատանքային հերթափոխի առավելագույն տևողությունը սահմանափակված չէ: Գործնականում դա սովորաբար 10-12 ժամ է: Ամենից հաճախ աշխատանքային ժամանակի նման գրանցումն օգտագործվում է անընդհատ գործող կազմակերպություններում:
Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 104 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
1. Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը թույլ է տալիս շեղել աշխատանքային ժամանակի տեւողությունը մեկ օրվա և շաբաթվա ընթացքում աշխատողների տվյալ կատեգորիայի համար սահմանված նորմայից՝ այլ օրերի (շաբաթների) թերաշխատանքով արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցմամբ կամ լրացուցիչ աշխատանքի տրամադրմամբ։ հանգստյան օրեր, որպեսզի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի ընդհանուր թիվը չգերազանցի այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Այսպիսով, ամփոփ հաշվառումով ապահովվում է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը (օրինակ՝ շաբաթական 40 կամ 36 ժամ), բայց ոչ թե մեկ շաբաթվա, այլ մեկ այլ՝ ավելի երկար հաշվառման ժամանակաշրջանի համար։ Հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը կարող է տարբեր լինել՝ երեք շաբաթ, մեկ ամիս, երեք ամիս և այլն: - կախված արտադրության պայմաններից, բայց ոչ ավելի, քան մեկ տարի:
2. Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամերի տեւողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը: Մաս 2 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը (փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով) բացատրում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակի հայեցակարգը: Այն որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա: Այն դեպքերում, երբ ներդրվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված), աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը համապատասխանաբար կրճատվում է, այսինքն. որոշվում է՝ ելնելով այդ աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային շաբաթվա տևողությունից:
3. Մաս 3 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը չի պահանջում, որ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը ուղղակիորեն ներմուծվի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով պետք է սահմանվի միայն ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը։ Կանոնները, օրինակ, կարող են որոշել, որ ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է գործատուի (կազմակերպության ղեկավարի, անհատ ձեռնարկատիրոջ) հրամանով (հանձնարարականով)՝ հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը կամ առանց դրա:
4. Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատանքային ռեժիմի տեսակ է համարվում աշխատանքի կազմակերպման ռոտացիոն եղանակը, որը աշխատողների մշտական բնակության վայրից դուրս աշխատանքային գործընթացն իրականացնելու հատուկ ձև է, երբ նրանց ամենօրյա վերադարձը մշտական բնակության վայր է: բնակության իրավունքը չի կարող ապահովվել (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300, 301 հոդված և դրա մեկնաբանություն):
- Վերև
Անհրաժեշտ է վարել աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում, եթե ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը ֆիքսված չէ: Ինչպես հաշվարկել և վճարել արտաժամյա աշխատանքը՝ ելնելով աշխատավարձից և ժամային դրույքաչափից, տե՛ս հոդվածը ընթացիկ կանոնների և օրինակների համար:
Յուրաքանչյուր գործատու պետք է վերահսկի աշխատողների ամենօրյա, շաբաթական, ամսական և տարեկան աշխատանքային ժամերը: Այս տվյալները անհրաժեշտ են աշխատողների հանգստի իրավունքը հարգելու և աշխատանքի դիմաց պատշաճ կերպով վճարելու համար, քանի որ արտաժամյա աշխատանքը ենթակա է աշխատավարձի բարձրացման:
Ժամանակի հետևում
Գործատուներն իրենք են որոշում, թե ինչպես հաշվարկել աշխատած ժամանակը և իրենց ընտրությունը արձանագրել տեղական փաստաթղթում, ներառյալ Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը կամ աշխատանքային ժամանակի գրանցման կանոնակարգը: Օրինակ՝ այս ձևակերպմամբ.
4.5. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի համաձայն, ներքին ռուսական տրանսպորտով զբաղվող վարորդների համար սահմանվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակաշրջանը եռամսյակ է: Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատաժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի նորմալ թիվը:
Ցանկացած մեթոդի համար ժամանակային թերթիկները օգտագործվում են 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշման թիվ T-12 և No T-13 ստանդարտ ձևերի համաձայն աշխատած ժամերը հաշվարկելու համար:
Լրացրեք հաշվապահական հաշվառման թերթիկ թիվ T-13
ՄԱՍԻՆ առկա մեթոդներըԱշխատած ժամանակի հաշվառման համար տե՛ս Աղյուսակ 1:
|
Ոչ |
Հաշվապահական հաշվառման մեթոդ |
Աշխատած ժամերի վերահսկման շրջան |
|
Ամենօրյա |
Ձայնագրման ժամկետը՝ մեկ օր |
|
|
Շաբաթական |
Ձայնագրման ժամկետը մեկ շաբաթ է։ Աշխատանքային ժամերը կարող են տարբեր լինել շաբաթվա տարբեր օրերին |
|
|
Ամփոփված |
Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ շաբաթից ավելի և մինչև մեկ տարի է, օրինակ՝ մեկ ամիս, մեկ քառորդ, մեկ կես տարի: Հաշվետու ժամանակահատվածում տարբեր օրերի և շաբաթների աշխատանքի տևողությունը կարող է տարբեր լինել |
Ե՞րբ է ձեզ անհրաժեշտ աշխատանքային ժամանակի ամփոփված հետևում:
|
Ոչ |
Աշխատակից |
Շաբաթական առավելագույն աշխատանքային ժամեր |
|
16 տարեկանից փոքր անչափահասներ |
||
|
Մինչև 16 տարեկան անչափահասները, եթե նրանք սովորում են կամ աշխատում են |
Ուսումնական տարվա ընթացքում՝ 12 ժամ։ |
|
|
1-ին և 2-1 խմբերի հաշմանդամներ |
||
|
16-ից 18 տարեկան անչափահասներ |
||
|
16-ից 18 տարեկան անչափահասները, եթե նրանք սովորում են կամ աշխատում են |
Ուսումնական տարվա ընթացքում՝ 17,5 ժամ։ |
|
|
3 կամ 4 աստիճան վնասակար կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելը, որը հիմնավորված է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ. |
36 ժամ՝ երեք ամսից ոչ ավելի ձայնագրման ժամկետով |
Քայլ 2. Շաբաթական աշխատած ժամերի նորմալ թիվը բաժանեք 5-ի:
Քայլ 3. 2-րդ քայլում ստացված թիվը բազմապատկեք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրերի քանակով երկու հանգստյան օրերով հնգօրյա շաբաթվա համար:
Քայլ 4. Քայլ 3-ում ստացված թվից հանեք այն ժամերը, որոնցով աշխատանքային ժամերը կրճատվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի նախատոնական օրերին:
Քայլ 5. Քայլ 4-ում ստացված թվից հանեք հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի և այլ ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը օրինականորեն չի աշխատել, բայց եղել է ընկերության աշխատակազմում:
Ստանդարտ ժամանակի նորմ
Օրինակ 1
Սիմբոլ ՍՊԸ-ի վարորդի համար սահմանվել է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում՝ քառորդ ժամկետով։ Վարորդի աշխատանքային նորմը շաբաթական 40 ժամ է։ Նա հիվանդ արձակուրդ չի վերցրել և արձակուրդ չի գնացել։
Symbol-ի հաշվապահը 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի համար վարորդի աշխատաժամանակն ամփոփելիս որոշել է ստանդարտ ժամանակը, որը ներառում է 65 աշխատանքային օր հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում՝ երկու հանգստյան օրով.
- 2018 թվականի հուլիսին – 22 օր;
- 2018 թվականի օգոստոսին – 23 օր;
- 2018 թվականի սեպտեմբերին – 20 օր:
Երրորդ եռամսյակում աշխատանքային ժամերի նախատոնական կրճատումներ չեն եղել. Սա նշանակում է, որ վարորդի նորմալ աշխատանքային ժամանակը այս եռամսյակում 520 ժամ է (40 ժամ / 5 x 65 օր):
Հաշվարկն իրականացվում է նույն կերպ ցանկացած հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, որը ոչ ավելի, քան մեկ տարի:
Օրինակ 2
Հիշենք օրինակ 1-ի պայմանը և ենթադրենք, որ «Symbol»-ի վարորդն ունի վեց ամիս ժամկետով աշխատաժամանակի ամփոփ գրանցում։ Symbol-ի հաշվապահը որոշել է վարորդի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2018 թվականի 2-րդ կիսամյակի համար, որը ներառում է հնգօրյա շաբաթվա 130 աշխատանքային օր՝ երկու հանգստյան օրով.
- 2018 թվականի հուլիսին – 22 օր;
- 2018 թվականի օգոստոսին – 23 օր;
- 2018 թվականի սեպտեմբերին – 20 օր;
- 2018 թվականի հոկտեմբերին – 23 օր;
- 2018 թվականի նոյեմբերին – 21 օր;
- 2018 թվականի դեկտեմբերին – 21 օր:
Աշխատանքային ժամերի նախատոնական կրճատում 2-րդ կիսամյակում՝ դեկտեմբերի 29-ին 1 ժամով. Սա նշանակում է, որ վարորդի նորմալ աշխատանքային ժամանակը տարվա 2-րդ կիսամյակի համար կազմում է 1039 ժամ (40 ժամ / 5 x 130 օր՝ 1 ժամ):
Նվազեցված ժամանակավոր նորմ
Նույն կանոնը վերաբերում է կրճատված աշխատաժամանակով աշխատողներին:
Օրինակ 3
Շարունակենք օրինակ 1-ը, պայմանով, որ Symbol-ի վարորդը 17 տարեկան է և ոչ մի տեղ չի սովորում։ Վարորդի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 35 ժամ է: Symbol-ի հաշվապահը որոշել է վարորդի աշխատանքային ժամերի նորմալ տեւողությունը 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի համար, որը ներառում է հնգօրյա շաբաթվա 65 աշխատանքային օր՝ երկու հանգստյան օրով։
Սա նշանակում է, որ վարորդի նորմալ աշխատանքային ժամանակը այս եռամսյակում 455 ժամ է (35 ժամ / 5 x 65 օր):
Նվազեցված ժամանակավոր դրույքաչափ
Եթե աշխատողը աշխատանք է ստանում հաշվետու ժամանակահատվածում, ապա աշխատանքային ժամերի կուտակային հաշվառման ստանդարտ ժամանակը համամասնորեն կրճատվում է:
Օրինակ 4
Վերցնենք օրինակ 1-ի պայմանը և ենթադրենք, որ վարորդը աշխատանքի է ընդունվել Symbol-ում 2018 թվականի օգոստոսի 1-ին։
Symbol-ի հաշվապահը որոշել է վարորդի աշխատանքային ժամերը 2018 թվականի երրորդ եռամսյակի համար, որը ներառում էր 43 աշխատանքային օր հնգօրյա շաբաթվա ընթացքում երկու հանգստյան օրով.
- 2018 թվականի օգոստոսին – 23 օր;
- 2018 թվականի սեպտեմբերին – 20 օր:
Սա նշանակում է, որ վարորդի նորմալ աշխատանքային ժամանակը երրորդ եռամսյակի համար կազմում է 344 ժամ (40 ժամ / 5 x 43 օր):
Եթե, փաստորեն, աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատել է նորմայից ավելի, ապա կունենա արտաժամյա աշխատանք, որը կվճարվի բարձրացված դրույքաչափով։
Ամփոփված աշխատանքային ժամանակի գրանցում. ընդհանուր կանոններ և անհատական նրբություններ
Եկեք նայենք, թե ինչպես է վճարվում աշխատավարձով աշխատանքը՝ ելնելով ժամային դրույքաչափից: Մենք ելնելու ենք այն պայմանից, որ գործատուն ժամային դրույքաչափը հաշվարկի` ելնելով տարվա միջին ամսական աշխատանքային ժամերի քանակից:
Օրինակ 5
Պահեստի բեռնիչի աշխատավարձ պատրաստի արտադրանքՍիմբոլ ՍՊԸ - 59,100 ռուբ. ամսական։ Ունի ամփոփ հաշվառում՝ մեկ ամիս ժամկետով։ Աշխատանքային նորմա՝ շաբաթական 40 ժամ։
Սիմվոլը աշխատողներին հավելյալ վճարում է արտաժամյա աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի համար՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնների.
- գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար՝ ժամավճարի 20%-ը.
- արտաժամյա աշխատանքի համար՝ առաջին երկու ժամը մեկուկես անգամ մեծ է, մնացած ժամերը՝ կրկնակի։
2018 թվականի օգոստոսին բեռնիչը աշխատել է 190 ժամ, որից 49 ժամը՝ գիշերային աշխատանք՝ նորմալ սահմաններում։ Մշակումը տեղի է ունեցել ցերեկային ժամերին։ Հիվանդանոցի բեռնիչը հիվանդ արձակուրդ չի վերցրել և արձակուրդ չի գնացել.
2018 թվականի օգոստոսին հնգօրյա շաբաթվա օրացույցի համաձայն կա 23 աշխատանքային օր՝ երկու հանգստյան օրով, ուստի 2018 թվականի օգոստոսի համար բեռնիչի ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 184 ժամ է (40 ժամ / 5 x 23 օր): Օգոստոսի վերջի վերամշակումը 6 ժամ է (190 ժամ – 184 ժամ):
Բեռնողի աշխատավարձը հաշվարկելու համար, հաշվի առնելով գիշերային աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի համար ավելացված աշխատավարձը, Symbol-ի հաշվապահը որոշել է նրա ժամային դրույքաչափը: 2018 թվականին 40-ժամյա աշխատանքային ստանդարտը 1970 ժամ է: Սա նշանակում է, որ ժամային դրույքաչափը կազմում է 360 ռուբլի: (RUB 59,100 x 12 ամիս / 1970 ժամ):
2018 թվականի օգոստոսին Symbol-ը բեռնողին վճարել է 190 ժամ՝ ներառյալ ավելացված գումարը.
- 49 ժամ գիշերային աշխատանք – հավելավճար ժամավճարի 20%-ի չափով;
- Արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամը՝ հավելավճար 0,5 ժամային դրույքաչափով.
- մնացած 4 ժամը արտաժամյա՝ հավելավճար 1 ժամավճարով։
Սա նշանակում է, որ բեռնողի աշխատավարձը 2018 թվականի օգոստոսի համար կազմում է 73,728 ռուբլի: (190 ժամ x 360 ռուբ./ժամ + 49 ժամ x 360 ռուբ./ժամ x 20% + 2 ժամ x 360 ռուբ./ժամ x 0,5 + 4 ժամ x 360 ռուբ./ժամ):
Սիմբոլի հաշվապահն արտացոլել է հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարված գործարքները։
Դեբետ 44 Կրեդիտ 70
73,728 RUR - հաշվարկվել են աշխատավարձերը.
Դեբետ 44 Կրեդիտ 69
22265,86 ռուբ (73,728 ռուբլի (22% + 2.9% + 5.1% + 0.2%) – կուտակվել են պարտադիր ապահովագրավճարներ.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 68 «Անձնական եկամտահարկի վճարումներ» ենթահաշիվ
9584,64 ռուբ. (RUB 73,728 x 13%) – անձնական եկամտահարկը պահվում է աշխատավարձից.
Դեբետ 70 Կրեդիտ 51 (50)
64 143,36 ռուբ (73,728 RUR - 9,584,64 RUR) – աշխատավարձը տրվել է բեռնողին:
Օրինակ 6
«Սիմբոլ» ՍՊԸ պատրաստի ապրանքների պահեստում բեռնիչը արյուն է հանձնել 2018 թվականի օգոստոսին հանգստյան օրը՝ իր հերթափոխի ժամանակացույցով։ Symbol-ը 2018 թվականի սեպտեմբերին բեռնողին տրամադրեց երկու օր հանգիստ, որոնք նախատեսված էին 11 ժամ տևողությամբ ցերեկային հերթափոխով:
Symbol հաշվապահը հաշվարկել է 2018 թվականի սեպտեմբերի արձակուրդային օրերի վճարման համար բեռնողի միջին աշխատավարձը: Հաշվարկային ժամանակահատվածը եղել է 2017 թվականի սեպտեմբերի 1-ից մինչև 2018 թվականի օգոստոսի 31-ը: Այս ամիսների ընթացքում բեռնիչը աշխատել է 1980 ժամ և ստացել է աշխատավարձի չափով: 693,000 ռուբլի, ներառյալ լրացուցիչ վճարումները գիշերային աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի համար:
Ամփոփ հաշվառմամբ միջին աշխատավարձը որոշվում է միջին ժամային վաստակի հիման վրա: Այս դեպքում այն հավասար է 350 ռուբլու: (693,000 RUR / 1980 ժամ):
Արյուն հանձնելուց հետո հանգստի օրերի վճարումը հաշվարկվում է որպես միջին ժամային վաստակի արտադրյալ՝ հանգստյան օրերին ընկած հերթափոխի վճարված աշխատանքային ժամերի վրա։ Սա նշանակում է, որ Symbol-ը բեռնողին կվճարի 7700 ռուբլի։ (350 RUR x 11 ժամ x 2 օր):
Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ժամանակացույց
Աշխատած ժամանակը մուտքագրվում է ժամանակացույցում երկու եղանակներից մեկով.
- կամ աշխատանքի ներկայությունն ու բացակայությունն ամբողջությամբ արձանագրելով.
- կամ արտացոլելով շեղումները (չներկայացումներ, արտաժամյա աշխատանք և այլն):
Եթե տարբեր օրերի և շաբաթների ընթացքում հնարավոր է պահպանել աշխատանքի նույն տևողությունը, ապա ավելի ռացիոնալ է միայն շեղումները գրանցել ժամանակացույցում: Այնուամենայնիվ, ամփոփ հաշվառման դեպքում տարբեր օրերի և շաբաթների աշխատանքի տևողությունը կարող է տարբեր լինել որոշակի ժամանակահատվածում, հետևաբար, աշխատանքի ժամանակը պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում՝ շարունակաբար արտացոլելով աշխատանքից ներկայության և բացակայության փաստերը:
Թեմայի վերաբերյալ հոդվածներ
