Աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության օրինակելի հրաման. Ինչպե՞ս կազմել աշխատողի կողմից նյութական վնասի հատուցման կարգադրություն

Պատվեր լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության վրա՝ նմուշ Այս փաստաթուղթը տրված է այս հոդվածում՝ կարևոր փաստաթուղթ յուրաքանչյուր գործատուի համար: Դիտարկենք ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու և դրան հասցնելու հետ կապված պատվերների կազմման առանձնահատկությունները։

Աշխատողի վրա ֆինանսական պատասխանատվություն կրելու մասին հրաման (ընդհանուր դրույթներ)

Պատվերը կազմակերպության ղեկավարության վճռական որոշումն է, որը կազմվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջներին համապատասխան: Թե ինչպիսին կլինի ֆինանսական պարտավորություն պարտադրելու կարգադրությունը, կախված է նրանից, թե անձը ինչ տեսակի պարտավորության մեջ է ներգրավված:

Պատասխանատվությունը կարող է դրվել կոնկրետ քաղաքացու վրա, այսինքն՝ լինել անհատական ​​բնույթի, կամ աշխատողների խմբի, օրինակ՝ բրիգադի, կոչվել կոլեկտիվ։ Այս կետը պետք է արտացոլվի կարգի մեջ:

Հրամանի ձևը չի հաստատվել օրենսդիրի կողմից, բայց ստորև կդիտարկենք բնորոշ կետերը.

Աշխատողին սահմանափակ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման

Այս հրամանը տրվում է, եթե անհրաժեշտ է պատասխանատվության ենթարկել կոնկրետ աշխատողին։ Եթե ​​գործատուն չի մշակել փաստաթղթի ձևը, ապա այն կազմվում է կազմակերպության ղեկավարի հայեցողությամբ:

• պատասխանատվության ենթարկելու հիմքերը.
• այն գումարը, որը կհավաքվի աշխատողից (միջին վաստակի սահմաններում).
• տեղեկատվություն աշխատողի մասին (լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը);
• տեղեկություններ այն պաշտոնյաների մասին, ովքեր պատասխանատու են հրամանի կատարման համար.
• տեղեկություններ աշխատողի և պատվերի կատարման հսկողությունը վստահված անձի պատվերին ծանոթանալու մասին, քանի որ. ֆինանսական պարտավորություն դնելու նպատակովպետք է ներկայացվի աշխատողի ուշադրությանը անդորրագրի դիմաց:

Ամբողջական անհատական ​​ֆինանսական պարտավորություն սահմանելու մասին հրաման

Այս տեսակի պատասխանատվություն կիրառելու մասին հրամանը կազմվում է գրեթե այնպես, ինչպես սահմանափակ պատասխանատվությամբ կարգադրությունը: Տարբերությունն այն է, որ նման հրամանը պետք է արտացոլի այն հիմքը, որով աշխատողն ամբողջությամբ պատասխանատվություն է կրում, ինչպես նաև նշի փոխհատուցման ենթակա վնասի չափը: Բացի այդ, պետք է նշել, որ աշխատողի միջին վաստակից ավելի գումարը վերականգնվում է դատարանի միջոցով, եթե աշխատողը չի համաձայնում ամբողջությամբ փոխհատուցել վնասը:

Ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվություն սահմանող կարգի նմուշը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

15.01.2017 Թրամ ՍՊԸ

ԹԻՎ 38 ՀՐԱՄԱՆ

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

աշխատողին լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու մասին

2016 թվականի հուլիսի 13-ի թիվ 124 պայմանագրով աշխատակցին վստահված նյութական միջոցների սակավության պատճառով «Թրամ» ՍՊԸ-ին վնաս պատճառած աշխատակցի հետ կապված Արվեստի հիման վրա 2016թ. 238, 242, 243 և 248 Աշխատանքային օրենսգիրք

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

1. Գանձապահ Իվանովա Գ.Գ.-ին 33232 (երեսուներեք հազար երկու հարյուր երեսուներկու) ռուբլու չափով պատասխանատվության ենթարկել:
2. Գլխավոր հաշվապահ Պետրով Ե.Վ.-ն գանձապահ Իվանովա Գ.Գ.-ի աշխատավարձից պահում է վնասի չափը՝ հաշվի առնելով Արվեստի նորմերին համապատասխանելը: Աշխատանքային օրենսգրքի 138.
3. Իրավաբան Ռ.Վ.
4. Գանձապահ Գ.Գ. Իվանովան պետք է ծանոթ լինի այս անդորրագրի հետ:
5. Ես վերապահում եմ հսկողությունը պատվերի կատարման նկատմամբ։

Պատճառը՝ ծառայողական քննության արդյունքներով 2016 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 133 ակտ։

Ես չեմ վիճարկում պատճառված վնասի չափը և համաձայն եմ աշխատավարձից պահումների հետ։ Իվանովա Գ.Գ.-ն հրաժարվել է ստորագրել.

Ռեժիսոր՝ Էրցով Էրցով Գ.Ռ.

Պատվերին ծանոթացել են հետևյալը.

Իվանովա Գ.Գ. Իվանովան

Պետրով Է.Վ. Պետրովը

Զորին Ռ.Վ. Զորին

Կոլեկտիվ ֆինանսական պարտավորություն սահմանող հրաման, 2016թ

Ամբողջական ֆինանսական պարտավորության ներդրման բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ դրա առաջացման համար անհրաժեշտ է հրաման տալ, որը պարունակում է տեղեկատվություն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվան, թիմի անդամների և թիմի ղեկավարի մասին: Այսինքն՝ այս հրամանով պատասխանատվություն չի կարող դրվել, այլ դրա նշանակման նախապայման է։

Կոլեկտիվ ֆինանսական պարտավորության կարգադրություն, նմուշ 2016թտարին կարելի է գտնել մեր կայքում:

Պատասխանատու անձանց նշանակումը կատարվում է գործատուի հրամանով: Պատասխանատու նշանակելու հրամանի ձևն անվճար է։

Անհատների պատասխանատվությունը սահմանում է գործատուն՝ ստորաբաժանման կամ ամբողջ ձեռնարկության շրջանակներում գործունեության որոշակի ոլորտի համար: Օրինակ՝ աշխատողներին կարող են վերապահվել պատասխանատվություն՝

• աշխատանքի պաշտպանություն;
• հրդեհային և էլեկտրական անվտանգություն;
• նյութական ակտիվների անվտանգություն (նյութական պարտավորություն) և այլն:

Գործատուն սահմանափակ է մասնագիտական ​​գործունեության ոլորտներում պատասխանատու անձանց ընտրության հարցում: Այս սահմանափակումը պայմանավորված է իրավական պահանջներով: Օրինակ, ձեռնարկությունում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձը կարող է լինել բացառապես աշխատող, ով.

• ավարտված վերապատրաստում համապատասխան ծրագրով;
• հաստատել է իր գիտելիքները որակավորման քննության ժամանակ և ստացել պետական ​​փաստաթուղթ (դիպլոմ).
• համապատասխանում է աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի մասնագիտական ​​ստանդարտին.

Իրավիճակը նման է հրդեհային և էլեկտրական անվտանգության հետ կապված:

Ձեռնարկության էլեկտրական անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակ

Նյութական պատասխանատվություն

Ի տարբերություն այլ տեսակների, ֆինանսական պատասխանատվությունը կարող է տարածվել ձեռնարկության բոլոր անձնակազմի վրա: Նման պատասխանատվության շրջանակը սահմանափակվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակով կամ սահմանվում է պատճառված վնասի ամբողջ գումարը հատուցելու պարտավորության շրջանակներում (կորցրած շահույթը ենթակա չէ վերականգնման):

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման հրամանի օրինակելի ձև

Ցանկացած ֆինանսական պարտավորություն սահմանվում է պայմանագրով (աշխատողի կամ կոլեկտիվի հետ անհատապես կնքված): Հաստատվել է այն աշխատողների հաստիքների (աշխատանքների) ցանկը, որոնց հետ գործատուն կարող է պայմանագրեր կնքել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության վերաբերյալ։ Այս ցանկը ներառում է.

• գանձապահներ և կանխիկ կառավարիչներ;
• աշխատակիցներ, այդ թվում՝ կառավարման անձնակազմ, որոնք իրականացնում են դեպոզիտար գործունեություն և այլն։

Կազմակերպության ղեկավարները և նրանց տեղակալները, ինչպես նաև գլխավոր հաշվապահները կարող են կրել ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվություն, որի դրույթները կարող են սահմանվել նրանց աշխատանքային պայմանագրերում:

Նմուշի պատվեր ֆինանսապես պատասխանատու անձանց վերաբերյալ

Պատասխանատու անձանց նշանակման օրինակելի կարգը

Աշխատողի ֆինանսական պարտավորությունը նշանակում է նրա պարտավորությունը՝ հատուցելու գործատուին այն վնասը, որը աշխատողը պատճառել է կազմակերպությանը՝ իր մեղավոր գործողությունների (կամ անգործության) հետևանքով։

Նյութական պատասխանատվությունը աշխատողին վերագրվում է ամբողջությամբ () այն դեպքում, երբ.

• գրավոր համաձայնագրի կամ մեկանգամյա փաստաթղթի հիման վրա ստացված արժեքների պակասը.
• դիտավորյալ վնաս պատճառելը;
• հարբած վիճակում վնաս պատճառելը;
• դատարանի կամ համապատասխան պետական ​​մարմնի վճռով սահմանված հանցագործություն կամ վարչական իրավախախտում կատարելը.
• գաղտնի տեղեկատվության բացահայտում;
• վնաս պատճառելը ոչ աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամանակ (աշխատանքային ժամերի ավարտից հետո).

Սա նշանակում է, որ եթե նույնիսկ աշխատողը դուրս գա կամ գնա բանտ իր մեղավոր արարքների համար, նա դեռ պետք է փոխհատուցի գործատուին իր պատճառած վնասը։

Մինչև կոնկրետ աշխատողից վնասները վերականգնելը, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել և անցկացնել ստուգում` պատճառված վնասի չափը պարզելու համար: Նման ստուգում անցկացնելու համար գործատուն պետք է ստեղծի հատուկ հանձնաժողով, որի ընթացքում անհրաժեշտ է դեպքի փաստի վերաբերյալ մեղավոր աշխատակցից ստանալ գրավոր բացատրություններ։ Բացատրություն տալուց հրաժարվելու կամ խուսափելու դեպքում հանձնաժողովը պետք է անվճար կազմի հաշվետվություն։ Առանց այդ փաստաթղթերի վնասների վերականգնումն անհնար է։

Ինչպես գրել պատասխանատու անձի նշանակման հրաման

Քայլ առ քայլ:

1. Կնքել պատասխանատվության պայմանագիր երկու օրինակից:
2. Պատրաստել պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանի նախագիծ.
3. Հրամանի նախագիծը նպատակահարմար է համաձայնեցնել իրավաբանների հետ։
4. Գլխավոր տնօրենից ստորագրել պատասխանատու անձանց նշանակման հրամանը.
5. Ծանոթացնել աշխատողին հրամանին և ստորագրել այն:

Անհատական ​​ամբողջական ֆինանսական պարտավորության վերաբերյալ ստանդարտ պայմանագրի նախագիծ

Ֆինանսական պատասխանատվություն չի կարող կիրառվել աշխատողի նկատմամբ, եթե վնասը պատճառվել է.

• ֆորս-մաժոր (բնական ակտեր);
• բնական ռիսկ (արտադրության առկայությունը չի երաշխավորում պատրաստի արտադրանքի վաճառքի առկայությունը);
• անհրաժեշտություն կամ պաշտպանություն (օրինակ՝ հարձակման դեպքում սեղանը կոտրելու համար դուռը կանգնեցնելու համար);
• գործատուի մեղքով գույքի ոչ պատշաճ պահպանման պայմանները (ապրանքները պահվել են անսարք սառնարանում):

Բացի այդ, գործատուն իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել մեղավոր աշխատողից փոխհատուցել վնասները (): Վնասի փոխհատուցումից հրաժարվելու կարգը և պայմանները պետք է որոշվեն գործատուի պայմանագրով կամ այլ կարգավորող փաստաթղթով, օրինակ՝ կազմակերպության կանոնադրությամբ:

Փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելը

Մի աշխատողի աշխատանքից ազատվելու կամ մյուսով փոխարինելու դեպքում գործատուն պետք է փաստաթղթեր պատրաստի ֆինանսապես պատասխանատու անձի փոփոխության վերաբերյալ:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձին փոխելու օրինակելի կարգը

Այնուամենայնիվ, սա դեռ ամենը չէ: Պատասխանատուներին փոխելիս շատ հաճախ գործատուները մոռանում են կազմել մեկ կարևոր փաստաթուղթ, այն է՝ գույքագրման իրերի ընդունման և պահպանման ակտը: Առանց այս փաստաթուղթը լրացնելու, եթե հետագայում թերություն հայտնաբերվի, անհնար կլինի ապացուցել պատասխանատուի մեղքը։

Պահպանման համար գույքագրման առարկաների ընդունման և փոխանցման ակտի ձևը

Աշխատողի ֆինանսական պարտավորության մասին հրամանը գործատուի գույքային շահերի պաշտպանության ձև է: Այս հրամանը տրվում է այն դեպքերում, երբ աշխատողի գործողությունները վնասում են կազմակերպության արժեքներին:

Փաստաթղթի հրապարակումը նշանակում է, որ ղեկավարությունը հետաքննություն է անցկացրել գույքին հասցված վնասի փաստով և որոշել է ֆինանսական պատասխանատվություն վերապահել այս կամ այն ​​աշխատակցին։

Աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու հրաման՝ ինչպես լրացնել այն

Աշխատողի վրա ֆինանսական պատասխանատվություն սահմանող հրամանը նշանակում է, որ գործատուն համոզված է վնաս պատճառելու իր մեղքի մեջ: Այսպիսով, պատվերը համապատասխան ստուգման արդյունք է։ Այն չի կարող լինել անհիմն և հիմնված չլինել փաստական ​​հանգամանքների վրա։

Նշված փաստաթուղթը տրամադրելու համար դուք պետք է ձեր տրամադրության տակ ունենաք ներքին աուդիտի եզրակացությունը կամ նմանատիպ այլ փաստաթուղթ: Ըստ այդմ, ֆինանսական պարտավորություն դնելու մասին հրամանը պետք է հիմնավորված լինի և պայմանավորված լինի ստացված ապացույցներով։

Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է բողոքարկել այն լիակատար վստահությամբ, որ որոշումը կչեղարկվի որպես անօրինական։ Ուստի, փաստաթղթում արտահայտված վնասը հատուցելու պարտավորության սահմանումը մանրազնին քննարկման հետևանք է։

Աշխատակիցին ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելու ժամկետը

Ֆինանսական ամբողջական կամ մասնակի պատասխանատվության սահմանումը հնարավոր է միայն հատուկ հանձնարարական տալուց հետո: Այս փաստաթուղթը պետք է տրվի իրավախախտումը կատարելուց և վնաս պատճառելուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո:

Աշխատանքային օրենսգիրքը և Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենքներն ուղղակիորեն չեն նշում նման ժամանակահատվածը: Այնուամենայնիվ, պետք է հասկանալ, որ կազմակերպությանը վնաս պատճառելը սխալ վարքագիծ է: Ուստի նա ենթարկվում է կարգապահական տույժի։ Իսկ վնասի հատուցման պարտավորության սահմանումը դառնում է հարակից գործոն, որը ծառայում է գործատուի շահերի ուղղակի փոխհատուցմանը։

Բացի նկարագրված իրավիճակից, պարտադրումը հնարավոր է նաև վարչական կամ քրեական վարույթը կարճելու դեպքում։ Եթե ​​աշխատողի գործողությունները լուրջ վնաս են պատճառում, դա հիմք է դառնում համապատասխան վարույթի համար։

Երբ դատական ​​մարմինները հաստատում են անձի մեղքը, նրա վրա կարող է դրվել այդպիսի պարտականություն։ Այնուամենայնիվ, վարույթը հաճախ տևում է մի քանի ամիս կամ նույնիսկ ավելի երկար ժամանակ:

Աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության օրինակելի հրաման

Վնասի փոխհատուցման պարտավորություն պարտադրող ունիվերսալ օրինակելի փաստաթուղթը բոլոր դեպքերում հարմար է որպես ստանդարտ ձև:

Գողության դեպքում աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության մասին հրաման

Պետք է հասկանալ, որ գողության դեպքում փոխհատուցում վճարելու պարտավորությունը կարող է առաջանալ միայն այն դեպքում, երբ այդ փաստը հաղորդվում է իրավապահ մարմիններին։

Քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 158-ը` գողությունը, պատկանում է հանրային հետապնդման քրեական գործերի կատեգորիային, ապա դրա մասին հաղորդումը կազմակերպության ղեկավարության պարտականությունն է:

Եթե ​​դա չարվի, ապա գողության փաստը կհամարվի չպարզված։ Չէ՞ որ ոստիկանությունը չի ստուգի ու հաստատի այս փաստը։ Հետեւաբար, ղեկավարությունը չի կարողանա խոսել գողության մասին։

Բացի այդ, փաստաթղթի հրապարակումը հնարավոր կլինի միայն այն բանից հետո, երբ պարզվեն բոլոր հանգամանքները և հաստատվի աշխատողի առնչությունը գողությանը։ Դրա համար անհրաժեշտ է ներքին գործերի մարմնի ընդունած որոշման պատճենը:

Սա կարող է լինել քրեական գործ հարուցելու մասին որոշման պատճենը կամ քրեական գործ հարուցելը մերժելու մասին որոշման պատճենը: Մերժումը կարող է պայմանավորված լինել վնասի անբավարար չափով։ Ի վերջո, քրեական գործ է հարուցվում, եթե կա առնվազն 2500 ռուբլու վնաս։

Բայց նույնիսկ ավելի փոքր գումարը ֆինանսական պարտավորություն դնելու պատճառ է։ Ներքին գերատեսչական աուդիտի նյութերի վրա հիմնվելը չի ​​թույլատրվում:

Բյուջետային հիմնարկների աշխատողների ֆինանսական պատասխանատվության մասին հրաման

Հավաքագրումը կատարվում է ներքին կանոնակարգերի և իրավական նորմերի համաձայն: Այս դեպքում վնասի փոխհատուցման մենեջերների անհատական ​​պատասխանատվությունն ավարտված է: Նրանք պետք է փոխհատուցեն բոլոր վնասները, որոնք պատճառվել են իրենց գործողությունների արդյունքում։

Աշխատակիցներին պատճառված անհատական ​​վնասը հատուցվում է՝ կախված գործատուի հետ կնքված պայմանագրի առանձնահատկություններից: Պայմանագիրը կազմելիս վնասի լրիվ հատուցումը ենթակա է ամբողջ գումարի անվերապահ հատուցման:

Եթե ​​նման պայմանագիր չի կազմվում, ապա վնասը հատուցվում է մեկ ամսվա աշխատանքի դիմաց վաստակի սահմաններում։

Վնասի հատուցման հիմք են հանդիսանում միայն վնաս պատճառած մեղավոր գործողությունները։ Եթե ​​հետևանքները առաջացել են աշխատողի կամքին հակառակ, ապա վնասի հատուցման հիմքեր չկան։

Նման դեպքերը ներառում են ողջամիտ ռիսկ կամ գործողություններ, երբ վտանգ կա մարդկանց կյանքին կամ առողջությանը:

Աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվությունից ազատելու հրաման

Մարդը կարող է ազատ արձակվել, եթե ղեկավարությունը նրա գործողությունները համարում է արդարացված: Քանի որ կազմակերպության գույքի կառավարումը վստահված է կառավարմանը, ղեկավարն իրավունք ունի անձանց ազատել իր հայեցողությամբ փոխհատուցելու պարտականությունից:

Սակայն նման որոշումն ամեն դեպքում պետք է հիմնավորված լինի։

Աշխատակիցների պատասխանատվության տեսակները

Յուրաքանչյուր աշխատողի պարտականությունն է պատասխանատու լինել գործատուի ունեցվածքի համար։ Նման գույքը կարող է վստահվել աշխատողին կամ...

Գործատուի նյութական պատասխանատվությունը աշխատողի և դրա տեսակների նկատմամբ

Աշխատողի և կազմակերպության միջև հարաբերությունները հիմնված են փոխադարձ իրավունքների և պարտականությունների վրա: Դրանք կարգավորվում են աշխատանքային պայմանագրով, որը...

Ո՞ր դեպքերում է ամբողջ ֆինանսական պատասխանատվությունը դրվում աշխատողի վրա:

Այս հոդվածը նվիրված է ֆինանսական պատասխանատվության հայեցակարգին: Կատարվել է դրա հիմնական տեսակների վերլուծություն՝ համաձայն կարգավորող փաստաթղթերի...

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի նյութական պատասխանատվությունը

Մասնագիտական ​​պարտականությունների կատարումը հաճախ ներառում է աշխատանք մեծ արժեք ունեցող գույքի հետ: Որոշ դեպքերում աշխատակիցները...

Աշխատողի պատասխանատվությունը գործատուին պատճառված վնասի համար՝ ֆինանսական պատասխանատվության տեսակները

Աշխատակիցների կողմից պարտականությունների մեծ մասի կատարումը, այսպես թե այնպես, կապված է նյութական արժեքների օգտագործման հետ: Աշխատանքների արդյունքում...

Կազմակերպության գույքին վնաս պատճառելու դեպքում գործատուն կարող է ենթակային ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Դրա համար անհրաժեշտ է համապատասխան կարգադրություն կազմել՝ հաշվի առնելով օրենսդրական մակարդակով սահմանված բոլոր նորմերը։ Հակառակ դեպքում աշխատողը կկարողանա վիճարկել փաստաթուղթը դատարանում:

Ինչ է դա

Ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատանքային պայմանագիր կնքած կողմերի միջև պատճառված նյութական վնասի հատուցման պարտավորությունն է, որի չափը սահմանվում է օրենսդրական մակարդակով: Այս իրավիճակում և՛ ղեկավարը, և՛ աշխատողը կարող են տուժող ճանաչվել:

Ֆինանսական պարտավորություն առաջանում է, եթե.

• փաստաթղթավորվել է կազմակերպության գույքին վնաս պատճառելու փաստը.
• աշխատողի գործողությունները, որոնք պատճառել են վնասը, եղել են անօրինական.
• աշխատողի մեղքն ամբողջությամբ ապացուցված է.
• կա ուղղակի և ապացուցված կապ աշխատողի գործողությունների և առաջացող հետևանքների միջև:

Միևնույն ժամանակ, քրեական հետապնդումն իրականացվում է միայն այս բոլոր պայմանները համատեղելու դեպքում։ Հարկ է հաշվի առնել, որ որոշ դեպքերում, բացի ֆինանսական պատասխանատվությունից, անձը կարող է ենթարկվել կարգապահական, վարչական կամ քրեական պատասխանատվության։

Միաժամանակ կառավարիչը պարտավոր է մեկամսյա ժամկետում արձակել համապատասխան հրաման՝ պատճառված վնասի վերջնական արժեքը սահմանելու օրվանից աշխատողի վրա ֆինանսական պատասխանատվություն կրելու համար։

Այս գումարը ներառում է նաև նոր գույք ձեռք բերելու կամ հինը վերականգնելու բոլոր ծախսերը: Միաժամանակ, պատճառված վնասի չափը պետք է լիովին ապացուցված լինի։

Եթե ​​միջադեպի հետևանքով կողմերի միջև կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, ապա մեղավոր կողմն ազատված չէ վնասի հատուցման անհրաժեշտությունից։

Որոնք են տեսակները

Օրենսդրական մակարդակում ընդհանուր առմամբ գոյություն ունի պատասխանատվության 4 տեսակ, որոնց նկատմամբ կարող են ենթարկվել կազմակերպությանը վնաս պատճառող աշխատակիցները:

Ամբողջական պատասխանատվությունը ենթադրում է վնասի ողջ չափի վճարում՝ առանց օրենսդրական մակարդակով սահմանափակումներ մտցնելու։

Դուք ենթակա եք այս տեսակի պատասխանատվության, եթե՝

• Աշխատողի և կառավարչի միջև կնքվել է պայմանագիր փոխանցված գույքի ամբողջական պատասխանատվության մասին.
• անձի վրա լրիվ ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկելը նախատեսված է գործող օրենսդրությամբ.
• վնասը պատճառվել է գույքին դիտավորությամբ վնասելու հետևանքով.
• աշխատողը վնաս է պատճառել ալկոհոլի, թմրամիջոցների կամ այլ տեսակի թունավորման ազդեցության տակ.
• վնասը պատճառվել է վարչական իրավախախտման ժամանակ.
• աշխատողի գործողությունները հանգեցրել են քրեական հետապնդման.
• աշխատակիցը բացահայտել է ձեռնարկության առևտրային գաղտնիքը, որը հանգեցրել է կորուստների.
• վնասը տեղի է ունեցել այն պահին, երբ անձը ազատվել է ծառայողական պարտականություններից։

Հարկ է հաշվի առնել, որ աշխատողները, որոնց տարիքը 18 տարեկանից ցածր է, ենթարկվում են ամբողջական ֆինանսական պատասխանատվության, եթե նրանց գործողությունները համապատասխանում են 3-6-րդ կետերում նշվածներին:

Սահմանափակ ֆինանսական պարտավորությունը աշխատողին պարտավորեցնում է վճարել փոխհատուցում, որի չափը հավասար է կամ պակաս, քան աշխատողի միջին աշխատավարձը: Այս դեպքում դրա գումարը հաշվարկվում է վերջին 3 օրացուցային ամիսների հաշվարկով:

Օրենսդրական մակարդակում բացակայում է այն դեպքերի ցանկը, երբ աշխատողը ենթակա է սահմանափակ պատասխանատվության։

Կոլեկտիվ պատասխանատվությունը կիրառվում է, երբ արտադրության բնույթից ելնելով անհնար է բացահայտել կոնկրետ անձին, որի գործողությունները վնաս են պատճառել, օրինակ, երբ մի քանի հոգի ստիպված են միաժամանակ աշխատել նույն սարքավորման վրա:

Կոլեկտիվ պատասխանատվությամբ.

• օրենսդրական մակարդակով սահմանվում է աշխատանքների ամբողջական ցանկը, որոնց համար այն կարող է օգտագործվել.
• վնասի համար կամովին փոխհատուցած յուրաքանչյուր աշխատողի մեղքի աստիճանը սահմանվում է ամբողջ թիմի և գործատուի միջև համաձայնությամբ.
• մի խումբ մարդկանց նախօրոք վստահված է նշված թվով թանկարժեք իրեր, որոնց անվտանգության համար նրանք լիովին պատասխանատու են։

Հարկ է հաշվի առնել, որ պատասխանատվության այս տեսակը սահմանվում է միայն թիմի բոլոր անդամներից համաձայնություն ստանալուց հետո: Ընդ որում, եթե գործատուն հայց է ներկայացնում, ապա յուրաքանչյուր անձի համար վճարումների չափն ու մեղքի աստիճանը սահմանվում է դատարանում։

Անհատական ​​ֆինանսական պատասխանատվությունը դրվում է միայն կոնկրետ աշխատողի վրա: Սա պահանջում է անհատական ​​պայմանագրի կազմում, որում աշխատողը համաձայնում է պատասխանատվություն կրել կազմակերպության գույքի համար:

Նման փաստաթուղթ կարող է կնքվել միայն չափահաս քաղաքացիների հետ, ովքեր իրենց գործունեության ընթացքում ստիպված կլինեն գործ ունենալ կազմակերպության միջոցների, ապրանքային արժեքների և այլ տեսակի գույքի հետ:

Ով կարող է ներգրավվել

Աշխատակիցները պատասխանատվության են ենթարկվում միայն առանձին պայմանագիր կնքելուց հետո:

Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագիրը չի կնքվել, բայց աշխատողի մեղքով էական վնաս է պատճառվել, ապա գործատուն կարող է հույս դնել փոխհատուցում ստանալու վրա, որի չափը չի գերազանցի անձի միջին ամսական աշխատավարձը: Ավելի մեծ չափի փոխհատուցում ստանալը հնարավոր է միայն դատարան դիմելուց հետո։

Արվեստի համաձայն. 244 այս տեսակի համաձայնագրի կնքումը հնարավոր է միայն հետևյալ պայմանների առկայության դեպքում.

• ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում սպասարկվում կամ օգտագործվում են ընկերության դրամական միջոցները կամ այլ գույքը.
• աշխատողը չափահաս է.
• Քաղաքացու կատեգորիան համապատասխանում է Աշխատանքի նախարարության թիվ 85 որոշմամբ ամրագրվածին։

Ներգրավելու համար անհրաժեշտ կլինի կատարել բոլոր պահանջները, ինչպես նաև հիմնավորել տուգանային համակարգի կիրառումը։

Ինչպես կազմել հավաքագրման կարգը և դրա նմուշը

Փաստաթղթի ճշգրիտ ձևը չի հաստատվել օրենսդրական մակարդակով, ուստի 2019 թվականին աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության օրինակելի կարգը կարող է կազմվել յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում առանձին, բայց իր ձևի առումով այն պետք է լիովին համապատասխանի վարչական: փաստաթղթեր.

Այսպիսով, պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության լրիվ անվանման մասին;
• փաստաթղթի անվանման և համարի մասին.
• պատվերի կազմման վայրի և ամսաթվի մասին.
• դրա հրապարակման հիմնավորման մասին։ Այստեղ կարող են նշվել և՛ կոնկրետ հիմքերը, որոնք հանգեցրել են փաստաթղթի ստեղծմանը, և՛ հղում կատարել կազմակերպության շրջանակներում կազմված օրենսդրական ակտերին կամ այլ փաստաթղթերին.
• աշխատողի լրիվ անվանման, բաժնի և նրա զբաղեցրած պաշտոնի մասին.
• այն աշխատակիցների մասին, ովքեր կհետևեն պատվերի կատարմանը. Ղեկավարն ինքը կարող է խաղալ այս դերը:

Փաստաթղթի վերջում պետք է դրվի ղեկավարի, վերահսկող անձի և անձամբ աշխատողի ստորագրությունը:

Նմուշ:

Ընթացակարգը

Աշխատակիցին պատասխանատվության ենթարկելու կարգը պետք է իրականացվի որոշակի ալգորիթմի համաձայն.

• վնասի չափի ամբողջական հաշվարկ;
• պատասխանատու անձի նույնականացում;
• հատուկ հանձնաժողովի ստեղծում;
• աշխատողից բացատրություն պահանջելը.
• ծառայողական քննության անցկացում, որի ընթացքում կկազմվի հատուկ ակտ.
• աշխատողին ծանոթացնել հետաքննության արդյունքներին.
• ֆինանսական պարտավորություն պարտադրելու մասին հրամանի կազմում.
• փաստաթղթերի գրանցում;
• աշխատողի ծանոթացում պատվերին.

Արժե հաշվի առնել, որ աշխատողի մեղքի ընդունումը չի ազատում ղեկավարին հետաքննություն անցկացնելուց և վնասի ճշգրիտ չափը պարզելուց: Եթե ​​աշխատողը համաձայնում է կամովին փոխհատուցել բոլոր կորուստները, ապա նրա հետ կարելի է համապատասխան պայմանագիր կնքել։

Հանձնարարականի կատարումը և դրա օրինակը

Պատվերը կազմելուց հետո դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք այն սխալների, բծերի, տառասխալների կամ ուղղումների համար: Հաջորդը, դուք պետք է հաստատեք փաստաթուղթը կազմակերպության կնիքով:

Արժե հաշվի առնել, որ հրամանը կազմվում է մեկ օրինակով։ Անհրաժեշտության դեպքում բնօրինակից պատճենահանվում է և ստորագրվում պատասխանատու աշխատողի կողմից:

Կառավարչի և աշխատակցի կողմից հրամանի ստորագրումից հետո դրա մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է հաշվապահական հաշվառման ամսագրում: Միայն ամբողջական կատարումից հետո փաստաթուղթը կարող է տեղադրվել վարչական փաստաթղթերով առանձին թղթապանակում և թողնել այնտեղ մինչև դրա գործողության ժամկետը:

Սովորաբար այդ ժամկետը նշված է հենց պատվերի մեջ: Եթե ​​այն չկա, ապա փաստաթուղթը համարվում է վավեր ստեղծման օրվանից մեկ տարի: Նշված ժամկետը լրանալուց հետո ձևն ուղարկվում է պահպանման կազմակերպության արխիվ:

Որոշ աշխատանքային պայմաններ ենթադրում են պատասխանատվություն կազմակերպության գույքի նկատմամբ։ Եթե ​​աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս վնաս է պատճառում, ապա նա կարող է ենթարկվել ֆինանսական պատասխանատվության։

Դրա համար կառավարիչը պարտավոր է հրաման տալ, որը համապատասխանում է օրենսդրական մակարդակով սահմանված բոլոր նորմերին: