1 az átlagkereset kiszámításával. Átlagkereset számítása nyaralások, üzleti utak, végkielégítések és az átlagkereset fenntartásának egyéb esetei
Szokás szerint a cikk megírásának oka egy probléma volt, amelyet meg kellett oldanunk: egy dokumentum furcsán viselkedett az 1C: Fizetés és személyzet menedzsment 2.5 adatbázisban A szabadság elhatárolása a szervezetek alkalmazottai számára. Ugyanis egyes alkalmazottaknál az átlagkeresetet normálisan számolták ki, másoknak viszont nulla volt, pedig ezek az alkalmazottak biztosan egész éves bért kaptak. De először a dolgok.
Mi az átlagkereset és mikor alkalmazható?
Az átlagkereset egy alkalmazott átlagos fizetése egy bizonyos ideig. Fizetéskor használatos:
- betegszabadság;
- anyasági ellátás, gyermekgondozási segély 1,5 évig;
- szabadságdíj és a fel nem használt szabadság kompenzációja;
- véradási napokra, fogyatékos gyermek gondozására szolgáló szabadnapokra stb.
Az átlagkereset kiszámításának részletes módszerét e cikk keretein kívül hagyjuk, de vegye figyelembe, hogy az átlagkereset kiszámítása a számítási céltól függően eltérő. Ezután látni fogja, hogy ez hogyan valósul meg az 1C: Fizetés és HR menedzsmentben
Az 1C átlagkereset kiszámításának mechanizmusa: Bérek és személyzeti menedzsment
Az 1C: Fizetések és személyzeti gazdálkodás átlagkeresetének kiszámításához a következő objektumok léteznek:
- számítási típusok terve Átlagkereset(menüből elérhető ).
- számítási nyilvántartás Az átlagkereset kiszámítása.
A számítási nyilvántartás információkat tárol az egyes időszakokra számított átlagkeresetről munkavállalónként és számítási típusonként (az átlagkereset nem csak a fizetést, hanem a prémiumokat, szabadságdíjat, utazási költségtérítést stb. is figyelembe vehet). A számítási típusok tekintetében információkat tárolunk arról, hogy a különböző helyzetekben milyen számítási módokat alkalmazunk az átlagkereset kiszámításakor (lásd az ábrát).
Miért nem számítják ki az átlagkeresetet az 1C: Bérek és személyzeti menedzsment?
Esetünkben az átlagkeresetet kiszámítottuk, de az nullával egyenlő. Az adatbázis vizsgálata után kiderült, hogy a felhasználók számítási típust adtak hozzá Napi fizetés (termelés és szolgáltatás), amelyet az egyes alkalmazottak bérének kiszámításához használtak. Ez a számítási típus azonban nem került be a számítási típusok tervébe Átlagkereset, ami azt jelenti, hogy ezeket a kifizetéseket nem vették figyelembe az átlagkereset kiszámításakor.
Esetünkben a munkavállalónak nem volt egyéb kifizetése, így a hiba nyilvánvaló volt - nulla átlagkereset. Azonban gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a számítás nem tartalmaz olyan keresetet, amely nem az egyetlen. Ebben az esetben kiszámolják az átlagkeresetet, a munkavállaló szabadságdíjat vagy betegszabadságot kap, de az összeget alulbecsülik, mert Nem vettek figyelembe minden kifizetést.
Például egy alkalmazott az alapbérét egy előre meghatározott számítási mód szerint kapja Napi fizetés, és egy további bónusz - a felhasználó által készített számítás típusának megfelelően. A számítási típusok tekintetében létezik egy előre meghatározott számítási típus (ha nem távolították el), de a bónuszt manuálisan kell hozzáadni, ellenkező esetben az átlagkereset kiszámítása hibás lesz.
Hogyan adjunk hozzá időbeli elhatárolást az átlagkereset kiszámításához
- Számítási típusok nyitott terve Átlagkereset(menüből érhető el Bérszámfejtés szervezetenként - Bérszámfejtési beállítások - Átlagkereset).
- Válassza ki a kívánt részt, és nyissa meg.
- Számítási típus hozzáadása egyszerre 2 oszlophoz: Számítási alapÉs Vezető elhatárolások. Az első oszlop azt mutatja, hogy az ilyen típusú számításokhoz tartozó összegeket az átlagkereset kiszámításakor veszik figyelembe, a második oszlop pedig azt mutatja, hogy az elhatárolt összegek változása esetén újra kell számítani az átlagkeresetet.
Ha más hibákat tapasztal az 1C: Fizetés és HR menedzsment átlagkeresetének kiszámításakor, hálásak leszünk ezekért az információkért a megjegyzésekben. A cikk frissül.
Az 1C által kifejlesztett ZUP konfigurációs 3.1-es verziója átfogó eszközökkel rendelkezik bármilyen méretű vállalat személyzeti osztályának hatékony működéséhez. Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk, hogyan lehet a ZUP-ot használni egy olyan általános művelet elvégzésére, mint az alkalmazottak üzleti útjainak kiszámítása. A törvény szerint nem állandó munkakörben dolgozó munkavállalóval van dolgunk, ami egy nem szokványos, speciális fizetési rendszert igénylő helyzet.
Utazási költségtérítés az 1C ZUP-ban 8.3
Az üzleti úti megbízás kitöltéséhez és a megfelelő időbeli elhatárolás kiszámításához a ZUP 3.1-ben az „Üzleti utazás” dokumentumot használjuk, amelyet a „Humán erőforrás / Összes munkavállalói távollét” menüponton keresztül nyitunk meg.*
1. ábra Személyi nyilvántartás és üzleti utak számítása a ZUP-ban
*A „Személyzet/Bérezés” részben található vonatkozó dokumentumok naplójából „Üzleti út” is létrehozható.
A kibővített listában válassza ki a „Létrehozás” lehetőséget, majd a „Üzleti utazás” dokumentumtípust:
2. ábra. Utazási költségtérítés létrehozása az 1C ZUP-ban 8.3
Az általunk vizsgált szabványos dokumentum az utazási támogatások regisztrációjához, kiszámításához és későbbi kifizetéséhez készült. Használatával kinyomtathatja a megfelelő nyomtatott űrlapokat:
- Irányrend (T-9);
- bizonyítvány (T-10);
- Szolgálati megbízás (T-10a);
- Átlagkereset kiszámítása;
- Részletes díjszámítás.
3. ábra Az „Üzleti út” dokumentum nyomtatható űrlapjai
Egyszerre több munkavállaló üzleti útjának létrehozásához használja a megfelelő dokumentumot, amelynek létrehozásához ugyanabban a „Személyzet/Alkalmazottak összes távolléte” részben a „Létrehozás” gombra kattintva válassza a „Csoportos utazások” lehetőséget. Miután kitöltötte a dokumentum fejlécét és táblázatos részét azokkal az alkalmazottakkal, akik számára üzleti utakat adnak ki, ez alapján automatikusan létrehozhat egy „Üzleti utazást” közvetlenül minden munkavállaló számára. Ehhez használja a „Hiányzások nyilvántartása” hivatkozást, amely a dokumentum alján található.
Az „Üzleti út” dokumentum kitöltése
Az elhatárolás a bizonylat fejlécében megjelölt hónapban jelenik meg. A nyomtatott űrlapokra történő kiadáshoz a dátum és a dokumentumszám kerül felhasználásra. A szám automatikusan generálódik a dokumentum rögzítésekor. Az elejére a szervezeti előtag kerül hozzáadásra, majd az alap előtag és a tényleges következő sorszám. Az előtagok a különböző szervezetekbe vagy adatbázisokba bevitt dokumentumok megkülönböztetésének megkönnyítése érdekében vannak beállítva.
Ha nincs megadva előtag, akkor a szám generálásakor helyette nullákat állít be. A számításhoz meg kell adni az utazás kezdetét és végét. Ez az időszak magában foglalja azokat a napokat is, amikor a munkavállaló úton van. Az 1C ZUP 8.3 szerinti utazási költségtérítést munkaidőnek számító napokra vagy órákra fizetik, a munkavállaló által meghatározott ütemezés szerint.
A létszámtáblázat vezetésekor a ZUP-ban a megfelelő négyzet bejelölésével elengedheti a munkavállaló távollétének idejére vonatkozó díjszabást. Ebben az esetben a létszámjelentésekben a díjszabás ingyenesen jelenik meg, és ezen az áron lehet másik alkalmazottat is felvenni.
Ha üzleti útra adnak ki olyan munkavállalót, aki a szervezetben a fő munkahelyén, valamint részmunkaidőben dolgozik, akkor regisztrálni kell a munkavállaló összes munkahelyének távollétét. Ehhez a dokumentum űrlapon található a „Távollét más munkahelyekről” hivatkozás.
4. ábra Díjmentesség az utazási költségtérítés kiszámításakor a ZUP-ban 3.1
Hosszú üzleti út esetén többféle fizetési mód közül választhat:
- Fizessen azonnal és teljes mértékben – a fizetés teljes egészében az aktuális dokumentumban kerül felszámításra;
- Fizesse havonta az üzleti úton való tartózkodását.
5. ábra: Hosszú távú utazási költségtérítés kifizetése a ZUP-ban 8.3
A dokumentum kiszámítása automatikusan történik. Ha a dokumentumok automatikus újraszámítása szerkesztéskor le van tiltva, akkor a dokumentum kiszámításához manuálisan kell kattintania a nyíl gombra. Ennek a gombnak a sárga színe azt jelzi, hogy a bizonylat nem lett újraszámítva a rajta végrehajtott változtatásoknak megfelelően. A számítási eredmények területen a dokumentum számításainak összefoglalása látható. Ezeket az adatokat csak megtekintés céljából adjuk meg.
Ha meg szeretné tekinteni vagy szerkesztenie kell az elhatárolások vagy újraszámítások részletes nyilvántartását, használja az „Elhatárolt (részletes)” lapot:
6. ábra: Utazási költségtérítések felhalmozásának eredménye az 1C ZUP-ban 8.3
A „Fő” fülön megadott feltételek szerint az üzleti út kifizetésének időbeli elhatárolása kerül kiszámításra: az üzleti út fizetett napjainak vagy óráinak száma megszorozva az átlagos napi vagy átlagos órabérrel.
Az üzleti utakat az összesített munkaidő-beosztással órában, vagy a napi átlagkeresetből naponta fizetik.
A számítási eredményekkel végzett munka ugyanúgy történik, mint a „Bérek és járulékok kiszámítása”.
Az üzleti utak számítása a ZUP 3.1-ben az átlagkereset alapján
Az átlagkereset kiszámításához az elmúlt 12 hónapot vesszük alapul. Amikor szükségessé válik az átlagkereset-számítás megtekintése vagy módosítása, használhatja az „Átlagkereset-számítási adatok módosítása” gombot:
7. ábra Átlagkereset számításának ellenőrzése
Az időszak átlagkeresetének manuális megjelenítéséhez adja meg a szükséges dátumokat, kattintson a „Kézi beállítás” és az „Újraszámítás” gombra.
Hogyan lehet tükrözni egy üzleti utat egy szabadnapon az 1C ZUP-ban
A munkavállaló hétvégén vagy munkaszüneti napon üzleti úton tartózkodhat és dolgozhat, ami a törvény szerint többletfizetés szükségességét vonja maga után. Az 1C ZUP-ban egy külön dokumentumban „Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon” tükrözheti a hétvégi üzleti utat, vagyis az ilyen napon történő munkavégzés tényét és a fizetés szükségességét:
8. ábra Üzleti utak számítása szabadnapos munkavégzés esetén
A bizonylat feladása után az alkalmazottaknak a fő bérszámfejtési bizonylat paramétereitől függően a munkaszüneti napokon és hétvégén végzett munkáért automatikusan kétszeres bért számítanak ki nap vagy óra bontásban.
Utazási költségtérítés kifizetése
Az utazási költségtérítés kifizetéséhez fizetési bizonylatot kell készítenie. Kivonatot közvetlenül az „Üzleti út” dokumentumból készíthet a „Fizetés” gombbal:
9. ábra Üzleti utak fizetése a ZUP-nál
Abban az esetben, ha az utazási költségtérítést a fizetési időszak alatt fizetik ki, ezt először az „Üzleti utazás” dokumentumban kell feltüntetni. Az átutalási kimutatásban válassza ki a „Fizetés/Utazások” menüpontot, majd az elérhető utak listájából válassza ki az alapbizonylatot.
Beszélünk az átlagkereset kiszámításának árnyalatairól, és példákat adunk az átlagkereset számítási alapjának beállítására az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” 3. kiadásában.
Az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott esetekben a munkavállalót átlagkereset, nem pedig bér formájában kell fizetni. A betegszabadság és például az üzleti utak és a szabadságok átlagbérének kiszámítási eljárása eltérő. Az 1C szakértői tisztázzák, mit kell tudni az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendelete szerinti átlagkereset kiszámításáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt esetekben, és példákat mutatnak be a beállításra. az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” 3. kiadásában szereplő átlagkereset számítási alapot és a munkavállaló munkarendjétől való eltérések számításra gyakorolt hatását.
Milyen esetekben számítják ki az átlagkeresetet?
Az „átlagkereset” kifejezést a szabályozási dokumentumok a számítási szabályok leírására használják különböző esetekben. A betegnapok, szabadságok, üzleti utak és egyebek kifizetése az átlagkereset alapján történik. Ugyanakkor az átlagkeresetet különböző módon számítják ki. Így a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény és a 2007. június 15-i 375. kormányrendelet meghatározza az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, valamint a gyermek 1,5 éves koráig tartó gyermekgondozási ellátások kiszámításának eljárását. .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg az átlagkereset kiszámításának általános szabályait azokra az esetekre, amikor a munkavállaló nem dolgozott, de a Munka Törvénykönyve szerint az ilyen jövedelmeket megtartották.
A számítási eljárást az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 27-i 922. sz. rendelete (a továbbiakban: 922. számú rendelet) határozza meg.
Ez a cikk az átlagkereset kiszámítását tárgyalja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkével és a 922. számú határozattal összhangban.
Ez a határozat két esetben eltérő eljárást határoz meg az átlagkereset kiszámítására:
1. Nyaralás és a fel nem használt szabadság térítése.
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt egyéb esetek (kivéve azon munkavállalók átlagkeresetének meghatározásának eseteit, akikre vonatkozóan a munkaidő összesített nyilvántartását állapítják meg).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megnevezett esetek, amikor az átlagkereset megmarad:
- üzleti út (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);
- orvosi vizsgálat letétele (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 185. cikke);
- munkavállaló áthelyezése másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. és 182. cikke);
- vér és összetevői adományozása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke);
- a munkavállalók részvétele a kollektív tárgyalásokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 39. cikke);
- a munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek elmulasztása a munkáltató hibájából (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 155. cikke);
- stb.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem zárt listát tartalmaz az átlagkereset fenntartásának eseteiről.
Az átlagkereset kiszámításának képlete az első és a második esetben eltérő, de mindegyiknél ismerni kell a számlázási időszakot, a számlázási időszakban ledolgozott napok számát, valamint a munkavállaló tényleges keresetét a számlázási időszakban. .
Számlázási időszak
A számlázási időszak általában az átlagkereset fenntartásának hónapját megelőző 12 hónapból áll (922. sz. határozat 4. pontja).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének megfelelően a munkáltató eltérő fizetési időszakot állapíthat meg, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.
Az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadásában az átlagkereset alapján történő kifizetési napokat rögzítő dokumentumokban (például Vakáció, Üzleti út), van egy ceruza ikon - Az átlagkereset kiszámításához szükséges adatok módosítása(1. ábra).
Rizs. 1. A számlázási időszak módosítása
Ha rákattint, megnyílik egy ablak Adatbevitel az átlagkereset kiszámításához. Kapcsoló Az átlagkereset számítási időszaka lehetőséget biztosít egy időszak kiválasztására: Alapértelmezett, automatikusan meghatározzákÉs Állítsa be kézzel.
Ha a helyi szabályozási dokumentumok 12 hónaptól eltérő számlázási időszakot írnak elő, akkor az ilyen dokumentumokkal való munka során a felhasználónak önállóan ellenőriznie kell, hogy Átlagkereset, a manuálisan beállított számlázási időszak szerint számolva nem volt kevesebb, mint a standard szerint. Kényelmes az ellenőrzést az űrlapon végrehajtani , mozgassa a kapcsolót.
A számlázási időszak a tényleges munkavégzés idejét tartalmazza. Ha például a munkavállalóval az átlagkereset számítása előtt 12 hónapnál rövidebb idővel kötöttek munkaszerződést, akkor a szokásos számítási időszakban (előző 12 hónap) a felvétel előtti idő nem számít bele.
Azaz a számlázási időszak nem változik, de a fel nem dolgozott időt lefoglalják benne. A kizárt időszakok listáját a 922. számú határozat (5) bekezdése határozza meg.
Tehát az az idő, amikor a munkavállaló:
- átlagos keresetet kapott (a gyermek étkeztetésének szünetei nélkül);
- szülési és betegszabadságon volt;
- nem dolgozott a munkáltató hibájából vagy a feleken kívül álló körülmények miatt leállás miatt;
- nem tudott dolgozni sztrájk miatt, amelyben nem vett részt;
- további fizetett napokat használt fel fogyatékos gyermek gondozására;
- egyéb esetekben a munkavégzés alól teljes vagy részleges keresetmegtartással vagy anélkül bocsátották el.
Az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 program 3. kiadása rendelkezik az ilyen időszakok kizárásáról.
A kizárt időszakok beállítása a számítási típus kártyán történik (menü Beállítások – Elhatárolások) a lapon Átlagkereset.
Ha a zászló nem állapítják meg, akkor az erre az időszakra vonatkozó időszakot és keresetet ki kell zárni az átlag számításából.
Ha a számlázási időszakban nincs ledolgozott nap, a számítás az aktuális hónap alapján történik.
Például egy üzleti út vagy szabadság abban a hónapban történik, amikor a munkavállalóval munkaszerződést kötöttek. Az alakban Adatbevitel az átlagkereset kiszámításához gomb Hozzáadás a bérszámfejtési adatok szerint az átlagkereset kiszámításához szükséges adatokat az aktuális havi adatokkal tölti ki.
Tényleges bevétel
Az átlagkereset kiszámításakor a munkavállaló tényleges keresete magában foglalja a javadalmazási rendszer által előírt és a munkavállaló számára a számlázási időszakban felhalmozott összes kifizetést, függetlenül a pénzforrástól. Vagyis az átlag számítása minden olyan kifizetést tartalmaz, amelyet a munkáltató a javadalmazási rendszerben bérként állapít meg.
Ezenkívül a számításba a következők is beletartoznak:
- pótlékok és pótlékok a tarifákhoz és fizetésekhez a szakmai ismeretek, tapasztalatok, idegennyelv-tudás, szakmák kombinálása, a munka mennyiségének növelése stb.
- munkakörülményekhez kapcsolódó kifizetések (regionális együtthatók, pótlékok a káros, veszélyes és nehéz körülmények között végzett munkáért, éjszakai, szabadnapi túlóráért);
- a javadalmazási rendszer által biztosított, helyi szabályozásban rögzített prémiumok és javadalmazások;
- egyéb bérkifizetések a munkáltató részéről.
jegyzet, a javadalmazási rendszerben nem szereplő egyszeri jutalmak nem vesznek részt az átlagkereset számításában. Az „1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8” program 3. kiadásában minden típusú számítás, amely rendelkezik Az elhatárolás célja - Bónusz, szükségszerűen szerepelnek az átlagkereset számításában.
Zászló Vegye figyelembe az elhatárolási alapba az átlagkereset kiszámításakor lapon található számítási típus kártyán Átlagkereset az ilyen időbeli elhatárolásokhoz alapértelmezés szerint be van állítva, és nem áll rendelkezésre váltásra. Az átlagkeresetben nem szereplő bónuszok esetében új típusú számításokat kell létrehozni Az elhatárolás célja – Egyéb passzív időbeli elhatárolások és kifizetések.
Az átlagkereset kiszámítása a...
...minden esetben, kivéve ünnepnapokat
Az átlagkereset számítása a szabadság kivételével minden esetben ugyanazzal a képlettel történik, de a javadalmazási rendszertől, pontosabban az időfelvétel módjától függ.
Ha egy munkavállalót összesített munkaidőre állítanak be, akkor a számítást óránként végzik el, és az SCHZ átlagos órabérét a következő képlet alapján számítják ki:
SchZ = ZP / FHF,
Ahol:
HPF- tényleges ledolgozott idő órákban;
Fizetés- a munkavállalónak a fizetési időszakra felhalmozott keresete.
Ha a munkavállalónak nincs összesített munkaidő-rendszere, akkor a számítást naponként kell elvégezni, és az átlagos napi kereset SDZ kiszámítása a következő képlettel történik:
SDZ = ZP / FVd,
Ahol FVd- tényleges ledolgozott idő napokban.
Az időszak átlagkeresetének kiszámításához ebben az esetben a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a munkavállaló munkarendje szerinti fizetési idővel napokban.
A fizetésköteles idő kiszámítása azonban nem minden esetben a menetrend szerint történik. Ez alól kivétel a donornapok kifizetése. A 2017.01.03. 14-2/ОOG-1727 sz. és a 2016. 10. 31. 14-2/B-1087. sz. levelekben az orosz munkaügyi minisztérium kifejtette, hogy a vér és összetevői adományozási napokért fizetendő. nyolcórás munkanap alapján kell megtenni, függetlenül a beosztástól.
...nyaralás
A szabadság kiszámítása céljából az átlagkereset kiszámításakor, függetlenül a munkaidő rögzítésének módjától, az elszámolást napok szerint végzik.
Az SDZ átlagos napi keresetét a következő képlet alapján számítják ki:
SDZ = Fizetés / 29,3 x hó + Dnep,
Ahol:
Hónapok- a ledolgozott teljes naptári hónapok száma;
Dnep- a napok száma a nem teljes naptári hónapokban, a következő képlettel számítva:
Dnep = 29,3 / CD x OD,
Ahol:
KD- naptári napok száma egy hónapban;
OD- ledolgozott napok száma.
Példák a munkarendtől való eltérések befolyására az átlagkereset számítására
Nézzük meg, hogyan befolyásolják a munkavállaló átlagkeresetének kiszámítását a munkabeosztásától való eltérések, például szabadság, üzleti út stb. miatt.
1. példa
A szabadság kiszámításakor (2. ábra) az átlagos napi kereset 1022,68 rubelt tett ki. (358 571,43 RUB/350,62 nap). Novemberben egy napot nem dolgoztak, és a kereset 28 571,43 rubelt tett ki. A november hónap nincs teljesen figyelembe véve - 28.32. A számlázási időszakra összesen 358 571,43 rubel halmozódott fel. és 350,62 napot vesznek figyelembe.
Rizs. 2. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása, 1. példa
Az üzleti út kiszámításakor (3. ábra) az átlagos napi kereset 1451,71 rubelt tett ki. (358 571,43 RUB / 247 nap). A számlázási időszakra összesen 358 571,43 rubel halmozódott fel. és 247 ledolgozott napot vettek figyelembe.
Rizs. 3. Átlagkereset számítása egy üzleti útra, 1. példa
2. példa
A szabadság kiszámításakor (4. ábra) az átlagos napi kereset 1019,83 rubelt tett ki. (358 571,43 rubel / 351,6 nap), ami kevesebb, mint az 1. példában. A tény az, hogy a szabadság befolyásolta a munkavállaló keresetét - novemberben 28 571,43 rubel halmozódott fel, mint minden más távollét esetén. A szabadság azonban nem csökkenti a ledolgozott napok számát, és a hónap teljes mértékben ledolgozottnak minősül. A számlázási időszakra összesen 358 571,43 rubel halmozódott fel. és 351,6 napot vettek figyelembe.
Rizs. 4. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása, 2. példa
Az üzleti út kiszámításakor azonban a szabadidő nem számít bele a ténylegesen ledolgozott napok számába, és az átlagkereset 1451,71 rubel, mint az 1. példában (lásd 3. ábra).
3. példa
A szabadság kiszámításakor (5. ábra) az átlagos napi kereset 1032,18 rubelt tett ki. (362 914,98 rubel / 351,6 nap), ami több, mint az 1. példában. A tény az, hogy a szabadnapos munka befolyásolta a munkavállaló keresetét - novemberben 32 914,98 rubel halmozódott fel. A szabadnapos munka azonban nem változtat a teljesen ledolgozott hónap tényén, és a számításhoz 29,3-as együtthatót használnak. A számlázási időszakra összesen 362 914,98 rubel halmozódott fel. és 351,6 napot vettek figyelembe.
Rizs. 5. A nyaralás átlagkeresetének kiszámítása, 3. példa
Az üzleti út kiszámításakor a hétvégi munka növeli a ténylegesen ledolgozott napokat, és az átlagos kereset 1457,49 rubel. (362 914,98 RUB / 249 nap). A számlázási időszakra összesen 362 914,98 rubel halmozódott fel. és 249 ledolgozott napot vettek figyelembe (6. ábra).
Rizs. 6. Átlagkereset számítása üzleti útra, 3. példa
A szerkesztőtől. Még több információt kaphat az átlagkereset kiszámításának szabályairól, a prémiumok elszámolásáról, az átlagkereset indexálásáról a fizetések emelkedésekor, az átlagkereset kiszámítására vonatkozó rendelkezésekről a helyi dokumentumokban, és megismerkedhet az átlagkereset kiszámításának egyéb példáival is. az 1C: Fizetési és Személyzeti Menedzsment program 8"-os kiadása 3 megtalálható
FIGYELEM: hasonló cikk az 1C ZUP 2.5-ről -
Sziasztok kedves látogatók. Ma folytatjuk a számvitel jellemzőinek elemzését a ZUP 8.3-ban és a következő kiadványban egy cikksorozatban lépésről lépésre a ZUP 3.1-ben (3.0) végzett munka leírása kezdőknek(a teljes cikksorozat elérhető) a programban a bérszámítás alapjairól és az ehhez a számításhoz szükséges adatok előkészítéséről lesz szó. Nézzünk konkrét példákat arra, hogyan a dokumentumban " Bérek és járulékok számítása" A fizetések kiszámítása automatikusan történik, figyelembe véve a megállapított tervezett időbeli elhatárolásokat, a munkarendet, a levonásokat és az alkalmazottak távolléteit. Elemezzük továbbá a ledolgozott időszámítás és a bérszámítás jellemzőit a számítási típusoknál megadott képletek alapján.
✅
✅
2016.10.01-től munkatársat veszünk fel – Sidorov S.A. A dokumentumban Toborzás a munkavállalónak meg kell jelölnie a munkarendet, amely szerint dolgozni fog, és hozzá kell rendelni a tervezett elhatárolásokat. A fizetések havonta (vagy más időközönként) automatikusan kiszámításra kerülnek a „Bérek és járulékok kiszámítása” dokumentumban. A ZUP 2.5-ben a tervezett passzív időbeli elhatárolások kizárólag havi rendszerességgel kerültek elhatárolásra, a ZUP program 3-as verziójában pedig lehetővé vált olyan tervezett időbeli elhatárolások hozzárendelése, amelyek kifizetésére például évente vagy negyedévente kerül sor. Ezt a gyakoriságot egy adott elhatárolás beállításai határozzák meg. A ZUP 2.5 és a ZUP 3.1 (3.0) közötti különbségekről egy cikksorozatban írtam részletesebben:
Tehát példánkban a „Fő” lapon beállítjuk a munkavállaló munkarendjét - Öt nap. A bérszámításnál az ütemterv alapján kerül megállapításra a standard munkaidő, a ténylegesen ledolgozott idő pedig kiszorításos módszerrel. Októberi normál idő az Ötnapos menetrend szerint 21 nap / 168 óra.
A „Kifizetés” fülön tervezett elhatárolást rendelünk a munkavállalóhoz - Fizetés órabérben, és állítsa be az óradíjat 300 rubelre. Az ilyen típusú elhatárolás beállításainál ( óradíjas fizetés) jelzi, hogy ez az elhatárolás folyamatban van Haviés a számítás a következő képlet szerint történik: TariffRateHourly*TimeInHours. A munkavállalónál már feltüntettük az órabért, az órában kifejezett idő pedig valójában a munkavállaló által havonta ledolgozott munkaórák száma. A program a végső számítás során automatikusan meghatározza azokat a dokumentumban szereplő eltolási módszerrel, pl. A távollét órái (betegszabadság, üzleti út, szabadság stb.) a munkavállaló beosztása szerint nem számítanak bele a normál időbe.
Annak érdekében, hogy a felhalmozási típus elérhető legyen a programban Fizetés órabérben szükséges a Beállítások részben - Bérszámfejtés - link Az elhatárolások és levonások összetételének beállítása, jelölje be a négyzetet - Órabér alkalmazása. A cikk ezen szakaszában részletesebben beszéltem az összes beállításról.
Ezzel egy időben 2016. október 10-én további két munkatárs felvétele zajlik szervezetünknél. Átvételüket egy dokumentummal rögzítjük Felvétel listán(Személyzet rovat – dokumentumnapló Felvételek, áthelyezések, elbocsátások). Most nézzünk meg minden alkalmazottat külön-külön, és nézzük meg, milyen beállításokat állítottunk be számukra, amikor felvették őket.
Alkalmazott Ivanov A.M. ugyanazt a munkarendet rendelte hozzá, mint az előző példában - Öt nap, de a tervezett elhatárolás az Fizetés fizetés szerint havi 30 000 rubel összegben.
A „Bérenkénti fizetés” elhatárolás típus beállításainál be van állítva, hogy ez a fajta elhatárolás történik Haviés a képlet alapján kerül kiszámításra. Megjelöltük a fizetést, ez az összeg 30 000 rubel, a részmunkaidős munka aránya (az alkalmazott díjtételeinek száma) 1, mert munkatársunkat teljes munkaidőben alkalmazzuk. Az idő napokban a havi tényleges ledolgozott napok száma (ugyanúgy a program automatikusan határozza meg eltolási módszerrel, mint az előző példában is csak napokban), a napok normáját a munkavállaló munkaidejéből határozza meg. munkarend.
A második alkalmazottnak - N. S. Petrov. munkarendet állítson be Öt nap, tervezett elhatárolás típusa – Fizetés fizetés alapján (óránként).
Nyissa meg az elhatárolási típus beállításait Fizetés fizetés szerint (óránként)— ezt az elhatárolást végrehajtják Haviés a képlet segítségével számítjuk ki Fizetés*TimeInHours/NormalHours. Az egyetlen különbség az ilyen típusú elhatárolás és az előző között, hogy az arányt nem napokban, hanem órákban számolják.
A programban részletesebb számítást nézünk meg képletekkel minden alkalmazottra egy kicsit később egy konkrét példa segítségével a dokumentum kitöltésekor. Bérek és járulékok számítása hónapra, de egyelőre folytatjuk a bérszámításhoz szükséges adatok megadását.
A ZUP 3.1 (3.0) mely dokumentumai vezetik be a tervezett elhatárolásokat a munkavállalók számára?
✅
✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:
✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:
A példa szerint S.A. Sidorov alkalmazott 2016. október 17-től más típusú tervezett elhatárolás kerül hozzárendelésre - Bónusz százalék fizetéséből. A ZUP3.1(3.0) program melyik dokumentumának tükröznie kell ezt a tényt? Több lehetőség is létezik, nézzük meg mindegyiket, és döntsük el, melyiket használjuk a legjobban a mi esetünkben. A programban szereplő összes dokumentum elérhető a részben Fizetés - dokumentumnapló Változások az alkalmazottak fizetésében.
- Dokumentum Személyzet áthelyezés.
Szóval, nyissuk ki a magazint Változások az alkalmazottak fizetésébenés hozzon létre egy dokumentumot Személyzet áthelyezés. Válasszunk ki egy alkalmazottat a javasolt listáról, és jelöljük meg azt a dátumot, 2016.10.17., amelytől új elhatárolást rendelünk. A „Fizetés” lapon jelölje be a négyzetet Díjak módosítása, kattintson a „Hozzáadás” gombra, és írjon be egy új típusú elhatárolást, ebben a példában az Bónusz százalék(10 %).
Ez a dokumentum egyéb lehetőségeket is tartalmaz, mint például a munkavállaló áthelyezése más osztályra vagy beosztásra/személyzeti egységre, más munkarendbe való átállás, szabadságjog megváltoztatása, az előleg számítási módjának megváltoztatása. Azaz elég sok funkcionalitást biztosít és nem célszerű csak új típusú tervezett elhatárolás megadására használni. Ezt a dokumentumot akkor használhatja fel, ha nyomtatott átutalási megbízásra (T-5) van szükségünk. Példánkban a dokumentum Személyzet áthelyezés nem fogják használni.
- Dokumentum Változások a bérekben.
Nézzünk egy másik lehetőséget. Válasszunk egy magazinból Változások az alkalmazottak fizetésében dokumentum Változások a bérekben. Ugyanígy feltüntetjük a 2016.10.17-i változás dátumát, kiválasztjuk munkatársunkat a javasolt listából, majd bejelöljük a négyzetet Díjak módosításaés a „Hozzáadás” gombra kattintva írjon be egy új elhatárolást Bónusz százalék. Felhalmozási Fizetés órabérben, amelyet a Munkaerő-felvételi dokumentum rendelt, a munkavállaló kiválasztása után automatikusan betöltődik ide. A „Mégse” gombbal törölheti bármelyik hozzárendelt díjat. (a példánkban ez nem kötelező). A dokumentum jellemzője Változások a bérekben az, hogy csak a tervezett elhatárolások hozzáadására vagy törlésére szolgál egy munkavállaló.
- Dokumentum Tervezett elhatárolások módosítása.
A dokumentum a ZUP 3.1 (3.0) programban is elérhető Tervezett elhatárolások módosítása belépéshez vagy törléshez véletlenszerű tárcsázásévre tervezett elhatárolások bármilyen mennyiségben alkalmazottak.
- Dokumentum.
Ez a dokumentum csak belépésre szolgál egy tervezett felhalmozás, hanem a tetszőleges Alkalmazottak száma. Az „Elhatárolás” mezőben adja meg a hozzárendelendő elhatárolás típusát, Bónusz százalék, Találkozó dátuma – 2016.10.17., majd kattintson a „Kiválasztás” gombra, és válassza ki az S.A. Sidorova elemet. A dokumentum jellemzője Tervezett elhatárolás hozzárendelése az, hogy egy adott munkavállalóhoz egy adott tervezett felhalmozáshoz (Bónusz százalék) hozzárendelhetünk egy Könyvelési számlát (a bérek számviteli megjelenítésének módja). Példánkban ezt a funkciót nem fogjuk használni.
Így a programban több olyan dokumentumot is átnéztünk, amelyekkel új típusú tervezett elhatárolást adhatunk a munkavállalóhoz. Példánkban a leglogikusabb a dokumentum használata Változások a bérekben, mert Egyetlen alkalmazottunk van, egy új tervezett felhalmozás, és ennek a munkavállalónak a munkakörülményein (munkarend, beosztás, részleg stb.) nem változtatunk.
Tekintsük át a dokumentumot Változások a bérekben.
Ütemezett levonások hozzárendelése
✅ „Lifehacks for 1C ZUP 3.1” szeminárium
15 life hack elemzése az 1C ZUP 3.1 számviteléhez:
✅ ELLENŐRZŐ LISTA a bérszámfejtések ellenőrzéséhez az 1C ZUP 3.1-ben
VIDEÓ - könyvelés havi önellenőrzése:
✅ Bérszámfejtés az 1C ZUP-ban 3.1
Lépésről lépésre kezdőknek:
Most nézzük meg, milyen dokumentumok vannak benne 1C ZUP 3.1 (3.0) a munkavállalók tervezett levonásokat kapnak.A „Bérezés” rovatból - a naplóban Eltartás és egyéb levonások hozzunk létre egy dokumentumot Teljesítménylista. A végrehajtási okirat szerinti levonást N. S. Petrovnak rendeljük ki. 2016. október 10-től a javasolt munkavállalói névjegyzékből történő kiválasztásával. Jelezzük, hogy a számítás a munkavállaló keresetének százalékában (15%) történik, „Címzett” - Petrova M.S. Ennek a dokumentumnak a beállításaiban megadhatja a számítási módot fix összegként vagy keresetrészként, jelezheti, hogy figyelembe kell-e venni a betegszabadságot az alap kiszámításakor, és megjelölheti, hogy melyik kifizetőn keresztül kell tartásdíjat utalni.
Dokumentum Teljesítménylista nem számít fel semmit, csak a visszatartás kiszámításának feltételeit regisztrálja. A hozzárendelt levonás számítása havonta történik a dokumentumban szereplő fizetés kiszámításakor Bérek és járulékok számítása(a „Holds” fülön), és kicsit később megnézzük veled.
Az operatív munkához szervezetünk mobil kommunikációt használ, de ennek költségkerete van. Azon munkavállalók esetében, akik túllépik ezt a határt, bizonyos összeget vissza kell tartani a fizetésükből. Ahhoz, hogy ezt a visszatartást regisztrálhassuk a programban, megnyitjuk a „Beállítások” részt, és létrehozunk egy új típusú visszatartást a „Levonások” naplóban: Mobiltelefon visszatartás (korlát felett). A beállításokban adja meg a „Hold Destination”-t – Levonás az egyéb ügyletek elszámolásaiból, „Folyamatban tartás” – Havi, „Bértranzakció típusa” - Levonás az alkalmazottakkal folytatott egyéb tranzakciók után, visszatartási mérték - Az eredmény fix összegként kerül megadásra.
Érdemes megjegyezni, hogy az előző példában hozzárendelt nézet alapértelmezés szerint telepítve van a programban, így nem kellett létrehoznunk .
Miután rögzítjük (a „Rögzítés és bezárás” gomb) egy új típusú levonást, a naplóban Eltartás és egyéb állandó levonások Lehetséges lesz dokumentumot létrehozni. Tehát hozzunk létre egy dokumentumot, válasszunk ki egy alkalmazottat, például A. M. Ivanov-ot, akinek 2016. 10. 10. és 2016. 10. 31. között 200 rubelt kell visszatartania a mobilkommunikáció túlzott igénybevétele miatt a megállapított normától. Dokumentum Levonás egyéb tranzakciók után nem számol semmit, csak ennek a levonásnak a tényét regisztrálja. Maga a levonás a dokumentumban történik Bérek és járulékok számítása októberi bérszámításkor.
Példáinkban a következő típusú megtartást jeleztük az alkalmazottaknak: Végrehajtási okirat alapján levonásÉs Levonás egyéb tranzakciók után. Az 1C ZUP 3.1 (3.0) programban a következők is hozzárendelhetők:
- Levonások a kölcsön visszafizetéséből,
- A szakszervezeti tagdíjak visszatartása,
- az állami és nem állami nyugdíjpénztárakba befizetett önkéntes nyugdíjjárulékok visszatartása,
- Fenntartások harmadik felek javára.
Most nem vesszük figyelembe ezeket a dokumentumokat, azt hiszem, ez egy külön cikk témája (kövesse a kiadványokat, megpróbáljuk megvizsgálni ezt a kérdést)
Fizetési dokumentumok regisztrációja a ZUP 3.1-ben (3.0)
A példa szerint Ivanov A.M. alkalmazott. megbetegedtem. A munkavállaló 2016. október 28-án betegszabadságot biztosított számunkra. Töltsük ki a közbefizetési bizonylatot Betegszabadság("Személyzet" vagy "Bérezés" rovatban - Betegszabadság magazin), tüntesse fel a 2016. októberi elhatárolás hónapját, a keresőképtelenség okát - (01,02,10,11) Betegség vagy sérülés (kivéve munkahelyi sérülések), ill. a munkavégzés alóli felmentés ideje 10.20. 27.10-ig.
A kifizetés százalékának meghatározásához be kell írni a munkavállaló biztosítási nyilvántartását is. Részletesen leírtam, hogy ezeket az adatokat hogyan és milyen dokumentumokba kell beírni
A betegszabadság bizonylat személyi bérszámfejtési bizonylat, amely azonnal kiszámolja a személyi jövedelemadót és a felhalmozandó összeget a munkáltató és a Társadalombiztosítási Alap terhére. Tekintsük át a dokumentumot.
Töltsünk ki még egy dokumentumot - (Bérezés rovat). Alkalmazott Petrov N.S. október 15-én 4 órát dolgozott. Menetrend szerint Öt nap felvételkor a munkavállalóhoz rendelik, ez szabadnap, i.e. munkavállaló a havi normatíván túl dolgozott. Dokumentum Munkavégzés hétvégén és ünnepnapokon a szabadnapos munkavégzés ténye rögzítésre kerül, és a szabadnapon ledolgozott napok/órák számítása a dokumentumban történik Bérek és járulékok számítása októberre.
Végső bérszámítás a „Bérek és járulékok kiszámítása” című dokumentumban
Tehát minden szükséges adatot megadtunk a fizetések kiszámításához. Nyissuk meg a dokumentumot Bérek és járulékok számítása(Bérezés rovatban), adja meg a felhalmozási hónapot október, kattintson a „Kitöltés” gombra. A program automatikusan hozzáadja az összes olyan alkalmazottat, akinek van munkaideje. Most lássuk, hogyan a programban 1C ZUP 3.1 (3.0) Az időbeli elhatárolások, levonások, járulékok és személyi jövedelemadó kiszámítása az általunk megadott személyi nyilvántartási adatok és a befizetési bizonylatok figyelembevételével történik.
Elemezzük az egyes dolgozók felhalmozott bérét külön-külön. A számítás részleteinek megtekintéséhez kattintson a „Számítás részleteinek megjelenítése” gombra.
- Sidorov S.A.-t 2016.10.01-én vették fel a szervezetbe, tervszerű felhalmozást kapott. Fizetés órabérben, óradíj - 300 rubel. A munkavállalónak a hónap során nem volt hiányzása, i.e. Teljesen 168 órát dolgozott (októberben az Ötnapos beosztás szerinti normál munkaidő 21 nap/168 óra). Ennek eredményeként az órabéres fizetés októberben 50 400 rubelt tett ki (300 * 168 - a képlet szerint TariffRateHourly*TimeInHours). Bónusz százalék nem a hónap elejétől, hanem 2016. október 17-től rendelik a munkavállalóhoz, i.e. Nem a teljes 50 400 rubelt veszik be a számítási alapba, hanem csak a 10/17 és 10/31 közötti időszakban ledolgozott 88 órára. Számítás: 88 * 300 = 26 400 rubel. A bónusz százalékát 10%-ra állítottuk, ami 26400*10/100 = 2640 rubelt jelent. A számítás helyes.
- Ivanov A.M. 2016. október 10-én vették fel, ötnapos munkarendet és tervezett felhalmozást kapott. Fizetés fizetés szerint 30 000 rubel összegben . Októberben csak 10 napot dolgozott, mert... 20.10-27.10 között betegszabadságon volt A számítás a képlet szerint történt Fizetés*Részmunkaidős munkavállaló részesedése*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubel. Ezenkívül ez az alkalmazott levonást kapott a mobil kommunikációért (a határ felett); a „Levonások” lapon 200 rubel összeget látunk, amelyet az Egyéb tranzakciók levonása dokumentumban jeleztek.
Annak érdekében, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy a munkavállaló ténylegesen mennyi időt dolgozott, jelentést készítünk Jelentés kártya. A Személyzet részben - Bérbeszámolók - nyissa meg Menetrend (T-13), adja meg a szükséges időszakot 01.10-31.10 között, válassza ki az Ivanov A.M. és kattintson a „Létrehozás” gombra. Valóban, a jegyzőkönyvben látjuk a betegidőt - 8 nap és a részvételi időt - 10 nap. Ez alatt a 10 nap alatt készült el a számítás.
- Petrov N.S. ütemezett elhatárolás hozzárendelve Fizetés fizetés szerint (óránként) 30 000 rubel összegben. A munkavállaló októberben mindössze 128 órát dolgozott ötnapos munkarendben, mert... 10.10-től vették fel. A számítás a képlet szerint történik Fizetés*TimeInhours/Normal Hours – 30000*128/168 = 22857,14 rubel.
Petrov N.S. is 4 órát dolgozott a szabadnapján, amit duplán fizetnek. Ezen órák kifizetéséhez a program automatikusan meghatározza az óránkénti költséget. Ebben a példában egy óra költségét a következőképpen számítjuk ki: 30 000 (Bérezés)/168 (normál idő a munkavállaló ütemezése szerint) = 178,57143 rubel.
Ennek megfelelően a szabadnapos munka fizetése 178,57143 (egy óra költsége) * 4 (munkaóra) * 2 (kettős fizetés) = 1428,57 rubel.
Érdemes megjegyezni, hogy az alkalmazotti tarifa egy óra (nap) költségére való átváltásának módját a Beállítások - Bérszámfejtés szakasz programbeállításai határozzák meg. Kivéve „Időszabványok a munkavállaló beosztása szerint” is használható „Átlagos havi órák (napok) száma egy hónapban” vagy „Időszabvány a gyártási naptár szerint”.
Szintén a „Megtartások” fülön található az erre a munkavállalóra kiszámított program Végrehajtási okirattal történő levonás. A számítási alapot a következőképpen határozták meg: 22857,14 (óra fizetésen alapuló fizetés) + 1428,57 (szüneti és hétvégi munkavégzés kifizetése) - 3157,1423 (személyi jövedelemadó) = 21128,71 rubel. A munkabérből levonható összeget az adók visszatartása után fennmaradó összegből számítják ki (2007. október 2-i szövetségi törvény, 229-FZ „A végrehajtási eljárásokról”). Példánkban a számítási módszer a dokumentumban Teljesítménylista a kereset százalékos arányát (15%) tüntettük fel. Tehát 21128,71 * 15/100 = 3169,31 rubel. A számítás helyes.
A dokumentumban Bérek és járulékok számítása A „Szja” fülön azonnal kiszámolja a személyi jövedelemadót. Ivanov A.M. alkalmazott számára a személyi jövedelemadó egy részét kiszámolták, erre emlékszünk a Betegszabadság dokumentumban. Szintén a ZUP 3.1 (3.0) programban a járulékok azonnal számítódnak, amit a „Hozzájárulások” fülön láthatunk, ami a ZUP 2.5 program megkülönböztető jellemzője, ahol külön bizonylatot kellett megadni a hozzájárulások kiszámításához. . Részletesen beszéltem a ZUP 3.1 (3.0) program és a ZUP 2.5 in közötti különbségekről.
Tehát a dokumentum Bérek és járulékok számítása eredménye, összegyűjti az összes személyi változást, a tervezett elhatárolások/levonások és a tervezett mutatók változásait, a munkarendtől való minden eltérést, hiányzást, minden számlaközi elhatárolást, és figyelembe veszi a végső számításnál. Ezért ezt a bizonylatot az 1C ZUP 3.1 (3.0) elszámolási bizonylatok láncában utolsóként kell beírni.
- Ok 1. Díjcsökkentés, ha a ZUP 2.5-ben volt jelölőnégyzet
- 2. ok. Csökkentett bónuszok az újonnan felvett alkalmazottak számára
Ok #1. A bónuszok csökkentése, ha a 2.5-ben az „Átlag számításakor ne csökkentse a felhalmozott bónuszokat a ledolgozott idő arányában” jelölőnégyzetet
A ZUP 2.5 beállításaiban volt egy jelölőnégyzet Az átlag kiszámításakor ne csökkentse a felhalmozott bónuszokat a ledolgozott idő arányában :
Ez a beállítás a ledolgozott idővel arányosan felhalmozott bónuszokra volt érvényes. Általános esetben az átlagkereset teljes összegű számításánál figyelembe vették, de előfordult, hogy a bónusz felhalmozási időszaka túllépte az átlagkereset számított időszakát. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. június 26-án kelt, N 2337-17 „Az átlagkereset kiszámításáról” szóló levele szerint az ilyen bónuszt a ledolgozott idő arányában újra kell számítani. Ha szó szerint olvassuk az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i N 922 „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” szóló rendeletét (a továbbiakban: N 922 határozat), akkor ilyen egyértelmű következtetést már nem lehet levonni. .
Ezért a ZUP 2.5 program olyan beállítást biztosított, amely lehetővé teszi a felhasználó számára, hogy önállóan döntse el, hogy az ilyen bónuszokat teljesen vagy részben figyelembe kell-e venni az átlagkeresetben.
A ZUP 3-ban nincs ilyen beállítás. Ezért a programban az ilyen bónuszokat mindig a ledolgozott idő arányában számolják át, pl. mindig csökkennek.
Például Romashkin R.R. 2017. május 15. és május 28. között szabadságra megy. 2016 májusában 30 000 rubel összegű bónuszt kapott a ledolgozott idő alapján. A bónusz felhalmozásának időszaka (azaz a bónusz alapidőszaka) 2016 első negyedéve:
Ebben az esetben a dokumentum kitöltésekor Vakáció Az átlagkereset számítási időszaka 2016 májusától 2017 áprilisáig tart:
Kiderül, hogy a ledolgozott idővel arányosan felhalmozott bónusz alapidőszaka túlmutat az átlagkereset számított időszakának határain. Bár ez a bónusz az átlagkereset kiszámításának dekódolásában beleesik a sorba A prémium teljes mértékben figyelembe vehető , de ebben az esetben a ZUP 3-ban automatikusan újraszámításra kerül a ledolgozott idő arányában:
Példánkban a ledolgozott idő aránya:
245/247 = 0,99190283
Ezért az átlagkereset bónuszát a következő összegben vesszük figyelembe:
30 000 (bónusz) * 0,99190283 (dolgozott idő együtthatója) = 29 757,08 rubel.
1. megoldás: kézi beállítás az átlagkeresetek megfejtésében
Ha mégis teljes mértékben figyelembe kell vennünk egy ilyen bónuszt, akkor jobb gombbal kell kattintanunk a bónusz összegére az átlagkereset számításának bontásában, és ki kell választani a tételt További részletek :
A megnyíló űrlap oszlopában szerkessze Az alapidőszak kezdő dátuma értékét oly módon, hogy a bónusz alapidőszaka elkezdődik az átlagkereset számítási időszakában. Példánkban a dátumot 2016. 05. 01-re javítjuk:
Ezután a bónuszt teljes mértékben figyelembe veszik az átlagkereset kiszámításakor, azaz példánkban 30 000 rubel összegben:
2. megoldás: Programmódosítások
Egy másik lehetőség a probléma megoldására a szoftver. A közös modulon módosítani kell Accounting Average EarningsClientServer a karakterlánc lecserélésével a függvényben Csökkentse a díjakat a számítási időszakban felhalmozott idő százalékával :
Ezt úgy teheti meg, hogy engedélyezi ehhez a modulhoz. Ekkor nem kell módosítani a konfigurációt.
2. ok: Csökkentett bónuszok az újonnan felvett alkalmazottak számára
A ZUP 3-ban a ZUP 2.5-höz képest új lehetőség jelent meg, hogy a 3.1.3-as verziótól kezdődően az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vegyék a nemrég felvett alkalmazottak bónuszait. A szekcióban van összekötve Beállítás – Bérszámfejtés a négyzet bejelölésével:
Ha nem engedélyezi ezt a lehetőséget, akkor a ledolgozott idő együtthatójának kiszámításakor részben figyelembe vett bónuszok esetében a normál munkaidőt az év egészére veszik, nem pedig a munkavállaló felvételének napjától.
Például egy alkalmazott 1 hónapig dolgozott, és bónuszt kapott. A következő hónapban a munkavállalót üzleti útra küldik. Ebben az esetben az átlagkereset kiszámításakor a bónusz összege újraszámításra kerül, megszorozva 1/12-es együtthatóval.
A 922. számú határozat nem rendelkezik egyértelmű algoritmussal a bónuszok elszámolására ebben az esetben. Ezért a fejlesztők lehetőséget biztosítottak a felhasználónak annak eldöntésére, hogy a számlázási időszakot a közelmúltban felvett alkalmazottak fogadásának időpontjára kell-e korlátozni, és így az átlagkereset kiszámításakor teljes mértékben figyelembe kell venni a bónuszokat.
Például egy alkalmazottat 2017. július 1-jén vettek fel. Augusztusban 10 000 rubel egyszeri bónuszt kapott. A munkavállaló júliusban és augusztusban teljes egészében dolgozott. Szeptemberben a munkavállaló szeptember 27-től október 10-ig szabadságot kap.
A díj kiadásához a programban dokumentum készül Díj :
Korlátozza az átlagkereset számítási időszakának kezdetét a felvétel napjára nincs megállapítva, akkor az átlagkereset kiszámításakor a dokumentumban Vakáció A bónusz összege a ledolgozott idő arányában kerül újraszámításra. Ebben az esetben a ledolgozott órák kiszámításakor a normát az év egészére kell tekinteni:
44 (a júliusban és augusztusban ledolgozott napok száma) / 248 (évi normanapok) = 0,17741935
Az átlagkereset kiszámításakor figyelembe vett bónusz összege a következő lesz:
10 000 (bónusz összege) * 0,17741935 (dolgozott idő együtthatója) = 1 774,19 rubel.
Ha a bérszámítási beállításoknál a jelölőnégyzet Korlátozza az átlagkereset számítási időszakának kezdetét a felvétel napjára megállapított, majd a dokumentumban szereplő átlagkereset kiszámításakor Vakáció A prémium összegét teljes egészében figyelembe veszik, mert a munkavállaló két hónapig teljes mértékben dolgozott, és ebben az esetben a ledolgozott napok száma egybeesik a normával:
44 (a júliusban és augusztusban ledolgozott napok száma) / 44 (normál nap a felvételtől számítva) = 1
A prémium összegét teljes egészében 10 000 rubel összegben veszik figyelembe, mert a ledolgozott órák együtthatója eggyel egyenlő.
Segített a cikk?
Szerezzen még egy titkos bónuszt és teljes hozzáférést a BukhExpert8 súgórendszerhez 14 napig ingyenesen
Cikkek a témában
