Ako vystaviť potvrdenie o práceneschopnosti v 1c zup. Ďalšie počiatočné údaje na výpočet dávok
Nemocenské v programe 1C 8,3 ZUP sa evidujú na výpočet invalidných dávok. Údaje z práceneschopnosti sa zadajú do programu a práceneschopnosť sa automaticky vypočíta s prihliadnutím na dĺžku služby zamestnanca a jeho príjem za predchádzajúce obdobia. Viac o výpočte nemocenského v 1C ZUP 8.3 si prečítajte v tomto článku.
Prečítajte si v článku:
Zamestnancovi v zdravotníckom zariadení sa vydáva potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Tento dokument potvrdzuje zákonnosť uvoľnenia z práce a je potrebný na výpočet rôznych dávok. Dôvody prepustenia môžu byť rôzne – choroba alebo úraz, materská dovolenka, starostlivosť o choré dieťa a pod. Na základe práceneschopnosti účtovníčka vypočítava rôzne dávky.
Prečítajte si ako vybaviť nemocenské v 1C 8.3 ZUP v 4 krokoch.
Krok 1. Otvorte okno „Nemocenské“.
Prejdite do časti „Plat“ (1) a kliknite na odkaz „Nemocenské“ (2). Otvorí sa nové okno.
V okne, ktoré sa otvorí, uvidíte zoznam nemocenských listov. Ak chcete zaregistrovať novú práceneschopnosť v ZUP 1C 8.3, kliknite na tlačidlo „Vytvoriť“ (3).
Otvorí sa dodatočné okno „Nemocenské (založenie)“ na zadanie údajov, ktoré sú potrebné pri výpočte dávok za nemocenské. Vyzerá to takto:
Krok 2. Vyplňte základné údaje
V hornej časti okna „Nemocenské (vznik)“ vyplňte pole „Organizácia“ (4), uveďte mesiac, v ktorom sa bude dávka kumulovať (5) a vyberte zamestnanca, pre ktorého je nemocenská dovolenka treba vyplniť (6). Do poľa „Číslo LN“ (7) zadajte aj číslo potvrdenia o pracovnej neschopnosti vydaného zdravotníckym zariadením.
Krok 3. Vyplňte údaje na výpočet práceneschopnosti
Na karte „Hlavné“ (8) vyberte dôvod invalidity (9) a uveďte obdobie uvoľnenia z práce (10). Nižšie v okne „Platba“ (11) uveďte, kedy budete vydávať dávky v invalidite: so zálohou, platom alebo medzi nimi. Teraz v poliach „Časovo rozlíšené“ a „Odpočítané“ vidíte výšku časového rozlíšenia a odpočtu za nemocenskú dovolenku.
Na karte „Platba“ práceneschopnosti v 1C 8.3 ZUP (12) môžete vidieť, aké percento mzdy sa zohľadňuje pri výpočte práceneschopnosti (13). Tu vidíte dĺžku služby (14), z ktorej sa vypočítava toto percento. Ak sú údaje o dĺžke služby zadané do 1C 8.3 ZUP správne, program automaticky určí percento platby. Pripomíname, že ak je prax zamestnanca 8 rokov a viac, tak pri výpočte práceneschopnosti sa berie do úvahy 100 % priemerného zárobku, ak je prax zamestnanca od 5 do 8 rokov - 80 %, do 5 rokov - 60 %.
V záložke „Časovo rozlíšené (podrobne)“ (15) v nemocenskej dovolenke v 1C ZUP 8.3 môžete vidieť osobitne časové rozlíšenie na náklady zamestnávateľa (16) a na náklady Fondu sociálneho poistenia (17). Tu uvidíte počet dní zaplatených na náklady zamestnávateľa (18) a na náklady Fondu sociálneho poistenia (19). Ako si pamätáte, prvé tri dni práceneschopnosti vydanej z dôvodu choroby alebo úrazu hradí zamestnávateľ a od 4. dňa takúto práceneschopnosť vypláca Fond sociálneho poistenia.
Foto Evgeny Smirnov, tlačová agentúra “Clerk.Ru”
Dočasné dávky v invalidite sa môžu vyplácať na náklady zamestnávateľa aj na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Výška vypočítanej dávky závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca, výšky jeho platu a dátumu začiatku práceneschopnosti. Okrem toho netreba zabúdať na zvýšenie minimálnej mzdy od 1. júla. V článku odborníci 1C uvádzajú príklady výpočtu dočasných invalidných dávok a ich odraz v programe 1C: Platy a personálny manažment 8, vydanie 3, pre najčastejšie prípady v praxi.
Potvrdenie o práceneschopnosti je dôležitý dokument. Potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a vyplácanie dávok.
Výpočet dávok ovplyvňuje okrem zárobkov za predchádzajúce dva roky aj dĺžka služby a dátum vzniku choroby.
Výpočet výhod...
...v závislosti od skúseností s poistením
V súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) je vo väčšine prípadov výška dávky v invalidite závisia od dĺžky služby:- od 8 rokov a viac - sa vypláca dávka vo výške 100 % priemerného zárobku;
- od 5 do 8 rokov - 80% priemerného zárobku;
- do 5 rokov - 60 % priemerného zárobku.
- vlastná choroba (iná ako choroba z povolania); úraz (okrem úrazu spojeného s priemyselnou haváriou); karanténa; protetika zo zdravotných dôvodov; následná liečba v sanatóriách ihneď po hospitalizácii (časť 1, § 7 zákona č. 255-FZ);
- starostlivosť o choré dieťa ambulantne av nemocnici (odseky 1, 2, časť 3, článok 7 zákona č. 255-FZ);
- ambulantná starostlivosť o dospelého člena rodiny (4. časť, § 7 zákona č. 255-FZ).
- materská dávka (článok 11 zákona č. 255-FZ);
- choroba z povolania alebo pracovný úraz (článok 9 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).
Pravidlá pre výpočet a potvrdenie skúseností na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.06.2007 č. 91 (v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko zo dňa 9. 11. 2009 č. 740n) (ďalej len pravidlá).
V paragrafe 21 pravidiel sa uvádza, že doby práce (služby, činnosti) sa počítajú na kalendárnom základe na základe celých mesiacov (30 dní) a celého roka (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní týchto období prepočíta na celé mesiace a každých 12 mesiacov týchto období sa prevedie na celé roky. Neznamená to, že celé obdobie treba prepočítať na dni a potom vydeliť 30 a 12. Je potrebné vybrať celé kalendárne obdobia: roky, mesiace a zvyšok previesť na mesiace kurzom 30 dní za mesiac.
Príklad 1. Výpočet dĺžky služby za obdobie
Vypočítajme si dĺžku služby za obdobie 14.09.2015-16.03.2016.Ak jednoducho vydelíte počet dní za celé obdobie 185 30, dostanete 6 mesiacov a 5 dní skúseností.
Ale podľa Pravidiel musíte najskôr brať do úvahy celé kalendárne obdobia: 5 celých mesiacov - od októbra 2015 do februára 2016. Ďalej sa 17 dní v septembri 2015 sčítava so 16 dňami marca 2016. Podľa pravidiel je 33 dní 1 mesiac (30 dní) a 3 dni. Celková dĺžka služby je teda 6 mesiacov a 3 dni. Presne tak sa počíta dĺžka služby v programe.
Niekedy dokumenty potvrdzujúce skúsenosť neuvádzajú presné dátumy. Odsek 27 pravidiel stanovuje, že ak sú uvedené iba roky bez uvedenia presných dátumov, za dátum sa považuje 1. júl príslušného roka, a ak nie je uvedený deň v mesiaci, potom je dátumom 15. deň príslušného mesiaca. braný ako taký. To znamená, že ide o dátumy, ktoré je potrebné uviesť v programe. V programe 1C: Platy a personálny manažment 8 je dĺžka služby uvedená na karte zamestnanec odkaz Pracovná činnosť.
Skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti pozostáva z dôb, počas ktorých bola osoba poistená pre prípad dočasnej invalidity a dôb nepoistenia.
Do obdobia poistenia sa započítavajú doby práce poistenca na základe pracovnej zmluvy, štátnej štátnej alebo obecnej služby a obdobia iných činností, počas ktorých občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materským (1. časť čl. 16 zákona č. 255 – federálny zákon).
Obdobia nepoistenia sú obdobia vojenskej služby, ako aj inej služby ustanovenej zákonom Ruskej federácie z 12. februára 1993 č. 4468-I „O dôchodkovom zabezpečení osôb, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu vo vnútorných záležitostiach“. orgány Štátneho hasičského zboru, orgány kontroly obratu omamných a psychotropných látok, ústavy a orgány trestného poriadku a ich rodiny,“ ktorým zamestnanec prešiel od 1. 1. 2007.
Pripomeňme, že s prideľovaním dôb nepoistenia sú spojené rozdiely v postupe pri financovaní výplaty dočasných invalidných dávok. Prítomnosť období bez poistenia môže ovplyvniť percento priemerného zárobku použité na výpočet dávok.
Napríklad bez dôb nepoistených je dĺžka služby 7 rokov. Dávka sa vypočíta vo výške 80 % priemerného zárobku. Ale ak si pripočítate ešte 2 roky nem.poistenia, tak pri výpočte dávok sa už zohľadňuje 100% priemerného zárobku.
Vo všeobecnosti sa výdavky na práceneschopnosť (s výnimkou prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Rozdiel vo výške dávok vzniknutých v súvislosti s nepoistenými obdobiami je dodatočne financovaný z federálneho rozpočtu (prostredníctvom medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytovaných do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na tieto účely).
Pri vypĺňaní údajov o dĺžke služby v programe a na potvrdení o práceneschopnosti treba brať do úvahy nasledovné. Pole „Dĺžka poistenia“ v potvrdení o práceneschopnosti (časť „Vyplní zamestnávateľ“) predstavuje celú dĺžku služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte práceneschopnosti. Toto pole korešponduje s poľom programu Dĺžka praxe pre výplatu nemocenských s prihliadnutím na obdobia bez poistenia. V kolónke „vrátane dôb nepoistenia“ na potvrdení o práceneschopnosti je potrebné zvýrazniť iba dĺžku období nepoistenia.
Zároveň musíte v programe v poli Poistná dĺžka služby pre výplatu nemocenského uviesť dĺžku služby bez nepoistných období.
Príklad 2. Vyplnenie údajov o dĺžke trvania práce na nemocenskom a v programe 1C: Mzdy a personálne riadenie 8
| Dĺžka služby na platenie práceneschopnosti s prihliadnutím na obdobia nepoistenia („Poistné obdobie“ - v potvrdení o práceneschopnosti) 1. 1. 2006 - 31. 5. 2016 je 10 rokov 5 mesiacov. Okrem toho bol zamestnanec v pracovnom pomere od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2014. Nepoistné obdobie začína plynúť od 1.1.2007 a trvá do 31.12.2014, t.j. je 8 rokov. Na formulári je v poli „Poistné obdobie“ uvedené 10 rokov 5 mesiacov a zvýraznené obdobie nepoistenia vrátane 8 rokov (obr. 1).
Ryža. 1 Fragment potvrdenia o práceneschopnosti V programe je v Karte zamestnanca v poli Dĺžka služby pre výplatu nemocenského s prihliadnutím na nepoistné obdobia uvedené 10 rokov 5 mesiacov a v poli Poistná dĺžka služby pre výplatu nemocenského. musíte uviesť dĺžku služby bez dôb nepoistených, t.j. 2 roky a 5 mesiacov (obr. 2).
Ryža. 2. Informácie o pracovných skúsenostiach |
Pre zamestnanca nie je rozdiel, či má v pracovnej praxi obdobia nepoistenia, ale pre Sociálnu poisťovňu je to dôležité.
Príklad 3. Výpočet invalidných dávok v prípade nepoistných období
| Invalidné dávky sa poskytovali od 1.6.2016 do 18.6.2016. Zamestnanec má odpracovaný čas na platenie práceneschopnosti s prihliadnutím na nepoistné obdobia 10 rokov 5 mesiacov vrátane nepoistného obdobia 8 rokov. Pri vypĺňaní dokladu Nemocenská na záložke Výplata označte príznak Uplatniť dávky a vyberte Úhrady v súvislosti so započítavaním období nepoistenia do doby poistenia. Pole Percento platby bolo automaticky nastavené na 100 %, pretože celková skúsenosť je viac ako 8 rokov. Ale v poli Percento platby bez dávok je 60%, pretože bez dávok je dĺžka služby len 2 roky a 5 mesiacov, čo je menej ako 5 rokov. Rozdiel medzi celkovou dĺžkou služby a dĺžkou služby bez výhod sa vypláca z federálneho rozpočtu mínus prvé tri dni platené zamestnávateľom. Na karte Akruálne (obr. 3) sa časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky vypočíta v celkovej výške 13 767,15 rubľov, a to aj na náklady federálneho rozpočtu - 5 506,80 rubľov. V správe 4-FSS sa výdavky z federálneho rozpočtu prideľujú automaticky. |
Ryža. 3. Časové rozlíšenie za nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na obdobia nepoistenia
...v závislosti od dátumu nástupu ochorenia
V roku 2016 je maximálny priemerný denný zárobok vo všetkých prípadoch okrem materskej dovolenky 1 772,6 rubľov. Pri výpočte priemerného denného zárobku v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy všetky zárobky za rok 2014, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac ako 624 000 rubľov, a všetky zárobky za rok 2015, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac. viac ako 670 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa získa vydelením súčtu týchto limitovaných zárobkov za 2 roky číslom 730. V niektorých prípadoch je výška dávok ovplyvnená minimálnou mzdou, ktorá sa v priebehu roka 2016 zmenila.Od 1.1.2016 sa minimálna mzda rovná 6 204 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona zo dňa 14.12.2015 č. 376-FZ) a od 1.7.2016 federálny zákon z 6.2. /2016 č.164-FZ je stanovená na 7500 rubľov mesačne . Je potrebné počítať so zmenami minimálnej mzdy
od 01.07.2016, ak zamestnanec…
… priemerný zárobok za predchádzajúce dva roky je nižší ako minimálna mzda
Ak je priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný za roky 2014 a 2015 (prepočítaný za celý kalendárny mesiac) nižší ako minimálna mzda, potom sa dávka vypočítava z minimálnej mzdy. Ak dátum nástupu choroby pripadne na obdobie od 1.1.2016 do 30.6.2016, potom je minimálny priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy 203 rubľov. 97 kopejok (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB). V prípade chorôb, ktoré sa vyskytnú od 1.7.2016, je minimálny priemerný denný zárobok 246 rubľov. 58 kopejok (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).Príklad 4. Výpočet dávok z minimálnej mzdy z dôvodu nízkeho zárobku
Zamestnanec N.I. Rostová predložila účtovnému oddeleniu potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu ambulantnej starostlivosti o dieťa do 7 rokov na 1 deň dňa 15.07.2016. Pracovná doba zamestnanca ku dňu choroby bola 2 roky (menej ako 5 rokov, ale viac ako šesť mesiacov). N.I. Rostová pracuje na čiastočný úväzok od novembra 2015. Jej zárobky za rok 2015 dosiahli 50 000 rubľov. Potvrdenia z predchádzajúcich miest zamestnania neboli poskytnuté.Skutočný priemerný denný zárobok bol:
50 000,00 RUB / 730 = 68,49 rub.
Minimálny priemerný denný zárobok z minimálnej mzdy, berúc do úvahy prácu na čiastočný úväzok, bol: 246,58 rubľov. x 0,5 = 123,29 rubľov, čo je viac ako skutočné. Dávka sa počíta z minimálnej mzdy 123,29 rubľov. berúc do úvahy skúsenosti. Skúsenosti sú kratšie ako päť rokov, takže na výpočet výhody sa berie do úvahy 60%: 123,29 rubľov. x 60 % = 73,97 rub.
Upozorňujeme, že v tomto prípade je dôležitý dátum začiatku invalidity. Choroba sa vyskytla v júli, takže minimálna mzda bola 7 500 rubľov. Ak by dátum nástupu choroby bol pred 1. júlom 2016 a choroba by pokračovala v júli, potom by sa použila minimálna mzda vo výške 6 204 rubľov.
... menej ako šesť mesiacov skúseností
Ak zamestnanec odpracuje menej ako šesť mesiacov, potom dávka v invalidite a materstve nemôže presiahnuť minimálnu mzdu za každý kalendárny mesiac.Príklad 5. Obmedzenie dávok na minimálnu mzdu z dôvodu krátkej praxe
Zamestnanec D.V. Borovoy začal pracovať od 01.04.2016 na plný úväzok v podniku v oblasti bez regionálneho koeficientu (RK). Potvrdenie o zárobku od predchádzajúceho zamestnávateľa v roku 2015 potvrdzuje sumu 500 000 rubľov.Nemocenské bolo poskytnuté 2 dni: 30.06.2016-01.07.2017.
Ku dňu vzniku choroby je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov a výška dávky je limitovaná nie maximálnou hodnotou základu pre výpočet poistného, ale maximálnou sumou dennej dávky vypočítanej z minim. mzda.
Skutočný priemerný denný zárobok bol: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 rub. Skúsenosti sú menej ako päť rokov, takže priemerný denný zárobok je obmedzený na 60% a rovná sa 684,93 rubľov. x 60 % = 410,96 rub. Ale keďže dĺžka služby je kratšia ako šesť mesiacov, je obmedzená na maximálnu dennú dávku v júni: 6 204 rubľov. / 30 = 206,80 rubľov av júli 7 500 rubľov. / 31 = 241,94 rub.
Za 2 dni sa teda nahromadila výhoda 206,80 rubľov. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (obr. 4).
Ryža. 4. Prírastok nemocenskej dovolenky z minimálnej mzdy
Poznámka, materské pripadá vopred a ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku pred 1. júlom a pred schválením novej minimálnej mzdy. Navyše, ak bude dovolenka pokračovať aj po 1. júli, potom treba prepočítať výšku dávky s prihliadnutím na novú minimálnu mzdu a doplatiť rozdiel.
Potreba prepočtu vzniká, ak sú dávky v materstve obmedzené na maximálnu výšku denných dávok podobne ako v príklade 5 z dôvodu, že zamestnankyňa odpracovala menej ako šesť mesiacov. Ak chcete vykonať prepočet v programe, musíte otvoriť predtým vytvorený a zaplatený doklad Nemocenská dovolenka. Pomocou tlačidla Opraviť vytvoriť nový dokument. V ňom na záložke Prepočet predchádzajúceho obdobia predtým naakumulované sumy sú stornované a na karte Naakumulované (podrobnosti) zobrazia sa nové poplatky. Výsledkom je, že nový doklad ukazuje rozdiel, v tomto prípade výšku doplatku.
... porušenie režimu
Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu poruší režim určený ošetrujúcim lekárom alebo ak pracovná neschopnosť nastane z dôvodu intoxikácie alkoholom alebo drogami, výpočet sa vykoná rovnako ako v druhom prípade.Tento prípad sa líši od predchádzajúceho v tom, že v prípade porušenia režimu sa dávky na základe minimálnej mzdy pripočítavajú odo dňa zaznamenaného porušenia a predtým - podľa všeobecných pravidiel, berúc do úvahy skutočný priemer zárobky.
Pracovná neschopnosť sa vypočítava z potvrdenia o práceneschopnosti poskytnutého zamestnancom. Výška dávky závisí od charakteru zdravotného postihnutia, ako aj od dĺžky poistného krytia. Pozrime sa, ako sa doba poistenia premietne do výpočtu plnenia:
- Menej ako 5 rokov -60 % výpočtu priemerného zárobku;
- od 5 do 8 rokov – 80 % vypočítaného priemerného zárobku;
- Nad 8 rokov – 100 % priemerného zárobku.
Nemocenské sa vypočítava z priemerného zárobku poistenca za predchádzajúce dva roky. Zároveň je možné nahradiť kalendárne roky, za ktoré sa zamestnancovi počíta nemocenské. Ide o situácie, keď zamestnankyňa čerpala materskú dovolenku alebo materskú dovolenku v jednom alebo dvoch z týchto kalendárnych rokov. Podľa žiadosti zamestnanca sa jeden rok alebo obidva roky nahrádzajú, ak nahradenie znamená zvýšenie dávky.
Ako vystaviť potvrdenie o pracovnej neschopnosti v 1C 8.3 ZUP
Pozrime sa krok za krokom, ako vybaviť nemocenské v 1C ZUP.
Ako zaregistrovať nedostavenie sa na práceneschopnosť
Ak v čase výpočtu preddavku alebo mzdy nie je zamestnanec neprítomný, potom v 1C 8.3 ZUP je potrebné zaregistrovať nedostavenie sa z neznámeho dôvodu, aby sa mzda neakumulovala za obdobie neprítomnosti.
Aby ste mohli zaregistrovať neprítomnosť zamestnanca, musíte skontrolovať nastavenia programu 1C. Položka menu Nastavenia - vyberte Mzdy - ďalej Nastavenie skladby časového rozlíšenia a zrážok - ďalej Účtovanie absencií - zaškrtnite Neprítomnosť a nedostavenia sa:
Nenastúpenie sa eviduje pomocou dokumentu Neprítomnosť, nedostavenie sa. Doklad je možné zadať v personálnom menu aj v sekcii Mzda:
Z nášho príkladu zamestnanec ochorel v apríli od 11 do 22:
Za každý mesiac nedostavenia sa/neprítomnosti, ak nedostavenie sa pokračuje do ďalšieho mesiaca, je potrebné zadať nový doklad do 1C, teda zvlášť za máj, za jún atď.
Ako odrážať práceneschopnosť v 1C
Potom, čo zamestnanec poskytne nemocenskú dovolenku, zadáme doklad nemocenskej dovolenky na výpočet dávok. Dokladom je personálny a mzdový doklad. Môžete ho zadať zo sekcie Personál:
alebo pomocou sekcie Mzdy:
Vytvorme nový dokument. Ak pracovná skúsenosť nebola predtým dokončená, program bude venovať pozornosť tejto skutočnosti:
Ak prejdete do tohto poľa, môžete uviesť dĺžku služby priamo v dokumente:
Charakter postihnutia uvádzame na potvrdení o práceneschopnosti a dátume práceneschopnosti. Akruálny mesiac v našom prípade je máj, to znamená, že toto je mesiac, ktorý sa zobrazí na výplatnej páske zamestnanca. Kontrola platby:
Kontrola časového rozlíšenia nemocenskej dovolenky:
Neprítomnosť v práci z neznámeho dôvodu sa ruší na karte Prepočet predchádzajúceho obdobia:
Dátum výplaty nemocenského je dôležitý pre účtovníctvo dane z príjmov fyzických osôb. Nemzdový príjem sa účtuje podľa dátumu výplaty. Spôsob platby si môžete zvoliť - vopred, s platom alebo formou medziplatenia. Berieme nemocenskú dovolenku:
Výpočet platby za nemocenskú dovolenku v 1C 8.3 ZUP
Platba nemocenskej dovolenky na starostlivosť o dieťa
Zvláštnosťou tejto práceneschopnosti je, že platba za ambulantnú liečbu sa vykonáva v prvých 10 kalendárnych dňoch podľa dĺžky služby a potom vo výške 50 % priemerného zárobku. Ak liečba prebieha v nemocnici, potom s prihliadnutím na dobu poistenia.
V 1C ZUP sú tiež výpočtové funkcie, ktoré závisia od veku dieťaťa. Výber možnosti pre výpočet práceneschopnosti na opatrovanie v dokumente Nemocenská dovolenka na karte Starostlivosť o dieťa:
Program 1C 8.3 ZUP tiež sleduje, od ktorého dňa sa uskutoční platba vo výške 50%:
Výplata práceneschopnosti pri tehotenstve a pôrode, pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania
Ak platíme materskú dovolenku, dávky pri pracovných úrazoch alebo chorobách z povolania, ide o 100 % nemocenskú a nezohľadňuje odpracovanú dobu:
Taktiež, ak prepustený zamestnanec predložil potvrdenie o práceneschopnosti do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia a zatiaľ si nenašiel nové zamestnanie, potom je táto platba vo výške 60 % vypočítaného priemerného zárobku.
Výpočet priemerného zárobku
V 1C ZUP pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca s prihliadnutím na zárobok predchádzajúcich poistencov je potrebné v dokumente zaškrtnúť políčko „Zohľadniť zárobok predchádzajúcich poistencov“:
Kde v 1C ZUP 8.3 môžem zadať zárobky od predchádzajúcich poistencov? Pre vyplnenie údajov je potrebné prejsť na kartu Hlavné a kliknúť na tlačidlo Zmeniť výpočet priemerného zárobku:
Alebo zo sekcie Plat - Pozri tiež - Potvrdenia na výpočet výhod:
Priemerný zárobok zisťuje program 1C ZUP 3.1 automaticky na základe údajov o tom, koľko sa započítavalo do konečného základu pre výpočet odvodov v predchádzajúcich rokoch. Priemerný zárobok sa zisťuje za každý kalendárny rok v sume, ktorá nepresahuje maximálny základ pre výpočet poistného do Sociálnej poisťovne ustanovený na tento rok.
Priemerný denný zárobok na výpočet dávok sa vypočíta tak, že sa časovo rozlíšené zárobky vydelia číslom 730. Pri materských sa zárobok delí súčtom kalendárnych dní dvoch predchádzajúcich rokov mínus vylúčené doby (nemocenské, materské, materské, doby uvoľnenia). z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy, ak sa v tom čase zo mzdy neplatilo poistné).
Môžete si pozrieť vytlačený kalkulačný formulár. Tlačené tlačivá Výpočet priemerného zárobku a Podrobný výpočet slúžia účtovníčke na kontrolu výpočtu a údajov a tlačivo Výpočet dávok na potvrdenie o práceneschopnosti je „oficiálny“ výpočet, aplikujeme ho pri práceneschopnosti:
Platba práceneschopnosti na náklady Fondu sociálneho poistenia
Financovanie nemocenských dávok závisí od povahy zdravotného postihnutia. Ak ide o chorobu alebo úraz (iný ako pracovný), prvé tri dni hradí poistenec. Nasledujúce dni sa platia na náklady Fondu sociálneho poistenia. V ostatných prípadoch sa platba uskutočňuje na náklady Fondu sociálneho poistenia od prvého dňa. V programe 1C ZUP je toto rozdelenie viditeľné v dvoch typoch výpočtu: Nemocenské a Platba za nemocenské na náklady zamestnávateľa:
Program 1C ZUP Časovanie nemocenskej dovolenky je možné vykonať cez „Nemocenské“. Denníky dokumentov „Nemocenské“ sú dostupné vo funkčných oblastiach „Personál“ a „Plat“ pomocou odkazu „Nemocenské“.
Pred získaním práceneschopnosti v 1C musíte skontrolovať správnosť zadania av prípade potreby vytvoriť záznam o poistení zamestnanca na platenie práceneschopnosti. Môžete si ho nastaviť priamo v karte zamestnanca kliknutím na „Pracovná činnosť“ (ak tak neurobíte, na „Nemocenské“ bude hlásenie „Nie je vyplnená dĺžka služby, môžu byť nesprávne vypočítané benefity“). .
Obr.1
Priemerný zárobok na výpočet výšky dávok sa vypočíta na základe mzdy za dva roky predtým. Ak zamestnanec, ktorý pred ochorením odpracoval menej ako dva roky, odišiel na nemocenskú dovolenku, je potrebné do ZUP uviesť informáciu o jeho zárobku na predchádzajúcich miestach.
Tieto informácie sa vkladajú do „Pomocníka pre výpočet dávok (dochádzajúcich)“ vo funkčnej oblasti „Mzda“ pomocou tlačidla „Vytvoriť“.
Obr.2
Došlý certifikát na výpočet výhod uvádza:
- Organizácia (ak informačná základňa vedie záznamy pre niekoľko organizácií);
- Osoba, pre ktorú sa osvedčenie vydáva;
- Obdobie práce, na ktoré bolo vydané osvedčenie;
- meno poistenca, ktorý osvedčenie vydal;
- Výška zárobku v členení podľa rokov a počet dní choroby/starostlivosti o dieťa atď., členená podľa rokov.
Po vyplnení certifikátu kliknite na „Súbor a zatvorte“.
Po kliknutí na „Vytvoriť“ v protokole dokumentov „Nemocenské dovolenky“ sa zobrazí nový formulár dokumentu, do polí ktorého musíte zadať údaje o pracovnej neschopnosti:
- Organizácia (k dispozícii, ak IB počíta mzdy pre viacero spoločností);
- Mesiac, v ktorom sa časovo rozlišuje;
- Číslo hárku (možno zadať ručne z klávesnice, stiahnuť z Fondu sociálneho poistenia alebo zo súboru);
- Ak je hárok rozšírením predchádzajúceho, musíte začiarknuť príslušné políčko a vybrať predchádzajúci hárok;
- Vyberte príčinu invalidity;
- Uveďte čas, na ktorý platí výnimka z práce;
- Ak osoba poberala príjem dva roky pred chorobou a práceneschopnosťou, musíte začiarknuť políčko „Zohľadniť príjmy predchádzajúcich zamestnávateľov“;
- Ak obdobie práceneschopnosti začne po začiatku mesiaca, v ktorom dôjde k časovému rozlíšeniu, výplata - „v medziúčtovnom období“, „s preddavkom“ alebo obdobie neprítomnosti v práci začína v mesiaci nasledujúcom po mesiac časového rozlíšenia, potom sa sprístupní začiarkavacie políčko „Akumulovať mzdu za...“. Ak je začiarkavacie políčko začiarknuté, okrem dávok sa budú kumulovať mzdy za odpracované dni pred začiatkom práceneschopnosti;
- Ak je v nastaveniach časového rozlíšenia povolená možnosť doplatku za nemocenské až do výšky celého priemerného zárobku, zobrazí sa zaškrtávacie políčko „Doplatiť do“;
- Ostatné polia (platba, dátum platby).
Obr.3
Po vyplnení všetkých polí sa výsledky výpočtu prejavia v sekciách „Akumulované“, „Zadržané“ a „Priemerné zárobky“. V druhom prípade môžete kliknúť na tlačidlo ceruzkou a po otvorení formulára „Zadávanie údajov pre výpočet“ zmeniť výpočet, napríklad doplniť chýbajúce údaje z vášho predchádzajúceho pracoviska.
Obr.4
V časti „Platba“ zadajte:
- Začiarknite políčko „Obdobie časového rozlíšenia dávok“, inak nebude možné vyplatiť nemocenskú dovolenku;
- Hodnota dátumu začatia práceneschopnosti sa nastavuje automaticky prvým dátumom obdobia uvoľnenia z práce tohto listu alebo toho, ktorého je pokračovaním;
- Percento platby. Hodnota percenta úhrady sa nastavuje automaticky v súlade s dĺžkou služby pre platenie práceneschopnosti a možno ju meniť;
- Obmedzenie výhod. Limitná hodnota dávky sa nastavuje automaticky v súlade s právnymi požiadavkami, ale možno ju zmeniť manuálne;
- Ostatné polia vyplníme podľa potreby.
Obr.5
V časti „Časovo rozlíšené (podrobné)“ uvidíte časové rozlíšenie, ich výsledky, koľko dní bolo zaplatených za každé časové rozlíšenie, obdobie a základ. Po vyplnení práceneschopnosti a skontrolovaní správnosti výpočtov kliknite na „Zaznamenať a odoslať“.
„Nemocenské“ má tieto tlačené formuláre:
- Výpočet dávok pre potvrdenie o práceneschopnosti;
- Výpočet priemerného zárobku;
- Podrobný výpočet poplatkov.
Tlačivo „Výpočet dávok pre potvrdenie o práceneschopnosti“ zobrazí tieto informácie:
- Výpočet priemerného a minimálneho priemerného zárobku z minimálnej mzdy;
- Výška dávok splatných tak na náklady Fondu sociálneho poistenia, ako aj na náklady zamestnávateľa.
Vytlačený formulár výpočtu priemeru zobrazuje nasledujúce informácie:
- Zárobky podľa roku podľa poistenca;
- Samotný výpočet;
- Výpočet minimálneho priemerného zárobku z minimálnej mzdy.
Tlačivo „Podrobný výpočet časového rozlíšenia“ zobrazí nasledujúce informácie:
- Zárobky podľa roku podľa poistenca;
- Výpočet priemerného zárobku na výplatu dávok;
- Zoznam druhov poplatkov a výsledok ich výpočtu.
Ak chcete získať vytlačený formulár, musíte kliknúť na „Tlačiť“ a vybrať ten, ktorý potrebujete z poskytnutého zoznamu.
Predstavme si, že zamestnanec bol na pracovnej ceste a jeho priemerná mzda bola zachovaná. Ak po návrate z pracovnej cesty doložil potvrdenie o práceneschopnosti, tak pri zadávaní listu do ZUP sa doba PN prepočíta podľa nastavenia druhov časového rozlíšenia.
Obr.6
Povedzme, že zamestnanec bol v marci chorý, ale potvrdenie o práceneschopnosti predložil až v apríli. Potom musíte na obdobie neprítomnosti v marci zadať pre zamestnanca dokument „Neprítomnosť (choroba, neprítomnosť, nedostavenie sa na pobyt)“. Keď bude k dispozícii potvrdenie o práceneschopnosti, bude potrebné ho zadať do ZUP a nastaviť dobu uvoľnenia z práce v čase neprítomnosti zamestnanca.
Potom v marci zamestnancovi vznikli výhody bez zohľadnenia zárobkov od predchádzajúcich zamestnávateľov, pretože pri prijatí do zamestnania nepredložil potvrdenie, ktoré by to potvrdilo. Urobil to v apríli a potrebuje si prepočítať dávky. Ak to chcete urobiť, musíte otvoriť „Nemocenské“ zadané na marec a kliknúť na odkaz „Správne“. Objaví sa nový hárok, v ktorom bude potrebné zaškrtnúť políčko „Zohľadniť zárobky predchádzajúcich poistencov“, kliknúť na tlačidlo upraviť pre priemerný zárobok, zadať údaje z predchádzajúceho pracoviska a doklad zaúčtovať. Po odoslaní nového nebude predchádzajúci dokument k dispozícii na úpravu. Vo formulári dokumentu sa červenou farbou zobrazí text „Dokument bol opravený a úprava je zakázaná“.
Dočasné dávky v invalidite sa môžu vyplácať na náklady zamestnávateľa aj na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Výška vypočítanej dávky závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca, výšky jeho platu a dátumu začiatku práceneschopnosti. Okrem toho netreba zabúdať na zvýšenie minimálnej mzdy od 1. júla. V článku odborníci 1C uvádzajú príklady výpočtu dočasných invalidných dávok a ich odraz v programe 1C: Platy a personálny manažment 8, vydanie 3, pre najčastejšie prípady v praxi.
Potvrdenie o práceneschopnosti je dôležitý dokument. Potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a vyplácanie dávok.
Výpočet dávok ovplyvňuje okrem zárobkov za predchádzajúce dva roky aj dĺžka služby a dátum vzniku choroby.
Cheat sheet na článok od redakcie BUKH.1S pre tých, ktorí nemajú čas
1. Zdravotná dovolenka potvrdzuje zákonnosť neprítomnosti zamestnanca v práci a slúži ako základ pre výpočet a výplatu dávok.
2. Na výpočet dávok má vplyv dĺžka služby, dátum vzniku choroby a výška zárobku za predchádzajúce dva roky.
3. Zamestnanec, ktorý dal výpoveď, môže poberať benefity, ak ochorie do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia.
4. Náklady na práceneschopnosť (okrem prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) sa uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
Výpočet výhod...
...v závislosti od skúseností s poistením
V súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ) je vo väčšine prípadov výška dávky v invalidite závisia od dĺžky služby:
- od 8 rokov a viac - sa vypláca dávka vo výške 100 % priemerného zárobku;
- od 5 do 8 rokov – 80 % priemerného zárobku;
- do 5 rokov – 60 % priemerného zárobku.
Percento priemerného zárobku na výpočet dávok sa zohľadňuje v nasledujúcich situáciách
- vlastná choroba (iná ako choroba z povolania); úraz (okrem úrazu spojeného s priemyselnou haváriou); karanténa; protetika zo zdravotných dôvodov; následná liečba v sanatóriách ihneď po hospitalizácii (časť 1, § 7 zákona č. 255-FZ);
- starostlivosť o choré dieťa ambulantne av nemocnici (odseky 1, 2, časť 3, článok 7 zákona č. 255-FZ);
- ambulantná starostlivosť o dospelého člena rodiny (4. časť, § 7 zákona č. 255-FZ).
V niektorých prípadoch sa dávky vyplácajú vo výške 100 % priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu. toto:
- materská dávka (článok 11 zákona č. 255-FZ);
- choroba z povolania alebo pracovný úraz (článok 9 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ).
Ak sa u zamestnanca, ktorý dal výpoveď z organizácie, prejavila osobná choroba alebo úraz do 30 kalendárnych dní odo dňa prepustenia, potom sa na základe časti 2 článku 7 zákona č. 125-FZ vypláca dávka vo výške vo výške 60 % priemerného zárobku bez ohľadu na odpracovanú dobu.
Pravidlá pre výpočet a potvrdenie skúseností na určenie výšky dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode, schválenom nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 02.06.2007 č. 91 (v znení nariadenia Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z r. Rusko zo dňa 9. 11. 2009 č. 740n) (ďalej len pravidlá).
V paragrafe 21 pravidiel sa uvádza, že doby práce (služby, činnosti) sa počítajú na kalendárnom základe na základe celých mesiacov (30 dní) a celého roka (12 mesiacov). V tomto prípade sa každých 30 dní týchto období prepočíta na celé mesiace a každých 12 mesiacov týchto období sa prevedie na celé roky. Neznamená to, že celé obdobie treba prepočítať na dni a potom vydeliť 30 a 12. Je potrebné vybrať celé kalendárne obdobia: roky, mesiace a zvyšok previesť na mesiace kurzom 30 dní za mesiac.
Príklad 1. Výpočet dĺžky služby za obdobie
Vypočítajme si dĺžku služby za obdobie 14.09.2015–16.03.2016.
| Nie | mesiac | Dni v mesiaci |
|---|---|---|
| 1 | september 2015 | 17 |
| 2 | október 2015 | 31 |
| 3 | novembra 2015 | 30 |
| 4 | decembra 2015 | 31 |
| 5 | januára 2016 | 31 |
| 6 | februára 2016 | 29 |
| 7 | marec 2016 | 16 |
Ak jednoducho vydelíte počet dní za celé obdobie 185 30, dostanete 6 mesiacov a 5 dní skúseností.
Ale podľa Pravidiel musíte najskôr brať do úvahy celé kalendárne obdobia: 5 celých mesiacov - od októbra 2015 do februára 2016. Ďalej sa 17 dní v septembri 2015 sčítava so 16 dňami marca 2016. Podľa pravidiel je 33 dní 1 mesiac (30 dní) a 3 dni. Celková dĺžka služby je teda 6 mesiacov a 3 dni. Presne tak sa počíta dĺžka služby v programe.
Niekedy dokumenty potvrdzujúce skúsenosť neuvádzajú presné dátumy. Odsek 27 pravidiel stanovuje, že ak sú uvedené iba roky bez uvedenia presných dátumov, za dátum sa považuje 1. júl príslušného roka, a ak nie je uvedený deň v mesiaci, potom je dátumom 15. deň príslušného mesiaca. braný ako taký. To znamená, že ide o dátumy, ktoré je potrebné uviesť v programe. V programe 1C: Platy a personálny manažment 8 je dĺžka služby uvedená na karte zamestnanec odkaz Pracovná činnosť.
Skúsenosti s poistením na výpočet práceneschopnosti pozostáva z dôb, počas ktorých bola osoba poistená pre prípad dočasnej invalidity a dôb nepoistenia.
Do obdobia poistenia sa započítavajú doby práce poistenca na základe pracovnej zmluvy, štátnej štátnej alebo obecnej služby a obdobia iných činností, počas ktorých občan podliehal povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materským (1. časť čl. 16 zákona č. 255 – federálny zákon).
Obdobia nepoistenia sú obdobia vojenskej služby, ako aj inej služby ustanovenej zákonom Ruskej federácie z 12. februára 1993 č. 4468-I „O dôchodkovom zabezpečení osôb, ktoré vykonávali vojenskú službu, službu vo vnútorných záležitostiach“. orgány Štátneho hasičského zboru, orgány kontroly obratu omamných a psychotropných látok, ústavy a orgány trestného poriadku a ich rodiny,“ ktorým zamestnanec prešiel od 1. 1. 2007.
Pripomeňme, že s prideľovaním dôb nepoistenia sú spojené rozdiely v postupe pri financovaní výplaty dočasných invalidných dávok. Prítomnosť období bez poistenia môže ovplyvniť percento priemerného zárobku použité na výpočet dávok.
Napríklad bez dôb nepoistených je dĺžka služby 7 rokov. Dávka sa vypočíta vo výške 80 % priemerného zárobku. Ale ak si pripočítate ešte 2 roky nem.poistenia, tak pri výpočte dávok sa už zohľadňuje 100% priemerného zárobku.
Vo všeobecnosti sa výdavky na práceneschopnosť (s výnimkou prvých troch dní v prípade choroby alebo úrazu zamestnanca) uhrádzajú z prostriedkov Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Rozdiel vo výške dávok vzniknutých v súvislosti s nepoistenými obdobiami je dodatočne financovaný z federálneho rozpočtu (prostredníctvom medzirozpočtových transferov z federálneho rozpočtu poskytovaných do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie na tieto účely).
Pri vypĺňaní údajov o dĺžke služby v programe a na potvrdení o práceneschopnosti treba brať do úvahy nasledovné. Pole „Dĺžka poistenia“ v potvrdení o práceneschopnosti (časť „Vyplní zamestnávateľ“) predstavuje celú dĺžku služby, ktorá sa zohľadňuje pri výpočte práceneschopnosti. Toto pole korešponduje s poľom programu Dĺžka praxe pre výplatu nemocenských s prihliadnutím na obdobia bez poistenia. V kolónke „vrátane dôb nepoistenia“ na potvrdení o práceneschopnosti je potrebné zvýrazniť iba dĺžku období nepoistenia.
Zároveň musíte v programe v poli Poistná dĺžka služby pre výplatu nemocenského uviesť dĺžku služby bez nepoistných období.
Príklad 2. Vyplnenie údajov o dĺžke trvania práce na nemocenskom a v programe 1C: Mzdy a personálne riadenie 8
|
Dĺžka služby na platenie práceneschopnosti s prihliadnutím na obdobia bez poistenia („Poistné obdobie“ - v potvrdení o práceneschopnosti) 1. 1. 2006 – 31. 5. 2016 je 10 rokov 5 mesiacov. Okrem toho bol zamestnanec v pracovnom pomere od 1. 1. 2006 do 31. 12. 2014. Nepoistné obdobie začína plynúť od 1.1.2007 a trvá do 31.12.2014, t.j. je 8 rokov. Na formulári je v poli „Poistné obdobie“ uvedené 10 rokov 5 mesiacov a zvýraznené obdobie nepoistenia vrátane 8 rokov (obr. 1).
Ryža. 1 Fragment potvrdenia o práceneschopnosti V programe je v Karte zamestnanca v poli Dĺžka služby pre výplatu nemocenského s prihliadnutím na nepoistné obdobia uvedené 10 rokov 5 mesiacov a v poli Poistná dĺžka služby pre výplatu nemocenského. musíte uviesť dĺžku služby bez dôb nepoistených, t.j. 2 roky a 5 mesiacov (obr. 2).
Ryža. 2. Informácie o pracovných skúsenostiach |
Pre zamestnanca nie je rozdiel, či má v pracovnej praxi obdobia nepoistenia, ale pre Sociálnu poisťovňu je to dôležité.
Príklad 3. Výpočet invalidných dávok v prípade nepoistných období
|
Invalidné dávky sa poskytovali od 1.6.2016 do 18.6.2016. Zamestnanec má odpracovaný čas na platenie práceneschopnosti s prihliadnutím na nepoistné obdobia 10 rokov 5 mesiacov vrátane nepoistného obdobia 8 rokov. Pri vypĺňaní dokladu Nemocenská na záložke Výplata označte príznak Uplatniť dávky a vyberte Úhrady v súvislosti so započítavaním období nepoistenia do doby poistenia. Pole Percento platby bolo automaticky nastavené na 100 %, pretože celková skúsenosť je viac ako 8 rokov. Ale v poli Percento platby bez dávok je 60%, pretože bez dávok je dĺžka služby len 2 roky a 5 mesiacov, čo je menej ako 5 rokov. Rozdiel medzi celkovou dĺžkou služby a dĺžkou služby bez výhod sa vypláca z federálneho rozpočtu mínus prvé tri dni platené zamestnávateľom. Na karte Akruálne (obr. 3) sa časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky vypočíta v celkovej výške 13 767,15 rubľov, a to aj na náklady federálneho rozpočtu - 5 506,80 rubľov. V správe 4-FSS sa výdavky z federálneho rozpočtu prideľujú automaticky. |
Ryža. 3. Časové rozlíšenie za nemocenskú dovolenku s prihliadnutím na obdobia nepoistenia
...v závislosti od dátumu nástupu ochorenia
V roku 2016 je maximálny priemerný denný zárobok vo všetkých prípadoch okrem materskej dovolenky 1 772,6 rubľov. Pri výpočte priemerného denného zárobku v roku 2016 je potrebné vziať do úvahy všetky zárobky za rok 2014, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac ako 624 000 rubľov, a všetky zárobky za rok 2015, z ktorých bolo prevedené poistné, ale nie viac. viac ako 670 000 rubľov. Priemerný denný zárobok sa získa vydelením súčtu týchto limitovaných zárobkov za 2 roky číslom 730. V niektorých prípadoch je výška dávok ovplyvnená minimálnou mzdou, ktorá sa v priebehu roka 2016 zmenila.
Od 1.1.2016 sa minimálna mzda rovná 6 204 rubľov mesačne (článok 1 federálneho zákona zo dňa 14.12.2015 č. 376-FZ) a od 1.7.2016 federálny zákon z 6.2. /2016 č.164-FZ je stanovená na 7500 rubľov mesačne . Je potrebné počítať so zmenami minimálnej mzdy
od 01.07.2016, ak zamestnanec…
… priemerný zárobok za predchádzajúce dva roky je nižší ako minimálna mzda
Ak je priemerný zárobok zamestnanca vypočítaný za roky 2014 a 2015 (prepočítaný za celý kalendárny mesiac) nižší ako minimálna mzda, potom sa dávka vypočítava z minimálnej mzdy. Ak dátum nástupu choroby pripadne na obdobie od 1.1.2016 do 30.6.2016, potom je minimálny priemerný denný zárobok vypočítaný z minimálnej mzdy 203 rubľov. 97 kopejok (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB). V prípade chorôb, ktoré sa vyskytnú od 1.7.2016, je minimálny priemerný denný zárobok 246 rubľov. 58 kopejok (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).
Príklad 4. Výpočet dávok z minimálnej mzdy z dôvodu nízkeho zárobku
Upozorňujeme, že v tomto prípade je dôležitý dátum začiatku invalidity. Choroba sa vyskytla v júli, takže minimálna mzda bola 7 500 rubľov. Ak by dátum nástupu choroby bol pred 1. júlom 2016 a choroba by pokračovala v júli, potom by sa použila minimálna mzda vo výške 6 204 rubľov.
... menej ako šesť mesiacov skúseností
Ak zamestnanec odpracuje menej ako šesť mesiacov, potom dávka v invalidite a materstve nemôže presiahnuť minimálnu mzdu za každý kalendárny mesiac.
Príklad 5. Obmedzenie dávok na minimálnu mzdu z dôvodu krátkej praxe
|
Zamestnanec D.V. Borovoy začal pracovať od 01.04.2016 na plný úväzok v podniku v oblasti bez regionálneho koeficientu (RK). Potvrdenie o zárobku od predchádzajúceho zamestnávateľa v roku 2015 potvrdzuje sumu 500 000 rubľov. Nemocenské bolo poskytnuté na 2 dni: 30.06.2016–01.07.2017. Ku dňu vzniku choroby je dĺžka služby kratšia ako šesť mesiacov a výška dávky je limitovaná nie maximálnou hodnotou základu pre výpočet poistného, ale maximálnou sumou dennej dávky vypočítanej z minim. mzda. Skutočný priemerný denný zárobok bol: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 rub. Skúsenosti sú menej ako päť rokov, takže priemerný denný zárobok je obmedzený na 60% a rovná sa 684,93 rubľov. x 60 % = 410,96 rub. Ale keďže dĺžka služby je kratšia ako šesť mesiacov, je obmedzená na maximálnu dennú dávku v júni: 6 204 rubľov. / 30 = 206,80 rubľov av júli 7 500 rubľov. / 31 = 241,94 rub. Za 2 dni sa teda nahromadila výhoda 206,80 rubľov. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (obr. 4). |
Ryža. 4. Prírastok nemocenskej dovolenky z minimálnej mzdy
Poznámka, materské pripadá vopred a ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku pred 1. júlom a pred schválením novej minimálnej mzdy. Navyše, ak bude dovolenka pokračovať aj po 1. júli, potom treba prepočítať výšku dávky s prihliadnutím na novú minimálnu mzdu a doplatiť rozdiel.
Potreba prepočtu vzniká, ak sú dávky v materstve obmedzené na maximálnu výšku denných dávok podobne ako v príklade 5 z dôvodu, že zamestnankyňa odpracovala menej ako šesť mesiacov. Ak chcete vykonať prepočet v programe, musíte otvoriť predtým vytvorený a zaplatený doklad Nemocenská dovolenka. Pomocou tlačidla Opraviť vytvoriť nový dokument. V ňom na záložke Prepočet predchádzajúceho obdobia predtým naakumulované sumy sú stornované a na karte Naakumulované (podrobnosti) zobrazia sa nové poplatky. Výsledkom je, že nový doklad ukazuje rozdiel, v tomto prípade výšku doplatku.
... porušenie režimu
Ak zamestnanec bez vážneho dôvodu poruší režim určený ošetrujúcim lekárom alebo ak pracovná neschopnosť nastane z dôvodu intoxikácie alkoholom alebo drogami, výpočet sa vykoná rovnako ako v druhom prípade.
Tento prípad sa líši od predchádzajúceho v tom, že v prípade porušenia režimu sa dávky na základe minimálnej mzdy pripočítavajú odo dňa zaznamenaného porušenia a predtým - podľa všeobecných pravidiel, berúc do úvahy skutočný priemer zárobky.
Články k téme
