1 s výpočtom priemerného zárobku. Výpočet priemerného zárobku za dovolenky, pracovné cesty, odstupné a v ostatných prípadoch udržania priemerného zárobku
Ako obvykle, dôvodom napísania tohto článku bol problém, ktorý sme museli vyriešiť: dokument sa v databáze 1C: Platy a personálny manažment 2.5 správal zvláštne. Nárast dovolenky zamestnancom organizácií. Totiž niektorým zamestnancom sa priemerná mzda počítala normálne, iným však nula, hoci títo zamestnanci určite dostávali mzdy za celý rok. Ale prvé veci.
Čo je priemerný zárobok a kedy sa uplatňuje?
Priemerný zárobok je priemerná mzda zamestnanca za určité obdobie. Používa sa pri platbe:
- nemocenská dovolenka;
- materské, opatrovateľské do 1,5 roka;
- mzda za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- za dni darovania krvi, dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa a pod.
Podrobnú metodiku výpočtu priemerného zárobku ponecháme mimo rámca tohto článku, avšak upozorňujeme, že priemerný zárobok sa počíta odlišne v závislosti od účelu, na ktorý sa počíta. Ďalej uvidíte, ako sa to implementuje v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov
Mechanizmus výpočtu priemerného zárobku v 1C: Platy a personálny manažment
Na výpočet priemerného zárobku v 1C: Platy a personálny manažment existujú tieto objekty:
- plán typov výpočtov Priemerný zárobok(dostupné cez menu ).
- výpočtový register Výpočet priemerného zárobku.
V evidencii výpočtov sú uložené informácie o vypočítanom priemernom zárobku za každé obdobie podľa zamestnanca a typu výpočtu (priemerný zárobok môže zohľadňovať nielen mzdu, ale aj prémie, dovolenku, cestovné náhrady a pod.). Z hľadiska typov výpočtu sú uložené informácie o tom, aké typy výpočtu sa používajú pri výpočte priemerného zárobku v rôznych situáciách (pozri obrázok).
Prečo sa priemerný zárobok nepočíta v 1C: Platy a personálny manažment
V našom prípade bol priemerný zárobok vypočítaný, ale bol rovný nule. Po preskúmaní databázy sa ukázalo, že používatelia pridali typ výpočtu Mzda podľa dňa (výroba a služby), ktorý slúžil na výpočet miezd pre jednotlivých zamestnancov. Tento typ výpočtu však nebol pridaný do plánu typov výpočtu Priemerný zárobok, čo znamená, že tieto platby neboli zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku.
V našom prípade zamestnanec nemal žiadne iné platby, takže chyba bola zrejmá - nulový priemerný zárobok. Často však nastanú situácie, keď sa do výpočtu nezapočítavajú zárobky, ktoré nie sú jediné. V tomto prípade sa vypočíta priemerný zárobok, zamestnanec dostane dovolenku alebo nemocenskú, ale suma bude podhodnotená, pretože Neboli zohľadnené všetky platby.
Napríklad zamestnanec dostáva základnú mzdu podľa vopred definovaného typu výpočtu Plat podľa dňa, a ďalší bonus - podľa typu výpočtu vytvoreného používateľom. Existuje preddefinovaný typ výpočtu z hľadiska typov výpočtu (ak nebol odstránený), ale bonus bude potrebné pridať ručne, inak bude výpočet priemerného zárobku chybný.
Ako pridať časové rozlíšenie do výpočtu priemerného zárobku
- Otvorený plán typov výpočtov Priemerný zárobok(dostupné cez menu Výpočet miezd podľa organizácie - Nastavenia miezd - Priemerný zárobok).
- Vyberte požadovanú sekciu a otvorte ju.
- Pridajte typ výpočtu do 2 stĺpcov naraz: Základ výpočtu A Vedúce časové rozlíšenie. Z prvého stĺpca vyplýva, že sumy pre tento typ výpočtu budú zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku a z druhého stĺpca je zrejmé, že pri zmene časovo rozlíšených súm je potrebné prepočítať priemerný zárobok.
Ak narazíte na iné chyby pri výpočte priemerného zárobku v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov, budeme vďační za tieto informácie v komentároch. Článok bude aktualizovaný.
Konfiguračná verzia ZUP 3.1 vyvinutá spoločnosťou 1C má komplexné nástroje na efektívne fungovanie personálneho oddelenia spoločnosti akejkoľvek veľkosti. V tomto článku sa bližšie pozrieme na to, ako pomocou ZUP realizovať takú bežnú operáciu, akou je výpočet pracovných ciest pre zamestnancov. Podľa zákona máme do činenia so zamestnancom pracujúcim na inom pracovnom mieste, čo je neštandardná situácia, ktorá si vyžaduje osobitný platobný styk.
Cestovné náhrady v 1C ZUP 8.3
Na vyplnenie príkazu na pracovnú cestu a výpočet príslušného časového rozlíšenia v ZUP 3.1 slúži doklad „Služobná cesta“, ktorý otvoríme cez menu „Personálne zdroje / Všetky neprítomnosti zamestnancov“.*
Obrázok 1. Personálna evidencia a výpočet pracovných ciest v ZUP
*Služobnú cestu je možné vytvoriť aj z denníka príslušných dokumentov v časti „Personál/Mzda“.
V rozbalenom zozname vyberte „Vytvoriť“ a typ dokumentu „Služobná cesta“:
Obrázok 2.Tvorba cestovných náhrad v 1C ZUP 8.3
Štandardný dokument, o ktorom uvažujeme, je určený na evidenciu, výpočet a následné vyplácanie cestovných náhrad. Pomocou neho môžete vytlačiť príslušné tlačené formuláre:
- Smerový poriadok (T-9);
- osvedčenie (T-10);
- Pridelenie služby (T-10a);
- Výpočet priemerného zárobku;
- Podrobný výpočet poplatkov.
Obrázok 3. Tlačivá dokumentu „Služobná cesta“.
Pre vytvorenie pracovných ciest pre viacerých zamestnancov naraz použite príslušný doklad, ktorý vytvoríte v tej istej sekcii „Personál/Všetky neprítomnosti zamestnancov“ kliknutím na „Vytvoriť“ vyberiete „Skupinové cesty“. Po vyplnení hlavičky a tabuľkovej časti dokladu zamestnancami, pre ktorých sa vystavujú pracovné cesty, môžete na jej základe automaticky vytvoriť „Pracovnú cestu“ priamo pre každého zamestnanca. Na to je potrebné použiť odkaz „Evidovať absencie“, ktorý sa nachádza v spodnej časti dokumentu.
Vyplnenie dokumentu „Služobná cesta“.
Časové rozlíšenie sa prejaví v mesiaci uvedenom v hlavičke dokladu. Pre výstup do tlačených formulárov sa používa dátum a číslo dokladu. Číslo sa generuje automaticky pri zaznamenávaní dokladu. Predpona organizácie sa pridá na začiatok, potom sa pridá základná predpona a skutočné ďalšie poradové číslo. Predpony sa nastavujú na uľahčenie rozlíšenia dokumentov zadaných v rôznych organizáciách alebo databázach.
Ak predpony nie sú zadané, pri generovaní čísla sa namiesto nich nastavia nuly. Na výpočet musíte uviesť začiatok a koniec cesty. Do tohto obdobia sa započítavajú dni, keď je zamestnanec na ceste. Cestovné náhrady v 1C ZUP 8.3 sa vyplácajú za dni alebo hodiny, ktoré sú pracovným časom, podľa rozvrhu stanoveného zamestnancom.
Pri vedení personálnej tabuľky v ZUP zaškrtnutím príslušného políčka môžete uvoľniť sadzbu na obdobie neprítomnosti zamestnanca. V tomto prípade sa v prehľadoch o obsadení bude sadzba zobrazovať ako voľná a za túto sadzbu bude možné prijať aj ďalšieho zamestnanca.
Ak sa pracovná cesta vydá zamestnancovi, ktorý je zamestnaný v organizácii na hlavnom pracovisku, ako aj na čiastočný úväzok, je povinný evidovať absenciu všetkých zamestnaní zamestnanca. Na tento účel obsahuje formulár dokumentu odkaz „Neprítomnosť na iných pracoviskách“.
Obrázok 4. Oslobodenie od sadzby pri výpočte cestovných náhrad v ZUP 3.1
V prípade dlhej pracovnej cesty si môžete vybrať rôzne typy platieb:
- Zaplaťte ihneď a v plnej výške – platba bude plne účtovaná v aktuálnom doklade;
- Plaťte za pobyt na služobnej ceste mesačne.
Obrázok 5.Výplata dlhodobých cestovných náhrad v ZUP 8.3
Dokument sa vypočíta automaticky. Ak je automatické prepočítavanie dokumentov pri ich úprave zakázané, musíte na výpočet dokumentu manuálne kliknúť na tlačidlo so šípkou. Žltá farba tohto tlačidla znamená, že doklad nebol prepočítaný v súlade so zmenami v ňom vykonanými. Oblasť s výsledkami výpočtov zobrazuje súhrn výpočtov pre tento dokument. Tieto údaje sa poskytujú len na účely zobrazenia.
Ak potrebujete zobraziť alebo upraviť podrobné záznamy časového rozlíšenia alebo prepočtu, použite záložku „Časovo rozlíšené (podrobné)“:
Obrázok 6. Výsledok časového rozlíšenia cestovných náhrad v 1C ZUP 8.3
Podľa podmienok uvedených na záložke „Hlavné“ sa vypočíta časové rozlíšenie pracovnej cesty: počet platených dní alebo hodín pracovnej cesty sa vynásobí priemerným denným alebo priemerným hodinovým zárobkom.
Pracovné cesty sa platia hodinovo u zamestnancov s rozvrhnutím súhrnného pracovného času alebo podľa dní z priemerného denného zárobku.
Práca s výsledkami výpočtu sa vykonáva rovnakým spôsobom ako s „Výpočtom miezd a odvodov“.
Výpočet pracovných ciest v ZUP 3.1 na základe priemerného zárobku
Na výpočet priemerného zárobku berieme posledných 12 mesiacov. Keď je potrebné zobraziť alebo upraviť výpočet priemerného zárobku, môžete použiť tlačidlo „Zmeniť údaje výpočtu priemerného zárobku“:
Obrázok 7.Kontrola výpočtu priemerného zárobku
Pre manuálne zobrazenie priemernej mzdy za obdobie zadajte požadované dátumy, kliknite na „Nastaviť manuálne“ a „Prepočítať“.
Ako premietnuť pracovnú cestu v deň voľna v 1C ZUP
Zamestnanec môže byť a pracovať na pracovnej ceste cez víkend alebo sviatok, čo podľa zákona vedie k potrebe doplatku. V 1C ZUP môžete odraziť služobnú cestu cez víkend, to znamená skutočnosť, že v taký deň pracujete a musíte za to zaplatiť, v samostatnom dokumente „Práca cez víkendy a sviatky“:
Obrázok 8. Výpočet pracovných ciest pri práci v deň pracovného voľna
Po zaúčtovaní dokladu sa zamestnancom automaticky vypočíta dvojnásobná mzda za prácu cez sviatky a víkendy podľa dňa alebo hodiny v závislosti od parametrov hlavného mzdového dokladu.
Vyplácanie cestovných náhrad
Na vyplatenie cestovných náhrad je potrebné vytvoriť výplatnú pásku. Výpis vytvoríte priamo z dokladu „Služobná cesta“ pomocou tlačidla „Zaplatiť“:
Obrázok 9. Úhrada pracovných ciest na ZUP
V prípade, že budú cestovné náhrady vyplácané počas medzisplácania, musí to byť najskôr uvedené v doklade „Služobná cesta“. Vo výpise z prevodu zvoľte „Platba/jazdy“ a potom vyberte základný doklad zo zoznamu dostupných jázd.
Hovoríme o nuansách výpočtu priemerného zárobku a uvádzame príklady nastavenia základne na výpočet priemerného zárobku v 3. vydaní „1C: Platy a personálny manažment 8“.
V prípadoch stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie musí byť zamestnanec vyplácaný vo forme priemerného zárobku a nie mzdy. Postup pri výpočte priemernej mzdy pri práceneschopnosti a napríklad pri pracovných cestách a dovolenkách sa líši. Odborníci 1C objasňujú, čo potrebujete vedieť o výpočte priemerného zárobku v súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 pre prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, a tiež uvádzajú príklady nastavenia zvýšenie základu na výpočet priemerného zárobku v 3. vydaní „1C: Mzdový a personálny manažment 8“ a vplyv odchýlok od rozvrhu práce zamestnanca na výpočet.
V akých prípadoch sa počíta priemerný zárobok?
Pojem „priemerný zárobok“ sa používa v regulačných dokumentoch na opis pravidiel výpočtu v rôznych prípadoch. Sick days, dovolenky, služobné cesty a iné sú vyplácané na základe priemerného zárobku. Zároveň sa priemerný zárobok vypočítava rôznymi spôsobmi. Federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a nariadenie vlády č. 375 z 15. júna 2007 teda určujú postup pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode a starostlivosti o dieťa do 1,5 roka veku dieťaťa. .
Všeobecné pravidlá na výpočet priemerného zárobku v prípadoch, keď zamestnanec nebol v práci, ale podľa Zákonníka práce mu takýto zárobok zostal, sú stanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup výpočtu je definovaný vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 27. decembra 2007 č. 922 (ďalej len vyhláška č. 922).
Tento článok pojednáva o výpočte priemerného zárobku v súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a rezolúciou č. 922.
Toto uznesenie definuje odlišný postup pri výpočte priemerného zárobku pre dva prípady:
1. Dovolenka a náhrada za nevyčerpanú dovolenku.
2. Ostatné prípady ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie (okrem prípadov zisťovania priemerného zárobku pracovníkov, pre ktorých je ustanovené súhrnné zaznamenávanie pracovného času).
Prípady uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, keď sa udržiava priemerný zárobok:
- služobná cesta (článok 167 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- absolvovanie lekárskej prehliadky (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- prevod zamestnanca na inú prácu (články 72.2 a 182 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- darovanie krvi a jej zložiek (článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- účasť zamestnancov na kolektívnom vyjednávaní (článok 39 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- nedodržiavanie pracovných noriem, neplnenie pracovných (úradných) povinností vinou zamestnávateľa (článok 155 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- atď.
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje neuzavretý zoznam prípadov udržiavania priemerného zárobku.
Vzorce na výpočet priemerného zárobku sú v prvom a druhom prípade odlišné, ale v každom z nich potrebujete poznať zúčtovacie obdobie, počet odpracovaných dní v zúčtovacom období a skutočný zárobok zamestnanca za zúčtovacie obdobie. .
Fakturačné obdobie
Vo všeobecnosti zúčtovacie obdobie pozostáva z 12 mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom bol udržiavaný priemerný zárobok (bod 4 uznesenia č. 922).
V súlade s článkom 139 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ stanoviť iný výplatný termín, ak to nezhorší situáciu zamestnancov.
V programe „1C: Platový a personálny manažment 8“ vydanie 3 v dokumentoch registrujúcich dni výplaty na základe priemerného zárobku (napr. Dovolenka, Pracovná cesta), je tam ikona ceruzky - Zmeňte údaje pre výpočet priemerného zárobku(obr. 1).
Ryža. 1. Zmena fakturačného obdobia
Keď naň kliknete, otvorí sa okno Zadávanie údajov na výpočet priemerného zárobku. Prepínač Obdobie výpočtu priemerného zárobku poskytuje možnosť vybrať si obdobie: Štandardné, určuje automaticky A Nastaviť manuálne.
Ak miestne regulačné dokumenty stanovujú fakturačné obdobie iné ako 12 mesiacov, potom pri práci s takýmito dokumentmi v programe by mal používateľ nezávisle kontrolovať, že Priemerný zárobok, vypočítaná podľa manuálne nastaveného zúčtovacieho obdobia, nebola menšia ako podľa štandardného. Je vhodné vykonávať kontrolu vo forme , posunutím prepínača.
Fakturačné obdobie zahŕňa čas skutočnej práce. Ak bola napríklad pracovná zmluva so zamestnancom uzatvorená menej ako 12 mesiacov pred výpočtom priemerného zárobku, potom sa v štandardnom výpočtovom období (12 predchádzajúcich mesiacov) doba pred prijatím do zamestnania nezapočítava.
To znamená, že zúčtovacie obdobie sa nemení, ale je v ňom pridelený neodpracovaný čas. Zoznam vylúčených období je definovaný v odseku 5 uznesenia č.922.
Čas, keď zamestnanec:
- poberal priemerný zárobok (okrem prestávok na kŕmenie dieťaťa);
- bol na materskej dovolenke a práceneschopnosti;
- nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo v dôsledku okolností nezávislých od vôle strán;
- nemohol pracovať pre štrajk, ktorého sa nezúčastnil;
- využili ďalšie platené dni na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
- v ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním zárobku alebo bez neho.
Program 1C: Platy a personálny manažment 8, vydanie 3, umožňuje vylúčenie takýchto období.
Nastavenie vylúčených období sa vykonáva na karte typu výpočtu (menu Nastavenia - Časové rozlíšenie) na karte Priemerný zárobok.
Ak vlajka nie je ustanovená, potom sa obdobie a zárobok za toto obdobie z výpočtu priemeru vylučuje.
Ak v zúčtovacom období nie sú odpracované žiadne dni, výpočet sa vykoná na základe aktuálneho mesiaca.
Pracovná cesta alebo dovolenka nastanú napríklad v mesiaci, kedy bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva. V tvare Zadávanie údajov na výpočet priemerného zárobku tlačidlo Pridajte podľa mzdových údajov doplní údaje pre výpočet priemerného zárobku údajmi z aktuálneho mesiaca.
Skutočné zárobky
Pri výpočte priemerného zárobku sa do skutočných zárobkov zamestnanca započítavajú všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania a ktoré zamestnancovi vznikli v zúčtovacom období, bez ohľadu na zdroj finančných prostriedkov. Inými slovami, výpočet priemeru zahŕňa všetky platby stanovené zamestnávateľom v systéme odmeňovania ako mzdy.
Okrem toho sú do výpočtu zahrnuté:
- príplatky a príplatky k tarifným sadzbám a platom za odborné zručnosti, prax, znalosť cudzieho jazyka, spájanie profesií, zvyšovanie objemu práce a pod.;
- platby súvisiace s pracovnými podmienkami (regionálne koeficienty, príplatky za prácu v škodlivých, nebezpečných a sťažených podmienkach, za prácu nadčas v noci, v dňoch pracovného voľna);
- bonusy a odmeny poskytované systémom odmeňovania, stanovené v miestnych predpisoch;
- iné druhy vyplácania miezd od zamestnávateľa.
Poznámka, jednorazové príplatky, ktoré nie sú zahrnuté v systéme odmeňovania, sa nezúčastňujú na výpočte priemerného zárobku. V programe „1C: Platy a personálny manažment 8“ vydanie 3 sú všetky typy výpočtov, ktoré majú Účel časového rozlíšenia - Bonus, sa nevyhnutne započítavajú do výpočtu priemerného zárobku.
Vlajka Zahrnúť do akruálneho základu pri výpočte priemerného zárobku v karte typu výpočtu na záložke Priemerný zárobok pre takéto časové rozlíšenie je predvolene nastavené a nie je možné ho prepínať. Pre prémie, ktoré nie sú zahrnuté do priemerného zárobku, by sa mali vytvoriť nové typy výpočtu s Účel časového rozlíšenia – Ostatné časové rozlíšenie a platby.
Výpočet priemerného zárobku pre...
...všetky prípady okrem sviatkov
Výpočet priemerného zárobku pre všetky prípady okrem dovolenky sa vykonáva podľa rovnakého vzorca, závisí však od systému odmeňovania, presnejšie od spôsobu zaznamenávania času.
Ak je zamestnanec nastavený na režim súčtového pracovného času, výpočet sa vykonáva po hodinách a priemerný hodinový zárobok SCHZ sa vypočíta podľa vzorca:
SchZ = ZP / FHF,
Kde:
HPF- skutočný odpracovaný čas v hodinách;
Plat- zárobok pripísaný zamestnancovi za výplatné obdobie.
Ak zamestnanec nemá súhrnný režim pracovného času, výpočet sa vykoná podľa dní a priemerný denný zárobok SDZ sa vypočíta podľa vzorca:
SDZ = ZP / FVd,
Kde FVd- skutočný odpracovaný čas v dňoch.
Na výpočet priemerného zárobku za obdobie sa v tomto prípade priemerný denný zárobok vynásobí výplatným časom podľa rozvrhu zamestnanca v dňoch.
Nie vo všetkých prípadoch sa však čas podliehajúci platbe počíta podľa harmonogramu. Výnimkou je platba za darcovské dni. V listoch z 01.03.2017 č. 14-2/ОOG-1727 a zo dňa 31.10.2016 č. 14-2/B-1087 ruské ministerstvo práce vysvetlilo, že platba za dni darovania krvi a jej zložiek by sa mala robiť na základe osemhodinového pracovného dňa bez ohľadu na rozvrhového zamestnanca.
... prázdniny
Pri výpočte priemerného zárobku na účely výpočtu dovolenky sa bez ohľadu na spôsob evidencie pracovného času účtuje podľa dní.
Priemerný denný zárobok SDZ sa vypočíta podľa vzorca:
SDZ = Mzda / 29,3 x Mesiac + Dnep,
Kde:
Mesiace- počet celých odpracovaných kalendárnych mesiacov;
Dnep- počet dní v neúplných kalendárnych mesiacoch vypočítaný podľa vzorca:
Dnep = 29,3 / CD x OD,
Kde:
KD- počet kalendárnych dní v mesiaci;
OD- počet odpracovaných dní.
Príklady vplyvu odchýlok od rozvrhu práce na výpočet priemerného zárobku
Pozrime sa, ako ovplyvňujú výpočet priemerného zárobku zamestnanca odchýlky od jeho pracovného plánu, napríklad z dôvodu dovolenky, pracovnej cesty atď.
Príklad 1
Pri výpočte dovolenky (obr. 2) dosahoval priemerný denný zárobok 1 022,68 rubľov. (358 571,43 RUB/350,62 dní). V novembri sa neodpracoval jeden deň a zárobok dosiahol 28 571,43 rubľov. Mesiac november nie je plne zohľadnený - 28.32. Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 358 571,43 rubľov. a berie sa do úvahy 350,62 dňa.
Ryža. 2. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku, Príklad 1
Pri výpočte pracovnej cesty (obr. 3) dosahoval priemerný denný zárobok 1 451,71 rubľov. (358 571,43 RUB / 247 dní). Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 358 571,43 rubľov. a započítaných bolo 247 odpracovaných dní.
Ryža. 3. Výpočet priemerného zárobku pri pracovnej ceste, Príklad 1
Príklad 2
Pri výpočte dovolenky (obr. 4) dosahoval priemerný denný zárobok 1 019,83 rubľov. (358 571,43 rubľov / 351,6 dňa), čo je menej ako v príklade 1. Faktom je, že voľno ovplyvnilo zárobok zamestnanca - v novembri sa nahromadilo 28 571,43 rubľov, ako pri každej inej neprítomnosti . Voľno však neznižuje počet odpracovaných dní a mesiac sa považuje za plne odpracovaný. Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 358 571,43 rubľov. a do úvahy sa berie 351,6 dňa.
Ryža. 4. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku, Príklad 2
Pri výpočte pracovnej cesty sa však voľno nezapočítava do skutočne odpracovaných dní a priemerný zárobok je 1 451,71 rubľov ako v príklade 1 (pozri obr. 3).
Príklad 3
Pri výpočte dovolenky (obr. 5) dosahoval priemerný denný zárobok 1 032,18 rubľov. (362 914,98 rubľov / 351,6 dní), čo je viac ako v príklade 1. Faktom je, že práca v deň voľna ovplyvnila zárobky zamestnanca - v novembri sa nahromadilo 32 914,98 rubľov. Práca v deň voľna však nemení skutočnosť plne odpracovaného mesiaca a na výpočet sa používa koeficient 29,3. Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 362 914,98 rubľov. a do úvahy sa berie 351,6 dňa.
Ryža. 5. Výpočet priemerného zárobku za dovolenku, Príklad 3
Pri výpočte pracovnej cesty sa pri práci cez víkend zvyšujú skutočne odpracované dni a priemerný zárobok je 1 457,49 rubľov. (362 914,98 RUB / 249 dní). Celkovo sa za zúčtovacie obdobie naakumulovalo 362 914,98 rubľov. a zohľadnilo sa 249 odpracovaných dní (obr. 6).
Ryža. 6. Výpočet priemerného zárobku pri pracovnej ceste, Príklad 3
Od redaktora. Získajte ešte viac informácií o pravidlách výpočtu priemerného zárobku, o účtovaní odmien, o indexácii priemerného zárobku pri zvýšení platu, o ustanoveniach o výpočte priemerného zárobku v miestnych dokladoch a oboznámte sa aj s ďalšími príkladmi výpočtu priemerného zárobku v 1C: Program mzdového a personálneho manažmentu 8" vydanie 3 nájdete z
POZOR: podobný článok na 1C ZUP 2.5 -
Dobrý deň, milí návštevníci. Dnes pokračujeme v analýze funkcií účtovníctva v ZUP 8.3 av ďalšej publikácii zo série článkov s podrobný popis práce v ZUP 3.1 (3.0) pre začiatočníkov(k dispozícii je celá séria článkov) povieme si o základoch výpočtu miezd v programe a príprave podkladov pre tento výpočet. Pozrime sa na konkrétne príklady toho, ako v dokumente " Výpočet miezd a odvodov" Mzdy budú automaticky vypočítané s prihliadnutím na stanovené plánované prírastky, pracovné plány, zrážky a neprítomnosti zamestnancov. Budeme tiež analyzovať vlastnosti výpočtu odpracovaného času a výpočtu miezd na základe vzorcov uvedených v typoch výpočtu.
✅
✅
Od 1.10.2016 prijmeme zamestnanca – Sidorov S.A. V dokumente Nábor zamestnanec musí uviesť rozvrh práce, podľa ktorého bude pracovať a priradiť plánované časové rozlíšenie. Budú sa automaticky počítať mesačne (alebo v iných intervaloch) pri výpočte miezd v dokumente „Výpočet miezd a odvodov“. V ZUP 2.5 sa plánované časové rozlíšenie časovo rozlišovalo výlučne na mesačnej báze a v programe ZUP verzia 3 bolo možné priradiť plánované časové rozlíšenie, ktoré by sa vyplácalo napríklad raz ročne alebo raz za štvrťrok. Táto frekvencia je určená v nastaveniach konkrétneho časového rozlíšenia. O rozdieloch medzi ZUP 2.5 a ZUP 3.1 (3.0) som podrobnejšie písal v sérii článkov:
Takže v našom príklade na karte „Hlavné“ nastavíme pracovný plán zamestnanca - Päť dní. Práve na základe rozvrhu pri výpočte miezd sa určí štandardný čas a skutočne odpracovaný čas sa určí posunovou metódou. Štandardná doba v októbri podľa päťdňového harmonogramu je 21 dní / 168 hodín.
Na karte „Platba“ priradíme zamestnancovi plánované časové rozlíšenie - Platba hodinovou sadzbou a nastavte hodinovú sadzbu na 300 rubľov. V nastaveniach tohto typu časového rozlíšenia ( platba hodinovou sadzbou) je uvedené, že toto časové rozlíšenie sa vykonáva Mesačne a výpočet sa vykoná podľa nasledujúceho vzorca: TariffRateHourly*TimeInHours. Hodinovú sadzbu pre zamestnanca sme už uviedli a čas v hodinách je vlastne počet hodín odpracovaných zamestnancom za mesiac. Program ich určí automaticky metódou posunu v doklade pri výslednom výpočte, t.j. Časy neprítomnosti (nemocenské, služobná cesta, dovolenka a pod.) sú podľa rozvrhu zamestnanca vylúčené zo štandardného času.
Aby bol v programe dostupný typ časového rozlíšenia Platba hodinovou sadzbou je potrebné v časti Nastavenia - Výpočet miezd - odkaz Nastavenie skladby časového rozlíšenia a zrážok zaškrtnite políčko - Aplikácia hodinovej mzdy. Podrobnejšie som hovoril o všetkých nastaveniach v tejto časti v článku.
Zároveň dňa 10.10.2016 prijímame do našej organizácie ďalších dvoch zamestnancov. Ich prijatie zaevidujeme jedným dokladom Nábor podľa zoznamu(Sekcia Personalistika - denník dokumentov Prijatia, prestupy, výpovede). Teraz sa pozrime na každého zamestnanca jednotlivo a pozrime sa, aké nastavenia sme mu nastavili pri jeho prijatí.
Zamestnanec Ivanov A.M. pridelený rovnaký pracovný rozvrh ako v predchádzajúcom príklade - Päť dní, ale plánované časové rozlíšenie je Platba podľa mzdy vo výške 30 000 rubľov mesačne.
V nastaveniach typu časového rozlíšenia „Platba platom“ je stanovené, že tento typ časového rozlíšenia sa vykonáva Mesačne a vypočíta sa podľa vzorca. Uviedli sme plat, ide o sumu 30 000 rubľov, podiel práce na čiastočný úväzok (počet sadzieb, za ktoré je zamestnanec najatý) sa rovná 1, pretože náš zamestnanec je prijatý na plný úväzok. Čas v dňoch je skutočný počet odpracovaných dní v mesiaci (rovnakým spôsobom ho program zisťuje automaticky metódou posunu, ako v predchádzajúcom príklade, len v dňoch), normatív dní sa určí z údaja zamestnanca. Pracovný rozvrh.
Druhému zamestnancovi - N.S. Petrovovi. stanoviť pracovný harmonogram Päť dní, typ plánovaného časového rozlíšenia – Platba mzdou (hodinová).
Otvorte nastavenia typu časového rozlíšenia Platba mzdou (hodinová)— toto časové rozlíšenie sa vykoná Mesačne a vypočíta sa pomocou vzorca Plat*TimeInHours/NormalHours. Jediný rozdiel medzi týmto typom časového rozlíšenia a predchádzajúcim je ten, že podiel sa nepočíta v dňoch, ale v hodinách.
Na podrobnejší výpočet v programe pomocou vzorcov pre každého zamestnanca sa pozrieme o niečo neskôr na konkrétnom príklade pri vypĺňaní dokumentu. Výpočet miezd a odvodov za mesiac, zatiaľ však budeme pokračovať v zadávaní potrebných údajov pre výpočet miezd.
Aké dokumenty v ZUP 3.1 (3.0) zavádzajú pre zamestnancov plánované časové rozlíšenie?
✅
✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:
✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:
Podľa príkladu zamestnanec S.A. Sidorov od 17.10.2016 je priradený iný typ plánovaného časového rozlíšenia - Bonusové percento z jeho platu. Aký dokument v programe ZUP3.1(3.0) by mal odrážať túto skutočnosť? Existuje niekoľko možností, pozrime sa na každú z nich a rozhodneme sa, ktorá z nich je najlepšie použiť v našom prípade. Všetky tieto dokumenty v programe sú dostupné v sekcii plat - denník dokumentov Zmeny v odmeňovaní zamestnancov.
- Dokument Personálny presun.
Otvorme teda časopis Zmeny v odmeňovaní zamestnancov a vytvorte dokument Personálny presun. Vyberieme zamestnanca z navrhovaného zoznamu a uvedieme dátum 17.10.2016, od ktorého sa priraďuje nové časové rozlíšenie. Na karte „Platba“ začiarknite políčko Zmeniť poplatky, kliknite na tlačidlo „Pridať“ a zadajte nový typ časového rozlíšenia, v tomto príklade to je Bonusové percento(10 %).
Tento dokument počíta aj s ďalšími možnosťami, ako je preradenie zamestnanca na iné oddelenie alebo pozíciu/personálny útvar, preradenie na iný pracovný režim, zmena nároku na dovolenku, zmena spôsobu výpočtu preddavku. To znamená, že poskytuje pomerne veľa funkcionality a nie je vhodné ho používať len na zadávanie nového typu plánovaného časového rozlíšenia. Tento dokument môžete použiť, ak potrebujeme tlačenú formu prevodného príkazu (T-5). V našom príklade dokument Personálny presun sa nepoužije.
- Dokument Zmeny v mzdách.
Zvážme inú možnosť. Vyberme si z časopisu Zmeny v odmeňovaní zamestnancov dokument Zmeny v mzdách. Rovnakým spôsobom uvedieme dátum zmeny 17.10.2016, vyberieme nášho zamestnanca z navrhovaného zoznamu a následne zaškrtneme políčko Zmeniť poplatky a kliknutím na tlačidlo „Pridať“ zadajte nové časové rozlíšenie Bonusové percento. Akruálne Platba hodinovou sadzbou, pridelený dokumentom Nábor, sa sem načíta automaticky po výbere zamestnanca. Pomocou tlačidla „Zrušiť“ môžete zrušiť ktorýkoľvek z priradených poplatkov. (konkrétne v našom príklade to nie je potrebné). Funkcia dokumentu Zmeny v mzdách je, že je určený len na pridanie alebo zrušenie plánovaného časového rozlíšenia jeden zamestnanca.
- Dokument Zmena plánovaného časového rozlíšenia.
Dokument je dostupný aj v programe ZUP 3.1 (3.0). Zmena plánovaného časového rozlíšenia zadať alebo zrušiť náhodné vytáčanie plánované časové rozlíšenie za akékoľvek množstvo zamestnancov.
- Dokument.
Tento dokument je len pre vstup jeden plánované časové rozlíšenie, ale za svojvoľný Počet zamestnancov. V poli „Časové rozlíšenie“ uveďte typ časového rozlíšenia, ktoré je potrebné priradiť, Bonusové percento, Termín stretnutia – 17.10.2016, potom kliknite na tlačidlo „Výber“ a vyberte S.A. Sidorova. Funkcia dokumentu Priradenie plánovaného časového rozlíšenia je, že môžeme priradiť Účtovný účet (spôsob, ako premietnuť mzdy do účtovníctva) pre dané plánované časové rozlíšenie (percento bonusu) pre daného zamestnanca. V našom príklade túto funkciu nepoužijeme.
V programe sme teda skontrolovali niekoľko dokumentov, pomocou ktorých môžete zamestnancovi pridať nový typ plánovaného časového rozlíšenia. V našom príklade je najlogickejšie použiť dokument Zmeny v mzdách, pretože Máme len jedného zamestnanca, jeden nový plánovaný prírastok a ostatné pracovné podmienky tomuto zamestnancovi nemeníme (úväzok, pozícia, oddelenie a pod.).
Pozrime sa na dokument Zmeny v mzdách.
Priradenie plánovaných zrážok
✅ Seminár „Lifehacks pre 1C ZUP 3.1“
Analýza 15 životných hackov pre účtovníctvo v 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLNÝ ZOZNAM pre kontrolu výpočtu miezd v 1C ZUP 3.1
VIDEO - mesačná samokontrola účtovníctva:
✅ Výpočet miezd v 1C ZUP 3.1
Pokyny krok za krokom pre začiatočníkov:
Teraz sa pozrime na to, v ktorých dokumentoch 1C ZUP 3.1 (3.0) zamestnancom sú pridelené plánované zrážky.Z časti „Mzda“ - v denníku Výživné a iné zrážky vytvorme dokument Zoznam výkonov. N.S. Petrovovi pridelíme zrážku podľa exekučného titulu. od 10.10.2016 jeho výberom z navrhovaného zoznamu zamestnancov. Uvádzame, že výpočet sa uskutoční ako percento (15 %) zo zárobku zamestnanca, „Príjemca“ - Petrova M.S. V nastaveniach tohto dokumentu môžete tiež určiť spôsob výpočtu ako pevnú sumu alebo podiel na zárobku, uviesť, či sa má alebo nemá brať do úvahy nemocenská dovolenka pri výpočte základu, a uviesť, cez ktorého platobného agenta previesť výživné.
Dokument Zoznam výkonov nič neúčtuje, len eviduje podmienky pre výpočet zrážky. Výpočet pridelenej zrážky sa bude vykonávať mesačne pri výpočte mzdy v doklade Výpočet miezd a odvodov(na karte „Zadržania“) a o niečo neskôr sa na to pozrieme s vami.
Na operatívnu prácu naša organizácia využíva mobilnú komunikáciu, ale náklady na ňu sú obmedzené. Zamestnancom, ktorí tento limit prekročia, musí byť z platu zadržaná určitá suma. Aby sme mohli toto pozdržanie zaregistrovať v programe, otvoríme sekciu „Nastavenia“ a vytvoríme nový typ blokovania v denníku „Zrážky“: Zadržanie mobilného telefónu (nad limit). V nastaveniach zadajte „Hold Destination“ – Zrážka z úhrad za iné transakcie, „Pozastavenie prebieha“ – Mesačne, "Typ mzdovej transakcie" - Odpočet za iné transakcie so zamestnancami, miera zadržania – Výsledok sa zadáva ako pevná suma.
Stojí za zmienku, že pohľad, ktorý sme priradili v predchádzajúcom príklade, je predvolene nainštalovaný v programe, takže sme ho nemuseli vytvárať .
Po zaznamenaní (tlačidlo „Zaznamenať a zavrieť“) nový typ odpočtu v denníku Výživné a iné trvalé zrážky bude možné vytvoriť dokument. Takže vytvorte dokument, vyberte zamestnanca, napríklad A.M. Ivanov, ktorý od 10.10.2016 do 31.10.2016 potrebuje zadržať 200 rubľov za nadmerné používanie mobilnej komunikácie stanovenej normy. Dokument Odpočet za iné transakcie nič nevypočítava, len eviduje skutočnosť tohto odpočtu. Samotný odpočet sa vykoná v doklade Výpočet miezd a odvodov pri výpočte miezd za október.
V našich príkladoch sme zamestnancom naznačili tieto typy uchovávania: Zadržanie na základe exekučného titulu A Odpočet za iné transakcie. V programe 1C ZUP 3.1 (3.0) je tiež možné priradiť:
- Zrážky na splácanie úveru,
- zadržanie odborových príspevkov,
- zrážanie dobrovoľných dôchodkových príspevkov do štátnych a neštátnych dôchodkových fondov,
- Výhrady v prospech tretích strán.
Teraz nebudeme brať do úvahy všetky tieto dokumenty, myslím si, že toto je téma samostatného článku (sledujte publikácie, pokúsime sa zvážiť túto otázku)
Registrácia medziplatobných dokladov v ZUP 3.1 (3.0)
Podľa príkladu zamestnanec Ivanov A.M. ochorel som. Zamestnankyňa nám poskytla nemocenské 28. októbra 2016. Vyplňme doklad o preplatení Nemocenská dovolenka(časopis „Personál“ alebo „Plat“ - nemocenská), uveďte mesiac časového rozlíšenia október 2016, dôvod pracovnej neschopnosti - (01,02,10,11) Choroba alebo úraz (okrem pracovných úrazov) a doba uvoľnenia z práce od 20.10. do 27.10.
Na určenie percenta úhrady je potrebné zadať aj záznam o poistení zamestnanca. Podrobne som opísal, ako a do akých dokladov tieto údaje zadať
Nemocenská je dokladom o mzdách zamestnancov, okamžite vypočíta daň z príjmu fyzických osôb a sumu, ktorá sa má časovo rozlišovať na náklady zamestnávateľa a Sociálnej poisťovne. Pozrime sa na dokument.
Vyplníme ešte jeden dokument - (časť Mzdy). Zamestnanec Petrov N.S. odpracoval 15. októbra 4 hodiny. Podľa plánu Päť dní pridelené zamestnancovi pri prijatí do zamestnania, ide o deň voľna, t.j. zamestnanec pracoval nad rámec mesačnej normy. Dokument Práca cez víkendy a sviatky skutočnosť práce v deň pracovného voľna sa zaznamená a v dokumente sa vykonajú výpočty dní/hodín odpracovaných počas dňa voľna Výpočet miezd a odvodov za október.
Konečný výpočet miezd v dokumente „Výpočet miezd a odvodov“
Zadali sme teda všetky potrebné údaje na výpočet miezd. Otvorme dokument Výpočet miezd a odvodov(časť Mzdy), uveďte akruálny mesiac október, kliknite na tlačidlo „Vyplniť“. Program automaticky pridá všetkých prijatých zamestnancov, ktorí majú odpracovaný čas. Teraz sa pozrime, ako v programe 1C ZUP 3.1 (3.0)časové rozlíšenie, zrážky, príspevky a daň z príjmu fyzických osôb budú vypočítané s prihliadnutím na údaje z personálnej evidencie, ktoré sme zadali, a medziplatobné doklady.
Poďme analyzovať časovo rozlíšené mzdy každého zamestnanca samostatne. Aby sme videli podrobný výpočet, kliknite na tlačidlo „Zobraziť podrobnosti výpočtu“.
- Sidorov S.A. bol prijatý do organizácie dňa 10.01.2016, bol mu pridelený plánovaný prírastok Platba hodinovou sadzbou, hodinová tarifa – 300 rubľov. Zamestnanec nemal počas mesiaca žiadne absencie, t.j. Odpracoval celých 168 hodín (v októbri je štandardný čas podľa Päťdňového rozvrhu 21 dní/168 hodín). V dôsledku toho platba za hodinovú sadzbu v októbri predstavovala 50 400 rubľov (300 * 168 - podľa vzorca tarifaHourly*TimeInHours). Bonusové percento pridelené zamestnancovi nie od začiatku mesiaca, ale od 17.10.2016, t.j. Do výpočtového základu sa neberie celá suma 50 400 rubľov, ale iba za 88 odpracovaných hodín v období od 17. 10. do 31. 10. Výpočet: 88 * 300 = 26 400 rubľov. Bonusové percento sme nastavili na 10%, čo znamená 26400*10/100 = 2640 rubľov. Výpočet je správny.
- Ivanov A.M. prijatý do pracovného pomeru 10. októbra 2016, bol mu pridelený päťdňový pracovný čas a plánované časové rozlíšenie Platba podľa mzdy vo výške 30 000 rubľov . V októbri pracoval len 10 dní, pretože... bol na práceneschopnosti v období od 20.10 do 27.10.Výpočet bol vykonaný podľa vzorca Plat*Podiel pracovníka na čiastočný úväzok*Čas v dňoch/normálnych dňoch— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubľov. Tomuto zamestnancovi bol tiež pridelený odpočet za mobilnú komunikáciu (nad limit); na karte „Zrážky“ vidíme sumu 200 rubľov, ktorá bola uvedená v dokumente Odpočet pre iné transakcie.
Aby sme sa uistili, koľko času zamestnanec skutočne odpracoval, vygenerujeme správu Vysvedčenie. V sekcii Personalistika - Mzdové zostavy - otvorte Pracovný výkaz (T-13), uveďte požadované obdobie od 01.10 do 31.10, vyberte Ivanov A.M. a kliknite na tlačidlo „Generovať“. Skutočne, vo vysvedčení vidíme nemocenskú dobu - 8 dní a dobu účasti - 10 dní. Počas týchto 10 dní bol výpočet dokončený.
- Petrov N.S. plánovaného časového rozlíšenia Platba mzdou (hodinová) vo výške 30 000 rubľov. Zamestnanec odpracoval v októbri len 128 hodín v päťdňovom rozvrhu, pretože... prijmeme od 10.10. Výpočet sa robí podľa vzorca Plat*TimeInHours/NormalHours – 30 000 * 128/168 = 22 857,14 rubľov.
Aj Petrov N.S. odpracoval počas dňa voľna 4 hodiny, ktoré sú platené dvojnásobne. Aby bolo možné tieto hodiny zaplatiť, program automaticky určí cenu za hodinu. V tomto príklade sa náklady na hodinu vypočítajú takto: 30 000 (plat)/168 (štandardný čas podľa rozvrhu zamestnanca) = 178,57143 rubľov.
Platba za prácu v deň voľna je teda 178,57143 (náklady na hodinu) * 4 (hodiny práce) * 2 (dvojitá platba) = 1428,57 rubľov.
Je potrebné poznamenať, že spôsob prepočtu tarifnej sadzby zamestnanca na náklady na hodinu (deň) je určený nastaveniami programu v časti Nastavenia - Mzdy. Okrem „Časové štandardy podľa rozvrhu zamestnanca“ možno tiež použiť „Priemerný mesačný počet hodín (dní) v mesiaci“ alebo „Časový štandard podľa výrobného kalendára“.
Aj na karte „Retencie“ program vypočítal pre tohto zamestnanca Zrážka exekučným titulom. Výpočtový základ bol stanovený nasledovne - 22857,14 (platba na základe mzdy (hodinová)) + 1428,57 (platba za prácu cez sviatky a víkendy) - 3157,1423 (daň z príjmu fyzických osôb) = 21128,71 rubľov. Výška zrážky zo mzdy sa vypočíta zo sumy, ktorá zostane po zrazení daní (federálny zákon z 2. októbra 2007 č. 229-FZ „O exekučnom konaní“). V našom príklade metóda výpočtu v dokumente Zoznam výkonov uviedli sme percento (15 %) zo zárobku. Takže 21128,71 * 15/100 = 3169,31 rubľov. Výpočet je správny.
V dokumente Výpočet miezd a odvodov V záložke „Daň z príjmu fyzických osôb“ sa okamžite vypočíta daň z príjmu fyzických osôb. Pre zamestnanca Ivanova A.M. bola vypočítaná časť dane z príjmu fyzických osôb, ako si to pamätáme v dokumente Nemocenská. Taktiež v programe ZUP 3.1 (3.0) sa príspevky počítajú okamžite, čo vidíme na záložke “Príspevky”, čo je odlíšenie od programu ZUP 2.5, kde bolo potrebné zadať samostatný doklad pre výpočet odvodov. . Podrobne som hovoril o rozdieloch medzi programom ZUP 3.1 (3.0) a ZUP 2.5 palca.
Takže dokument Výpočet miezd a odvodov je výsledná, zhromažďuje všetky personálne zmeny, zmeny v plánovaných prírastkoch/zrážkach a plánovaných ukazovateľoch, všetky odchýlky od rozvrhov práce, absencie, všetky medziúčtovné prírastky a zohľadňuje ich v konečnom účtovaní. Preto musí byť tento doklad zaradený ako posledný v reťazci zúčtovacích dokladov v 1C ZUP 3.1 (3.0).
- Dôvod 1. Zníženie poistného ak bol checkbox v ZUP 2.5
- Dôvod 2. Zníženie odmien pre novoprijatých zamestnancov
Dôvod #1. Zníženie prémií, ak v 2.5 bolo použité začiarkavacie políčko „Pri výpočte priemeru neznižovať prémie úmerne k odpracovanému času“
V nastaveniach ZUP 2.5 bolo zaškrtávacie políčko Pri výpočte priemeru neznižujte odmeny úmerne k odpracovanému času :
Toto nastavenie bolo platné pre bonusy napočítané v pomere k odpracovanému času. Vo všeobecnom prípade sa zohľadňovali pri výpočte priemerného zárobku v celých sumách, ale vyskytli sa prípady, keď doba, za ktorú sa prémia pripisovala, presahovala vypočítanú dobu priemerného zárobku. V tomto prípade sa podľa listu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 26. júna 2008 N 2337-17 „O výpočte priemerného zárobku“ takýto bonus musí prepočítať v pomere k odpracovanému času. Ak doslovne prečítame nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 „O osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy“ (ďalej len uznesenie N 922), potom už nemožno vyvodiť takýto jednoznačný záver. .
Program ZUP 2.5 preto poskytol nastavenie, ktoré umožňuje užívateľovi nezávisle určiť, či sa takéto bonusy majú úplne alebo čiastočne zohľadniť v priemernom zárobku.
V ZUP 3 takéto nastavenie nie je. Preto sa v programe takéto odmeny vždy prepočítavajú v pomere k odpracovanému času, t.j. vždy klesajú.
Napríklad zamestnanec Romashkin R.R. odchádza na dovolenku od 15. mája do 28. mája 2017. V máji 2016 mu bola priznaná prémia na základe odpracovaného času vo výške 30 000 rubľov. Obdobie, za ktoré bol tento bonus akumulovaný (t. j. základné obdobie bonusu), je prvý štvrťrok 2016:
V tomto prípade pri vypĺňaní dokumentu Dovolenka Výpočtové obdobie pre priemerný zárobok sa berie od mája 2016 do apríla 2017:
Ukazuje sa, že základná doba prémie, napočítaná v pomere k odpracovanému času, presahuje hranice vypočítanej doby priemerného zárobku. Aj keď tento bonus pri dekódovaní výpočtu priemerného zárobku spadá do riadku Plne zohľadnené poistné , ale v tomto prípade sa v ZUP 3 automaticky prepočíta v pomere k odpracovanému času:
V našom príklade je pomer odpracovaného času:
245/247 = 0,99190283
Preto sa bonus k priemernému zárobku zohľadní vo výške:
30 000 (bonus) * 0,99190283 (koeficient odpracovaného času) = 29 757,08 rubľov.
Riešenie č.1: manuálna úprava pri dešifrovaní priemerného zárobku
Ak predsa len potrebujeme takýto bonus zohľadniť v plnej výške, tak treba kliknúť pravým tlačidlom myši na výšku bonusu v rozpise výpočtu priemerného zárobku a vybrať položku Viac informácií :
Vo formulári, ktorý sa otvorí, upravte v stĺpci Dátum začiatku základného obdobia hodnotu tak, že základné obdobie prémie sa začne započítavať do výpočtového obdobia priemerného zárobku. V našom príklade opravíme dátum na 01.05.2016:
Potom sa bonus v plnej miere zohľadní pri výpočte priemerného zárobku, to znamená v našom príklade vo výške 30 000 rubľov:
Riešenie č. 2: Zmeny programu
Ďalšou možnosťou riešenia tohto problému je softvér. V spoločnom module bude potrebné vykonať zmeny Účtovné priemerné zárobkyClientServer nahradením reťazca vo funkcii Znížte poistné o percento nahromadené za čas, ktorý nie je zahrnutý do obdobia výpočtu :
Dá sa to dosiahnuť povolením pre tento modul. Potom nebude potrebné konfiguráciu upravovať.
Dôvod č. 2: Znížené bonusy pre novoprijatých zamestnancov
V ZUP 3 sa oproti ZUP 2.5 objavila nová možnosť zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku odmeny nedávno prijatých zamestnancov, počnúc verziou 3.1.3. Je pripojený v sekcii Nastavenie – mzdy zaškrtnutím políčka:
Ak túto možnosť nepovolíte, potom pre prémie, ktoré sa čiastočne zohľadňujú pri výpočte koeficientu odpracovaného času, sa berie štandardný čas za celý rok, a nie od dátumu prijatia zamestnanca.
Napríklad zamestnanec pracoval 1 mesiac a dostal bonus. Nasledujúci mesiac je zamestnanec vyslaný na pracovnú cestu. V tomto prípade sa pri výpočte priemerného zárobku výška bonusu prepočítava vynásobením koeficientom 1/12.
Uznesenie č. 922 nemá v tomto prípade jasný algoritmus účtovania odmien. Preto vývojári poskytli používateľovi možnosť nezávisle určiť, či sa má fakturačné obdobie obmedziť na dátum prijatia nedávno prijatých zamestnancov, a tak pri výpočte priemerného zárobku zohľadňovať bonusy v plnej výške.
Napríklad zamestnanec bol prijatý 1. júla 2017. V auguste mu bol priznaný jednorazový bonus vo výške 10 000 rubľov. Zamestnanec pracoval v plnom rozsahu za júl a august. V septembri sa zamestnancovi poskytuje dovolenka od 27. septembra do 10. októbra.
Na vydanie ocenenia sa v programe vytvorí doklad cena :
Obmedzte začiatok obdobia výpočtu priemerného zárobku na dátum prijatia nie je stanovená, potom pri výpočte priemerného zárobku v doklade Dovolenka Výška bonusu sa prepočítava v pomere k odpracovanému času. V tomto prípade sa norma pri výpočte odpracovaných hodín berie ako celok za rok:
44 (počet odpracovaných dní v júli a auguste) / 248 (normálne dni v roku) = 0,17741935
Výška bonusu, ktorá sa berie do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, bude:
10 000 (výška bonusu) * 0,17741935 (koeficient odpracovaného času) = 1 774,19 rubľov.
Ak je v nastaveniach výpočtu mzdy zaškrtávacie políčko Obmedzte začiatok obdobia výpočtu priemerného zárobku na dátum prijatia zistený, potom pri výpočte priemerného zárobku v doklade Dovolenka Výška poistného sa zohľadní v plnej výške, pretože zamestnanec plne pracoval dva mesiace a v tomto prípade sa počet odpracovaných dní zhoduje s normou:
44 (počet odpracovaných dní v júli a auguste) / 44 (normálne dni od dátumu prijatia) = 1
Výška poistného sa zohľadní v plnej výške vo výške 10 000 rubľov, pretože koeficient odpracovaných hodín sa rovná jednej.
Pomohol článok?
Získajte ďalší tajný bonus a plný prístup k systému pomoci BukhExpert8 na 14 dní zadarmo
Články k téme
