Ano ang panahon ng accounting ng oras ng pagtatrabaho. Andreeva N
Ang oras ng pagtatrabaho ay ang panahon kung saan ang empleyado ay dapat makisali sa mga tungkulin sa paggawa, pagsunod sa panloob na mga patakaran at mga kondisyon ng kontrata sa paggawa (Artikulo 91.1 ng Labor Code ng Russian Federation). At ang employer ay obligadong i-record ang oras na ang empleyado ay talagang nagtrabaho. Kadalasan, ang mga organisasyon ay kailangang magtaguyod ng isang espesyal na iskedyul para sa mga empleyado at itali ang sahod dito; para dito, ginamit ang kabuuan ng accounting ng oras ng trabaho.
Mga uri ng pagsubaybay sa oras
Ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang sa iba't ibang paraan, depende sa mga detalye ng gawain. Ang pangunahing layunin ng iba't ibang mga paraan ng pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ay upang matiyak ang normal na tagal ng nagtatrabaho na linggo (buwan, taon). Upang gawin ito, ang oras ng trabaho ay isinasaalang-alang: araw-araw, lingguhan o pinagsama-sama.
Sa pang-araw-araw na accounting pinaniniwalaan na ang tagal ng pang-araw-araw na shift ay pareho. Ang pinaka-karaniwang pagpipilian: 8 oras ng trabaho bawat araw para sa isang 40-oras na linggo ng trabaho. Kung gayon ang trabaho nang labis sa pamantayang ito ay kinikilala bilang obertaym sa anumang kaso, kahit na kung ang empleyado ay sinusubukan na magbayad para sa kakulangan ng nakaraang araw.
Kapag sinusubaybayan noong Lunes Mahalagang obserbahan ang mga oras ng pagtatrabaho sa loob ng linggo. Ang karaniwang pagpipilian ay isang 40-oras na linggo ng trabaho, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ang isang mas maikling linggo ng trabaho ay nakatakda. Sa iba't ibang mga araw ng linggo, ang isang empleyado ay maaaring gumana ng iba't ibang mga oras, ngunit sa kabuuan ng lingguhang rate ay dapat sundin. Ang lingguhang accounting ay angkop para sa isang nababaluktot na iskedyul o mode ng shift.
Binalangkas na Accounting ipinakilala kung kinakailangan:
- kung ang gawain ay isinaayos sa isang rotational basis;
- na may nababaluktot na iskedyul;
- na may mode na multi-shift;
- gamit ang pag-ikot ng orasan.
Ang buod na accounting ay maaaring maipasok sa buong samahan o para sa ilang mga empleyado, pati na rin kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho. Ang mga panuntunan para sa pagpapakilala ng mga summarized accounting ay inireseta sa Art. 104 Labor Code ng Russian Federation.
Mga Tampok ng naitala na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho
Kung ipinakilala ng kumpanya ang isang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, pagkatapos para sa isang espesyal na iskedyul ng trabaho ay ipinakilala. Una sa lahat, ang isang panahon ay itinatag sa loob ng mga oras ng pagtatrabaho ay isasaalang-alang. Kadalasan, ang panahong ito ng accounting ay nauugnay sa pag-ikot ng produksyon ng negosyo at maaaring maging anumang: sa isang linggo, isang buwan o isang-kapat, ngunit hindi hihigit sa isang taon. At para sa mga empleyado ng negosyo na may mapanganib o nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa tatlong buwan. Kailangan mo ring itakda ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Hindi ito dapat lumagpas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Dapat itong gabayan ng pamantayan ng 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo (o mas kaunti, para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado), ayon sa Art. 91, 92 at 94 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kapag kinakalkula ang mga oras ng pagtatrabaho, ang mga araw na iyon na aktwal na nagtrabaho ang empleyado ay isinasaalang-alang. Ang mga panahon ng anumang pista opisyal, pag-iwan ng sakit, mga araw ng medikal na pagsusuri o mga araw ng donor, atbp ay hindi kasama.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho na may summarized accounting
Pinagtibay ng samahan ang isang binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga paglilipat, at ang ilan ay nagtatrabaho sa isang regular na 5-araw na linggo ng 40 oras na may dalawang araw. Para sa kanila, ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng buwan ay ipinamamahagi tulad ng sumusunod: sa Enero 2016 - 17 araw, sa Pebrero - 20 araw, sa Marso - 20. Kabuuan 57 araw ng pagtatrabaho, kung saan ang dalawang araw ng pre-holiday ay nabawasan ng isang oras - ito ay Pebrero 22 at Marso 7 . Sa unang quarter, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ay:
57 * 8 - 2 oras \u003d 454 na oras.
Pagbabayad ng paggawa na may kabuuang accounting
Sa pamamagitan ng kabuuan ng accounting, ang organisasyon ay nagbabayad para sa trabaho dahil nakikita nito na angkop para sa kanyang sarili. Maaari kang magtakda ng oras-oras na mga rate o magpasok ng suweldo. Ang halaga ng mga pagbabayad ay inireseta sa kolektibong kasunduan o Regulasyon sa bayad. Ang suweldo ay palaging kinakalkula batay sa mga resulta ng panahon ng accounting, dahil pagkatapos lamang nito ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ay makakalkula.
Ang suweldo ay nakakabit sa rate ng oras na dapat magtrabaho ang empleyado sa panahon ng accounting. Sa kasong ito, ang pagproseso ay nangangahulugang pagtaas ng suweldo.
Ang nakatakdang rate ng taripa ay napaka-maginhawa kapag pinagsama-samang accounting. Sa kasong ito, ang payroll ay ginagawa ayon sa isang simpleng pormula: Mga oras na nagtrabaho * rate ng tariff.
Nakapirming rate halimbawa
Ipinakilala ng kumpanya ang isang buod ng mga oras ng pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay isang buwan. Ang empleyado ay gumagana sa isang oras-oras na rate ng 200 rubles. Nagtatrabaho siya sa isang iskedyul ng shift sa loob ng 14 na oras 2 araw pagkatapos ng 2. Sa isang buwan ay nagtrabaho siya ng 14 na mga shift sa trabaho, isang kabuuan ng 196 na oras. Ang buwanang suweldo ay magiging 196 * 200 \u003d 39,200 rubles.
Overtime accounting
Ang buod na accounting ay ipinakilala nang madalas sa kaso kung hindi nila maialok ang mga empleyado ng isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho nang walang pagproseso. Halimbawa, ang isang paghahatid ng pizza courier ay maaaring gumana ng 12-14 na oras sa isang araw. Pagkatapos ay nag-aayos ang kumpanya ng rehimen ng shift upang mabayaran ang pagproseso sa ilang araw sa pamamagitan ng pahinga sa ibang mga araw. Ngunit kahit na sa mode na ito, ang mga empleyado ay minsan ay nagtatrabaho ng obertaym. Pagkatapos ay nakakatanggap sila ng isang karagdagang bayad para sa pagproseso, na kinakalkula batay sa mga resulta ng panahon ng accounting.
Ang unang dalawang oras na pagproseso ay dapat bayaran hindi bababa sa isa at kalahating beses, at sa susunod na oras ng pagproseso - hindi mas mababa sa doble. Ito ang mga garantiya ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang isang samahan ay maaari ring mag-alok ng mas malaking gantimpala para sa trabaho sa overtime. Sa halip na pagbabayad sa empleyado, maaari kang mag-alok ng pahinga para sa bilang ng oras o araw na kanyang naproseso.
Kung ang araw ng pagtatrabaho ay nag-tutugma sa holiday, at nangyari ito alinsunod sa itinatag na iskedyul ng mga oras ng pagtatrabaho, pagkatapos ang araw na ito ay binabayaran sa karaniwang paraan. Kung ang trabaho sa isang holiday ay hindi kasama sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul at pagproseso, kung gayon ang pagbabayad para sa araw na ito ay dapat na hindi bababa sa dalawang beses kaysa sa isang simpleng araw. Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na bayad sa pananalapi, maaari siyang kumuha ng isa pang araw ng pamamahinga.
May mga paghihigpit sa obertaym: halimbawa, hindi ka maaaring lumampas sa 4 na oras ng pagproseso sa dalawang magkakasunod na araw ng pagtatrabaho, at ang taunang limitasyon ng pagproseso ay 120 oras.
Halimbawa ng pagbabayad ng oras
Ang kumpanya ay nagtatag ng isang pinagsama-samang accounting ng oras ng pagtatrabaho at isang nakapirming rate ng sahod na 200 rubles bawat oras. Ang empleyado ay nagtrabaho ng 186 na oras sa loob ng buwan, kung saan 8 na oras ay obertaym. Ang kumpanya ay sumusunod sa Labor Code ng Russian Federation at binabayaran ang unang dalawang oras na pagproseso sa isa at kalahating beses, at ang mga susunod na oras nang doble. Sa isang nakapirming rate, kinakalkula namin ang mga oras na nagtrabaho sa pamantayan:
(186 - 8) * 200 \u003d 37,200 rubles
Ang unang dalawang oras na pagproseso: 2 * 200 * 1.5 \u003d 600 rubles.
Ang mga sumusunod na oras ng pagproseso: (8 - 2) * 200 * 2 \u003d 2,400 rubles.
Ang kabuuang empleyado ay makakatanggap ng kabayaran: 37,200 + 600 + 2,400 \u003d 40,200 rubles.
Pagrehistro ng kabuuang accounting sa pabrika
Dapat ay bubuo at aprubahan ng samahan ang isang iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado kung saan ipinakilala ang kabuuan ng accounting. Ang iskedyul ay inaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, nakikilala ng mga empleyado ang iskedyul ayon sa panloob na mga panuntunan.
Kailangan mong maunawaan na kung ang iskedyul ay hindi nakatakda, pagkatapos ay ayon sa batas ang empleyado ay dapat gumana alinsunod sa pangkalahatang rehimen ng pagtatrabaho, na pinagtibay ng samahan. At pagkatapos ang mga oras na siya ay nagtrabaho nang labis sa itinakdang pangkalahatang pamantayan ay itinuturing na pagproseso, na dapat bayaran ayon sa Code ng Paggawa.
Isaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho sa online na serbisyo ng Kontur. Accounting: angkop ito para sa lahat ng mga uri ng pagsubaybay sa oras. Sa departurong Mga Account ay madaling makalkula ang suweldo, panatilihin ang accounting, magbayad ng buwis at magpadala ng mga ulat.
Kinakailangan na panatilihin ang isang summarized na tala ng mga oras ng pagtatrabaho kung ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi maayos. Paano makalkula at magbayad ng pagproseso sa pamamagitan ng suweldo, oras-oras na rate - tingnan ang artikulo para sa kasalukuyang mga patakaran at halimbawa.
Dapat kontrolin ng bawat employer ang pang-araw-araw, lingguhan, buwanang at taunang tagal ng trabaho ng mga empleyado. Ang mga datos na ito ay kinakailangan upang sumunod sa karapatan ng mga empleyado na magpahinga at magbayad para sa kanilang trabaho nang tama, dahil ang pagproseso ay batay sa mas mataas na sahod.
Pagsubaybay sa oras
Paano isinasaalang-alang ang oras na nagtrabaho, nagpapasya ang mga employer para sa kanilang sarili at ayusin ang kanilang pinili sa isang lokal na dokumento - kabilang ang sa Mga Panuntunan sa Panloob na Paggawa o sa Regulasyon sa Accounting para sa Oras ng Paggawa. Halimbawa, sa sumusunod na mga salitang:
4.5. Alinsunod sa Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga driver na nakikibahagi sa domestic transportasyon, naitala ang isang buod na tala ng oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay hindi dapat lumagpas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.
Sa anumang pamamaraan, ang mga sheet ng oras ay ginagamit para sa pagkalkula ng mga oras na nagtrabaho alinsunod sa mga karaniwang form Hindi. T-12 at Hindi. T-13 mula sa Resolusyon No. 1 na may petsang Enero 5, 2004.
Punan ang timeheet No. T-13
Para sa mga umiiral na pamamaraan ng accounting para sa mga oras na nagtrabaho, tingnan ang talahanayan 1.
|
Hindi. P / p |
Paraan ng accounting |
Mga oras sa Pagmamanman |
|
Araw |
Panahon ng Accounting - isang araw |
|
|
Lingguhan |
Ang panahon ng accounting ay isang linggo. Ang tagal ng trabaho sa iba't ibang mga araw ng linggo ay maaaring magkakaiba. |
|
|
Binalangkas |
Ang panahon ng accounting - anumang higit sa isang linggo at hanggang sa isang taon, halimbawa - isang buwan, quarter, kalahating taon. Ang tagal ng trabaho sa iba't ibang mga araw at linggo sa loob ng panahon ng accounting ay maaaring magkakaiba |
Kapag kailangan mo ng summarized na pagsubaybay sa oras
|
Hindi. P / p |
Empleyado |
Pinakamataas na oras ng trabaho bawat linggo |
|
Mga menor de edad na wala pang 16 taong gulang |
||
|
Ang mga menor de edad na wala pang 16 taong gulang kung sila ay nag-aaral o nagtatrabaho |
Sa panahon ng taon ng paaralan - 12 oras. |
|
|
Mga may kapansanan sa mga 1st at 2-1 na pangkat |
||
|
Mga menor de edad 16 hanggang 18 taong gulang |
||
|
Ang mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taong gulang kung sila ay nag-aaral o nagtatrabaho |
Sa panahon ng taon ng paaralan - 17.5 na oras |
|
|
Paggawa sa mapanganib na mga kondisyon 3 o 4 degree o mga mapanganib na kondisyon, na kung saan ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho |
36 na oras na may isang panahon ng pag-record na hindi hihigit sa tatlong buwan |
Hakbang 2. Hatiin ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa pamamagitan ng 5.
Hakbang 3. Pagdaragdagan ang bilang na nakuha sa hakbang 2 sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa limang araw na linggo ng suweldo na may dalawang araw.
Hakbang 4. Mula sa bilang na nakuha sa hakbang 3, ibawas ang mga oras kung saan nabawasan ang oras ng pagpapatakbo sa mga pre-holiday araw sa panahon ng accounting.
Hakbang 5. Mula sa bilang na nakuha sa hakbang 4, ibawas ang mga panahon ng pag-iwan ng sakit, iwanan at iba pang mga panahon kung ang empleyado ay hindi ligal na gumana, ngunit nasa kawani ng kumpanya.
Pamantayang pamantayan sa oras
Halimbawa 1
Para sa driver ng LLC Symbol, ang isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa isang panahon ng - isang quarter. Ang pamantayan para sa driver ay 40 oras bawat linggo. Hindi siya nag-iwan ng sakit na iwanan at hindi nagpunta sa bakasyon.
Ang "Symbol" accountant ay tinukoy ang pamantayan sa oras para sa kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ng driver para sa quarter quarter ng 2018, na kasama ang 65 araw ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo na may dalawang araw:
- sa Hulyo 2018 - 22 araw;
- sa Agosto 2018 - 23 araw;
- sa Setyembre 2018 - 20 araw.
Walang mga pre-holiday cut sa oras ng pagpapatakbo sa Q3. Nangangahulugan ito na ang normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho ng driver para sa quarter na ito ay 520 oras (40 oras / 5 x 65 araw).
Katulad nito, ang pagkalkula ay isinasagawa para sa anumang panahon ng accounting na hindi hihigit sa isang taon.
Halimbawa 2
Alalahanin natin ang kalagayan ng Halimbawa 1 at ipagpalagay na ang driver ng "Symbol" ay may isang buod na tala ng oras ng pagtatrabaho na may tagal ng anim na buwan. Natukoy ng accountant ng Symbol ang oras ng pagtatrabaho ng driver para sa ika-2 kalahati ng 2018, na may kasamang 130 araw ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo na may dalawang araw na natapos:
- sa Hulyo 2018 - 22 araw;
- sa Agosto 2018 - 23 araw;
- sa Setyembre 2018 - 20 araw;
- sa Oktubre 2018 - 23 araw;
- sa Nobyembre 2018 - 21 araw;
- sa Disyembre 2018 - 21 araw.
Pre-holiday pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa ika-2 kalahati ng taon - sa pamamagitan ng 1 oras sa Disyembre 29. Nangangahulugan ito na ang normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho ng driver para sa ika-2 kalahati ng taon ay 1039 oras (40 oras / 5 x 130 araw - 1 oras).
Nabawasang Oras ng Panahon
Para sa mga empleyado na may nabawasan na oras ng pagtatrabaho, naaangkop ang parehong patakaran.
Halimbawa 3
Nagpapatuloy kami sa Halimbawa 1, sa kondisyon na ang driver ng "Simbolo" ay 17 taong gulang at hindi siya nag-aaral kahit saan. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa driver ay 35 oras bawat linggo. Natukoy ng accountant ng Symbol ang normal na oras ng pagtatrabaho ng driver para sa ika-3 quarter ng 2018, na kasama ang 65 araw ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo na may dalawang araw.
Nangangahulugan ito na ang normal na tagal ng trabaho ng driver para sa quarter na ito ay 455 oras (35 oras / 5 x 65 araw).
Nabawasang Oras ng Panahon
Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng trabaho sa panahon ng accounting, kung gayon ang pamantayan ng oras kasama ang naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay proporsyonal na nabawasan.
Halimbawa 4
Kunin ang kundisyon ng halimbawa 1 at ipalagay na ang driver ay inupahan ng Simbolo mula Agosto 1, 2018.
Natukoy ng accountant ng Symbol ang oras ng pagtatrabaho ng driver para sa quarter quarter ng 2018, kung saan ang 43 araw ng pagtatrabaho para sa isang limang araw na linggo na may dalawang araw:
- sa Agosto 2018 - 23 araw;
- sa Setyembre 2018 - 20 araw.
Nangangahulugan ito na ang normal na oras ng pagtatrabaho ng driver para sa quarter ng III ay 344 na oras (40 oras / 5 x 43 araw).
Kung, sa katunayan, ang empleyado ay nagtrabaho para sa panahon ng pagkalkula nang higit sa pamantayan, pagkatapos ay magkakaroon siya ng pagproseso, na binabayaran sa isang nadagdagang halaga.
Binalangkas na accounting ng oras ng pagtatrabaho: pangkalahatang mga panuntunan at mga indibidwal na subtleties
Isaalang-alang kung paano binabayaran ang trabaho sa suweldo batay sa oras-oras na rate. Magpapatuloy kami mula sa kondisyon na kinakalkula ng employer ang oras-oras na rate batay sa average na buwanang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat taon.
Halimbawa 5
Ang suweldo ng isang loader sa tapos na bodega ng kalakal ng LLC "Symbol" - 59 100 r. bawat buwan. Isang buod na accounting ay itinatag para dito kasama ang isang panahon ng isang buwan. Ang pamantayan ng trabaho ay 40 oras sa isang linggo.
Ang "Simbolo" ay nagbabayad ng mga empleyado para sa trabaho sa pag-obertaym at pagproseso ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russian Federation:
- para sa bawat oras ng trabaho sa gabi - 20% ng oras-oras na rate;
- para sa pagproseso - ang unang dalawang oras sa isa at kalahating halaga, ang natitirang oras - sa dobleng halaga.
Noong Agosto 2018, nagtrabaho ang loader ng 190 na oras, kung saan 49 oras - gabi sa trabaho sa loob ng normal na saklaw. Ang pagproseso ay nangyari sa araw. Hindi kinuha ang loader ng ospital at hindi nagpunta sa bakasyon.
Noong Agosto 2018, 23 araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng isang limang-araw na linggo na may dalawang araw, kaya ang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ng loader para sa Agosto 2018 ay 184 na oras (40 oras / 5 x 23 araw). Ang pagpipino sa Agosto ay 6 na oras (190 oras - 184 oras).
Upang makalkula ang suweldo ng isang loader, isinasaalang-alang ang tumaas na pagbabayad para sa trabaho sa gabi at pagproseso, tinukoy ng accountant ng "Simbolo" ang oras-oras na rate para sa kanya. Sa 2018, ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa isang 40-oras na linggo ay 1970 na oras. Kaya, ang oras-oras na rate ay 360 rubles. (59,100 p. X 12 buwan / 1970 h).
Noong Agosto 2018, ang "Simbolo" ay nagbabayad ng loader ng 190 na oras, kabilang ang isang tumaas na halaga:
- 49 na oras ng pagtatrabaho sa gabi - surcharge ng 20% \u200b\u200bng oras-oras na rate;
- ang unang 2 oras ng pagproseso - surcharge ng 0.5 oras-oras na rate;
- ang natitirang 4 na oras ng pagproseso - surcharge 1 rate ng oras.
Nangangahulugan ito na ang suweldo ng isang loader noong Agosto 2018 ay 73,728 rubles. (190 oras x 360 r / h + 49 oras x 360 r / h x 20% + 2 oras x 360 r / h x 0.5 + 4 na oras x 360 r / h )
Ang accountant ng "Simbolo" ay sumasalamin sa mga operasyon sa accounting.
Utang 44 Kredito 70
73 728 p. - naipon na payroll;
Utang 44 Kredito 69
22 265.86 p. (73 728 R. x (22% + 2.9% + 5.1% + 0.2%)) - sapilitang mga premium na seguro ay naipon;
Debit 70 Credit 68 sub-account "Pagkalkula sa personal na buwis sa kita"
9584.64 p. (73,728 p. X 13%) - PIT na pinigilan mula sa suweldo;
Utang na 70 Kredito 51 (50)
64 143.36 p. (73 728 p. - 9584.64 p.) - ang suweldo ay ibinibigay sa loader.
Halimbawa 6
Ang loader ng tapos na bodega ng produkto ng Symbol LLC ay nagbigay ng dugo noong Agosto 2018 sa isang katapusan ng linggo ayon sa kanyang iskedyul ng paglilipat. Ang "Simbolo" ay nagbigay ng loader noong Setyembre 2018 ng dalawang araw na pahinga, kung saan ang pang-araw-araw na paglilipat ng 11 na oras ay nahuhulog sa iskedyul.
Ang accountant ng "Symbol" ay kinakalkula ang average na suweldo ng isang loader na babayaran para sa mga araw ng pamamahinga sa Setyembre 2018. Ang panahon ng pagkalkula ay mula Setyembre 1, 2017 hanggang Agosto 31, 2018. Sa mga buwan na ito, ang loader ay nagtrabaho ng 1980 na oras at nakatanggap ng suweldo ng 693,000 rubles. , kabilang ang mga surcharge para sa trabaho sa gabi at para sa pagproseso.
Sa pinagsama-samang accounting, ang average na suweldo ay natutukoy batay sa average na oras-oras na kita. Sa kasong ito, katumbas ito ng 350 p. (693 000 p. / 1980 na oras).
Ang pagbabayad para sa mga araw ng pahinga pagkatapos ng donasyon ng dugo ay kinakalkula bilang produkto ng average na oras-oras na kita para sa mga bayad na oras ng pagtatrabaho ng mga shift sa bawat araw ng pahinga. Kaya, babayaran ng "Simbolo" ang loader 7700 p. (350 p. X 11 h x 2 araw).
Panahon ng oras para sa pinagsama-samang pagsubaybay sa oras
Ang mga oras na nagtrabaho ay ipinasok sa sheet ng oras sa isa sa dalawang paraan:
- o sa pamamagitan ng ganap na sumasalamin sa pagkakaroon at kawalan sa trabaho;
- o sa pamamagitan ng pagmuni-muni ng mga paglihis (no-show, overtime, atbp.).
Kung posible na obserbahan ang parehong tagal ng trabaho sa iba't ibang araw at linggo, kung gayon mas makatwiran na magrekord lamang ng mga paglihis sa ulat ng kard. Gayunpaman, sa naitala na accounting, ang tagal ng trabaho sa iba't ibang mga araw at linggo sa loob ng panahon ay maaaring magkakaiba, samakatuwid, ang oras ng trabaho sa sheet ng oras ay dapat na maipakita ng kumpletong pagmuni-muni ng mga katotohanan ng pagkakaroon at kawalan sa trabaho.
SUMMARY RECORDING NG TRABAHO NG TRABAHO: Pagbabayad PARA SA GAWAIN SA LINGGO
Ang isa sa mga mahihirap na sandali kapag nag-aaplay ng mga binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay ang isyu ng pagbabayad para sa trabaho sa mga araw na iyon kapag ang empleyado ay may isang day off ayon sa iskedyul. Dapat bang doble ang pagbabayad? Bilang exit ng empleyado sa kanyang araw
dapat isaalang-alang kapag nagbibilang ng oras? Sa artikulong ito susubukan naming magbigay ng mga sagot sa mga ito at ilang iba pang mga katanungan.
Binabago ang Pagsubaybay sa Oras
Alinsunod sa naaangkop na batas (Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ang araw-araw o lingguhang mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, pinahihintulutan ang pagpapakilala. Kasabay nito, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.
Para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay nabawasan nang magkatugma. Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho, kabilang ang panahon ng accounting, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Bukod dito, ang panahon ng accounting ay hindi dapat lumampas sa isang taon. Sa madaling salita, ang mga katapusan ng linggo para sa mga manggagawa na ito ay naka-set sa iba't ibang mga araw ng linggo, at ang nakatakdang trabaho ay maaaring mangyari sa hindi gumagana na pista opisyal. Para sa mga manggagawa, ang mga araw na iyon ay ipinapahiwatig sa kapasidad na iyon sa kanilang mga iskedyul sa trabaho.
Mga Linggo at Pampublikong Piyesta Opisyal
Ang pagkakasunud-sunod ng trabaho sa katapusan ng linggo at pampublikong pista opisyal ay natutukoy ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Alinsunod sa artikulong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumagana na holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumaganang bakasyon, maaaring siya ay bibigyan ng isa pang araw. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang katapusan ng linggo o isang hindi gumaganang holiday ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi babayaran. Ang mga tiyak na halaga ng pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi gumaganang holiday ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, isang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mambabatas ay hindi nagbigay para sa espesyal na regulasyon ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad para sa trabaho sa kaso ng pinagsama-samang accounting ng oras ng pagtatrabaho. Ang nasabing gawain ay dapat makilala sa gawaing obertaym. Bagaman ang parehong mga uri ay gawaing isinasagawa sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, naiiba ang bayad sa kanila. Ang nasabing gawain ay kinokontrol ng Art. 149 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig na kapag nagsasagawa ng trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, lalo na kung:
- pagganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon;
- kombinasyon ng mga propesyon (posisyon);
- trabaho sa obertaym;
- nagtatrabaho sa gabi;
- nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi gumaganang bakasyon, -
karagdagang mga pagbabayad ay ginawa sa empleyado. Ang nasabing pagbabayad ay maaaring ipagkaloob ng parehong regulasyon at lokal na regulasyon, mga kolektibong kasunduan sa pakikipag-ugnay, kasunduan o mga kontrata sa pagtatrabaho.
Kasabay nito, ang pangkalahatang panuntunan ay may bisa, ayon sa kung saan ang mga pagbabayad na itinatag ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na aksyon, isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas sa paggawa.
Itinuturing ng mambabatas ang mga pagbabayad na ito ay bahagi ng suweldo, na, alinsunod sa Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation ay binubuo ng mga sumusunod na bahagi:
- suweldo para sa paggawa, depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado, ang pagiging kumplikado, dami, kalidad at kondisyon ng trabaho na isinagawa;
- kabayaran sa kabayaran (surcharge at allowance ng isang compensatory na kalikasan, kabilang ang para sa trabaho sa mga kundisyon na lumihis mula sa normal, trabaho sa mga espesyal na klimatiko na kondisyon at sa mga teritoryo na nakalantad sa kontaminasyong radioactive, at iba pang mga bayad na bayad);
- Mga pagbabayad ng insentibo (mga bonus at mga insentibo, bonus at iba pang mga pagbabayad ng insentibo).
Alinsunod sa Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan bawat araw, na itinatag ng mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa, kasunduan ng kolektibo, kasunduan sa paggawa. Lahat ng mga bahagi ng sahod ay babayaran. Dahil dito, ang pagbabayad para sa trabaho sa isang katapusan ng linggo na may isang kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay dapat gawin nang sabay-sabay sa pagbabayad ng sahod para sa buwan kung saan ang empleyado ay kasangkot sa trabaho sa araw ng pagtatapos.
Overtime na trabaho
Sa kaibahan sa pagbabayad ng mga katapusan ng linggo at pista opisyal, ang mambabatas ay nagtatag ng isang tiyak na kahulugan tungkol sa trabaho sa obertaym. Ayon kay Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation na may summarized na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang obertaym ay itinuturing na gawaing ginagawa ng empleyado sa inisyatiba ng employer nang higit sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Alinsunod dito, ang mga nasabing oras ay dapat bayaran pagkatapos na magtipon ng trabaho para sa tagal ng accounting, kadalasan isang quarter, anim na buwan o isang taon. Alinsunod dito, ang pagbabayad ay dapat gawin bilang bahagi ng sahod na binayaran muna pagkatapos ng katapusan ng panahon. Ito ay kinakailangan upang makilala ang obertaym sa trabaho sa ilalim ng Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation mula sa trabaho sa labas ng itinatag na shift. Kung ang isang empleyado ay upahan pagkatapos ng pagtatapos ng isang paglipat, halimbawa, upang palitan ang isang huli o wala na empleyado, ang gayong obertaym sa trabaho ay din, sa aming opinyon, babayaran sa buwan kung saan ito ginanap.
Ayon sa mga resulta ng panahon ng accounting, ang mga oras na iyon ng labis na trabaho na "natamo" matapos ang pagkalkula ng mga resulta ng panahon mula sa pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na oras na nagtrabaho at ang kabuuang bilang ng mga normal na oras sa panahon ng accounting ay babayaran. Talagang imposible upang matukoy ang nasabing obertaym sa trabaho bago magtipon.
Sa aming opinyon, ang labis sa bilang ng mga oras na itinatag ng empleyado para sa iskedyul ng paglilipat para sa isang partikular na buwan ay dapat bayaran sa parehong buwan, at ang labis sa pangkalahatang pamantayan sa oras ng pagtatrabaho (ayon sa kalendaryo ng produksyon) ay dapat bayaran ayon sa mga resulta ng panahon ng accounting. Bukod dito, sa pangwakas na pagbabayad, ang mga bayad na oras para sa obertaym sa trabaho ay hindi napapailalim sa accounting sa ikalawang pagkakataon.
Halaga ng oras ng pagbabayad
Ang isang hiwalay na isyu ay ang tanong tungkol sa dami ng bayarin sa overtime. Alinsunod sa Art. Ang 152 ng Labor Code ng trabaho sa overtime ng Russian Federation ay binabayaran para sa unang dalawang oras ng trabaho na hindi bababa sa isa at kalahating beses, para sa susunod na oras - hindi mas mababa sa doble. Ang tiyak na halaga ng sahod sa obertaym ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas na regulasyon o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang trabaho sa obertaym sa halip na nadagdagang suweldo ay maaaring mai-offset sa pamamagitan ng pagkakaloob ng karagdagang oras ng pahinga, ngunit hindi bababa sa oras na nagtrabaho nang labis. Ang una at kasunod na oras ng trabaho ay maaari lamang kalkulahin para sa trabaho sa obertaym para sa paglampas sa iskedyul ng shift bawat buwan. Ang pagkalkula para sa obertaym batay sa panahon ng accounting sa ganitong paraan ay hindi gagawin. Hindi binigyan kami ng TK ng isang hindi maliwanag na sagot sa kasong ito. Samakatuwid, kapag ang pagkalkula, maaari kang magrekomenda gamit ang mga paliwanag ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas. Kaya, ang pagbibigay ng sagot sa tanong tungkol sa pamamaraan ng pagbabayad, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation nang isang beses ay itinuro: "Kapag nag-iipon ng oras ng trabaho, ang trabaho sa obertaym ay binabayaran alinsunod sa pangkalahatang pamantayan na itinatag ng batas. Kasabay nito, isa at kalahating beses ang halaga ng obertaym ay binabayaran, na hindi hihigit sa isang average ng dalawang oras para sa bawat araw ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting ayon sa kalendaryo ng haba ng linggo ng pagtatrabaho na itinatag sa negosyo. Ang natitirang oras ng obertaym ay binabayaran nang dobleng laki. "
Pagkakasabay sa holiday
Sa loob kabuuang pagsubaybay sa oras posible ang isa pang kontrobersyal na sitwasyon. Kung, ayon sa iskedyul ng empleyado, ang kanyang di-nagtatrabaho na kasabay ng isang hindi gumaganang bakasyon at siya ay kasangkot sa trabaho sa araw na iyon, ang oras na nagtrabaho ay nabayaran ng hindi bababa sa dobleng pagbabayad (ayon sa mga panuntunan ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng para sa trabaho sa isang araw.) . Kasabay nito, ang oras na ito ay hindi kailangang isaalang-alang bilang obertaym sa pagtatapos ng panahon ng accounting, dahil nabayaran na ito sa isang mas malaking halaga. Ang konklusyon na ito ay batay sa mga probisyon ng Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 13.08.2009 N 588n "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayang oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga oras ng kalendaryo (buwan, quarter, taon) depende sa itinatag na oras ng pagtatrabaho bawat linggo".
Ayon sa dokumentong ito, ang paglilipat ng mga araw na hindi magkakasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, na ibinigay ng Bahagi 2 ng Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isinasagawa ng mga tagapag-empleyo na nag-aaplay ng iba't ibang mga mode ng trabaho at pahinga, kung saan ang trabaho ay hindi ginanap sa pista opisyal. Ang pamamaraang ito para sa paglilipat ng mga araw na hindi magkakasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na naaangkop sa mga mode ng pagpapatakbo sa parehong mga nakapirming araw-araw na araw at pagdaraos. Kasabay nito, para sa mga tagapag-empleyo na ang pagsuspinde sa trabaho sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay imposible dahil sa mga kondisyon ng paggawa, teknikal at pang-organisasyon (halimbawa, tuluy-tuloy na produksiyon, pang-araw-araw na pampublikong serbisyo, atbp.), Ang paglilipat ng mga araw na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ipinatupad.
Kapag nakumpleto ang accounting ng oras ng pagtatrabaho, kinakailangan na isaalang-alang na ang Art. Ang 153 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nakikilala sa pagitan ng mga uri ng pagsubaybay sa oras. Samakatuwid, kung ang isang shift sa trabaho sa isang iskedyul ay naganap sa isang pampublikong holiday, binabayaran na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng artikulong ito (sa dobleng laki) sa buwan kung kailan ginanap ang naturang gawain, o ang isang empleyado ay dapat bibigyan ng isang karagdagang araw sa kanyang kahilingan.
Pinagmulan - ang journal na "Labor Law for Personnel"
Sa mga institusyon kung saan pinapanatili ang isang naitala na tala ng oras ng pagtatrabaho, madalas na nangyayari ang mga bahid at pagproseso. Bilang isang resulta, ang mga karagdagang gastos ay lumitaw, kabilang ang mga hindi target na mga. Upang makayanan ang problemang ito, ayusin ang mga iskedyul ng empleyado.
Kailan mo gagamitin ang mga summarized na pagsubaybay sa oras?
Sa maraming mga institusyon, ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi umaangkop sa balangkas ng isang walong-oras na araw ng pagtatrabaho na may mga pahinga sa tanghalian. Halimbawa, para sa mga driver at doktor. Para sa mga nasabing empleyado, maaari kang magpasok ng isang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 104 ng Labor Code). Kung buod, araw-araw at lingguhang oras ng pagtatrabaho ay maaaring lumihis mula sa naitatag na pamantayan. Ngunit sa panahon ng accounting, ang lahat ng pagproseso ay dapat na mabayaran ng mga depekto.
Paano mapanatili ng institusyon ang mga buod na talaan, isulat sa mga patakaran ng iskedyul ng paggawa.
- Alamin ang pang-araw-araw at buwanang oras ng pagtatrabaho.
- Mag-set up ng isang iskedyul.
- Pumili ng isang panahon ng accounting.
Kung ang isang institusyon ay nagpapakilala ng isang buod na tala ng oras ng pagtatrabaho, binago nito ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga kawani. Obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam sa mga empleyado ang mga pagbabagong ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan nang maaga (Artikulo 74 ng Labor Code).
Kalkulahin ang oras ng pagtatrabaho
Ang rate ng oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng kalendaryo ng produksyon batay sa normal na linggo ng pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga empleyado. Halimbawa, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang normal na tagal ng isang nagtatrabaho na linggo ay 40 oras (bahagi 2 ng artikulo 91 ng Labor Code). Para sa mga taong wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo (para. 2 h. 1 artikulo 92 ng Labor Code). Upang matukoy ang pang-araw-araw na rate, hatiin ang rate ng oras bawat linggo sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho. Sa rate na 40 oras sa isang linggo, ang pang-araw-araw na allowance ay magiging 8 oras (40 oras: 5 araw). Bawasan ang oras ng pagtatrabaho sa araw ng bakasyon sa pamamagitan ng isang oras.
Kapag kinakalkula ang pamantayan, ibukod ang mga oras kapag ang empleyado ay hindi gumana, ngunit pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho: oras ng sakit, bakasyon, atbp proporsyonal na mabawasan ang pamantayan kung ang tao ay nakakuha ng trabaho hindi mula sa simula ng buwan ng kalendaryo. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga empleyado na may parehong suweldo at isang oras na rate.
Para sa mga nagtatrabaho sa nabawasan na oras ng pagtatrabaho, ang linggo ng pagtatrabaho ay mas mababa sa 40 oras. Halimbawa, ang workweek ng isang dermatologist ay 36 na oras. Ang kanyang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay 7.2 na oras (36 oras: 5 araw).
Upang matukoy ang pang-araw-araw na rate para sa isang part-time na trabaho, dumami ang lingguhang rate ng oras ng pagtatrabaho para sa posisyon na ito sa pamamagitan ng bahagi ng rate.
Ang pinuno ng kagawaran ng therapeutic ay gumana ng part-time bilang isang pangkalahatang practitioner sa 0.45 rate.
Ang lingguhang oras ng pagtatrabaho para sa isang pangkalahatang practitioner ay 39 na oras. Bawasan ang oras dahil sa part-time na trabaho. Ito ay magpapasara sa 17.55 na oras (39 h × 0.45 na taya). Pagkatapos ay kalkulahin ang pang-araw-araw na rate. Ito ay 3.51 na oras (17.55 na oras: 5 araw). I-convert ito sa oras at minuto:
3 h + 0.51 h × 60 min. \u003d 3 h 31 min
Sa araw ng pre-holiday, ang pang-araw-araw na pamantayan ay hindi bababa sa isang oras - 2 oras 31 minuto.
Mag-iskedyul ng isang trabaho
Gumagawa ang employer ng iskedyul ng trabaho ng isang empleyado para sa buong panahon ng accounting. Sa graph, sumalamin:
- pagsisimula at pagtatapos ng oras;
- ang haba ng araw ng pagtatrabaho;
- bilang ng mga araw ng pagtatrabaho at araw;
- mga break sa pagitan ng mga shift para sa mga empleyado na may mga iskedyul ng shift.
Sa ilang mga uri ng trabaho, imposibleng maglaan ng oras para sa pahinga (halimbawa, isang bantay, isang bantay sa seguridad). Sa mga nasabing kaso, binibigyan ng employer ang pagkakataong kumain sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang oras na ito ay kailangang bayaran. Ang listahan ng naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pagkain, na itinakda sa mga patakaran ng iskedyul ng panloob na paggawa (bahagi 3 ng artikulo 108 ng Labor Code).
Ayon sa iskedyul ng shift, ang mga nagbabantay, mga dadalo, mga doktor ay nagtatrabaho. Pamilyar sa mga kawani na may mga iskedyul ng shift hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang trabaho (Artikulo 103 ng Labor Code).
Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay maaaring itakda sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho. Ang simula, ang pagtatapos at ang kabuuang tagal ng araw ng pagtatrabaho o paglipat, ang empleyado at institusyon ay dapat matukoy sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang ulo ay sumasalamin sa impormasyong ito sa pagkakasunud-sunod. Batay sa dalawang dokumento na ito, ang mga iskedyul ay iguguhit para sa buong panahon ng accounting (Artikulo 102 ng Labor Code).
Kapag handa na ang iskedyul, suriin kung ang empleyado ay makakagawa ng isang limitasyon sa oras at kung mayroong anumang pagproseso. Kung mayroon kang maraming oras, huwag gumamit ng ganoong iskedyul. Pumili ng ibang panahon ng accounting upang ibukod ang pag-recycle.
Ang iskedyul ng trabaho na iyong naka-draft para sa panahon ng accounting ay maaaring magbago. Nangyayari ito kapag ang mga empleyado ay kumuha ng hindi planadong bakasyon, magkasakit at umalis. Sa ganitong mga sitwasyon, gumawa ng mga pagsasaayos hindi sa iskedyul, ngunit sa oras ng sheet. Ang graph at oras sheet ay hindi tugma.
Binibilang ng tagasalo ng oras ang oras na nagtrabaho at inihahambing sa pamantayan para sa panahon ng accounting.
Pumili ng isang panahon ng accounting
Alamin kung aling panahon ng accounting ang tama para sa iyong institusyon: isang buwan, dalawang buwan, isang-kapat, o isang taon. Ang isang taon ay maaaring hindi lamang isang taon sa kalendaryo (Artikulo 104 ng Labor Code).
Para sa mga empleyado na nakikipagtulungan sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa tatlong buwan. Ngunit kung minsan ang panahong ito ng accounting at ang itinatag na oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ay hindi pinapayagan kaming sumunod sa pamantayan dahil sa likas na katangian o mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, pinapayagan ng Labor Code ang posibilidad na madagdagan ang panahon ng accounting sa isang taon. Para dito, dapat tapusin ng institusyon ang isang kasunduan sa industriya o intersectoral at isulat ang lahat ng mga kundisyon sa isang kolektibong kasunduan (Artikulo 104 ng Labor Code).
Para sa ilang mga specialty, hindi maaaring pumili ng employer ang panahon ng accounting, dahil tinukoy sa batas. Halimbawa, para sa driver, ang panahon ng accounting ay isang buwan, para sa mga doktor ng tatlong buwan. Ang mas maikli ang panahon ng accounting, mas madali itong gumawa ng mga pag-aayos sa mga empleyado. Kung ang batas ay hindi naglalaman ng mga paghihigpit sa bilang ng mga buwan, itaguyod na ang panahon ng accounting ay isang buwan.
Iugnay ang iskedyul ng trabaho sa panahon ng accounting
Ito ay mas maginhawa upang gumuhit ng isang iskedyul ng trabaho at pumili ng isang panahon ng accounting nang pareho upang maiwasan ang pagproseso at pagkukulang. Kapag sinusuri at pagpili ng panahon ng accounting, bigyang pansin ang mga tampok ng iskedyul ng trabaho ng empleyado. Kung ang mga araw ng pagtatrabaho ay pantay na napalitan sa katapusan ng linggo, ang pagtatatag ay mas mahusay na angkop para sa isang panahon ng accounting ng dalawang buwan, anim na buwan o isang taon, kaya ang pagproseso sa isang kalahati ng panahon ng accounting ay nag-overlay ng mga depekto sa iba pa.
Kung makikita mo mula sa tsart na ang mga empleyado ay hindi gagana ng mga pamantayan, baguhin ang panahon ng accounting o ayusin ang iskedyul. Ang mga nagtrabaho sa lahat ng oras sa iskedyul ay may karapatan sa buong kita. Ang institusyon ay dapat magbayad para sa permanenteng mga depekto sa halagang hindi mas mababa kaysa sa average na kita (Artikulo 155 ng Labor Code). Para sa isang institusyong badyet, ito ang maling paggamit ng mga pondo.
Kadalasan, ang mga institusyon ay may labis na gastos dahil sa pang-araw-araw na gawain ng mga nagbabantay. Kung ang samahan ay gumagamit ng apat na mga bantay at ang panahon ng accounting ay isang taon, walang mga problema. Ngunit may mga institusyon kung saan ang panahon ng accounting sa ilalim ng batas ay tatlong buwan. Kapag nagtatrabaho ang mga bantay makalipas ang tatlong araw, at ang panahon ng accounting ay tatlong buwan, posible ang pagproseso. Kung ang unyon ay laban sa pagtatrabaho sa obertaym, maaari kang kumuha ng isa pang bantay upang gumana nang part-time. Lalabas lamang siya sa mga paglilipat na hahantong sa trabaho para sa pangunahing mga empleyado.
Halimbawa 2. Ang mga nagbabantay sa pangkalahatang departamento ng welfare ay nagtakda ng isang iskedyul sa isang araw sa tatlo.
Ang panahon ng accounting sa samahan ay isang buwan. Bayad na bayad. Ang panahon ng pagtatrabaho ay Marso 2018, ang pamantayan ng mga araw ay 20. Ang karaniwang mga oras para sa mga bantay sa Marso 2018 ay 159 na oras (8 oras × 19 araw + 7 na oras).
Panoorin ang iskedyul ng shift sa sample.
Halimbawang. Shift iskedyul para sa mga nagbabantay
Mag-set up ng isang sistema ng pay
Sa pamamagitan ng binuong accounting, ginagamit ang isang oras na batay sa sahod. Isaalang-alang ang suweldo batay sa opisyal na suweldo o oras-oras na rate.
Ang empleyado ay may suweldo. Sa loob ng isang buwan, mag-accrue ng suweldo sa proporsyon sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho ayon sa iskedyul. Kung ang buwan ay ganap na nagtrabaho, natatanggap ng empleyado ang buong suweldo para sa buong buwan. Kung ang pagproseso ay nangyayari sa pagtatapos ng panahon ng accounting, bayaran ito bilang obertaym.
Ang empleyado ay may isang oras na bayad. Upang makalkula ang buwanang suweldo, dumami ang oras-oras na rate sa bilang ng oras.
Overtime na trabaho
Pag-recycle. Sa pamamagitan ng kabuuan ng accounting, ang lahat ng trabaho nang labis sa normal na bilang ng oras para sa panahon ng accounting ay obertaym (Artikulo 99 ng Labor Code). Ang isang empleyado ay hindi dapat magtrabaho nang higit pa sa higit sa apat na magkakasunod na oras sa loob ng dalawang araw. Sa loob ng isang taon, ang mga oras ng obertaym ay hindi dapat higit sa 120 (Artikulo 99 at 152 ng Labor Code). Bilangin ang oras ng oras lamang kapag isinasara ang panahon ng pagsingil.
Magbayad ng lahat ng oras ng pag-obertaym sa isang tumaas na halaga: ang unang dalawang oras - hindi bababa sa isa at kalahating oras, sa susunod na oras - hindi bababa sa doble. Sa kung anong halaga ang babayaran ng institusyon para sa pagproseso, pagrehistro sa mga kontrata ng kolektibo at paggawa.
Mga bahid. Alamin ang dahilan ng kakulangan na magbayad para sa ilalim ng oras. Tatlong pagpipilian ang posible.
Ang empleyado ay sisihin para sa kapintasan. Halimbawa, siya ay huli, nilaktawan, atbp Sa kasong ito, huwag magbayad para sa hindi gumagana na oras.
Ang employer ay sisihin. Kadalasan ang dahilan ay hindi tama ang iskedyul. Pagkatapos singilin ang empleyado ng suweldo sa oras na aktwal na nagtrabaho at ihambing sa average na kita. Kung ang halaga ng oras na nagtrabaho ay mas mababa sa average na kita, bayaran ang pagkakaiba sa average na kita.
Naimpluwensyahan ng mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido. Magbayad ng mga hindi pa nahahanap na oras sa halagang 2/3 ng rate ng taripa (suweldo), na kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho (Art. 155 TC).
Gabi sa trabaho
Ang mga tauhan na may isang pinagsama-samang record ng oras ay madalas na gumagana sa mga paglilipat sa gabi. Ang mga oras ng gabi ay nagsisimula sa 22.00 at magtatapos sa 6.00 (bahagi 1 ng artikulo 96 ng Customs Code). Bawat oras ng trabaho sa gabi, magbayad ng mas mataas na halaga (Artikulo 154 ng Labor Code). Ang minimum na sahod para sa isang oras ay 20 porsyento ng oras-oras na rate o suweldo na kinakalkula bawat oras sa gabi. Nakasaad ito sa Desisyon ng Pamahalaan ng Hulyo 22, 2008 Hindi. 55 Sa ilang mga institusyon, ang mga empleyado ay tumatanggap ng mas malaking pagbabayad ayon sa mga dokumento sa intra-industriya o intra-departamento na pinagtibay bago ipatupad ang pasya. Sa kasong ito, patuloy na magabayan ng mga ito.
Ang halaga ng pagbabayad sa gabi, ayusin sa kolektibong kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho at LNA.
Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal
Para sa isang empleyado na may pinagsama-samang accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho, ang mga pagbabago sa iskedyul ay maaaring magkakasabay sa katapusan ng linggo. Bayaran ang mga ito tulad ng mga regular na araw ng negosyo. Ang mga oras ng pagtatapos ng linggo ay kasama ang bilang ng mga oras sa panahon ng accounting.
Magtrabaho sa isang hindi nagtatrabaho holiday holiday ng hindi bababa sa dalawang beses sa halaga (Art. 153 ng Labor Code). Ang employer ay maaaring magtakda ng ibang, mas malaking pagbabayad. Ipahiwatig ang mga espesyal na kondisyon ng pagbabayad sa paggawa, kolektibong kasunduan at iba pang LNA ng iyong samahan.
Kami ay isang organisasyon sa pagkumpuni ng kalsada at konstruksyon na may pana-panahong katangian ng trabaho. Sa tag-araw, ang aming mga manggagawa ay nag-recycle, at sa taglamig - isang kapintasan. Samakatuwid, nais naming ipakilala ang isang binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho sa isang panahon ng accounting na katumbas ng isang taon. Paano ito magagawa?
Binalangkas ang pagsubaybay sa oras - Ito ay talagang isang espesyal na mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, batay sa mga iskedyul ng shift o iskedyul ng trabaho, na may paglipat ng katapusan ng linggo.
Ang batayan para sa pagpapakilala ng mga binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho ay ang mga kondisyon ng paggawa (trabaho) sa samahan nang buo o kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho na hindi pinapayagan ang pag-obserba ng pang-araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Ang mga kondisyon ng produksiyon na nagpapahintulot sa pagpapakilala ng isang binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring isinasaalang-alang ng pana-panahon ng paggawa o pana-panahong katangian ng trabaho. Sa madaling salita, kung ang mga kondisyon ng pagtatrabaho sa samahan nang buo o sa pagganap ng ilang mga uri ng trabaho ay hindi pinapayagan ang pagtaguyod ng isang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado, ayon sa kung saan sila ay magtrabaho 40, 35, 36 o 24 na oras sa isang linggo ayon sa Art. 91, 92 ng Labor Code ng Russian Federation, ang batas ng paggawa ay nagtatatag ng posibilidad na mag-apply ng naayos na accounting ng oras ng pagtatrabaho.
Order ng Panimula
Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga buod na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag panloob na mga regulasyon sa paggawa(PVTR). Kaugnay nito, ang mga PTI ay naaprubahan ng employer na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa o kapag pumirma ng isang kolektibong kasunduan, kung sila ay isang apendiks dito.
Ang sumusunod ay dapat ipahiwatig sa TAP:
Ang katotohanan ng pagpapakilala ng mga summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho;
Ang tagal ng panahon ng accounting.
Kapag ang pag-upa ng isang bagong empleyado para sa trabaho, ang pagpapatupad kung saan isinasagawa ayon sa mga patakaran ng pinagsama-samang accounting ng oras ng pagtatrabaho, ito, siyempre, ay sumusunod sa kakilalamay PVTR para sa pagpipinta. Kung ang kabuuan ng accounting ng oras ng pagtatrabaho ay hindi ipinakilala sa buong samahan, ngunit para lamang sa ilang mga uri ng trabaho, kung gayon ang rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa naturang empleyado ay nagiging isang indibidwal at kailangang-kailangan na kondisyon kontrata sa pagtatrabaho. Ang sumusunod na mga salita ay posible sa isang kontrata sa pagtatrabaho:
Ang empleyado ay itinakda ang normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho, batay sa 40 oras bawat linggo na may isang kabuuan ng oras ng pagtatrabaho.
Magbayad ng pansin!
Ang pagpapasya na ilipat ang bahagi ng mga empleyado ng negosyo sa naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho ay mangangailangan ng pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho tulad ng tinukoy ng mga partido. Posible alinman sa pahintulot ng empleyado, o sa inisyatibo ng employer alinsunod sa Art. 74 Code ng Paggawa ng Russian Federation.
Iskedyul (shift)
Ang katangi-tangi ng naitala na accounting ay ang accounting ng oras ng pagtatrabaho, kaibahan sa araw-araw at lingguhan, pinapayagan ang paglihis ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at sa loob ng linggo mula sa naitatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Bukod dito, sa loob ng isang tiyak na panahon ng accounting, ang kabuuang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito. Kaya, ang katuparan ng pamantayan sa paggawa - ang pagtatrabaho sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho - ay tinitiyak na hindi lalampas sa isang linggo, ngunit sa mas mahabang panahon. Ang tagapag-empleyo ay obligado na ayusin ang trabaho sa paraang ang empleyado na kung saan ang binuong accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag ganap na natutupad ang pamantayan sa pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Para sa mga ito, isang iskedyul ng shift / trabaho para sa panahon ng accounting ay binuo, kung saan ang pagsisimula at pagtatapos ng oras ng trabaho, ang tagal ng paglilipat, at ang oras sa pagitan ng mga paglilipat ay tinutukoy.
Magbayad ng pansin!
Ang tagal ng iskedyul ng shift ay maaaring hindi lumampas sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting. Kasabay nito, ang di-kasakdalan sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay hindi rin katanggap-tanggap.
Kapag gumuhit ng isang iskedyul ng paglilipat, kailangan mo ring tandaan na ang trabaho para sa dalawang mga shift sa isang hilera ay ipinagbabawal (Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang iskedyul ng paglilipat ay inaprubahan ng pinuno ng samahan o isang opisyal na awtorisado sa kanya na isinasaalang-alang ang opinyon ng mga nahalal na unyon ng unyon ng samahan, kung mayroon man, at dinala sa pansin ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagpasok nito.
Upang makabuo ng iskedyul ng shift, maaari mong gamitin ang form na ibinigay para sa sheet ng oras (pinag-isang form na No. T-13). Gayunpaman, bilang karagdagan sa umiiral na mga haligi (1-6), kinakailangan upang magdagdag ng isa pang haligi para sa lagda ng bawat empleyado. Sa loob nito, ipinapahiwatig ng empleyado na pamilyar siya sa dokumento, umaakma ang petsa at pirma. Maaari ring mabuo ang isang lokal na form ng grapiko.
Sa pamamagitan ng isang paglilipat ng mga oras ng pagtatrabaho (ayon sa iskedyul ng shift), ipinagkaloob na ang mga katapusan ng linggo ay ibinibigay sa nagtatrabaho na linggo sa isang iskedyul na lumiligid .
Sa gayon, ang pagpapakilala ng mga summarized accounting sa organisasyon ay nagsasangkot ng pagtatatag ng:
Tagal ng panahon ng accounting (buwan, quarter, taon);
Gumagana ang mga graphic.
Oras ng pagtatrabaho
Kung ang kabuuan ng accounting ay para sa isang tinukoy na panahon, ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag ng empleyado ay ipinamamahagi. Bukod dito, sa iba't ibang mga linggo (buwan), ang isang empleyado ay maaaring gumana ng iba't ibang mga oras - ang pangunahing bagay ay sumunod sila sa pamantayan para sa panahon ng accounting.
Ang iskedyul ng shift ay namamahagi ng rate na ito sa buwan o linggo. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng oras na itinakda ng kanyang iskedyul, maaari nating sabihin na siya ganap na nagtrabaho ang kanyang rate ng oras. Ipinakita namin ito sa isang kongkretong halimbawa.
Halimbawa
Ipinakilala ng kumpanya ang isang buod ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang isang quarter ay kinuha para sa panahon ng accounting. Ayon sa datos ay sinuri namin ang pagpapatupad ng pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.
Ang panahon ng accounting ay isang quarter. Tagal ng trabaho ayon sa itinakdang iskedyul:
Hulyo - 200 oras;
Agosto - 168 na oras;
Setyembre - 208 na oras
Kabuuan para sa quarter - 576 na oras
Mga normal na oras ng pagtatrabaho sa 40 oras na workweek:
Hulyo - 168 h;
Agosto - 184 na oras;
Setyembre - 176 na oras
Ang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho sa kalendaryo ng produksyon para sa ikatlong quarter ng 2011 ay 528 na oras na may 40-oras na linggo ng trabaho.
Ang tagal ng trabaho ayon sa itinakdang iskedyul ng paglilipat ay maaaring naiiba mula sa pamantayan ng oras sa loob ng panahon ng accounting, ngunit sa pangkalahatan para sa mga iskedyul ng shift ng iskedyul ng panahon ay dapat makuha upang ang bilang ng mga oras sa iskedyul ay hindi lalampas sa pamantayan ng oras para sa panahon ng accounting. Sa kasong ito, ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho 576 na oras, iyon ay, may pagproseso o oras ng pag-obertaym. Ang isang natatanging tampok ng buod na accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay ang pagproseso o ang bilang ng mga oras ng obertaym ay tinutukoy at naaayon na binabayaran hindi buwanan, ngunit ayon sa mga resulta ng panahon ng accounting. Ang bilang ng mga oras ng obertaym ay tinukoy bilang pagkakaiba sa pagitan ng mga oras na aktwal na nagtrabaho at pamantayan ng oras at 48 oras (576-528). Sa halagang ito, dapat na bayaran ang 2 oras ng hindi bababa sa isa at kalahating beses, at ang natitirang 46 na oras - hindi bababa sa dalawang beses. Ang mga katulad na kalkulasyon ay isinasagawa para sa panahon ng accounting na katumbas ng isang taon.
Ang pagpapayo ng pagpapakilala ng isang mahabang panahon ng accounting ay upang mabawasan ang oras sa loob ng loob nito, halimbawa, upang pakinisin ang pana-panahong labis na karga ng mga manggagawa.
Kasabay nito, ang kakulangan ng isang iskedyul ng shift o ang empleyado na umaalis sa pabrika ng dalawang shift sa isang hilera ay kwalipikado ng mga inspektor ng labor bilang mga paglabag sa administratibo. Ang responsibilidad para sa mga naturang aksyon ay ibinigay para sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses.
PAANO PUMILI NG ISANG ACCOUNT PERIOD?
Ayon sa mga panloob na regulasyon sa paggawa (PTR), ang aming mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa sumusunod na rehimen: Lunes - Biyernes mula 08:00 hanggang 16:00, Sabado - mula 08:00 hanggang 14:00, tanghalian - mula 12:00 hanggang 13:00, Linggo - day off. Iyon ay, ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras.
Dahil sa ang katunayan na ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga manggagawa na may inilarawan na rehimen ay talagang gumana:
Hulyo - 172 oras (normal - 168 na oras);
Agosto - 181 na oras (normal - 184 oras);
Setyembre - 174 na oras (normal - 176 na oras);
Oktubre - 172 oras (normal - 168 na oras), atbp.
1. Obligado ba tayong mapanatili ang isang buod na tala ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga manggagawa na may ganitong mode ng trabaho, napapailalim sa itinatag na linggo ng pagtatrabaho (40 oras), o maaari nating mapanatili ang lingguhang talaan? Kung maaari, kung gayon paano ko maihahatid ang oras-sheet para sa mga kawani na ito sa departamento ng accounting, sapagkat sa isang buwan ang oras ay minsan lumalagpas sa pamantayan, kung gayon, sa kabaligtaran, mas mababa sa ito?
2. Kung, gayunpaman, kinakailangan upang mapanatili ang isang buod na tala ng mga oras ng pagtatrabaho at kumuha ng isang taon para sa panahon ng accounting, kung gayon sa 2011 ang mga empleyado ay magkakaroon ng 16 na oras sa pag-obertaym. Ito ay lumiliko na pinagmamasdan ng employer ang normal na tagal ng linggo ng pagtatrabaho at sa parehong oras, sa pagtatapos ng taon, dapat siyang magbayad ng mga empleyado. Paano maiwasan ito? Posible bang ayusin ang oras ng pagtatrabaho sa loob ng taon (dahil kinuha ito para sa panahon ng accounting) upang sa katapusan ng taon ay hindi lalampas ito sa itinakdang oras ng takdang oras (sa 2011 ay 1,981 na oras) at sa gayon ay hindi magbabayad ng oras ng pag-obertaym (sa ilang araw sa halip na 7 oras, ang empleyado ay gagana nang 6 na oras, sa halip na 5 oras - 4 na oras)? Sa kasong ito, hindi ba natin lalabag ang PVTR?
Ang pagpapakilala ng isang naitala na tala ng oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatang kaso ay hindi pananagutan ng employer. Gayunpaman, ang ilang mga regulasyong ligal na regulasyon ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagpapakilala ng mga binuong accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa, mga manggagawa sa shift, mga driver ng kotse, mga miyembro ng tripulante ng mga barko.
Kung ang samahan ay hindi kinakailangan na mag-aplay ng mga binuong accounting batay sa mga espesyal na regulasyon, kung gayon ang Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagkakataonang pagpapakilala ng mga summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho kung ang mga kondisyon ng paggawa (trabaho) sa samahan nang buo o kapag nagsasagawa ng ilang mga uri ng trabaho ay hindi pinapayagan ang pagtaguyod ng isang iskedyul ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ayon sa kung saan sila ay magtrabaho 40, 35, 36 o 24 na oras sa isang linggo (Artikulo 91 92 ng Labor Code ng Russian Federation).
Magbayad ng pansin!
Kung ang empleyado ay hindi sumunod sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, ang pangunahing halaga ng mga kita ng empleyado, lalo na ang suweldo para sa paggawa (rate ng rate, suweldo, opisyal na suweldo, suweldo, atbp.), Ay kinakalkula bilang proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho.
Ayon sa datos na ipinahiwatig sa tanong sa loob ng tatlong buwan (Hulyo, Agosto, Setyembre), ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho 527 oras, habang ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 528 na oras ayon sa kalendaryo ng produksyon para sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Sa gayon ay humahawak depekto sa pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga hindi natapos na oras ay binabayaran alinsunod sa Art. 155 Code ng Paggawa ng Russian Federation.
Ang katangi-tangi ng naitala na accounting ay ang accounting ng oras ng pagtatrabaho, kaibahan sa araw-araw at lingguhan, pinapayagan ang paglihis ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw at sa loob ng linggo mula sa naitatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa. Kasabay nito, ang pagproseso sa isang araw (linggo) ay maaaring mabayaran sa pamamagitan ng mga pagkukulang sa ibang mga araw (linggo) upang, sa loob ng isang tiyak na panahon ng accounting, ang kabuuang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito. Kaya, ang katuparan ng pamantayan sa paggawa - ang pagtatrabaho sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho - ay ibinigay hindi para sa isang linggo, ngunit para sa isang mas mahaba, tinatawag na panahon ng accounting (buwan, quarter, taon).
Sa kasalukuyan, mayroong isang pamamaraan para sa pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa ilang mga oras ng kalendaryo (buwan, quarter, taon), depende sa itinatag na tagal ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo. Alinsunod sa Pamamaraan na ito ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho noong 2011 na may 40-oras na linggo ng pagtatrabaho ay 1 981 na oras. Sa kaso kung ang kumpanya ay nagtakda ng isang panahon ng accounting na katumbas ng isang taon, ang karaniwang oras o normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang 40-oras na linggo ng nagtatrabaho ay magiging 1 981 na oras din. Ang tagal ng trabaho para sa panahon ng accounting ay dapat na tumutugma sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa madaling salita, dapat itong isagawa sa paraang hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Bukod dito, sa bawat buwan ng panahon ng accounting, maaaring mag-iba ang tagal ng trabaho. Ang pangunahing bagay ay sa loob ng panahon ng accounting ito ay balanse.
Ang pinag-isang pamamaraan para sa pagtukoy ng pamantayang oras ng pagtatrabaho ay nagkakapantay sa sitwasyon ng mga empleyado na may normal na oras ng pagtatrabaho at mga empleyado na may pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho at pinapayagan ang pagsunod sa prinsipyo ng pagkakapantay-pantay ng mga karapatan ng manggagawa.
Magbayad ng pansin!
Obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng empleyado sa pagtatrabaho sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa panahon ng accounting. Kung ang empleyado ay nabigo na sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (tungkulin) dahil sa kasalanan ng employer, ang pagbabayad ay ginawa para sa oras na aktwal na nagtrabaho o para sa gawaing isinagawa, ngunit hindi mas mababa kaysa sa average na sahod ng empleyado na kinakalkula para sa parehong panahon o para sa trabaho na isinagawa (Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation).
Mula sa nabanggit, sumusunod ito na kung sa panahon ng accounting ay hindi matiyak ng employer ang pagtatrabaho sa labas ng normal na halaga ng oras ng pagtatrabaho para sa empleyado, kung gayon ang kanyang suweldo ay makakalkula batay sa normal na halaga ng oras ng pagtatrabaho.
Mga Kaugnay na Artikulo
