Hogyan lehet betegszabadság igazolást kiállítani 1c zupban. További kezdeti adatok az ellátások kiszámításához

Az 1C 8.3 ZUP program betegleveleit a rokkantsági ellátások kiszámításához regisztrálják. A betegszabadság adatai bekerülnek a programba, és a betegszabadság automatikusan kiszámításra kerül, figyelembe véve a munkavállaló szolgálati idejét és a korábbi időszakok jövedelmét. Ebben a cikkben olvashat bővebben a betegszabadság kiszámításáról az 1C ZUP 8.3-ban.

Olvassa el a cikkben:

Az egészségügyi intézmény alkalmazottja számára betegszabadság-igazolást állítanak ki. Ez a dokumentum megerősíti a munkából való felmentés jogszerűségét, és szükséges a különféle juttatások kiszámításához. A szabadulás okai különbözőek lehetnek - betegség vagy sérülés, szülési szabadság, beteg gyermek gondozása stb. Betegszabadság alapján a könyvelő különféle juttatásokat számol.

Olvassa el, hogyan kell feldolgozni a betegszabadságot az 1C 8.3 ZUP-ban 4 lépésben.

1. lépés Nyissa meg a „Betegszabadság” ablakot

Lépjen a „Bérezés” részhez (1), és kattintson a „Betegszabadság” hivatkozásra (2). Megnyílik egy új ablak.

A megnyíló ablakban megjelenik a beteglevelek listája. Új betegszabadság regisztrálásához a ZUP 1C 8.3-ban kattintson a „Létrehozás” gombra (3).

Megnyílik egy további „Betegszabadság (létrehozás)” ablak a betegszabadság kiszámításához szükséges adatok megadásához. Ez így néz ki:

2. lépés. Töltse ki az alapvető adatokat

A „Betegszabadság (létrehozás)” ablak felső részében töltse ki a „Szervezet” mezőt (4), jelölje meg, hogy melyik hónapban kerül felszámításra a juttatás (5), és válassza ki azt a munkavállalót, akire betegszabadság vonatkozik. ki kell tölteni (6). Az „LN-szám” (7) mezőbe írja be az egészségügyi intézmény által kiállított betegszabadság igazolás számát is.

3. lépés: Töltse ki az adatokat a betegszabadság kiszámításához

A „Fő” lapon (8) válassza ki a rokkantság okát (9), és jelölje meg a munkából való felmentés idejét (10). Az alábbiakban a „Kifizetés” ablakban (11) jelölje meg, hogy mikor ad ki rokkantsági ellátást: előleggel, fizetéssel vagy közben. Most a „Felhatárolt” és a „Levonás” mezőkben láthatja a betegszabadság felhalmozásának és levonásának összegét.

Az 1C 8.3 ZUP (12) betegszabadság „Kifizetés” lapján láthatja, hogy a fizetés hány százalékát veszik figyelembe a betegszabadság kiszámításakor (13). Itt látható a szolgálati idő (14), amelyből ez a százalék számít. Ha a szolgálati idő adatait helyesen adtuk meg az 1C 8.3 ZUP-ban, a program automatikusan meghatározza a fizetés százalékát. Emlékeztetünk arra, hogy ha a munkavállaló tapasztalata 8 év vagy annál több, akkor a betegszabadság kiszámításakor az átlagkereset 100% -át veszik figyelembe, ha a tapasztalat 5-8 év - 80%, legfeljebb 5 év - 60 %.

Az 1C ZUP 8.3-ban a betegszabadságban lévő „Elhatárolt (részletes)” fülön (15) külön láthatja a munkáltató (16) és a Társadalombiztosítási Alap (17) terhére történő elhatárolásokat. Itt látható a munkáltató költségére (18) és a társadalombiztosítási alap terhére (19) fizetett napok száma. Mint emlékszik, a betegség vagy sérülés miatt kiadott betegszabadság első három napját a munkáltató, a 4. naptól pedig a Társadalombiztosítási Alap fizeti.

Fotó: Jevgenyij Szmirnov, a „Clerk.Ru” hírügynökség

Az átmeneti rokkantsági ellátások mind a munkáltató, mind az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja terhére fizethetők. A számított juttatás mértéke a munkavállaló szolgálati idejétől, fizetésének mértékétől és a betegszabadság kezdő időpontjától függ. Emellett ne feledkezzünk meg a minimálbér július 1-jétől történő emeléséről sem. A cikkben az 1C szakértői példákat adnak az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására és azok tükrözésére az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 programban, 3. kiadás, a gyakorlatban előforduló leggyakoribb esetekre.

A betegszabadság igazolás fontos dokumentum. Megerősíti a munkavállaló munkából való távollétének jogszerűségét, és alapul szolgál a juttatások kiszámításához és kifizetéséhez.

Az ellátás kiszámítását az előző két év keresete mellett a szolgálati idő és a betegség kezdetének időpontja is befolyásolja.

A juttatások számítása...

...biztosítási tapasztalattól függően

A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: 255-FZ. törvény) összhangban a legtöbb esetben a A rokkantsági ellátás a szolgálati időtől függ:

• 8 éves kor felett - az átlagkereset 100%-ának megfelelő ellátást folyósítanak;
• 5 és 8 év között - az átlagkereset 80% -a;
• 5 évig - az átlagkereset 60% -a.

Az alábbi helyzetekben az átlagkereset százalékos arányát veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor

• saját betegsége (nem foglalkozási betegség); sérülés (kivéve az ipari balesettel kapcsolatos sérüléseket); karantén; protézisek orvosi okokból; utókezelés szanatóriumi-üdülőintézetekben közvetlenül a kórházi kezelés után (255-FZ törvény 1. rész, 7. cikk);
• beteg gyermek ambuláns és kórházi gondozása (a 255-FZ törvény 1., 2. cikkelye, 3. rész, 7. cikk);
• felnőtt családtag járóbeteg-ellátása (255-FZ. törvény 4. rész, 7. cikk).

Egyes esetekben a juttatásokat az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják, függetlenül a szolgálati időtől. Ez:

• anyasági ellátás (a 255-FZ törvény 11. cikke);
• foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset (az 1998. július 24-i szövetségi törvény 125-FZ 9. cikke).

Ha a szervezettől felmondó alkalmazottnál az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül személyi betegsége vagy sérülése alakult ki, akkor a 125-FZ törvény 7. cikkének 2. része alapján az összegű juttatást folyósítják. az átlagkereset 60%-a, szolgálati időtől függetlenül.

A tapasztalat kiszámításának és megerősítésének szabályai az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. 02. 06-i 91. számú rendeletével jóváhagyott átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének meghatározása (a 2007. évi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével módosított formában) Oroszország, 2009.11.09., 740n) (a továbbiakban: Szabályok).

A Szabályzat 21. pontja kimondja, hogy a munkavégzés (szolgálati, tevékenység) időtartamát naptári alapon számítják teljes hónapok (30 nap) és egy teljes év (12 hónap) alapján. Ebben az esetben ezen időszakok minden 30. napját teljes hónapra, ezen időszakok minden 12. hónapját pedig teljes évekre számítják át. Ez nem jelenti azt, hogy a teljes időszakot át kell számítani napokra, majd el kell osztani 30-zal és 12-vel. Ki kell választani a teljes naptári időszakokat: éveket, hónapokat, és a fennmaradó részt hónapokra váltani, havi 30 napos ütemben.

1. példa: Egy időszakra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása

Számítsuk ki a szolgálati időt 2015.09.14-2016.03.16.

Ha egyszerűen elosztja a napok számát a teljes 185-ös időszakra vonatkozóan 30-zal, akkor 6 hónap és 5 nap tapasztalatot kap.

A szabályok szerint azonban először a teljes naptári időszakokat kell figyelembe vennie: 5 teljes hónap - 2015 októberétől 2016 februárjáig. Ezután a 2015. szeptember 17. napját összeadjuk 2016. március 16. napjával. A szabályok szerint 33 nap 1 hónap (30 nap) és 3 nap. Így a teljes szolgálati idő 6 hónap és 3 nap. Pontosan így számolják a programban eltöltött időt.

Előfordul, hogy az élményt igazoló dokumentumokban nem szerepelnek pontos dátumok. A Szabályzat 27. pontja kimondja, hogy ha csak az éveket tüntetik fel pontos dátumok megjelölése nélkül, akkor a dátumnak a megfelelő év július 1-jét kell tekinteni, ha pedig a hónap napja nincs feltüntetve, akkor a megfelelő hónap 15. napja. úgy vették. Ez azt jelenti, hogy ezeket a dátumokat kell feltüntetni a programban. Az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 programban a szolgálati idő a kártyán van feltüntetve Munkavállaló link Munkaügyi tevékenység.

Biztosítási tapasztalat a betegszabadság kiszámításához azokból az időszakokból áll, amelyek során egy személy átmeneti rokkantságra biztosított volt, és nem biztosítási időszakokból.

A biztosítási időszakok magukban foglalják a biztosított személy munkaszerződés alapján végzett munkaidejét, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatot, valamint egyéb olyan tevékenységi időszakokat, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozott (a cikk 1. része). 255. sz. szövetségi törvény 16. cikke).

A nem biztosítási időszak a katonai szolgálat időtartama, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i 4468-I „A katonai szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjbiztosításáról szóló, belügyi szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjáról szóló törvényben meghatározott egyéb szolgálatok szervek, az Állami Tűzoltóság, a kábítószer és pszichotróp anyag forgalmát ellenőrző szervek, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, valamint azok családtagjai” – amelyen a munkavállaló 2007.01.01-től átesett.

Emlékezzünk vissza, hogy a nem biztosítási időszakok kiosztása az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának finanszírozási eljárási rendjének eltéréseivel jár. A nem biztosítási időszakok jelenléte befolyásolhatja az átlagkeresetnek az ellátások kiszámításához használt százalékos arányát.

Például nem biztosítási időszakok nélkül a szolgálati idő 7 év. A juttatás az átlagkereset 80%-a. De ha hozzáadunk még 2 nem biztosítási évet, akkor már az átlagkereset 100%-át veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor.

Általában a betegszabadság költségeit (az első három nap kivételével a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén) az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből térítik. A nem biztosítási időszakokkal összefüggésben felmerülő ellátások összegének különbségét a szövetségi költségvetésből kiegészítőleg finanszírozzák (a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe e célokra biztosított költségvetési transzferek révén).

A programban eltöltött időre és a keresőképtelenségi bizonyítványra vonatkozó adatok kitöltésekor a következőket kell figyelembe venni. A keresőképtelenségi bizonyítvány „Biztosítási idő” rovata („Munkáltató tölti ki”) a teljes szolgálati idő, amelyet a betegszabadság számításánál figyelembe veszünk. Ez a mező a betegszabadság kifizetésére vonatkozó Tapasztalat hossza program mezőjének felel meg, figyelembe véve a nem biztosítási időszakokat is. A keresőképtelenségi bizonyítvány „Nem biztosítási időszakokkal együtt” mezőjében csak a nem biztosítási időszakok hosszát kell kiemelni.

Ugyanakkor a programban a betegszabadság kifizetéséhez szükséges Biztosítási szolgálati idő mezőben meg kell adni a nem biztosítási időszakok nélküli szolgálati időt.

2. példa A szolgálati időre vonatkozó adatok kitöltése a betegszabadság űrlapon és az 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 programban

A betegszabadság kifizetésére járó szolgálati idő a nem biztosítási időszakokat is figyelembe véve ("Biztosítási idő" - keresőképtelenségi bizonyítványban) 2006.01.01 - 2016.05.31. 10 év 5 hónap. Ezenkívül a munkavállaló 2006. 01. 01-től 2014. 12. 31-ig szolgálatban volt. A nem biztosítási időszak 2007.01.01-től kezdődik és 2014.12.31-ig tart, azaz 8 év. Az űrlapon a „Biztosítási időszak” mezőben 10 év 5 hónap van feltüntetve, és kiemelve a nem biztosítási időszak, ebből 8 év (1. ábra). Rizs. 1 keresőképtelenségi bizonyítvány töredéke A programban a Munkavállalói igazolványban a Betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő mezőben a nem biztosítási időszakokat is figyelembe véve 10 év 5 hónap kerül feltüntetésre, a Biztosítási szolgálati idő mezőben pedig a betegszabadság kifizetésére, meg kell adni a szolgálati időt nem biztosítási időszakok nélkül, azaz 2 év 5 hónap (2. ábra). Rizs. 2. Információk a munkatapasztalatról

Egy munkavállaló számára nem mindegy, hogy a munkatapasztalatában van-e biztosítási időszak, de a Társadalombiztosítási Alap számára ez fontos.

3. példa: A rokkantsági ellátások kiszámítása nem biztosítási időszakok esetén

A rokkantsági ellátás 2016.01.06-2016.06.18-ig történt. A munkavállaló betegszabadság kifizetésére szolgálati idővel rendelkezik, figyelembe véve a 10 év 5 hónap nem biztosítási időszakot, ezen belül a 8 év nem biztosítási időszakot. A Betegszabadság bizonylat kitöltésekor a Kifizetés fülön válassza ki az Ellátások alkalmazása jelzőt, majd válassza a Kifizetések a nem biztosítási időszakok biztosítási időszakba való beszámításával kapcsolatban lehetőséget. A Fizetési százalék mező automatikusan 100%-ra lett állítva, mert a teljes tapasztalat több mint 8 év. De a Kifizetés százalékos aránya juttatás nélkül mezőben 60%, mert ellátás nélkül csak 2 év 5 hónap a szolgálati idő, ami kevesebb, mint 5 év. A teljes szolgálati idő és a juttatások nélküli szolgálati idő közötti különbséget a szövetségi költségvetésből fizetik ki, levonva a munkáltató által fizetett első három napot. Az Elhatárolt lapon (3. ábra) a betegszabadság elhatárolását összesen 13 767,15 rubelre számítják ki, beleértve a szövetségi költségvetés terhére - 5 506,80 rubelt. A 4-FSS jelentésben a szövetségi költségvetésből származó kiadások automatikusan felosztásra kerülnek.

Rizs. 3. Betegszabadság időbeli elhatárolása, figyelembe véve a nem biztosítási időszakokat

...a betegség kezdetének időpontjától függően

2016-ban a maximális átlagos napi kereset minden esetben, kivéve a szülési szabadságot, 1772,6 rubel. A 2016. évi átlagos napi kereset kiszámításakor figyelembe kell venni a 2014. évi összes bevételt, amelyből a biztosítási díjakat átutalták, de legfeljebb 624 000 rubelt, valamint a 2015. évi összes bevételt, amelyből a biztosítási díjakat átutalták, de nem többet. mint 670 000 rubel. A napi átlagkeresetet úgy kapjuk meg, hogy a 2 év korlátozott keresetének összegét elosztjuk 730-zal. A juttatások összegét esetenként a minimálbér is befolyásolja, amely 2016 folyamán változott.

2016.01.01-től a minimálbér havi 6204 rubel (a 2015.12.14-i 376-FZ szövetségi törvény 1. cikke), 2016.01.07-től pedig a 2016.06.06-i szövetségi törvény /2016 No. 164-FZ havi 7500 rubelben van meghatározva. Figyelembe kell venni a minimálbér változásait

2016. 01. 07-től, ha a munkavállaló…

… az előző két év átlagkeresete a minimálbér alatt van

Ha a munkavállaló 2014-re és 2015-re számított átlagkeresete (teljes naptári hónapra számítva) a minimálbér alatt van, akkor a juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Ha a betegség megjelenésének időpontja 2016.01.01. és 2016.06.30. közötti időszakra esik, akkor a minimálbérből számított minimális átlagos napi kereset 203 rubel. 97 kopejka (6204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB). A 2016. 01. 07-től kezdődő betegségek esetén a minimális átlagos napi kereset 246 rubel. 58 kopejka (7500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

4. példa: Az alacsony kereset miatti minimálbérből származó juttatások kiszámítása

Alkalmazott N.I. Rostova 2016. 07. 15-én bemutatta a számviteli osztálynak a 7 év alatti gyermek járóbeteg ellátásáról szóló 1 napos betegszabadság igazolást. A munkavállaló szolgálati ideje a betegség napján 2 év (kevesebb mint 5 év, de több mint hat hónap). N.I. Rostova 2015 novembere óta részmunkaidőben dolgozik. 2015-ös bevétele 50 000 rubelt tett ki. A korábbi munkahelyekről származó igazolásokat nem nyújtották be.

A tényleges napi átlagkereset a következő volt:
50 000,00 RUB / 730 = 68,49 dörzsölje.

A minimálbérből származó minimális átlagos napi kereset, figyelembe véve a részmunkaidős munkát, 246,58 rubel volt. x 0,5 = 123,29 rubel, ami több, mint a tényleges. Az ellátást a 123,29 rubel minimálbérből számítják ki. tapasztalatok figyelembevételével. A tapasztalat kevesebb, mint öt év, így a juttatás kiszámításához 60% -ot vesznek figyelembe: 123,29 rubel. x 60% = 73,97 dörzsölje.

Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a rokkantság kezdő dátuma fontos. A betegség júliusban jelentkezett, így a minimálbér 7500 rubel volt. Ha a betegség kezdete 2016. július 1. előtt volt, és a betegség júliusban is folytatódik, akkor 6204 rubel minimálbért kell alkalmazni.

... kevesebb mint hat hónap tapasztalat

Ha a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a hat hónapot, akkor a rokkantsági és anyasági segély nem haladhatja meg minden naptári hónapban a minimálbért.

5. példa: A juttatások minimálbérre való korlátozása rövid munkatapasztalat miatt

Alkalmazott D.V. Borovoy 2016.01.04-én kezdett teljes munkaidőben dolgozni egy olyan vállalkozásnál, ahol nincs regionális együttható (RK). Egy korábbi munkáltatótól származó 2015-ös keresetigazolás megerősíti az 500 000 rubel összegét.

Betegszabadság 2 napra biztosított: 2016.06.30-2017.07.01.

A betegség kezdetének napján a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, és a juttatás mértékét nem a biztosítási díjalap maximális értéke, hanem a minimumból számított napi ellátás maximális összege korlátozza. bér.

A tényleges napi átlagkereset: 500 000 RUB volt. / 730 = 684,93 dörzsölje. A tapasztalat kevesebb, mint öt év, így az átlagos napi kereset 60% -ra korlátozódik, és 684,93 rubel. x 60% = 410,96 dörzsölje. De mivel a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, júniusban a maximális napi juttatásra korlátozódik: 6204 rubel. / 30 = 206,80 rubel, júliusban pedig 7500 rubel. / 31 = 241,94 dörzsölje.

Így 2 napra 206,80 rubel juttatás gyűlt össze. + 241,94 dörzsölje. = 448,74 dörzsölje. (4. ábra).

Rizs. 4. Betegszabadság elhatárolás a minimálbérből

jegyzet, az anyasági juttatás előre jár, és ha a munkavállaló július 1-je előtt és az új minimálbér jóváhagyása előtt szülési szabadságra ment. Sőt, ha a szabadság július 1-je után is folytatódik, akkor az új minimálbér figyelembevételével újra kell számolni a segély összegét és a különbözetet ki kell fizetni.

Újraszámításra akkor van szükség, ha az anyasági ellátás az 5. példához hasonlóan a napi juttatás maximális összegére korlátozódik, mivel a munkavállaló szolgálati ideje hat hónapnál rövidebb volt. A programban történő újraszámításhoz meg kell nyitnia egy korábban létrehozott és kifizetett dokumentumot Betegszabadság. Gomb által Kijavítani hozzon létre egy új dokumentumot. Benne a könyvjelzőn Az előző időszak újraszámítása a korábban felhalmozott összegek vissza lesznek fordítva, és a lapon Felhalmozott (részletek)új díjak jelennek meg. Ennek eredményeként az új dokumentum mutatja a különbséget, jelen esetben a pótbefizetés összegét.

... a rendszer megsértése

Ha a munkavállaló alapos ok nélkül megsérti a kezelőorvos által előírt rendszert, vagy ha a keresőképtelenség alkohol- vagy kábítószer-mérgezés miatt következik be, akkor a számítást ugyanúgy kell elvégezni, mint a második esetben.

Ez az eset abban különbözik az előzőtől, hogy a rendszer megsértése esetén a minimálbér alapú juttatások a megállapított szabálysértés napjától kezdődően, azt megelőzően pedig - általános szabályok szerint, a tényleges átlag figyelembevételével - járnak. kereset.

A betegszabadság számítása a munkavállaló által kiadott keresőképtelenségi igazolásból történik. Az ellátás mértéke függ a rokkantság természetétől, valamint a biztosítás időtartamától. Nézzük meg, hogyan jelenik meg a biztosítási időszak az ellátások kiszámításában:

• Kevesebb mint 5 év - az átlagkereset 60%-a;
• 5-8 éves korig – a számított átlagkereset 80%-a;
• 8 év felett – az átlagkereset 100%-a.

A betegszabadság kiszámítása a biztosított munkavállaló előző két év átlagkeresete alapján történik. Ugyanakkor pótolhatók azok a naptári évek, amelyekre a munkavállaló betegszabadságát számítják. Ezek olyan helyzetek, amikor a munkavállaló egy vagy két naptári évben szülési szabadságot vagy szülési szabadságot vett igénybe. A munkavállaló kérelme szerint egy vagy mindkét év kiváltására kerül sor, ha a helyettesítés a juttatás összegének emelésével jár.

Betegszabadság igazolás kiállítása az 1C 8.3 ZUP-ban

Lépésről lépésre nézzük meg, hogyan kell feldolgozni a betegszabadságot az 1C ZUP-ban.

Hogyan kell regisztrálni a betegszabadságon lévő meg nem jelenést

Ha az előleg vagy a fizetés kiszámításakor a munkavállaló távol van, akkor az 1C 8.3 ZUP-ban be kell jegyezni az ismeretlen okból történő megjelenés elmulasztását, hogy a távollét idejére a fizetés ne járjon el.

Az alkalmazott távollétének regisztrálásához ellenőriznie kell az 1C program beállításait. Menüpont Beállítások - Bérszámfejtés - Következő Időbeli elhatárolások és levonások összetételének beállítása - Következő Távollét elszámolás - Hiányzás és meg nem jelenés ellenőrzése:

A megjelenés elmulasztását a Hiányzás, megjelenés elmulasztása dokumentum segítségével rögzítjük. A dokumentum a személyzet menüben és a Bérezés rovatban is megadható:

Példánk szerint a munkavállaló április 11-től 22-ig megbetegedett:

Minden nem-megjelenési/hiányzási hónaphoz, ha a meg nem jelenés a következő hónapban is folytatódik, új dokumentumot kell bevinni az 1C-be, azaz külön májusra, júniusra stb.

Hogyan tükrözzük a betegszabadságot az 1C-ben

Miután a munkavállaló betegszabadságot biztosított, beírjuk a betegszabadság dokumentumot a juttatások kiszámításához. A dokumentum személyi és bérszámfejtési bizonylat. Beírható a Személyzet részből:

vagy a Bérszámfejtés rész segítségével:

Hozzunk létre egy új dokumentumot. Ha a munkatapasztalatot korábban nem fejezték be, a program figyelmet fordít erre a tényre:

Ha erre a mezőre lép, közvetlenül a dokumentumban jelezheti a szolgálati időt:

A betegszabadságról a rokkantság jellegét és a betegszabadságunk időpontját jelezzük. A felhalmozási hónap esetünkben május, vagyis ez az a hónap, amelyik megjelenik a munkavállaló bérlapján. Fizetés ellenőrzése:

Betegszabadság elhatárolásának ellenőrzése:

Az ismeretlen okból történő munkából való távolmaradás az előző időszak újraszámítása lapon megfordul:

A betegszabadság kifizetésének időpontja a személyi jövedelemadó elszámolása szempontjából fontos. A fizetésen kívüli bevételt a kifizetés időpontja alapján kell elszámolni. Kiválaszthatja a fizetési módot - előre, fizetéssel, vagy köztes fizetéssel. Betegszabadságot veszünk:

Betegszabadság kifizetésének kiszámítása az 1C 8.3 ZUP-ban

Gyermekgondozási betegszabadság kifizetése

E betegszabadság sajátossága, hogy a járóbeteg-ellátás kifizetése az első 10 naptári napon történik a szolgálati időnek megfelelően, majd az átlagkereset 50%-ának megfelelő összegben. Ha a kezelés kórházban történik, akkor a biztosítási időszak figyelembevételével.

Az 1C ZUP-ban vannak számítási funkciók is, amelyek a gyermek életkorától függenek. Az ápolási betegszabadság számítási opciójának kiválasztása a Gyermekgondozás lap Betegszabadság dokumentumában:

Az 1C 8.3 ZUP program azt is nyomon követi, hogy melyik naptól történik a fizetés 50%-ban:

Betegszabadság kifizetése terhesség és szülés, munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés esetén

Ha szülési szabadságot, munkahelyi baleseti vagy foglalkozási megbetegedési járadékot fizetünk, akkor ez 100%-os táppénz, és nem veszi figyelembe a szolgálati időt:

Továbbá, ha az elbocsátott munkavállaló az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül keresőképtelenségi igazolást nyújtott be, és még nem talált új állást, akkor ez a kifizetés a számított átlagkereset 60%-a.

Az átlagkereset kiszámítása

Az 1C ZUP-ban a munkavállaló átlagkeresetének kiszámításakor, figyelembe véve a korábbi kötvénytulajdonosok keresetét, be kell jelölni a „Korábbi kötvénytulajdonosok bevételének figyelembevétele” jelölőnégyzetet a dokumentumban:

Az 1C ZUP 8.3-ban hol írhatom be a korábbi kötvénytulajdonosok bevételeit? Az adatok kitöltéséhez lépjen a Fő fülre, és kattintson az Átlagkereset számításának módosítása gombra:

Vagy a Bérezés rovatból - Lásd még - Igazolások a juttatások kiszámításához:

Az átlagkeresetet az 1C ZUP 3.1 program automatikusan határozza meg azon adatok alapján, hogy a korábbi években mennyit számítottak be a járulékszámítás végső alapjába. Az átlagkeresetet minden naptári évre vonatkozóan olyan összegben határozzák meg, amely nem haladja meg az adott évre megállapított társadalombiztosítási hozzájárulás maximális számítási alapját.

Az ellátások kiszámításához szükséges átlagos napi jövedelmet úgy számítják ki, hogy a felhalmozott keresetet el kell osztani 730-zal. A szülési segélyek esetében a keresetet elosztják az előző két év naptári napjainak összegével, mínusz a kizárt időszakok (betegszabadság, szülési szabadság, szülési szabadság, szabadulási időszakok) összegével. teljes vagy részleges munkabér megtartásával végzett munkából, ha a munkabér után nem fizettek biztosítási díjat).

Megtekintheti a nyomtatott számítási űrlapot. Nyomtatott nyomtatványok Átlagkereset-számítás és Részletes számítás a könyvelő a számítás és az adatok ellenőrzésére, a Keresőképtelenségi bizonyítvány ellátásának számítása nyomtatvány pedig „hivatalos” számítás, betegszabadságra alkalmazzuk:

Betegszabadság kifizetése a Társadalombiztosítási Alap terhére

A betegszabadság finanszírozása a rokkantság természetétől függ. Ha ez betegség vagy sérülés (nem munkával kapcsolatos), akkor az első három napot a szerződő fizeti. A további napok kifizetése a Társadalombiztosítási Alap terhére történik. Egyéb esetekben a befizetés az első naptól a Társadalombiztosítási Alap terhére történik. Az 1C ZUP programban ez a felosztás kétféle számításban látható: Betegszabadság és Betegszabadság kifizetése a munkáltató költségére:

Az 1C ZUP programban a betegszabadság felhalmozása a „Betegszabadság” segítségével történhet. A „Betegszabadság” dokumentumnaplók a „Személyzet” és a „Bérezés” funkcionális területen érhetők el, a „Betegszabadság” hivatkozás segítségével.

Az 1C betegszabadság felhalmozása előtt ellenőriznie kell a bevitel helyességét, és szükség esetén létre kell hoznia a munkavállaló biztosítási nyilvántartását a betegszabadság kifizetéséhez. Közvetlenül a munkavállalói igazolványon állíthatja be a „Munkaügyi tevékenység” menüpontra kattintva (ha ez nem történik meg, a „Beteglevélen” a „Nincs kitöltve a szolgálati idő, előfordulhat, hogy hibásan számítják ki a juttatásokat” üzenet jelenik meg. .

1. ábra

Az átlagkereset a juttatások összegének kiszámításához az előző két év fizetése alapján kerül kiszámításra. Ha egy olyan munkavállaló betegszabadságra ment, aki a megbetegedése előtt két évnél rövidebb ideig dolgozott, a ZUP-ba be kell írni a korábbi munkahelyeken szerzett keresetére vonatkozó adatokat.

Ezeket az információkat a „Segítség a juttatások kiszámításához (bejövő)” a „Bérezés” funkcióterületen a „Létrehozás” gombbal illesztjük be.

2. ábra

Az ellátások kiszámításához beérkező igazolás a következőket tartalmazza:

• Szervezet (ha az információs bázis több szervezetről vezet nyilvántartást);
• Az a személy, akinek az igazolást kiállították;
• Az a munkaidő, amelyre az igazolást kiállították;
• Az igazolást kiállító szerződő neve;
• A kereset összege évenkénti bontásban, valamint a beteg/gyermekgondozási napok száma stb. évenkénti bontásban.

A tanúsítvány kitöltése után kattintson a „Fájl és bezárás” gombra.

A „Beteglevelek” dokumentumnaplóban a „Létrehozás” gombra kattintás után egy új bizonylatlap jelenik meg, melynek mezőiben meg kell adni a betegszabadság adatait:

• Szervezet (akkor érhető el, ha az IB több cég fizetését számolja);
• Az a hónap, amelyben az elhatárolás megtörténik;
• Lapszám (beírható manuálisan a billentyűzetről, letölthető a Társadalombiztosítási Alapból vagy fájlból);
• Ha a lap az előző kiterjesztése, akkor be kell jelölnie a megfelelő négyzetet, és ki kell választania az előző lapot;
• Válassza ki a rokkantság okát;
• Adja meg azt az időt, ameddig a munkavégzés alóli mentesség érvényes;
• Ha egy személy a betegséget és a betegszabadságot megelőző két évben bevételt kapott, akkor be kell kapcsolnia a „Korábbi munkáltatók keresetének figyelembevétele” jelölőnégyzetet;
• Ha a keresőképtelenség időszaka annak a hónapnak a kezdete után kezdődik, amikor a felhalmozás megtörténik, akkor a kifizetés - „számításközi időszakban”, „előleggel” vagy a munkavégzésből való távolmaradás időszaka az azt követő hónapban kezdődik. felhalmozási hónapban, akkor elérhetővé válik a „Bér felhalmozása a következőre...” jelölőnégyzet. Ha a jelölőnégyzet be van kapcsolva, a juttatásokon kívül a betegszabadság kezdete előtt ledolgozott napok után munkabér is felszámításra kerül;
• Ha a felhalmozási beállításoknál engedélyezve van a táppénz pótlékfizetés lehetősége a teljes átlagkereset erejéig, akkor megjelenik a „Fizetésig” jelölőnégyzet;
• Egyéb mezők (fizetés, fizetés dátuma).

3. ábra

Az összes mező kitöltése után a számítási eredmények megjelennek az „Elhatárolt”, a „visszatartott” és az „Átlagkereset” részben. Utóbbiban ceruzával rákattinthat a gombra, és az „Adatok megadása számításhoz” űrlapot megnyitva módosíthatja a számítást, például hozzáadhatja a hiányzó adatokat az előző munkahelyéről.

4. ábra

A „Fizetés” mezőbe írja be:

• Jelölje be a „Juttatás felhalmozási időszak” jelölőnégyzetet, ellenkező esetben a betegszabadság nem fizethető ki;
• A munkaképesség kezdő időpontjának értékét a jelen lap, illetve annak a lapnak a munkavégzés alóli felmentési időszakának első dátuma automatikusan beállítja, amelyiknek a folytatása;
• Fizetési százalék. A kifizetés százalékának értéke a betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati időnek megfelelően automatikusan kerül beállításra, és módosítható;
• Előny korlátozása. A juttatási határérték beállítása a jogszabályi előírásoknak megfelelően automatikusan történik, de manuálisan módosítható;
• A többi mezőt szükség szerint kitöltjük.

5. ábra

Az „Elhatárolt (részletes)” részben láthatja az időbeli elhatárolásokat, azok eredményeit, az egyes elhatárolások után fizetett napok számát, az időszakot és a bázist. A betegszabadság kitöltése és a számítások helyességének ellenőrzése után kattintson a „Rögzítés és feladás” gombra.

A „betegszabadság” a következő nyomtatott űrlapokkal rendelkezik:

• A keresőképtelenségi bizonyítvány ellátásának kiszámítása;
• Átlagkereset kiszámítása;
• Részletes díjszámítás.

A „Munkaképtelenségi bizonyítvány ellátásának kiszámítása” nyomtatható űrlapon a következő információk jelennek meg:

• Átlag- és minimális átlagkereset számítása a minimálbérből;
• A társadalombiztosítási alap és a munkáltató terhére járó ellátások összege.

A nyomtatott átlagszámítási űrlap a következő információkat tartalmazza:

• Éves bevétel kötvénytulajdonos szerint;
• Maga a számítás;
• A minimálbérből a minimális átlagkereset számítása.

A nyomtatott „Az időbeli elhatárolások részletes számítása” nyomtatvány a következő információkat jeleníti meg:

• Éves bevétel kötvénytulajdonos szerint;
• Átlagkereset kiszámítása a juttatások kifizetéséhez;
• Díjfajták listája és számításuk eredménye.

Nyomtatott űrlap beszerzéséhez kattintson a „Nyomtatás” gombra, és válassza ki a kívánt űrlapot a rendelkezésre álló listából.

Képzeljük el, hogy a munkavállaló üzleti úton volt, és az átlagbérét megtartották. Ha az üzleti útról hazatérve keresőképtelenségi igazolást adott, akkor a lap ZUP-ba történő beírásakor a betegszabadság időtartama újraszámításra kerül az elhatárolási típusok beállításai szerint.

6. ábra

Tegyük fel, hogy egy munkavállaló márciusban beteg volt, de csak áprilisban adott ki keresőképtelenségi igazolást. Ezután a márciusi távollét idejére be kell írnia a munkavállaló „Távollét (betegség, hiányzás, meg nem jelenés)” dokumentumot. Ha a keresőképtelenségi bizonyítvány rendelkezésre áll, azt be kell vezetni a ZUP-ba, és be kell állítani a munkából való felmentés idejét, amikor a munkavállaló távol volt.

Aztán márciusban a korábbi munkáltatók keresetének figyelembevétele nélkül halmozták fel a munkavállalót a juttatások, mert a felvételekor nem adott erről igazolást. Ezt áprilisban tette, és újra kell számolnia az ellátásait. Ehhez meg kell nyitni a márciusra beírt „Betegszabadságot”, és rá kell kattintani a „Helyes” hivatkozásra. Megjelenik egy új lap, amelyen be kell kapcsolnia a „Korábbi szerződők keresetének figyelembevétele” jelölőnégyzetet, kattintson a szerkesztés gombra az átlagkeresethez, adja meg a korábbi munkahelye adatait, és feladja a bizonylatot. Új feladása után az előző dokumentum nem lesz szerkeszthető. A dokumentum űrlapon a „A dokumentum javítása megtörtént, a szerkesztés tilos” szöveg jelenik meg piros színnel.

Az átmeneti rokkantsági ellátások mind a munkáltató, mind az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapja terhére fizethetők. A számított juttatás mértéke a munkavállaló szolgálati idejétől, fizetésének mértékétől és a betegszabadság kezdő időpontjától függ. Emellett ne feledkezzünk meg a minimálbér július 1-jétől történő emeléséről sem. A cikkben az 1C szakértői példákat adnak az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítására és azok tükrözésére az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 programban, 3. kiadás, a gyakorlatban előforduló leggyakoribb esetekre.

A betegszabadság igazolás fontos dokumentum. Megerősíti a munkavállaló munkából való távollétének jogszerűségét, és alapul szolgál a juttatások kiszámításához és kifizetéséhez.

Az ellátás kiszámítását az előző két év keresete mellett a szolgálati idő és a betegség kezdetének időpontja is befolyásolja.

Csalló lap a cikkhez a BUKH.1S szerkesztőitől azoknak, akiknek nincs idejük

1. A betegszabadság megerősíti a munkavállaló munkából való távollétének jogszerűségét, és az ellátások kiszámításának és kifizetésének alapjául szolgál.

2. Az ellátások kiszámítását befolyásolja a szolgálati idő, a betegség kezdetének időpontja és az előző két év keresetének összege.

3. A felmondott munkavállaló ellátásban részesülhet, ha az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül megbetegszik.

4. A betegszabadság költségeit (kivéve az első három napot a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén) az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből térítik.

A juttatások számítása...

...biztosítási tapasztalattól függően

A 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvénnyel (a továbbiakban: 255-FZ. törvény) összhangban a legtöbb esetben a A rokkantsági ellátás a szolgálati időtől függ:

• 8 éves kor felett - az átlagkereset 100%-ának megfelelő ellátást folyósítanak;
• 5 és 8 év között – az átlagkereset 80%-a;
• 5 éves korig – az átlagkereset 60%-a.

Az alábbi helyzetekben az átlagkereset százalékos arányát veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor

• saját betegsége (nem foglalkozási betegség); sérülés (kivéve az ipari balesettel kapcsolatos sérüléseket); karantén; protézisek orvosi okokból; utókezelés szanatóriumi-üdülőintézetekben közvetlenül a kórházi kezelés után (255-FZ törvény 1. rész, 7. cikk);
• beteg gyermek ambuláns és kórházi gondozása (a 255-FZ törvény 1., 2. cikkelye, 3. rész, 7. cikk);
• felnőtt családtag járóbeteg-ellátása (255-FZ. törvény 4. rész, 7. cikk).

Egyes esetekben a juttatásokat az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben folyósítják, függetlenül a szolgálati időtől. Ez:

• anyasági ellátás (a 255-FZ törvény 11. cikke);
• foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi baleset (az 1998. július 24-i szövetségi törvény 125-FZ 9. cikke).

Ha a szervezettől felmondó alkalmazottnál az elbocsátástól számított 30 naptári napon belül személyi betegsége vagy sérülése alakult ki, akkor a 125-FZ törvény 7. cikkének 2. része alapján az összegű juttatást folyósítják. az átlagkereset 60%-a, szolgálati időtől függetlenül.

A tapasztalat kiszámításának és megerősítésének szabályai az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. 02. 06-i 91. számú rendeletével jóváhagyott átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összegének meghatározása (a 2007. évi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével módosított formában) Oroszország, 2009.11.09., 740n) (a továbbiakban: Szabályok).

A Szabályzat 21. pontja kimondja, hogy a munkavégzés (szolgálati, tevékenység) időtartamát naptári alapon számítják teljes hónapok (30 nap) és egy teljes év (12 hónap) alapján. Ebben az esetben ezen időszakok minden 30. napját teljes hónapra, ezen időszakok minden 12. hónapját pedig teljes évekre számítják át. Ez nem jelenti azt, hogy a teljes időszakot át kell számítani napokra, majd el kell osztani 30-zal és 12-vel. Ki kell választani a teljes naptári időszakokat: éveket, hónapokat, és a fennmaradó részt hónapokra váltani, havi 30 napos ütemben.

1. példa: Egy időszakra vonatkozó szolgálati idő kiszámítása

Számítsuk ki a szolgálati időt 2015.09.14-2016.03.16.

Nem.	Hónap	Napok egy hónapban
1	2015. szeptember	17
2	2015. október	31
3	2015. november	30
4	2015. december	31
5	2016. január	31
6	2016. február	29
7	2016. március	16

Ha egyszerűen elosztja a napok számát a teljes 185-ös időszakra vonatkozóan 30-zal, akkor 6 hónap és 5 nap tapasztalatot kap.

A szabályok szerint azonban először a teljes naptári időszakokat kell figyelembe vennie: 5 teljes hónap - 2015 októberétől 2016 februárjáig. Ezután a 2015. szeptember 17. napját összeadjuk 2016. március 16. napjával. A szabályok szerint 33 nap 1 hónap (30 nap) és 3 nap. Így a teljes szolgálati idő 6 hónap és 3 nap. Pontosan így számolják a programban eltöltött időt.

Előfordul, hogy az élményt igazoló dokumentumokban nem szerepelnek pontos dátumok. A Szabályzat 27. pontja kimondja, hogy ha csak az éveket tüntetik fel pontos dátumok megjelölése nélkül, akkor a dátumnak a megfelelő év július 1-jét kell tekinteni, ha pedig a hónap napja nincs feltüntetve, akkor a megfelelő hónap 15. napja. úgy vették. Ez azt jelenti, hogy ezeket a dátumokat kell feltüntetni a programban. Az 1C: Fizetések és személyzeti menedzsment 8 programban a szolgálati idő a kártyán van feltüntetve Munkavállaló link Munkaügyi tevékenység.

Biztosítási tapasztalat a betegszabadság kiszámításához azokból az időszakokból áll, amelyek során egy személy átmeneti rokkantságra biztosított volt, és nem biztosítási időszakokból.

A biztosítási időszakok magukban foglalják a biztosított személy munkaszerződés alapján végzett munkaidejét, állami polgári vagy önkormányzati szolgálatot, valamint egyéb olyan tevékenységi időszakokat, amelyek során az állampolgár átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozott (a cikk 1. része). 255. sz. szövetségi törvény 16. cikke).

A nem biztosítási időszak a katonai szolgálat időtartama, valamint az Orosz Föderáció 1993. február 12-i 4468-I „A katonai szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjbiztosításáról szóló, belügyi szolgálatot teljesítő személyek nyugdíjáról szóló törvényben meghatározott egyéb szolgálatok szervek, az Állami Tűzoltóság, a kábítószer és pszichotróp anyag forgalmát ellenőrző szervek, a büntetés-végrehajtás intézményei és szervei, valamint azok családtagjai” – amelyen a munkavállaló 2007.01.01-től átesett.

Emlékezzünk vissza, hogy a nem biztosítási időszakok kiosztása az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításának finanszírozási eljárási rendjének eltéréseivel jár. A nem biztosítási időszakok jelenléte befolyásolhatja az átlagkeresetnek az ellátások kiszámításához használt százalékos arányát.

Például nem biztosítási időszakok nélkül a szolgálati idő 7 év. A juttatás az átlagkereset 80%-a. De ha hozzáadunk még 2 nem biztosítási évet, akkor már az átlagkereset 100%-át veszik figyelembe az ellátások kiszámításakor.

Általában a betegszabadság költségeit (az első három nap kivételével a munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén) az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből térítik. A nem biztosítási időszakokkal összefüggésben felmerülő ellátások összegének különbségét a szövetségi költségvetésből kiegészítőleg finanszírozzák (a szövetségi költségvetésből az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának költségvetésébe e célokra biztosított költségvetési transzferek révén).

A programban eltöltött időre és a keresőképtelenségi bizonyítványra vonatkozó adatok kitöltésekor a következőket kell figyelembe venni. A keresőképtelenségi bizonyítvány „Biztosítási idő” rovata („Munkáltató tölti ki”) a teljes szolgálati idő, amelyet a betegszabadság számításánál figyelembe veszünk. Ez a mező a betegszabadság kifizetésére vonatkozó Tapasztalat hossza program mezőjének felel meg, figyelembe véve a nem biztosítási időszakokat is. A keresőképtelenségi bizonyítvány „Nem biztosítási időszakokkal együtt” mezőjében csak a nem biztosítási időszakok hosszát kell kiemelni.

Ugyanakkor a programban a betegszabadság kifizetéséhez szükséges Biztosítási szolgálati idő mezőben meg kell adni a nem biztosítási időszakok nélküli szolgálati időt.

2. példa A szolgálati időre vonatkozó adatok kitöltése a betegszabadság űrlapon és az 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8 programban

A betegszabadság kifizetésére járó szolgálati idő a biztosításon kívüli időszakokat is figyelembe véve („Biztosítási idő” - keresőképtelenségi bizonyítványban) 2006.01.01 – 2016.05.31. 10 év 5 hónap. Ezenkívül a munkavállaló 2006. 01. 01-től 2014. 12. 31-ig szolgálatban volt. A nem biztosítási időszak 2007.01.01-től kezdődik és 2014.12.31-ig tart, azaz 8 év. Az űrlapon a „Biztosítási időszak” mezőben 10 év 5 hónap van feltüntetve, és kiemelve a nem biztosítási időszak, ebből 8 év (1. ábra). Rizs. 1 keresőképtelenségi bizonyítvány töredéke A programban a Munkavállalói igazolványban a Betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati idő mezőben a nem biztosítási időszakokat is figyelembe véve 10 év 5 hónap kerül feltüntetésre, a Biztosítási szolgálati idő mezőben pedig a betegszabadság kifizetésére, meg kell adni a szolgálati időt nem biztosítási időszakok nélkül, azaz 2 év 5 hónap (2. ábra). Rizs. 2. Információk a munkatapasztalatról

Egy munkavállaló számára nem mindegy, hogy a munkatapasztalatában van-e biztosítási időszak, de a Társadalombiztosítási Alap számára ez fontos.

3. példa: A rokkantsági ellátások kiszámítása nem biztosítási időszakok esetén

A rokkantsági ellátás 2016.01.06-2016.06.18-ig történt. A munkavállaló betegszabadság kifizetésére szolgálati idővel rendelkezik, figyelembe véve a 10 év 5 hónap nem biztosítási időszakot, ezen belül a 8 év nem biztosítási időszakot. A Betegszabadság bizonylat kitöltésekor a Kifizetés fülön válassza ki az Ellátások alkalmazása jelzőt, majd válassza a Kifizetések a nem biztosítási időszakok biztosítási időszakba való beszámításával kapcsolatban lehetőséget. A Fizetési százalék mező automatikusan 100%-ra lett állítva, mert a teljes tapasztalat több mint 8 év. De a Kifizetés százalékos aránya juttatás nélkül mezőben 60%, mert ellátás nélkül csak 2 év 5 hónap a szolgálati idő, ami kevesebb, mint 5 év. A teljes szolgálati idő és a juttatások nélküli szolgálati idő közötti különbséget a szövetségi költségvetésből fizetik ki, levonva a munkáltató által fizetett első három napot. Az Elhatárolt lapon (3. ábra) a betegszabadság elhatárolását összesen 13 767,15 rubelre számítják ki, beleértve a szövetségi költségvetés terhére - 5 506,80 rubelt. A 4-FSS jelentésben a szövetségi költségvetésből származó kiadások automatikusan felosztásra kerülnek.

Rizs. 3. Betegszabadság időbeli elhatárolása, figyelembe véve a nem biztosítási időszakokat

...a betegség kezdetének időpontjától függően

2016-ban a maximális átlagos napi kereset minden esetben, kivéve a szülési szabadságot, 1772,6 rubel. A 2016. évi átlagos napi kereset kiszámításakor figyelembe kell venni a 2014. évi összes bevételt, amelyből a biztosítási díjakat átutalták, de legfeljebb 624 000 rubelt, valamint a 2015. évi összes bevételt, amelyből a biztosítási díjakat átutalták, de nem többet. mint 670 000 rubel. A napi átlagkeresetet úgy kapjuk meg, hogy a 2 év korlátozott keresetének összegét elosztjuk 730-zal. A juttatások összegét esetenként a minimálbér is befolyásolja, amely 2016 folyamán változott.

2016.01.01-től a minimálbér havi 6204 rubel (a 2015.12.14-i 376-FZ szövetségi törvény 1. cikke), 2016.01.07-től pedig a 2016.06.06-i szövetségi törvény /2016 No. 164-FZ havi 7500 rubelben van meghatározva. Figyelembe kell venni a minimálbér változásait

2016. 01. 07-től, ha a munkavállaló…

… az előző két év átlagkeresete a minimálbér alatt van

Ha a munkavállaló 2014-re és 2015-re számított átlagkeresete (teljes naptári hónapra számítva) a minimálbér alatt van, akkor a juttatás a minimálbér alapján kerül kiszámításra. Ha a betegség megjelenésének időpontja 2016.01.01. és 2016.06.30. közötti időszakra esik, akkor a minimálbérből számított minimális átlagos napi kereset 203 rubel. 97 kopejka (6204 RUB x 24) / 730 = 203,97 RUB). A 2016. 01. 07-től kezdődő betegségek esetén a minimális átlagos napi kereset 246 rubel. 58 kopejka (7500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).

4. példa: Az alacsony kereset miatti minimálbérből származó juttatások kiszámítása

Felhívjuk figyelmét, hogy ebben az esetben a rokkantság kezdő dátuma fontos. A betegség júliusban jelentkezett, így a minimálbér 7500 rubel volt. Ha a betegség kezdete 2016. július 1. előtt volt, és a betegség júliusban is folytatódik, akkor 6204 rubel minimálbért kell alkalmazni.

... kevesebb mint hat hónap tapasztalat

Ha a munkavállaló szolgálati ideje nem éri el a hat hónapot, akkor a rokkantsági és anyasági segély nem haladhatja meg minden naptári hónapban a minimálbért.

5. példa: A juttatások minimálbérre való korlátozása rövid munkatapasztalat miatt

Alkalmazott D.V. Borovoy 2016.01.04-én kezdett teljes munkaidőben dolgozni egy olyan vállalkozásnál, ahol nincs regionális együttható (RK). Egy korábbi munkáltatótól származó 2015-ös keresetigazolás megerősíti az 500 000 rubel összegét. Betegszabadság 2 napra biztosított: 2016.06.30–2017.01.07. A betegség kezdetének napján a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, és a juttatás mértékét nem a biztosítási díjalap maximális értéke, hanem a minimumból számított napi ellátás maximális összege korlátozza. bér. A tényleges napi átlagkereset: 500 000 RUB volt. / 730 = 684,93 dörzsölje. A tapasztalat kevesebb, mint öt év, így az átlagos napi kereset 60% -ra korlátozódik, és 684,93 rubel. x 60% = 410,96 dörzsölje. De mivel a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, júniusban a maximális napi juttatásra korlátozódik: 6204 rubel. / 30 = 206,80 rubel, júliusban pedig 7500 rubel. / 31 = 241,94 dörzsölje. Így 2 napra 206,80 rubel juttatás gyűlt össze. + 241,94 dörzsölje. = 448,74 dörzsölje. (4. ábra).

Rizs. 4. Betegszabadság elhatárolás a minimálbérből

jegyzet, az anyasági juttatás előre jár, és ha a munkavállaló július 1-je előtt és az új minimálbér jóváhagyása előtt szülési szabadságra ment. Sőt, ha a szabadság július 1-je után is folytatódik, akkor az új minimálbér figyelembevételével újra kell számolni a segély összegét és a különbözetet ki kell fizetni.

Újraszámításra akkor van szükség, ha az anyasági ellátás az 5. példához hasonlóan a napi juttatás maximális összegére korlátozódik, mivel a munkavállaló szolgálati ideje hat hónapnál rövidebb volt. A programban történő újraszámításhoz meg kell nyitnia egy korábban létrehozott és kifizetett dokumentumot Betegszabadság. Gomb által Kijavítani hozzon létre egy új dokumentumot. Benne a könyvjelzőn Az előző időszak újraszámítása a korábban felhalmozott összegek vissza lesznek fordítva, és a lapon Felhalmozott (részletek)új díjak jelennek meg. Ennek eredményeként az új dokumentum mutatja a különbséget, jelen esetben a pótbefizetés összegét.

... a rendszer megsértése

Ha a munkavállaló alapos ok nélkül megsérti a kezelőorvos által előírt rendszert, vagy ha a keresőképtelenség alkohol- vagy kábítószer-mérgezés miatt következik be, akkor a számítást ugyanúgy kell elvégezni, mint a második esetben.

Ez az eset abban különbözik az előzőtől, hogy a rendszer megsértése esetén a minimálbér alapú juttatások a megállapított szabálysértés napjától kezdődően, azt megelőzően pedig - általános szabályok szerint, a tényleges átlag figyelembevételével - járnak. kereset.

Facebook

Twitter

Kapcsolatban áll

osztálytársak

Google+