Paano mag-isyu ng sertipiko ng sick leave sa 1c zup. Karagdagang paunang data para sa pagkalkula ng mga benepisyo
Ang mga may sakit na dahon sa programang 1C 8.3 ZUP ay nakarehistro para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan. Ang data mula sa sick leave ay ipinasok sa programa, at ang sick leave ay awtomatikong kinakalkula na isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado at ang kanyang kita para sa mga nakaraang panahon. Magbasa pa tungkol sa pagkalkula ng sick leave sa 1C ZUP 8.3 sa artikulong ito.
Basahin sa artikulo:
Ang sertipiko ng sick leave ay ibinibigay sa isang empleyado sa isang institusyong medikal. Kinukumpirma ng dokumentong ito ang legalidad ng pagpapalaya mula sa trabaho at kinakailangan para sa pagkalkula ng iba't ibang benepisyo. Ang mga dahilan para sa pagpapalaya ay maaaring iba - sakit o pinsala, maternity leave, pag-aalaga sa isang may sakit na bata, atbp. Batay sa sick leave, kinakalkula ng accountant ang iba't ibang benepisyo.
Basahin kung paano iproseso ang sick leave sa 1C 8.3 ZUP sa 4 na hakbang.
Hakbang 1. Buksan ang window ng "Sick Leave".
Pumunta sa seksyong "Suweldo" (1) at i-click ang link na "Sick leave" (2). Magbubukas ang isang bagong window.
Sa window na bubukas, makikita mo ang isang listahan ng mga may sakit na dahon. Para magrehistro ng bagong sick leave sa ZUP 1C 8.3, i-click ang “Lumikha” na buton (3).
Magbubukas ang isang karagdagang window na "Sick leave (creation)" para ilagay ang data na kinakailangan kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa sick leave. Mukhang ganito:
Hakbang 2. Punan ang mga pangunahing detalye
Sa itaas na seksyon ng window na "Sick leave (creation)", punan ang field na "Organization" (4), ipahiwatig ang buwan kung saan ang benepisyo ay maiipon (5), at piliin ang empleyado kung kanino ang sick leave ay dapat punan (6). Ilagay din sa field na “LN number” (7) ang numero ng sick leave certificate na ibinigay ng institusyong medikal.
Hakbang 3. Punan ang data para kalkulahin ang sick leave
Sa tab na "Pangunahing" (8), piliin ang dahilan ng kapansanan (9) at ipahiwatig ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho (10). Sa ibaba, sa window ng “Payment” (11), ipahiwatig kung kailan ka magbibigay ng mga benepisyo sa kapansanan: may paunang bayad, suweldo, o sa pagitan. Ngayon, sa mga field na “Naipon” at “Ibinawas,” makikita mo ang halaga ng naipon at bawas para sa sick leave.
Sa tab na "Pagbabayad" ng sick leave sa 1C 8.3 ZUP (12), makikita mo kung anong porsyento ng suweldo ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave (13). Dito makikita mo ang haba ng serbisyo (14), kung saan kinakalkula ang porsyentong ito. Kung ang haba ng data ng serbisyo ay naipasok nang tama sa 1C 8.3 ZUP, awtomatikong tinutukoy ng programa ang porsyento ng pagbabayad. Ipinaaalala namin sa iyo na kung ang karanasan ng empleyado ay 8 taon o higit pa, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang sick leave, 100% ng average na kita ang isinasaalang-alang, kung ang karanasan ay mula 5 hanggang 8 taon - 80%, hanggang 5 taon - 60 %.
Sa tab na “Naipon (detalyado)” (15) sa sick leave sa 1C ZUP 8.3, makikita mo nang hiwalay ang mga accrual sa gastos ng employer (16) at sa gastos ng Social Insurance Fund (17). Dito makikita mo ang bilang ng mga araw na binayaran sa gastos ng employer (18) at sa gastos ng Social Insurance Fund (19). Tulad ng naaalala mo, ang unang tatlong araw ng sick leave na ibinigay dahil sa sakit o pinsala ay binabayaran ng employer, at mula sa ika-4 na araw ang naturang sick leave ay binabayaran ng Social Insurance Fund.
Larawan ni Evgeny Smirnov, ahensya ng balita na "Clerk.Ru"
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran kapwa sa gastos ng employer at sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang halaga ng kinakalkula na benepisyo ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado, ang halaga ng kanyang suweldo, at ang petsa ng pagsisimula ng sick leave. Bilang karagdagan, huwag kalimutan ang tungkol sa pagtaas ng minimum na sahod mula Hulyo 1. Sa artikulo, ang mga eksperto sa 1C ay nagbibigay ng mga halimbawa ng pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at ang kanilang pagmumuni-muni sa 1C: Salaries and Personnel Management 8 program, edisyon 3, para sa mga pinakakaraniwang kaso sa pagsasanay.
Ang sertipiko ng sick leave ay isang mahalagang dokumento. Kinukumpirma nito ang legalidad ng kawalan ng empleyado sa trabaho at nagsisilbing batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo.
Bilang karagdagan sa mga kita para sa nakaraang dalawang taon, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay apektado ng tagal ng serbisyo at ang petsa ng pagsisimula ng sakit.
Pagkalkula ng mga benepisyo...
...depende sa karanasan sa insurance
Alinsunod sa Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 255-FZ), sa karamihan ng mga kaso ang halaga ng Ang mga benepisyo sa kapansanan ay depende sa haba ng serbisyo:- mula sa 8 taon at higit pa - isang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita;
- mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita;
- hanggang 5 taon - 60% ng average na kita.
- sariling karamdaman (maliban sa sakit sa trabaho); pinsala (maliban sa pinsala na nauugnay sa isang aksidente sa industriya); quarantine; prosthetics para sa mga medikal na dahilan; follow-up na paggamot sa sanatorium-resort institusyon kaagad pagkatapos ng ospital (Bahagi 1, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ);
- pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa isang outpatient na batayan at sa isang ospital (mga sugnay 1, 2, bahagi 3, artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ);
- pangangalaga sa outpatient para sa isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang (Bahagi 4, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).
- benepisyo sa maternity (Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ);
- sakit sa trabaho o aksidente sa trabaho (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ).
Mga panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02/06/2007 No. 91 (tulad ng sinusugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 09/11/2009 No. 740n) (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).
Ang talata 21 ng Mga Panuntunan ay nagsasaad na ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay kinakalkula sa batayan ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon. Hindi ito nangangahulugan na ang buong panahon ay dapat i-convert sa mga araw, at pagkatapos ay hatiin sa 30 at 12. Kinakailangang pumili ng mga kumpletong yugto ng kalendaryo: mga taon, buwan, at i-convert ang natitira sa mga buwan sa rate na 30 araw bawat buwan.
Halimbawa 1. Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa isang panahon
Kalkulahin natin ang haba ng serbisyo para sa panahon 09/14/2015-03/16/2016.Kung hahatiin mo lang ang bilang ng mga araw para sa buong panahon ng 185 sa 30, makakakuha ka ng 6 na buwan at 5 araw ng karanasan.
Ngunit ayon sa Mga Panuntunan, dapat mo munang isaalang-alang ang buong panahon ng kalendaryo: 5 buong buwan - mula Oktubre 2015 hanggang Pebrero 2016. Susunod, ang 17 araw ng Setyembre 2015 ay isasama sa 16 na araw ng Marso 2016. Ayon sa mga patakaran, ang 33 araw ay 1 buwan (30 araw) at 3 araw. Kaya, ang kabuuang haba ng serbisyo ay 6 na buwan at 3 araw. Ito ay eksakto kung paano kinakalkula ang haba ng serbisyo sa programa.
Minsan ang mga dokumentong nagpapatunay sa karanasan ay hindi nagsasaad ng eksaktong mga petsa. Ang talata 27 ng Mga Panuntunan ay nagtatatag na kung ang mga taon lamang ang ipinahiwatig nang hindi nagsasaad ng eksaktong mga petsa, ang petsa ay kukunin na Hulyo 1 ng kaukulang taon, at kung ang araw ng buwan ay hindi ipinahiwatig, ang ika-15 araw ng kaukulang buwan ay kinuha bilang ganoon. Nangangahulugan ito na ito ang mga petsa na kailangang ipahiwatig sa programa. Sa programang 1C: Salaries and Personnel Management 8, ang haba ng serbisyo ay nakasaad sa card Empleado link Aktibidad sa paggawa.
Karanasan sa insurance para sa pagkalkula ng sick leave Binubuo ang mga panahon kung saan ang isang tao ay nakaseguro laban sa pansamantalang kapansanan at mga panahon na hindi nakaseguro.
Kasama sa mga panahon ng seguro ang mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado at mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Batas Blg. 255- Pederal na Batas).
Ang mga panahon ng hindi seguro ay mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay para sa Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 No. 4468-I "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga panloob na gawain katawan, State Fire Service, turnover control body na narcotic drugs at psychotropic substances, institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya,” na isinailalim ng empleyado mula 01/01/2007.
Alalahanin natin na ang paglalaan ng mga panahon na hindi pang-insurance ay nauugnay sa mga pagkakaiba sa pamamaraan para sa pagpopondo sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang pagkakaroon ng mga panahon ng hindi pang-insurance ay maaaring makaapekto sa porsyento ng mga average na kita na ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo.
Halimbawa, nang walang mga panahon ng hindi pang-insurance, ang haba ng serbisyo ay 7 taon. Ang benepisyo ay kinakalkula sa 80% ng average na kita. Ngunit kung magdadagdag ka ng 2 pang taon na hindi pang-insurance, ang 100% ng mga average na kita ay isinasaalang-alang na kapag kinakalkula ang mga benepisyo.
Sa pangkalahatan, ang mga gastusin sa sick leave (maliban sa unang tatlong araw kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa isang empleyado) ay binabayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang pagkakaiba sa halaga ng mga benepisyong nanggagaling kaugnay ng mga panahon ng hindi pang-insurance ay karagdagang pinondohan mula sa pederal na badyet (sa pamamagitan ng mga interbudgetary na paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa mga layuning ito).
Kapag pinupunan ang data sa haba ng serbisyo sa programa at sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang. Ang patlang na "Haba ng seguro" ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (seksyon na "Pupunan ng employer") ay ang buong haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave. Ang field na ito ay tumutugma sa field ng programa ng Haba ng Karanasan para sa mga pagbabayad sa sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance. Sa patlang na "kabilang ang mga panahon ng hindi pang-insurance" ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan, kailangan mong i-highlight lamang ang haba ng mga panahon ng hindi pang-insurance.
Kasabay nito, sa patlang ng Insurance haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave sa programa, dapat mong ipahiwatig ang haba ng serbisyo nang walang mga panahon ng hindi pang-insurance.
Halimbawa 2. Pagpuno ng data sa haba ng serbisyo sa isang sick leave form at sa 1C: Salary and Personnel Management 8 program
| Ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance ("Panahon ng seguro" - sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) 01/01/2006 - 05/31/2016 ay 10 taon 5 buwan. Bukod dito, ang empleyado ay nasa serbisyo mula 01/01/2006 hanggang 12/31/2014. Ang panahon ng hindi insurance ay magsisimula mula 01/01/2007 at tatagal hanggang 12/31/2014, ibig sabihin, ito ay 8 taon. Sa form, sa field na "Panahon ng insurance", 10 taon 5 buwan ang ipinahiwatig at ang panahon ng hindi insurance ay naka-highlight, kabilang ang 8 taon (Fig. 1).
kanin. 1 Fragment ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho Sa programa, sa kard ng Empleyado, sa larangan Haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, isinasaalang-alang ang mga panahon na hindi seguro, 10 taon 5 buwan ay ipinahiwatig, at sa larangan Haba ng serbisyo ng insurance para sa pagbabayad ng sick leave, dapat mong ipahiwatig ang haba ng serbisyo nang walang mga panahon ng hindi pang-insurance, ibig sabihin, 2 taon at 5 buwan (Larawan 2).
kanin. 2. Impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho |
Para sa isang empleyado, walang pinagkaiba kung may mga panahon ng hindi pang-insurance sa kanyang karanasan sa trabaho, ngunit para sa Social Insurance Fund ito ay mahalaga.
Halimbawa 3. Pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan sa pagkakaroon ng mga panahon na walang insurance
| Ang mga benepisyo sa kapansanan ay ibinigay mula 06/01/2016 hanggang 06/18/2016. Ang empleyado ay may haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance na 10 taon 5 buwan, kabilang ang isang panahon na hindi pang-insurance na 8 taon. Kapag pinupunan ang dokumento ng Sick Leave, sa tab na Pagbabayad, piliin ang flag na Mag-apply ng mga benepisyo at piliin ang Mga Pagbabayad na may kaugnayan sa pagsasama ng mga panahon na walang insurance sa panahon ng insurance. Awtomatikong itinakda sa 100% ang field ng porsyento ng pagbabayad, dahil ang kabuuang karanasan ay higit sa 8 taon. Ngunit sa larangan Porsyento ng pagbabayad na walang benepisyo ay 60%, dahil walang benepisyo ang haba ng serbisyo ay 2 taon at 5 buwan lamang, na mas mababa sa 5 taon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang haba ng serbisyo at haba ng serbisyo na walang mga benepisyo ay binabayaran mula sa pederal na badyet na binawasan ang unang tatlong araw na binayaran ng employer. Sa tab na Accrued (Fig. 3), ang sick leave accrual ay kinakalkula para sa kabuuang halaga na 13,767.15 rubles, kasama ang gastos ng pederal na badyet - 5,506.80 rubles. Sa ulat ng 4-FSS, awtomatikong inilalaan ang mga gastos mula sa pederal na badyet. |
kanin. 3. Mga naipon para sa sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance
...depende sa petsa ng pagsisimula ng sakit
Sa buong 2016, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa lahat ng kaso maliban sa maternity leave ay 1,772.6 rubles. Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa 2016, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga kita para sa 2014, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 624,000 rubles, at lahat ng mga kita para sa 2015, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi higit pa higit sa 670,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng mga limitadong kita na ito sa loob ng 2 taon sa 730. Sa ilang mga kaso, ang halaga ng mga benepisyo ay apektado ng minimum na sahod, at ito ay nagbago noong 2016.Mula 01/01/2016 ang minimum na sahod ay katumbas ng 6,204 rubles bawat buwan (Artikulo 1 ng Pederal na Batas na may petsang 12/14/2015 No. 376-FZ), at mula 07/01/2016 ang Pederal na Batas ng 06/02 /2016 No. 164-FZ ay nakatakda sa 7,500 rubles bawat buwan . Kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago sa minimum na sahod
mula 07/01/2016, kung ang empleyado…
… ang average na kita para sa nakaraang dalawang taon ay mas mababa sa minimum na sahod
Kung ang karaniwang kita ng empleyado na kinakalkula para sa 2014 at 2015 (kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo) ay mas mababa sa minimum na sahod, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Kung ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bumagsak sa panahon mula 01/01/2016 hanggang 06/30/2016, kung gayon ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay 203 rubles. 97 kopecks (RUB 6,204 x 24) / 730 = RUB 203.97). Para sa mga sakit na nagaganap simula 07/01/2016, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay 246 rubles. 58 kopecks (RUB 7,500 x 24) / 730 = RUB 246.58).Halimbawa 4. Pagkalkula ng mga benepisyo mula sa pinakamababang sahod dahil sa mababang kita
Empleyado N.I. Ipinakita ni Rostova sa departamento ng accounting ang isang sertipiko ng sick leave para sa pag-aalaga sa isang batang wala pang 7 taong gulang sa isang outpatient na batayan para sa 1 araw noong 07/15/2016. Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa araw ng pagkakasakit ay 2 taon (mas mababa sa 5 taon, ngunit higit sa anim na buwan). N.I. Si Rostova ay nagtatrabaho ng part-time mula noong Nobyembre 2015. Ang kanyang mga kita para sa 2015 ay umabot sa 50,000 rubles. Ang mga sertipiko mula sa mga dating lugar ng trabaho ay hindi ibinigay.Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay:
RUB 50,000.00 / 730 = 68.49 kuskusin.
Ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita mula sa minimum na sahod, na isinasaalang-alang ang part-time na trabaho, ay: 246.58 rubles. x 0.5 = 123.29 rubles, na higit pa sa aktwal. Ang benepisyo ay kinakalkula mula sa pinakamababang sahod na 123.29 rubles. isinasaalang-alang ang karanasan. Ang karanasan ay mas mababa sa limang taon, kaya 60% ay isinasaalang-alang upang kalkulahin ang benepisyo: 123.29 rubles. x 60% = 73.97 kuskusin.
Pakitandaan na ang petsa ng pagsisimula ng kapansanan ay mahalaga sa kasong ito. Ang sakit ay nangyari noong Hulyo, kaya ang pinakamababang sahod ay 7,500 rubles. Kung ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bago ang Hulyo 1, 2016, at ang sakit ay nagpatuloy noong Hulyo, kung gayon ang isang minimum na sahod na 6,204 rubles ang gagamitin.
... wala pang anim na buwang karanasan
Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang mga benepisyo sa kapansanan at maternity ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod para sa bawat buwan ng kalendaryo.Halimbawa 5. Limitasyon ng mga benepisyo sa pinakamababang sahod dahil sa maikling karanasan sa trabaho
Empleyado D.V. Nagsimulang magtrabaho si Borovoy noong 04/01/2016 nang full-time sa isang negosyo sa isang lugar na walang regional coefficient (RK). Ang isang sertipiko ng mga kita mula sa isang nakaraang tagapag-empleyo noong 2015 ay nagpapatunay sa halagang 500,000 rubles.Ang sick leave ay ibinigay para sa 2 araw: 06/30/2016-07/01/2017.
Sa araw ng pagsisimula ng sakit, ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa anim na buwan at ang halaga ng benepisyo ay limitado hindi sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, ngunit sa maximum na halaga ng pang-araw-araw na benepisyo na kinakalkula mula sa minimum. sahod.
Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay: RUB 500,000. / 730 = 684.93 kuskusin. Ang karanasan ay mas mababa sa limang taon, kaya ang average na pang-araw-araw na kita ay limitado sa 60% at katumbas ng 684.93 rubles. x 60% = 410.96 kuskusin. Ngunit dahil ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa anim na buwan, ito ay limitado sa maximum na pang-araw-araw na benepisyo sa Hunyo: 6,204 rubles. / 30 = 206.80 rubles, at noong Hulyo 7,500 rubles. / 31 = 241.94 kuskusin.
Kaya, sa loob ng 2 araw, isang benepisyo na 206.80 rubles ang naipon. + 241.94 kuskusin. = 448.74 kuskusin. (Larawan 4).
kanin. 4. Mga naipon na sick leave mula sa minimum na sahod
tala, ang mga maternity benefits ay naipon nang maaga at kung ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave bago ang Hulyo 1 at bago ang bagong minimum na sahod ay naaprubahan. Bukod dito, kung ang bakasyon ay magpapatuloy pagkatapos ng Hulyo 1, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay dapat muling kalkulahin na isinasaalang-alang ang bagong minimum na sahod at ang pagkakaiba ay dapat bayaran.
Ang pangangailangan para sa muling pagkalkula ay lumitaw kung ang mga benepisyo sa maternity ay limitado sa maximum na halaga ng mga pang-araw-araw na benepisyo na katulad ng Halimbawa 5 dahil sa katotohanan na ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan. Upang maisagawa ang muling pagkalkula sa programa, kailangan mong buksan ang isang dati nang nilikha at binayaran na dokumento Sick leave. Sa pamamagitan ng pindutan Itama lumikha ng bagong dokumento. Sa ito sa bookmark Muling pagkalkula ng nakaraang panahon ang mga dating naipon na halaga ay binabaligtad, at sa tab Naipon (mga detalye) ang mga bagong singil ay ipinapakita. Bilang resulta, ang bagong dokumento ay nagpapakita ng pagkakaiba, sa kasong ito ang halaga ng karagdagang pagbabayad.
... paglabag sa rehimen
Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot nang walang magandang dahilan o kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyayari dahil sa pagkalasing sa alkohol o droga, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa pangalawang kaso.Ang kasong ito ay naiiba sa nauna dahil sa kaso ng paglabag sa rehimen, ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod ay naipon simula sa araw ng nabanggit na paglabag, at bago iyon - ayon sa pangkalahatang mga patakaran, na isinasaalang-alang ang aktwal na average mga kita.
Ang sick leave ay kinakalkula mula sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ibinigay ng empleyado. Ang halaga ng benepisyo ay depende sa likas na katangian ng kapansanan, gayundin ang haba ng saklaw ng insurance. Tingnan natin kung paano makikita ang panahon ng seguro sa pagkalkula ng mga benepisyo:
- Mas mababa sa 5 taon -60% ng average na pagkalkula ng mga kita;
- Mula 5 hanggang 8 taon – 80% ng kinakalkula na average na kita;
- Higit sa 8 taon – 100% ng average na kita.
Ang sick leave ay kinakalkula batay sa average na kita ng nakasegurong empleyado sa nakaraang dalawang taon. Kasabay nito, ang mga taon ng kalendaryo kung saan kinakalkula ang sick leave para sa empleyado ay maaaring mapalitan. Ito ang mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay gumamit ng maternity leave o maternity leave sa isa o dalawa sa mga taong ito sa kalendaryo. Ayon sa aplikasyon ng empleyado, ang isa o parehong taon ay papalitan kung ang kapalit ay nangangailangan ng pagtaas sa halaga ng benepisyo.
Paano mag-isyu ng sertipiko ng sick leave sa 1C 8.3 ZUP
Tingnan natin ang hakbang-hakbang kung paano iproseso ang sick leave sa 1C ZUP.
Paano magrehistro ng hindi pagsipot sa sick leave
Kung sa oras ng pagkalkula ng advance o suweldo ang empleyado ay wala, pagkatapos ay sa 1C 8.3 ZUP kinakailangan na magrehistro ng isang pagkabigo na lumitaw para sa isang hindi kilalang dahilan, upang ang suweldo ay hindi naipon para sa panahon ng pagliban.
Upang makapagrehistro ng kawalan ng empleyado, kailangan mong suriin ang mga setting ng 1C program. Mga Setting ng item sa menu - piliin ang Payroll - susunod na Pagse-set up ng komposisyon ng mga accrual at pagbabawas - susunod na Accounting sa pagliban - suriin ang Pagliban at hindi pagsipot:
Ang pagkabigong lumitaw ay nakarehistro gamit ang dokumentong Absenteeism, pagkabigo na lumitaw. Ang dokumento ay maaaring ipasok pareho sa menu ng tauhan at sa seksyon ng Salary:
Mula sa aming halimbawa, nagkasakit ang empleyado noong Abril mula 11 hanggang 22:
Para sa bawat buwan ng no-show/absenteeism, kung magpapatuloy ang no-show sa susunod na buwan, kinakailangang maglagay ng bagong dokumento sa 1C, iyon ay, hiwalay para sa Mayo, para sa Hunyo, atbp.
Paano ipapakita ang sick leave sa 1C
Pagkatapos magbigay ng sick leave ang empleyado, ipinasok namin ang dokumento ng Sick Leave para kalkulahin ang mga benepisyo. Ang dokumento ay isang dokumento ng tauhan at payroll. Maaari itong ipasok mula sa seksyon ng Tauhan:
o gamit ang seksyong Payroll:
Gumawa tayo ng bagong dokumento. Kung ang karanasan sa trabaho ay hindi pa nakumpleto dati, ang programa ay magbibigay-pansin sa katotohanang ito:
Kung pupunta ka sa field na ito, maaari mong ipahiwatig ang haba ng serbisyo nang direkta sa dokumento:
Ipinapahiwatig namin ang katangian ng kapansanan mula sa sertipiko ng sick leave at ang petsa ng aming sick leave. Ang accrual month sa aming kaso ay Mayo, ibig sabihin, ito ang buwan na ipapakita sa payslip ng empleyado. Sinusuri ang pagbabayad:
Sinusuri ang accrual ng sick leave:
Ang pagliban sa trabaho para sa hindi kilalang dahilan ay nababaligtad sa Recalculation ng nakaraang tab na panahon:
Ang petsa ng pagbabayad para sa sick leave ay mahalaga para sa personal income tax accounting. Ang kita na hindi sahod ay naitala batay sa petsa ng pagbabayad. Maaari mong piliin ang paraan ng pagbabayad - nang maaga, may suweldo, o sa pamamagitan ng interpayment. Kumuha kami ng sick leave:
Pagkalkula ng bayad para sa sick leave sa 1C 8.3 ZUP
Pagbabayad ng sick leave para sa pangangalaga ng bata
Ang kakaiba ng mga may sakit na dahon na ito ay ang pagbabayad para sa paggamot sa outpatient ay isinasagawa sa unang 10 araw ng kalendaryo alinsunod sa haba ng serbisyo, at pagkatapos ay sa halagang 50% ng average na kita. Kung ang paggamot ay nagaganap sa isang ospital, pagkatapos ay isinasaalang-alang ang panahon ng seguro.
Mayroon ding mga tampok sa pagkalkula sa 1C ZUP na nakadepende sa edad ng bata. Pagpili ng opsyon para sa pagkalkula ng sick leave para sa pangangalaga sa sick Leave na dokumento sa tab ng Child Care:
Sinusubaybayan din ng 1C 8.3 ZUP program kung anong araw ang pagbabayad sa halagang 50%:
Pagbabayad ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pinsala sa trabaho o sakit sa trabaho
Kung magbabayad kami para sa maternity leave, mga benepisyo para sa mga pinsala sa trabaho o mga sakit sa trabaho, kung gayon ito ay 100% sick pay at hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo:
Gayundin, kung ang isang na-dismiss na empleyado ay nagbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis, at hindi pa nakakahanap ng bagong trabaho, ang pagbabayad na ito ay nasa halagang 60% ng kinakalkula na average na kita.
Pagkalkula ng average na kita
Sa 1C ZUP, kapag kinakalkula ang average na kita ng isang empleyado, isinasaalang-alang ang mga kita ng nakaraang mga may hawak ng patakaran, kinakailangan na ang checkbox na "Isaalang-alang ang mga kita ng mga nakaraang may hawak ng patakaran" ay naka-check sa dokumento:
Saan sa 1C ZUP 8.3 ako maaaring magpasok ng mga kita mula sa mga nakaraang may hawak ng patakaran? Kailangan mong pumunta sa Main tab at mag-click sa button na Baguhin ang pagkalkula ng average na mga kita upang punan ang data:
O mula sa seksyong Salary - Tingnan din - Mga sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo:
Ang average na mga kita ay awtomatikong tinutukoy ng 1C ZUP 3.1 na programa batay sa data sa kung magkano ang isinama sa huling base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa mga nakaraang taon. Ang mga average na kita ay tinutukoy para sa bawat taon ng kalendaryo sa halagang hindi lalampas sa pinakamataas na base para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund na itinatag para sa taong iyon.
Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng mga naipon na kita sa 730. Para sa mga benepisyo sa maternity, ang mga kita ay hinati sa kabuuan ng mga araw sa kalendaryo ng dalawang nakaraang taon na binawasan ang mga hindi kasamang panahon (sick leave, maternity leave, maternity leave, mga panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod, kung ang mga premium ng insurance ay hindi binayaran para sa sahod sa panahong iyon).
Maaari mong tingnan ang isang naka-print na form ng pagkalkula. Mga naka-print na form Ang pagkalkula ng mga average na kita at Detalyadong pagkalkula ay ginagamit ng accountant upang suriin ang pagkalkula at data, at ang form Ang pagkalkula ng mga benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isang "opisyal" na pagkalkula, inilalapat namin ito sa sick leave:
Pagbabayad ng sick leave sa gastos ng Social Insurance Fund
Ang pagpopondo para sa mga benepisyo sa sick leave ay depende sa katangian ng kapansanan. Kung ito ay isang sakit o pinsala (maliban sa kaugnay ng trabaho), ang unang tatlong araw ay binabayaran ng may-ari ng patakaran. Ang mga susunod na araw ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund. Sa ibang mga kaso, ang pagbabayad ay ginawa sa gastos ng Social Insurance Fund mula sa unang araw. Sa programang 1C ZUP, makikita ang dibisyong ito sa dalawang uri ng pagkalkula: Sick leave at Pagbabayad para sa sick leave sa gastos ng employer:
Ang Programa 1C ZUP accrual ng sick leave ay maaaring gawin sa pamamagitan ng “Sick leave”. Ang mga log ng dokumentong “Sick Leave” ay available sa “Personnel” at “Salary” functional areas, gamit ang link na “Sick Leave”.
Bago mag-ipon ng sick leave sa 1C, kailangan mong suriin ang tama ng input, at, kung kinakailangan, itatag ang rekord ng seguro ng empleyado para sa pagbabayad ng sick leave. Maaari mo itong itakda nang direkta sa card ng empleyado sa pamamagitan ng pag-click sa “Labor activity” (kung hindi ito nagawa, ang “Sick leave certificate” ay maglalaman ng mensaheng “Ang haba ng serbisyo ay hindi napunan, ang mga benepisyo ay maaaring hindi kalkulahin nang tama”) .
Fig.1
Ang mga average na kita, para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo, ay kinakalkula batay sa suweldo para sa dalawang taon bago. Kung ang isang empleyado na nagtrabaho nang wala pang dalawang taon bago nagkasakit ay nagbakasyon sa pagkakasakit, ang impormasyon tungkol sa kanyang mga kita sa mga nakaraang lugar ay dapat ipasok sa ZUP.
Ang impormasyong ito ay ipinasok sa "Tulong para sa pagkalkula ng mga benepisyo (papasok)" sa functional area na "Suweldo" gamit ang "Lumikha" na buton.
Fig.2
Ang papasok na sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay nagpapahiwatig ng:
- Organisasyon (kung ang base ng impormasyon ay nagpapanatili ng mga talaan para sa ilang mga organisasyon);
- Ang tao kung kanino ibinigay ang sertipiko;
- Ang panahon ng trabaho kung saan inisyu ang sertipiko;
- Pangalan ng policyholder na nagbigay ng sertipiko;
- Halaga ng mga kita, pinaghiwa-hiwalay ayon sa taon, at bilang ng mga araw ng pagkakasakit/pag-aalaga ng bata, atbp., pinaghiwa-hiwalay ayon sa taon.
Pagkatapos punan ang sertipiko, i-click ang "File and close".
Matapos mag-click sa "Lumikha" sa log ng dokumento na "Mga Dahon ng May Sakit", lilitaw ang isang bagong form ng dokumento, sa mga patlang kung saan dapat mong ipasok ang data ng sick leave:
- Organisasyon (magagamit kung kinakalkula ng IB ang mga suweldo para sa ilang kumpanya);
- Ang buwan kung saan ginawa ang accrual;
- Numero ng sheet (maaaring manu-manong ipasok mula sa keyboard, na-download mula sa Social Insurance Fund o mula sa isang file);
- Kung ang sheet ay isang extension ng nakaraang isa, pagkatapos ay kailangan mong suriin ang naaangkop na kahon at piliin ang nakaraang sheet;
- Piliin ang sanhi ng kapansanan;
- Ipahiwatig ang oras kung kailan wasto ang exemption sa trabaho;
- Kapag ang isang tao ay nakatanggap ng kita sa loob ng dalawang taon bago ang pagkakasakit at sick leave, kailangan mong paganahin ang checkbox na "Isaalang-alang ang mga kita ng mga nakaraang employer";
- Kung ang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay magsisimula pagkatapos ng simula ng buwan kung kailan nangyari ang accrual, kung gayon ang pagbabayad - "sa panahon ng interpayment", "na may advance" o ang panahon ng pagliban sa trabaho ay magsisimula sa buwan kasunod ng buwan ng accrual, pagkatapos ay magiging available ang checkbox na “Iipon ang suweldo para sa...”. Kapag ang checkbox ay pinagana, bilang karagdagan sa mga benepisyo, ang mga sahod ay maiipon para sa mga araw na nagtrabaho bago magsimula ang sick leave;
- Kung ang opsyon ng karagdagang pagbabayad para sa mga araw ng pagkakasakit hanggang sa buong average na kita ay pinagana sa mga setting ng accrual, pagkatapos ay lalabas ang checkbox na "Magbayad hanggang sa";
- Iba pang mga patlang (pagbabayad, petsa ng pagbabayad).
Fig.3
Pagkatapos punan ang lahat ng mga field, ang mga resulta ng pagkalkula ay makikita sa mga seksyong "Naipon", "Pinagpigil" at "Average na Mga Kita". Sa huli, maaari kang mag-click sa pindutan gamit ang isang lapis at kapag binuksan mo ang form na "Pagpasok ng data para sa pagkalkula", baguhin ang pagkalkula, halimbawa, idagdag ang nawawalang data mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho.
Fig.4
Sa "Pagbabayad" ipasok ang:
- Lagyan ng check ang checkbox na "Panahon ng accrual ng benepisyo", kung hindi, hindi mababayaran ang sick leave;
- Ang halaga ng petsa ng pagsisimula ng kakayahang magtrabaho ay awtomatikong itinakda ng unang petsa ng panahon ng paglabas mula sa trabaho ng sheet na ito o ang isa kung saan ito ay isang pagpapatuloy;
- Porsyento ng pagbabayad. Ang halaga ng porsyento ng pagbabayad ay awtomatikong itinakda alinsunod sa haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave at maaaring baguhin;
- Limitasyon sa benepisyo. Ang halaga ng limitasyon ng benepisyo ay awtomatikong itinatakda alinsunod sa mga legal na kinakailangan, ngunit maaaring baguhin nang manu-mano;
- Pinupunan namin ang iba pang mga patlang kung kinakailangan.
Fig.5
Sa “Naipon (detalyado)” makikita mo ang mga accrual, ang mga resulta ng mga ito, kung ilang araw ang binayaran para sa bawat accrual, panahon at batayan. Matapos punan ang sick leave at suriin ang kawastuhan ng mga kalkulasyon, mag-click sa "I-record at i-post".
Ang “sick leave” ay may mga sumusunod na naka-print na form:
- Pagkalkula ng mga benepisyo para sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
- Pagkalkula ng average na kita;
- Detalyadong pagkalkula ng mga singil.
Ang napi-print na form na "Pagkalkula ng mga benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho" ay magpapakita ng sumusunod na impormasyon:
- Pagkalkula ng average at minimum na average na kita mula sa minimum na sahod;
- Ang halaga ng mga benepisyong dapat bayaran pareho sa gastos ng Social Insurance Fund at sa gastos ng employer.
Ipinapakita ng naka-print na average na form ng pagkalkula ang sumusunod na impormasyon:
- Mga kita ayon sa taon ng policyholder;
- Ang pagkalkula mismo;
- Pagkalkula ng pinakamababang average na kita mula sa minimum na sahod.
Ang naka-print na form na "Detalyadong pagkalkula ng mga accrual" ay magpapakita ng sumusunod na impormasyon:
- Mga kita ayon sa taon ng policyholder;
- Pagkalkula ng average na kita upang magbayad ng mga benepisyo;
- Listahan ng mga uri ng mga singil at ang resulta ng kanilang pagkalkula.
Upang makakuha ng naka-print na form, kailangan mong mag-click sa "I-print" at piliin ang kailangan mo mula sa listahang ibinigay.
Isipin natin na ang empleyado ay nasa isang business trip at ang kanyang karaniwang suweldo ay pinanatili. Kung, sa pagbabalik mula sa isang paglalakbay sa negosyo, nagbigay siya ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung gayon kapag ipinasok ang sheet sa ZUP, ang panahon ng sick leave ay muling kalkulahin ayon sa mga setting ng mga uri ng accrual.
Fig.6
Sabihin nating may sakit ang isang empleyado noong Marso, ngunit nagbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho noong Abril lamang. Pagkatapos, para sa panahon ng pagliban sa Marso, kailangan mong ipasok ang dokumentong "Kawalan (sakit, pagliban, hindi pagsipot)" para sa empleyado. Kapag ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay magagamit, ito ay kailangang ipasok sa ZUP at itakda ang panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho kapag ang empleyado ay wala.
Pagkatapos, noong Marso, ang empleyado ay naipon na mga benepisyo nang hindi isinasaalang-alang ang mga kita mula sa mga nakaraang employer, dahil noong siya ay tinanggap, hindi siya nagbigay ng sertipiko na nagpapatunay nito. Ginawa niya ito noong Abril at kailangang muling kalkulahin ang kanyang mga benepisyo. Upang gawin ito, kailangan mong buksan ang "Sick Leave" na ipinasok para sa Marso at mag-click sa link na "Tama". Lilitaw ang isang bagong sheet kung saan kakailanganin mong paganahin ang checkbox na "Isaalang-alang ang mga kita ng mga nakaraang may hawak ng patakaran", mag-click sa pindutang i-edit para sa mga average na kita, ipasok ang data mula sa iyong nakaraang lugar ng trabaho at i-post ang dokumento. Pagkatapos mag-post ng bago, ang nakaraang dokumento ay hindi magagamit para sa pag-edit. Sa form ng dokumento, ang tekstong "Ang dokumento ay naitama at ang pag-edit ay ipinagbabawal" ay ipapakita sa pula.
Ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay maaaring bayaran kapwa sa gastos ng employer at sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang halaga ng kinakalkula na benepisyo ay depende sa haba ng serbisyo ng empleyado, ang halaga ng kanyang suweldo, at ang petsa ng pagsisimula ng sick leave. Bilang karagdagan, huwag kalimutan ang tungkol sa pagtaas ng minimum na sahod mula Hulyo 1. Sa artikulo, ang mga eksperto sa 1C ay nagbibigay ng mga halimbawa ng pagkalkula ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan at ang kanilang pagmumuni-muni sa 1C: Salaries and Personnel Management 8 program, edisyon 3, para sa mga pinakakaraniwang kaso sa pagsasanay.
Ang sertipiko ng sick leave ay isang mahalagang dokumento. Kinukumpirma nito ang legalidad ng kawalan ng empleyado sa trabaho at nagsisilbing batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo.
Bilang karagdagan sa mga kita para sa nakaraang dalawang taon, ang pagkalkula ng mga benepisyo ay apektado ng tagal ng serbisyo at ang petsa ng pagsisimula ng sakit.
Cheat sheet sa artikulo mula sa mga editor ng BUKH.1S para sa mga walang oras
1. Ang sick leave ay nagpapatunay sa legalidad ng pagliban ng empleyado sa trabaho at nagsisilbing batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo.
2. Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay naiimpluwensyahan ng haba ng serbisyo, ang petsa ng pagsisimula ng sakit at ang halaga ng mga kinita sa nakaraang dalawang taon.
3. Ang isang nagbitiw na empleyado ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo kung siya ay magkasakit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggal.
4. Ang mga gastos sa sick leave (maliban sa unang tatlong araw sa kaso ng sakit o pinsala sa isang empleyado) ay binabayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation.
Pagkalkula ng mga benepisyo...
...depende sa karanasan sa insurance
Alinsunod sa Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (mula dito ay tinutukoy bilang Batas No. 255-FZ), sa karamihan ng mga kaso ang halaga ng Ang mga benepisyo sa kapansanan ay depende sa haba ng serbisyo:
- mula sa 8 taon at higit pa - isang benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng average na kita;
- mula 5 hanggang 8 taon - 80% ng average na kita;
- hanggang 5 taon – 60% ng average na kita.
Ang porsyento ng mga average na kita para sa pagkalkula ng mga benepisyo ay isinasaalang-alang sa mga sumusunod na sitwasyon
- sariling karamdaman (maliban sa sakit sa trabaho); pinsala (maliban sa pinsala na nauugnay sa isang aksidente sa industriya); quarantine; prosthetics para sa mga medikal na dahilan; follow-up na paggamot sa sanatorium-resort institusyon kaagad pagkatapos ng ospital (Bahagi 1, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ);
- pag-aalaga sa isang maysakit na bata sa isang outpatient na batayan at sa isang ospital (mga sugnay 1, 2, bahagi 3, artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ);
- pangangalaga sa outpatient para sa isang miyembro ng pamilyang nasa hustong gulang (Bahagi 4, Artikulo 7 ng Batas Blg. 255-FZ).
Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyo ay binabayaran sa halagang 100% ng mga average na kita, anuman ang haba ng serbisyo. ito:
- benepisyo sa maternity (Artikulo 11 ng Batas Blg. 255-FZ);
- sakit sa trabaho o aksidente sa trabaho (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 1998 Blg. 125-FZ).
Kung ang isang empleyado na nagbitiw sa organisasyon ay nagkaroon ng personal na sakit o pinsala sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis, kung gayon, batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 7 ng Batas Blg. 125-FZ, ang isang benepisyo ay binabayaran sa halaga ng 60% ng average na kita, anuman ang haba ng serbisyo.
Mga panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 02/06/2007 No. 91 (tulad ng sinusugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 09/11/2009 No. 740n) (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan).
Ang talata 21 ng Mga Panuntunan ay nagsasaad na ang mga panahon ng trabaho (serbisyo, aktibidad) ay kinakalkula sa batayan ng kalendaryo batay sa buong buwan (30 araw) at isang buong taon (12 buwan). Sa kasong ito, ang bawat 30 araw ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong buwan, at bawat 12 buwan ng mga panahong ito ay kino-convert sa buong taon. Hindi ito nangangahulugan na ang buong panahon ay dapat i-convert sa mga araw, at pagkatapos ay hatiin sa 30 at 12. Kinakailangang pumili ng mga kumpletong yugto ng kalendaryo: mga taon, buwan, at i-convert ang natitira sa mga buwan sa rate na 30 araw bawat buwan.
Halimbawa 1. Pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa isang panahon
Kalkulahin natin ang haba ng serbisyo para sa panahon 09/14/2015–03/16/2016.
| Hindi. | buwan | Mga araw sa isang buwan |
|---|---|---|
| 1 | Setyembre 2015 | 17 |
| 2 | Oktubre 2015 | 31 |
| 3 | Nobyembre 2015 | 30 |
| 4 | Disyembre 2015 | 31 |
| 5 | Enero 2016 | 31 |
| 6 | Pebrero 2016 | 29 |
| 7 | Marso 2016 | 16 |
Kung hahatiin mo lang ang bilang ng mga araw para sa buong panahon ng 185 sa 30, makakakuha ka ng 6 na buwan at 5 araw ng karanasan.
Ngunit ayon sa Mga Panuntunan, dapat mo munang isaalang-alang ang buong panahon ng kalendaryo: 5 buong buwan - mula Oktubre 2015 hanggang Pebrero 2016. Susunod, ang 17 araw ng Setyembre 2015 ay isasama sa 16 na araw ng Marso 2016. Ayon sa mga patakaran, ang 33 araw ay 1 buwan (30 araw) at 3 araw. Kaya, ang kabuuang haba ng serbisyo ay 6 na buwan at 3 araw. Ito ay eksakto kung paano kinakalkula ang haba ng serbisyo sa programa.
Minsan ang mga dokumentong nagpapatunay sa karanasan ay hindi nagsasaad ng eksaktong mga petsa. Ang talata 27 ng Mga Panuntunan ay nagtatatag na kung ang mga taon lamang ang ipinahiwatig nang hindi nagsasaad ng eksaktong mga petsa, ang petsa ay kukunin na Hulyo 1 ng kaukulang taon, at kung ang araw ng buwan ay hindi ipinahiwatig, ang ika-15 araw ng kaukulang buwan ay kinuha bilang ganoon. Nangangahulugan ito na ito ang mga petsa na kailangang ipahiwatig sa programa. Sa programang 1C: Salaries and Personnel Management 8, ang haba ng serbisyo ay nakasaad sa card Empleado link Aktibidad sa paggawa.
Karanasan sa insurance para sa pagkalkula ng sick leave Binubuo ang mga panahon kung saan ang isang tao ay nakaseguro laban sa pansamantalang kapansanan at mga panahon na hindi nakaseguro.
Kasama sa mga panahon ng seguro ang mga panahon ng trabaho ng taong nakaseguro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado at mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity (Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Batas Blg. 255- Pederal na Batas).
Ang mga panahon ng hindi seguro ay mga panahon ng serbisyo militar, pati na rin ang iba pang serbisyo na ibinigay para sa Batas ng Russian Federation ng Pebrero 12, 1993 No. 4468-I "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga panloob na gawain katawan, State Fire Service, turnover control body na narcotic drugs at psychotropic substances, institusyon at katawan ng penal system, at kanilang mga pamilya,” na isinailalim ng empleyado mula 01/01/2007.
Alalahanin natin na ang paglalaan ng mga panahon na hindi pang-insurance ay nauugnay sa mga pagkakaiba sa pamamaraan para sa pagpopondo sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Ang pagkakaroon ng mga panahon ng hindi pang-insurance ay maaaring makaapekto sa porsyento ng mga average na kita na ginagamit upang kalkulahin ang mga benepisyo.
Halimbawa, nang walang mga panahon ng hindi pang-insurance, ang haba ng serbisyo ay 7 taon. Ang benepisyo ay kinakalkula sa 80% ng average na kita. Ngunit kung magdadagdag ka ng 2 pang taon na hindi pang-insurance, ang 100% ng mga average na kita ay isinasaalang-alang na kapag kinakalkula ang mga benepisyo.
Sa pangkalahatan, ang mga gastusin sa sick leave (maliban sa unang tatlong araw kung sakaling magkaroon ng sakit o pinsala sa isang empleyado) ay binabayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation. Ang pagkakaiba sa halaga ng mga benepisyong nanggagaling kaugnay ng mga panahon ng hindi pang-insurance ay karagdagang pinondohan mula sa pederal na badyet (sa pamamagitan ng mga interbudgetary na paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russian Federation para sa mga layuning ito).
Kapag pinupunan ang data sa haba ng serbisyo sa programa at sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang. Ang patlang na "Haba ng seguro" ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (seksyon na "Pupunan ng employer") ay ang buong haba ng serbisyo, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang sick leave. Ang field na ito ay tumutugma sa field ng programa ng Haba ng Karanasan para sa mga pagbabayad sa sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance. Sa patlang na "kabilang ang mga panahon ng hindi pang-insurance" ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan, kailangan mong i-highlight lamang ang haba ng mga panahon ng hindi pang-insurance.
Kasabay nito, sa patlang ng Insurance haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave sa programa, dapat mong ipahiwatig ang haba ng serbisyo nang walang mga panahon ng hindi pang-insurance.
Halimbawa 2. Pagpuno ng data sa haba ng serbisyo sa isang sick leave form at sa 1C: Salary and Personnel Management 8 program
|
Ang haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance ("panahon ng seguro" - sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho) 01/01/2006 – 05/31/2016 ay 10 taon 5 buwan. Bukod dito, ang empleyado ay nasa serbisyo mula 01/01/2006 hanggang 12/31/2014. Ang panahon ng hindi insurance ay magsisimula mula 01/01/2007 at tatagal hanggang 12/31/2014, ibig sabihin, ito ay 8 taon. Sa form, sa patlang na "Panahon ng seguro", 10 taon 5 buwan ay ipinahiwatig at ang panahon ng hindi seguro ay naka-highlight, kabilang ang 8 taon (Larawan 1).
kanin. 1 Fragment ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho Sa programa, sa kard ng Empleyado, sa larangan Haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, isinasaalang-alang ang mga panahon na hindi seguro, 10 taon 5 buwan ay ipinahiwatig, at sa larangan Haba ng serbisyo ng insurance para sa pagbabayad ng sick leave, dapat mong ipahiwatig ang haba ng serbisyo nang walang mga panahon ng hindi pang-insurance, ibig sabihin, 2 taon at 5 buwan (Larawan 2).
kanin. 2. Impormasyon tungkol sa karanasan sa trabaho |
Para sa isang empleyado, walang pinagkaiba kung may mga panahon ng hindi pang-insurance sa kanyang karanasan sa trabaho, ngunit para sa Social Insurance Fund ito ay mahalaga.
Halimbawa 3. Pagkalkula ng mga benepisyo sa kapansanan sa pagkakaroon ng mga panahon na walang insurance
|
Ang mga benepisyo sa kapansanan ay ibinigay mula 06/01/2016 hanggang 06/18/2016. Ang empleyado ay may haba ng serbisyo para sa pagbabayad ng sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance na 10 taon 5 buwan, kabilang ang isang panahon na hindi pang-insurance na 8 taon. Kapag pinupunan ang dokumento ng Sick Leave, sa tab na Pagbabayad, piliin ang flag na Mag-apply ng mga benepisyo at piliin ang Mga Pagbabayad na may kaugnayan sa pagsasama ng mga panahon na walang insurance sa panahon ng insurance. Awtomatikong itinakda sa 100% ang field ng porsyento ng pagbabayad, dahil ang kabuuang karanasan ay higit sa 8 taon. Ngunit sa larangan Porsyento ng pagbabayad na walang benepisyo ay 60%, dahil walang benepisyo ang haba ng serbisyo ay 2 taon at 5 buwan lamang, na mas mababa sa 5 taon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng kabuuang haba ng serbisyo at haba ng serbisyo na walang mga benepisyo ay binabayaran mula sa pederal na badyet na binawasan ang unang tatlong araw na binayaran ng employer. Sa tab na Accrued (Fig. 3), ang sick leave accrual ay kinakalkula para sa kabuuang halaga na 13,767.15 rubles, kasama ang gastos ng pederal na badyet - 5,506.80 rubles. Sa ulat ng 4-FSS, awtomatikong inilalaan ang mga gastos mula sa pederal na badyet. |
kanin. 3. Mga naipon para sa sick leave, na isinasaalang-alang ang mga panahon ng hindi pang-insurance
...depende sa petsa ng pagsisimula ng sakit
Sa buong 2016, ang maximum na average na pang-araw-araw na kita para sa lahat ng kaso maliban sa maternity leave ay 1,772.6 rubles. Kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na kita sa 2016, kailangan mong isaalang-alang ang lahat ng mga kita para sa 2014, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi hihigit sa 624,000 rubles, at lahat ng mga kita para sa 2015, kung saan inilipat ang mga premium ng insurance, ngunit hindi higit pa higit sa 670,000 rubles. Ang average na pang-araw-araw na kita ay nakukuha sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng mga limitadong kita na ito sa loob ng 2 taon sa 730. Sa ilang mga kaso, ang halaga ng mga benepisyo ay apektado ng minimum na sahod, at ito ay nagbago noong 2016.
Mula 01/01/2016 ang minimum na sahod ay katumbas ng 6,204 rubles bawat buwan (Artikulo 1 ng Pederal na Batas na may petsang 12/14/2015 No. 376-FZ), at mula 07/01/2016 ang Pederal na Batas ng 06/02 /2016 No. 164-FZ ay nakatakda sa 7,500 rubles bawat buwan . Kinakailangang isaalang-alang ang mga pagbabago sa minimum na sahod
mula 07/01/2016, kung ang empleyado…
… ang average na kita para sa nakaraang dalawang taon ay mas mababa sa minimum na sahod
Kung ang karaniwang kita ng empleyado na kinakalkula para sa 2014 at 2015 (kinakalkula para sa isang buong buwan ng kalendaryo) ay mas mababa sa minimum na sahod, ang benepisyo ay kinakalkula batay sa minimum na sahod. Kung ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bumagsak sa panahon mula 01/01/2016 hanggang 06/30/2016, kung gayon ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula mula sa minimum na sahod ay 203 rubles. 97 kopecks (RUB 6,204 x 24) / 730 = RUB 203.97). Para sa mga sakit na nagaganap simula 07/01/2016, ang pinakamababang average na pang-araw-araw na kita ay 246 rubles. 58 kopecks (RUB 7,500 x 24) / 730 = RUB 246.58).
Halimbawa 4. Pagkalkula ng mga benepisyo mula sa pinakamababang sahod dahil sa mababang kita
Pakitandaan na ang petsa ng pagsisimula ng kapansanan ay mahalaga sa kasong ito. Ang sakit ay nangyari noong Hulyo, kaya ang pinakamababang sahod ay 7,500 rubles. Kung ang petsa ng pagsisimula ng sakit ay bago ang Hulyo 1, 2016, at ang sakit ay nagpatuloy noong Hulyo, kung gayon ang isang minimum na sahod na 6,204 rubles ang gagamitin.
... wala pang anim na buwang karanasan
Kung ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan, ang mga benepisyo sa kapansanan at maternity ay hindi maaaring lumampas sa minimum na sahod para sa bawat buwan ng kalendaryo.
Halimbawa 5. Limitasyon ng mga benepisyo sa pinakamababang sahod dahil sa maikling karanasan sa trabaho
|
Empleyado D.V. Nagsimulang magtrabaho si Borovoy noong 04/01/2016 nang full-time sa isang negosyo sa isang lugar na walang regional coefficient (RK). Ang isang sertipiko ng mga kita mula sa isang nakaraang tagapag-empleyo noong 2015 ay nagpapatunay sa halagang 500,000 rubles. Ang sick leave ay ibinigay para sa 2 araw: 06/30/2016–07/01/2017. Sa araw ng pagsisimula ng sakit, ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa anim na buwan at ang halaga ng benepisyo ay limitado hindi sa pinakamataas na halaga ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, ngunit sa maximum na halaga ng pang-araw-araw na benepisyo na kinakalkula mula sa minimum. sahod. Ang aktwal na average na pang-araw-araw na kita ay: RUB 500,000. / 730 = 684.93 kuskusin. Ang karanasan ay mas mababa sa limang taon, kaya ang average na pang-araw-araw na kita ay limitado sa 60% at katumbas ng 684.93 rubles. x 60% = 410.96 kuskusin. Ngunit dahil ang haba ng serbisyo ay mas mababa sa anim na buwan, ito ay limitado sa maximum na pang-araw-araw na benepisyo sa Hunyo: 6,204 rubles. / 30 = 206.80 rubles, at noong Hulyo 7,500 rubles. / 31 = 241.94 kuskusin. Kaya, sa loob ng 2 araw, isang benepisyo na 206.80 rubles ang naipon. + 241.94 kuskusin. = 448.74 kuskusin. (Larawan 4). |
kanin. 4. Mga naipon na sick leave mula sa minimum na sahod
tala, ang mga maternity benefits ay naipon nang maaga at kung ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave bago ang Hulyo 1 at bago ang bagong minimum na sahod ay naaprubahan. Bukod dito, kung ang bakasyon ay magpapatuloy pagkatapos ng Hulyo 1, kung gayon ang halaga ng benepisyo ay dapat muling kalkulahin na isinasaalang-alang ang bagong minimum na sahod at ang pagkakaiba ay dapat bayaran.
Ang pangangailangan para sa muling pagkalkula ay lumitaw kung ang mga benepisyo sa maternity ay limitado sa maximum na halaga ng mga pang-araw-araw na benepisyo na katulad ng Halimbawa 5 dahil sa katotohanan na ang haba ng serbisyo ng empleyado ay mas mababa sa anim na buwan. Upang maisagawa ang muling pagkalkula sa programa, kailangan mong buksan ang isang dati nang nilikha at binayaran na dokumento Sick leave. Sa pamamagitan ng pindutan Itama lumikha ng bagong dokumento. Sa ito sa bookmark Muling pagkalkula ng nakaraang panahon ang mga dating naipon na halaga ay binabaligtad, at sa tab Naipon (mga detalye) ang mga bagong singil ay ipinapakita. Bilang resulta, ipinapakita ng bagong dokumento ang pagkakaiba, sa kasong ito, ang halaga ng karagdagang pagbabayad.
... paglabag sa rehimen
Kung ang isang empleyado ay lumalabag sa rehimeng inireseta ng dumadating na manggagamot nang walang magandang dahilan o kung ang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyayari dahil sa pagkalasing sa alkohol o droga, kung gayon ang pagkalkula ay ginawa sa parehong paraan tulad ng sa pangalawang kaso.
Ang kasong ito ay naiiba sa nauna dahil sa kaso ng paglabag sa rehimen, ang mga benepisyo batay sa minimum na sahod ay naipon simula sa araw ng nabanggit na paglabag, at bago iyon - ayon sa pangkalahatang mga patakaran, na isinasaalang-alang ang aktwal na average mga kita.
Mga artikulo sa paksa
