1 med beräkning av medelinkomst. Beräkning av medelinkomst för semester, tjänsteresor, avgångsvederlag och i andra fall av bibehållande av medelinkomst

Som vanligt var anledningen till att skriva den här artikeln ett problem som vi var tvungna att lösa: ett dokument betedde sig konstigt i databasen 1C: Lön och personalhantering 2.5 Periodisering av semester till anställda i organisationer. För vissa anställda beräknades nämligen medellönen normalt, men för andra var den noll, även om dessa anställda definitivt fick lön för hela året. Men först till kvarn.

Vad är medelinkomst och när gäller det?

Genomsnittlig lön är den genomsnittliga lönen för en anställd under en viss tidsperiod. Det används vid betalning:

• sjukskriven;
• moderskapsförmåner, barnomsorgsförmåner upp till 1,5 år;
• semesterersättning och ersättning för outnyttjad semester;
• för dagar av blodgivning, lediga dagar för att ta hand om ett handikappat barn osv.

Vi kommer att lämna den detaljerade metoden för att beräkna medelinkomster utanför ramen för denna artikel, men notera att medelinkomsten beräknas på olika sätt, beroende på vilket syfte de beräknas för. Härnäst kommer du att se hur detta implementeras i 1C: Lön och HR Management

Mekanism för beräkning av medelinkomst i 1C: Löner och personalhantering

För att beräkna genomsnittlig lön i 1C: Löner och personalhantering finns följande objekt:

• plan över beräkningstyper Genomsnittlig inkomst(tillgänglig via menyn ).
• beräkningsregister Beräkning av medelinkomst.

Beräkningsregistret lagrar information om den beräknade medelinkomsten för varje period per anställd och typ av beräkning (medelinkomsten kan ta hänsyn inte bara till lön, utan även bonus, semesterersättning, reseersättning etc.). När det gäller beräkningstyper lagras information om vilka beräkningstyper som används vid beräkning av medelinkomster i olika situationer (se figur).

Varför beräknas inte medelinkomsten i 1C: Löner och personalhantering

I vårt fall beräknades medelinkomsten, men var lika med noll. Efter att ha granskat databasen visade det sig att användarna hade lagt till en beräkningstyp Lön per dag (produktion och tjänster), som användes för att beräkna löner för enskilda anställda. Denna beräkningstyp lades dock inte till i beräkningstypsplanen Genomsnittlig inkomst, vilket innebär att dessa betalningar inte togs med i beräkningen av genomsnittlig inkomst.

I vårt fall hade den anställde inga andra betalningar, så felet var uppenbart - noll medelinkomst. Det uppstår dock ofta situationer då beräkningen inte inkluderar inkomster som inte är den enda. I det här fallet kommer den genomsnittliga inkomsten att beräknas, den anställde kommer att få semesterersättning eller sjukskrivning, men beloppet kommer att underskattas, eftersom Inte alla betalningar beaktades.

Till exempel får en anställd sin grundlön enligt en fördefinierad typ av beräkning Lön per dag, och en extra bonus - beroende på vilken typ av beräkning som skapats av användaren. Det finns en fördefinierad typ av beräkning när det gäller beräkningstyper (om den inte har tagits bort), men bonusen måste läggas till manuellt, annars blir beräkningen av genomsnittlig inkomst felaktig.

Hur man lägger till en periodisering vid beräkningen av genomsnittlig inkomst

1. Öppen plan över beräkningstyper Genomsnittlig inkomst(tillgänglig via menyn Löneberäkning per organisation - Löneinställningar - Genomsnittlig inkomst).
2. Välj önskad sektion och öppna den.
3. Lägg till en beräkningstyp i två kolumner samtidigt: Beräkningsunderlag Och Ledande periodiseringar. Den första kolumnen visar att beloppen för denna typ av beräkning kommer att beaktas vid beräkning av medelinkomst och den andra kolumnen visar att det är nödvändigt att räkna om medelinkomsten när de upplupna beloppen ändras.

Om du stöter på andra fel vid beräkning av snittförtjänst i 1C: Lön och HR Management är vi tacksamma för denna information i kommentarerna. Artikeln kommer att uppdateras.

ZUP-konfigurationsversion 3.1, utvecklad av 1C, har omfattande verktyg för effektiv drift av personalavdelningen i ett företag av alla storlekar. I den här artikeln ska vi titta närmare på hur man använder ZUP för att utföra en så vanlig operation som att beräkna tjänsteresor för anställda. Enligt lagen har vi att göra med en anställd som arbetar i en tillsvidareanställning, vilket är en onormal situation som kräver ett särskilt betalningssystem.

Reseersättningar i 1C ZUP 8.3

För att fylla i en beställning av tjänsteresor och beräkna motsvarande periodisering i ZUP 3.1 används dokumentet "Tjänsteresa", som vi kommer att öppna via menyn "Personal / All anställdas frånvaro".*

Figur 1. Personalbokföring och beräkning av tjänsteresor i ZUP

*Dessutom kan en "affärsresa" skapas från loggen över relevanta dokument i avsnittet "Personal/lön".

I den utökade listan väljer du "Skapa" och dokumenttypen "Affärsresa":

Figur 2. Skapande av reseersättningar i 1C ZUP 8.3

Standarddokumentet vi överväger är utformat för registrering, beräkning och efterföljande betalning av reseersättningar. Med den kan du skriva ut motsvarande utskrivna formulär:

• Riktningsordning (T-9);
• Certifikat (T-10);
• Serviceuppdrag (T-10a);
• Beräkning av genomsnittlig inkomst;
• Detaljerad beräkning av avgifter.

Figur 3. Utskrivbara formulär för dokumentet "Affärsresa".

För att skapa tjänsteresor för flera anställda samtidigt, använd motsvarande dokument. För att skapa det, i samma avsnitt "Personal/All frånvaro av anställda", genom att klicka på "Skapa", välj "Gruppresor". Efter att ha fyllt i rubriken och tabelldelen av dokumentet med anställda för vilka tjänsteresor utfärdas, baserat på det, kan du automatiskt skapa en "affärsresa" direkt för varje anställd. För att göra detta måste du använda länken "Registrera frånvaro", som finns längst ner i dokumentet.

Fyller i dokumentet "Affärsresa".

Periodiseringen kommer att återspeglas i den månad som anges i dokumentets rubrik. För utskrift till tryckta formulär används datum och dokumentnummer. Numret genereras automatiskt vid inspelning av ett dokument. Organisationsprefixet läggs till i början, sedan basprefixet och det faktiska nästa löpnummer. Prefix ställs in för att göra det lättare att särskilja dokument som skrivits in i olika organisationer eller databaser.

Om prefix inte anges, ställs nollor i stället när numret genereras. För att beräkna måste du ange start och slut på resan. Denna period inkluderar de dagar den anställde är på väg. Reseersättningar i 1C ZUP 8.3 utgår för dagar eller timmar som är arbetstid, enligt det schema som den anställde fastställt.

När du upprätthåller bemanningstabellen i ZUP, genom att markera lämplig ruta, kan du frigöra taxan för den anställdes frånvaroperiod. I detta fall, i bemanningsrapporter, kommer taxan att visas som gratis, och det kommer även att vara möjligt att anställa ytterligare en anställd till denna taxa.

Om en affärsresa utfärdas till en anställd som är anställd i organisationen på huvudarbetsplatsen, såväl som deltid, är det nödvändigt att registrera frånvaron av alla anställdes jobb. För att göra detta innehåller dokumentformuläret en länk "Frånvaro från andra arbetsplatser."

Figur 4. Taxebefrielse vid beräkning av reseersättningar i ZUP 3.1

Vid en lång affärsresa kan du välja olika typer av betalning:

• Betala omedelbart och fullt ut – betalningen kommer att debiteras fullt ut i det aktuella dokumentet;
• Betala för din vistelse på en affärsresa månadsvis.

Figur 5. Betalning för långtidsresebidrag i ZUP 8.3

Dokumentet beräknas automatiskt. Om automatisk omräkning av dokument när du redigerar dem är inaktiverad, måste du manuellt klicka på pilknappen för att beräkna dokumentet. Den gula färgen på denna knapp indikerar att dokumentet inte har räknats om i enlighet med de ändringar som gjorts i det. Området för beräkningsresultat visar en sammanfattning av beräkningarna för detta dokument. Dessa uppgifter tillhandahålls endast för visningsändamål.

Om du behöver visa eller redigera detaljerade register över periodiseringar eller omräkningar, använd fliken "Upplupna (detaljerad)":

Figur 6. Resultat av periodisering av reseersättningar i 1C ZUP 8.3

Enligt de villkor som anges på fliken "Huvud" beräknas periodiseringen för betalning av en affärsresa: antalet betalda dagar eller timmar för en affärsresa multipliceras med den genomsnittliga dagliga eller genomsnittliga timinkomsten.

Tjänsteresor betalas per timme för anställda med ett schema över sammanfattade arbetstider eller per dag från den genomsnittliga dagsförtjänsten.

Arbetet med beräkningsresultaten utförs på samma sätt som med ”Beräkning av löner och avgifter”.

Beräkning av tjänsteresor i ZUP 3.1 baserat på genomsnittlig inkomst

För att beräkna medelinkomsten tar vi de senaste 12 månaderna. När det blir nödvändigt att se eller justera beräkningen av den genomsnittliga inkomsten kan du använda knappen "Ändra beräkningsdata för genomsnittlig inkomst":

Figur 7.Kontroll av beräkning av medelinkomst

För att visa den genomsnittliga lönen för perioden manuellt, ange önskade datum, klicka på "Ange manuellt" och "Räkna om".

Hur man speglar en affärsresa på en ledig dag i 1C ZUP

En anställd får vara och arbeta på en tjänsteresa på helg eller semester, vilket enligt lagen leder till behov av tilläggsbetalning. I 1C ZUP kan du spegla en affärsresa på en helg, det vill säga faktumet att arbeta på en sådan dag och behovet av att betala för det, i ett separat dokument "Arbeta på helger och helgdagar":

Figur 8. Beräkning av tjänsteresor vid arbete på en ledig dag

Efter bokföring av dokumentet beräknas de anställda automatiskt dubbel lön för arbete på helgdagar och helger per dag eller timme, beroende på parametrarna för huvudlönedokumentet.

Utbetalning av reseersättning

För att betala reseersättning måste du skapa en lönebesked. Du kan skapa ett kontoutdrag direkt från dokumentet "Affärsresa" med knappen "Betala":

Figur 9. Betalning för tjänsteresor till ZUP

För det fall reseersättningar kommer att betalas ut under mellanbetalningsperioden ska detta initialt anges i dokumentet ”Tjänsteresa”. I överföringsutdraget, välj "Betalning/resor" och välj sedan basdokumentet från listan över tillgängliga resor.

Vi pratar om nyanserna i att beräkna medelinkomster och ger exempel på hur vi sätter upp basen för att beräkna medelinkomster i "1C: Lön och personalhantering 8" utgåva 3.

I fall som bestäms av Ryska federationens lagstiftning måste den anställde betalas i form av genomsnittlig inkomst och inte lön. Tillvägagångssättet för att beräkna medellönen för sjukfrånvaro och till exempel tjänsteresor och semester, skiljer sig åt. 1C-experter klargör vad du behöver veta om beräkning av genomsnittliga inkomster i enlighet med dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922 för fall enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, och ger också exempel på inställning upp underlaget för beräkning av medelinkomsten i "1C: Löne- och personalhantering 8" utgåva 3 och inverkan av avvikelser från den anställdes arbetsschema på beräkningen.

I vilka fall beräknas medelinkomsten?

Termen ”genomsnittlig inkomst” används i regeldokument för att beskriva beräkningsregler i olika fall. Sjukdagar, semester, tjänsteresor och annat betalas utifrån genomsnittlig inkomst. Samtidigt beräknas medelinkomsten på olika sätt. Således bestämmer federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 och regeringsdekret nr 375 av den 15 juni 2007 förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning och barnomsorg tills barnet fyller 1,5 år. .

De allmänna reglerna för beräkning av genomsnittlig inkomst för fall där en anställd inte var på jobbet, men enligt arbetslagstiftningen behöll sådana inkomster, fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag.

Beräkningsförfarandet definieras i dekret från Ryska federationens regering av den 27 december 2007 nr 922 (nedan kallat dekret nr 922).

Den här artikeln diskuterar beräkningen av genomsnittliga inkomster i enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning och resolution nr 922.

Denna resolution definierar en annan procedur för att beräkna genomsnittlig inkomst för två fall:

1. Semester och ersättning för outnyttjad semester.

2. Andra fall enligt den ryska federationens arbetslagstiftning (förutom fall av fastställande av den genomsnittliga inkomsten för arbetstagare för vilka en sammanfattad registrering av arbetstid har upprättats).

Fall som anges i den ryska federationens arbetslag när den genomsnittliga inkomsten bibehålls:

• affärsresa (artikel 167 i Ryska federationens arbetslag);
• klara en läkarundersökning (artikel 185 i Ryska federationens arbetslag);
• överföring av en anställd till ett annat jobb (artiklarna 72.2 och 182 i Ryska federationens arbetslag);
• donation av blod och dess komponenter (artikel 186 i Ryska federationens arbetslag);
• anställdas deltagande i kollektiva förhandlingar (artikel 39 i Ryska federationens arbetslag);
• underlåtenhet att följa arbetsnormer, underlåtenhet att uppfylla (officiella) arbetsuppgifter på grund av arbetsgivarens fel (artikel 155 i Ryska federationens arbetslag);
• etc.

Den ryska federationens arbetslag upprättar en icke-stängd lista över fall av upprätthållande av genomsnittliga inkomster.

Formlerna för att beräkna genomsnittlig inkomst är olika för det första och andra fallet, men i vart och ett av dem måste du veta faktureringsperioden, antalet dagar arbetade under faktureringsperioden och den faktiska inkomsten för den anställde som fick under faktureringsperioden .

Faktureringsperiod

I allmänhet består faktureringsperioden av 12 månader före den månad då den genomsnittliga inkomsten bibehölls (klausul 4 i resolution nr 922).

I enlighet med artikel 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetsgivaren fastställa en annan löneperiod om detta inte förvärrar de anställdas situation.

I programmet "1C: Lön och personalhantering 8" utgåva 3 i dokument som registrerar betalningsdagar baserat på genomsnittlig inkomst (till exempel, Semester, Affärsresa), det finns en pennikon - Ändra data för beräkning av genomsnittlig inkomst(Figur 1).

Ris. 1. Ändra faktureringsperioden

När du klickar på den öppnas ett fönster Ange data för att beräkna genomsnittlig inkomst. Växla Beräkningsperiod för genomsnittlig lön ger möjlighet att välja en period: Standard, bestäms automatiskt Och Ställ in manuellt.

Om lokala regulatoriska dokument föreskriver en annan faktureringsperiod än 12 månader, då när man arbetar med sådana dokument i programmet, bör användaren självständigt kontrollera att Genomsnittlig inkomst, beräknat enligt den manuellt inställda faktureringsperioden, var inte mindre än enligt standard. Det är bekvämt att utföra kontroll i formen , flytta strömbrytaren.

Faktureringsperioden inkluderar tiden för det faktiska arbetet. Om till exempel ett anställningsavtal med en anställd ingicks mindre än 12 månader före beräkning av medelinkomst, så kommer i schablonberäkningsperioden (12 tidigare månader) tiden före anställning att exkluderas.

Det vill säga, faktureringsperioden ändras inte, utan obearbetad tid tilldelas i den. Listan över uteslutna perioder definieras i punkt 5 i resolution nr 922.

Alltså den tidpunkt då den anställde:

• mottagna medelinkomster (exklusive raster för att mata barnet);
• var mammaledig och sjukskriven;
• inte arbetade på grund av driftstopp på grund av arbetsgivarens fel eller på grund av omständigheter utanför parternas kontroll;
• inte kunde arbeta på grund av en strejk som han inte deltog i;
• använde ytterligare betalda dagar för att ta hand om ett handikappat barn;
• i andra fall blev han befriad från arbetet med helt eller delvis bibehållen arbetsinkomst eller utan.

Programmet 1C: Lön och personalhantering 8, utgåva 3, föreskriver uteslutning av sådana perioder.

Inställning av uteslutna perioder görs i beräkningstypkortet (meny Inställningar - Periodisering) på fliken Genomsnittlig inkomst.

Om flaggan inte fastställs, exkluderas perioden och resultatet för denna period från beräkningen av genomsnittet.

När det inte finns några arbetade dagar under faktureringsperioden görs beräkningen utifrån aktuell månad.

En affärsresa eller semester inträffar till exempel den månad då ett anställningsavtal ingicks med den anställde. I form av Ange data för att beräkna genomsnittlig inkomst knapp Lägg till enligt löneuppgifter fyller i uppgifterna för beräkning av genomsnittlig inkomst med information från den aktuella månaden.

Faktisk inkomst

Vid beräkning av genomsnittlig lön inkluderar den anställdes faktiska inkomst alla typer av betalningar som tillhandahålls av ersättningssystemet och som tillfallit den anställde under faktureringsperioden, oavsett finansieringskälla. Med andra ord inkluderar beräkningen av genomsnittet alla utbetalningar som arbetsgivaren fastställt i ersättningssystemet som lön.

Dessutom ingår följande i beräkningen:

• ersättningar och tilläggsbetalningar till taxor och löner för yrkeskunskaper, erfarenhet, kunskaper i ett främmande språk, kombinera yrken, öka arbetsvolymen etc.;
• betalningar relaterade till arbetsförhållanden (regionala koefficienter, tilläggsersättningar för arbete under skadliga, farliga och svåra förhållanden, för att arbeta övertid på natten, på lediga dagar);
• bonusar och ersättningar som tillhandahålls av ersättningssystemet, fastställda i lokala bestämmelser;
• andra typer av löneutbetalningar från arbetsgivaren.

notera, engångsbonus som inte ingår i ersättningssystemet deltar inte i beräkningen av medelinkomst. I programmet "1C: Löner och personalledning 8" utgåva 3 finns alla typer av beräkningar som har Syfte med periodisering - Bonus, nödvändigtvis ingår i beräkningen av medelinkomsten.

Flagga Inkludera i periodiseringsunderlaget vid beräkning av genomsnittlig inkomst i beräkningstypskortet på fliken Genomsnittlig inkomst för sådana periodiseringar är inställd som standard och är inte tillgänglig för byte. För bonusar som inte ingår i genomsnittlig inkomst bör nya beräkningstyper skapas med Syfte med periodisering - Övriga periodiseringar och betalningar.

Beräkning av medelinkomst för...

...alla fall utom helgdagar

Beräkningen av medelinkomsten för alla fall, utom semester, görs med samma formel, men beror på ersättningssystemet, eller mer exakt, på metoden för tidsregistrering.

Om en anställd är inställd på en summerad arbetstid, utförs beräkningen per timme, och den genomsnittliga timförtjänsten för SCHZ beräknas med formeln:

SchZ = ZP/FHF,

Var:
HPF- faktisk arbetad tid i timmar;
Lön- lön som tillfallit den anställde för löneperioden.

Om en anställd inte har en summerad arbetstid, utförs beräkningen per dag och den genomsnittliga dagliga inkomsten SDZ beräknas med formeln:

SDZ = ZP / FVd,

Var FVd- faktisk arbetad tid i dagar.

För att beräkna den genomsnittliga lönen för perioden multipliceras i detta fall den genomsnittliga dagsinkomsten med den betalda tiden på den anställdes schema i dagar.

Den betalningspliktiga tiden beräknas dock inte i alla fall enligt schemat. Undantaget är betalning för donatordagar. I brev daterade 03/01/2017 nr 14-2/ОOG-1727 och daterade 31/10/2016 nr 14-2/B-1087 förklarade det ryska arbetsministeriet att betalningen för dagar med blodgivning och dess komponenter bör göras utifrån en åtta timmars arbetsdag, oavsett schemaanställd.

...semester

Vid beräkning av genomsnittlig lön för beräkning av semester, oavsett metod för att registrera arbetstid, sker redovisning per dag.

Den genomsnittliga dagliga inkomsten för SDZ beräknas enligt formeln:

SDZ = Lön / 29,3 x Månad + Dnep,

Var:
månader- Antalet arbetade hela kalendermånader;
Dnep- antalet dagar i ofullständiga kalendermånader, beräknat med formeln:

Dnep = 29,3 / CD x OD,

Var:
KD- antal kalenderdagar i en månad;
OD- antal arbetade dagar.

Exempel på påverkan av avvikelser från arbetsplanen på beräkningen av medelinkomsten

Låt oss överväga hur beräkningen av en anställds genomsnittliga inkomst påverkas av avvikelser från hans arbetsschema, till exempel på grund av att vara på semester, en affärsresa, etc.

Exempel 1

Vid beräkning av semester (fig. 2) uppgick den genomsnittliga dagliga inkomsten till 1 022,68 rubel. (358 571,43 RUB/350,62 dagar). I november arbetade en dag inte, och inkomsten uppgick till 28 571,43 rubel. November månad beaktas inte fullt ut - 28.32. Totalt ackumulerades 358 571,43 rubel för faktureringsperioden. och 350,62 dagar beaktas.

Ris. 2. Beräkning av genomsnittlig lön för semester, exempel 1

Vid beräkning av en affärsresa (fig. 3) uppgick den genomsnittliga dagliga inkomsten till 1 451,71 rubel. (358 571,43 RUB / 247 dagar). Totalt ackumulerades 358 571,43 rubel för faktureringsperioden. och 247 arbetade dagar beaktades.

Ris. 3. Beräkning av genomsnittlig inkomst för en affärsresa, exempel 1

Exempel 2

Vid beräkning av semester (fig. 4) uppgick den genomsnittliga dagliga inkomsten till 1 019,83 rubel. (358 571,43 rubel / 351,6 dagar), vilket är mindre än i exempel 1. Faktum är att ledigheten påverkade den anställdes inkomst - i november ackumulerades 28 571,43 rubel, som med all annan frånvaro . Men ledigheten minskar inte antalet arbetade dagar, och månaden anses vara fullt arbetad. Totalt ackumulerades 358 571,43 rubel för faktureringsperioden. och 351,6 dagar beaktades.

Ris. 4. Beräkning av medelinkomst för semester, exempel 2

Men vid beräkning av en affärsresa ingår inte ledighet i antalet dagar som faktiskt arbetats, och den genomsnittliga inkomsten är 1 451,71 rubel, som i exempel 1 (se fig. 3).

Exempel 3

Vid beräkning av semester (fig. 5) uppgick den genomsnittliga dagliga inkomsten till 1 032,18 rubel. (362 914,98 rubel / 351,6 dagar), vilket är mer än i exempel 1. Faktum är att arbete på en ledig dag påverkade den anställdes inkomster - 32 914,98 rubel ackumulerades i november. Men att arbeta på en ledig dag ändrar inte faktumet med en fullt arbetad månad, och en koefficient på 29,3 används för beräkning. Totalt ackumulerades 362 914,98 rubel för faktureringsperioden. och 351,6 dagar beaktades.

Ris. 5. Beräkning av medelinkomst för semester, exempel 3

Vid beräkning av en affärsresa ökar arbetet på en helg de dagar som faktiskt arbetade, och den genomsnittliga inkomsten är 1 457,49 rubel. (362 914,98 RUB / 249 dagar). Totalt ackumulerades 362 914,98 rubel för faktureringsperioden. och 249 arbetade dagar beaktades (fig. 6).

Ris. 6. Beräkning av genomsnittlig inkomst för en affärsresa, exempel 3

Från redaktören. Få ännu mer information om reglerna för beräkning av medelinkomst, om redovisning av bonus, om indexering av medelinkomst när lönerna ökar, om bestämmelserna om beräkning av medelinkomst i lokala handlingar och bekanta dig även med andra exempel på beräkning av medelinkomst i 1C: Löne- och personalledningsprogrammet 8" utgåva 3 kan hittas från

UPPMÄRKSAMHET: liknande artikel om 1C ZUP 2.5 -

Hej kära besökare. Idag fortsätter vi att analysera funktionerna i redovisning i ZUP 8.3 och i nästa publikation i en serie artiklar med steg-för-steg beskrivning av att arbeta i ZUP 3.1 (3.0) för nybörjare(hela artikelserien är tillgänglig) vi kommer att prata om grunderna för att beräkna löner i programmet och förbereda data för denna beräkning. Låt oss titta på specifika exempel på hur i dokumentet " Beräkning av löner och bidrag" Löner kommer att beräknas automatiskt med hänsyn till fastställda planerade periodiseringar, arbetsscheman, avdrag och frånvaro för anställda. Vi kommer också att analysera funktionerna i att beräkna arbetad tid och beräkna löner baserat på formlerna som anges i beräkningstyperna.

✅

✅

Från 2016-10-01 kommer vi att anställa en medarbetare – Sidorov S.A. I dokumentet Rekrytering arbetstagaren ska ange vilket arbetsschema han ska arbeta enligt och tilldela planerade periodiseringar. De kommer automatiskt att beräknas månadsvis (eller vid andra intervall) vid beräkning av löner i dokumentet "Beräkning av löner och avgifter". I ZUP 2.5 periodiserades planerade periodiseringar uteslutande på månadsbasis och i ZUP-programmet version 3 blev det möjligt att tilldela planerade periodiseringar som skulle betalas till exempel en gång per år eller en gång i kvartalet. Denna frekvens bestäms i inställningarna för en specifik periodisering. Jag skrev mer detaljerat om skillnaderna mellan ZUP 2.5 och ZUP 3.1 (3.0) i en serie artiklar:

Så, i vårt exempel, på fliken "Huvud" kommer vi att ställa in den anställdes arbetsschema - Fem dagar. Det är utifrån schemat vid löneberäkningen som schablontiden bestäms och den faktiska arbetade tiden bestäms av förskjutningsmetoden. Standardtiden i oktober enligt femdagarsschemat är 21 dagar / 168 timmar.

På fliken "Betalning" kommer vi att tilldela en planerad periodisering till den anställde - Betalning till timpris, och ställ in timpriset till 300 rubel. I inställningarna för denna typ av periodisering ( Betalning till timpris) det anges att denna periodisering genomförs En gång i månaden och beräkningen kommer att göras enligt följande formel: TariffRate Hourly*TimeInHours. Vi har redan angett timpriset för den anställde, och tiden i timmar är faktiskt antalet arbetade timmar av den anställde per månad. Programmet kommer att bestämma dem automatiskt med hjälp av förskjutningsmetoden i dokumentet under den slutliga beräkningen, d.v.s. Frånvarotimmar (sjukskrivning, tjänsteresa, semester etc.) är exkluderade från ordinarie tid enligt den anställdes schema.

För att periodiseringstypen ska finnas tillgänglig i programmet Betalning till timpris det är nödvändigt i avsnittet Inställningar - Löneberäkning - länk Ställa in sammansättningen av periodiseringar och avdrag, kryssa i rutan - Tillämpning av timlön. Jag pratade mer detaljerat om alla inställningar i det här avsnittet i artikeln.

Samtidigt, den 10 oktober 2016, anställs ytterligare två medarbetare av vår organisation. Vi kommer att registrera deras godkännande med ett dokument Anställning enligt lista(Sektionen Personal - dokumentlogg Antagningar, förflyttningar, uppsägningar). Låt oss nu titta på varje anställd individuellt och se vilka inställningar vi gjorde för dem när de anställdes.

Anställd Ivanov A.M. tilldelas samma arbetsschema som i föregående exempel - Fem dagar, men den planerade periodiseringen är Betalning enligt lön till ett belopp av 30 000 rubel per månad.

I inställningarna för periodiseringstypen "Betalning per lön" fastställs att denna typ av periodisering utförs En gång i månaden och kommer att beräknas enligt formeln. Vi angav lönen, det här är mängden 30 000 rubel, andelen deltidsarbete (antalet priser för vilka en anställd är anställd) är lika med 1, eftersom vår medarbetare anställs på heltid. Tid i dagar är det faktiska antalet arbetade dagar per månad (på samma sätt bestäms det automatiskt av programmet med hjälp av förskjutningsmetoden, som i föregående exempel, endast i dagar), normen för dagar bestäms från den anställdes arbetsschema.

Till den andra anställde - N.S. Petrov. sätta ett arbetsschema Fem dagar, typ av planerad periodisering – Utbetalning med lön (timme).

Öppna inställningarna för periodiseringstyp Utbetalning med lön (timme)— Denna periodisering kommer att genomföras En gång i månaden och beräknas med hjälp av formeln Lön*TimeInHours/NormalHours. Den enda skillnaden mellan denna typ av periodisering och den tidigare är att andelen inte beräknas i dagar utan i timmar.

Vi kommer att titta på en mer detaljerad beräkning i programmet med formler för varje anställd lite senare med ett specifikt exempel när du fyller i dokumentet. Beräkning av löner och bidrag för månaden, men tills vidare kommer vi att fortsätta att ange nödvändig information för att beräkna löner.

Vilka dokument i ZUP 3.1 (3.0) inför planerade periodiseringar för anställda?

✅

✅ CHECKLISTA för kontroll av löneberäkningar i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månatlig självkontroll av bokföring:

✅ Löneberäkning i 1C ZUP 3.1
Steg-för-steg-instruktioner för nybörjare:

Enligt exemplet anställde S.A. Sidorov från den 17 oktober 2016 tilldelas en annan typ av planerad periodisering - Bonusprocent från hans lön. Vilket dokument i ZUP3.1(3.0)-programmet bör återspegla detta faktum? Det finns flera alternativ, låt oss titta på var och en av dem och bestämma vilken som är bäst att använda i vårt fall. Alla dessa dokument i programmet finns tillgängliga i avsnittet Lön - dokumentlogg Förändringar i de anställdas löner.

• Dokumentera Personalöverföring.

Så låt oss öppna tidningen Förändringar i de anställdas löner och skapa ett dokument Personalöverföring. Låt oss välja en anställd från den föreslagna listan och ange datumet 2016-10-17 från vilket en ny periodisering tilldelas. Markera rutan på fliken "Betalning". Ändra avgifter, klicka på knappen "Lägg till" och ange en ny typ av periodisering, i det här exemplet är det så Bonusprocent(10 %).

Detta dokument ger även andra möjligheter, som att flytta en anställd till en annan avdelning eller befattning/bemanningsenhet, byta till ett annat arbetsschema, ändra rätten till ledighet, ändra metoden för att beräkna förskottsbetalningen. Det vill säga, det ger ganska mycket funktionalitet och det är inte tillrådligt att använda det bara för att ange en ny typ av planerad periodisering. Du kan använda detta dokument om vi behöver en tryckt form av överföringsorder (T-5). I vårt exempel, dokumentet Personalöverföring kommer inte att användas.

• Dokumentera Förändringar i löner.

Låt oss överväga ett annat alternativ. Låt oss välja från en tidning Förändringar i de anställdas löner dokumentera Förändringar i löner. På samma sätt kommer vi att ange ändringsdatumet 10/17/2016, välj vår medarbetare från den föreslagna listan och markera sedan rutan Ändra avgifter och genom att klicka på knappen "Lägg till" anger du en ny periodisering Bonusprocent. Periodisering Betalning till timpris, tilldelad av anställningsdokumentet, laddas här automatiskt efter val av anställd. Genom att använda knappen "Avbryt" kan du avbryta någon av de tilldelade avgifterna. (speciellt i vårt exempel är detta inte nödvändigt). Funktionen i dokumentet Förändringar i lönerär att det är avsett att lägga till eller avbryta planerade periodiseringar endast för ett anställd.

• Dokumentera Ändring av planerade periodiseringar.

Dokumentet finns även tillgängligt i programmet ZUP 3.1 (3.0). Ändring av planerade periodiseringar för att gå in eller avbryta slumpmässig uppringning planerade periodiseringar för vilken mängd som helst anställda.

• Dokumentera.

Detta dokument är endast för inträde ett planerad periodisering, men för slumpmässig antal anställda. I fältet "Perulering" anger du vilken typ av periodisering som behöver tilldelas, Bonusprocent, Mötesdatum – 10/17/2016, klicka sedan på knappen "Val" och välj S.A. Sidorova. Funktionen i dokumentet Tilldelning av planerad periodiseringär att vi kan tilldela ett Redovisningskonto (ett sätt att spegla löner i bokföringen) för en given planerad periodisering (Bonusprocent) för en given anställd. I vårt exempel kommer vi inte att använda den här funktionen.

Så vi granskade flera dokument i programmet med vilka du kan lägga till en ny typ av planerad periodisering till en anställd. I vårt exempel är det mest logiskt att använda dokumentet Förändringar i löner, därför att Vi har endast en anställd, en ny planerad intjäning och vi ändrar inte övriga arbetsvillkor för denna medarbetare (arbetsschema, befattning, avdelning etc.).

Låt oss granska dokumentet Förändringar i löner.

Tilldela schemalagda avdrag

✅ Seminarium "Lifehacks for 1C ZUP 3.1"
Analys av 15 life hacks för redovisning i 1C ZUP 3.1:

✅ CHECKLISTA för kontroll av löneberäkningar i 1C ZUP 3.1
VIDEO - månatlig självkontroll av bokföring:

✅ Löneberäkning i 1C ZUP 3.1
Steg-för-steg-instruktioner för nybörjare:

Låt oss nu titta på vilka dokument i 1C ZUP 3.1 (3.0) anställda tilldelas planerade avdrag Från avsnittet "Lön" - i journalen Underhållsbidrag och andra avdrag låt oss skapa ett dokument Prestandalista. Vi kommer att tilldela avdrag enligt exekutionstiteln till N.S. Petrov. från den 10 oktober 2016, genom att välja honom från den föreslagna listan över anställda. Vi anger att beräkningen kommer att göras som en procentandel (15%) av den anställdes inkomst, "Mottagare" - Petrova M.S. I inställningarna i detta dokument kan du också ange beräkningsmetoden som ett fast belopp eller andel av inkomsten, ange om du ska ta hänsyn till sjukfrånvaro för att beräkna basen och ange genom vilken betalningsombud du ska överföra underhållsbidrag.

Dokumentera Prestandalista tar inte ut något utan registrerar endast förutsättningarna för beräkning av innehållet. Beräkningen av det anvisade avdraget kommer att göras månadsvis vid beräkning av lönen i dokumentet Beräkning av löner och bidrag(på fliken "Spärrar") och lite senare kommer vi att titta på det med dig.

För operativt arbete använder vår organisation cellulär kommunikation, men det finns en viss gräns för utgifterna för det. För anställda som överskrider denna gräns ska ett visst belopp innehållas på lönen. För att vi ska kunna registrera denna spärr i programmet kommer vi att öppna avsnittet "Inställningar" och skapa en ny typ av spärr i loggen "Avdrag": Mobiltelefoninnehållning (över gräns). I inställningarna, ange "Hold Destination" - Avdrag mot avräkningar för andra transaktioner, "Vänta pågår" - En gång i månaden, "Typ av lönetransaktion" - Avdrag för övriga transaktioner med anställda, retentionsgrad – Resultatet anges som ett fast belopp.

Det är värt att notera att vyn som vi tilldelade i föregående exempel är installerad som standard i programmet, så vi behövde inte skapa den .

Efter att vi har registrerat (knappen "Spela in och stäng") en ny typ av avdrag, i journalen Underhållsbidrag och andra permanenta avdrag det kommer att vara möjligt att skapa ett dokument. Så låt oss skapa ett dokument, välj en anställd, till exempel A.M. Ivanov, som från 10/10/2016 till 10/31/2016 måste hålla inne 200 rubel för att använda mobilkommunikation i överskott av den etablerade normen. Dokumentera Avdrag för övriga transaktioner beräknar ingenting, utan registrerar endast faktumet av detta avdrag. Själva avdraget kommer att göras i dokumentet Beräkning av löner och bidrag vid löneräkning för oktober.

I våra exempel indikerade vi för anställda följande typer av kvarhållande: Innehåll enligt exekutionstitel Och Avdrag för övriga transaktioner. I programmet 1C ZUP 3.1 (3.0) är det också möjligt att tilldela:

• Avdrag för återbetalning av lån,
• Innehållning av fackföreningsavgifter,
• Innehålla frivilliga pensionsavgifter till statliga och icke-statliga pensionsfonder,
• Retentioner till förmån för tredje part.

Nu kommer vi inte att överväga alla dessa dokument, jag tror att detta är ämnet för en separat artikel (följ publikationerna, vi kommer att försöka överväga denna fråga)

Registrering av mellanbetalningsdokument i ZUP 3.1 (3.0)

Enligt exemplet har medarbetaren Ivanov A.M. blev sjuk. Den anställde sjukskrev oss den 28 oktober 2016. Låt oss fylla i mellanbetalningsdokumentet Sjukskriven(avsnittet "Personal" eller "Lön" - Sjukskrivningstidningen), ange intjänandemånad oktober 2016, orsaken till arbetsoförmågan - (01,02,10,11) Sjukdom eller skada (förutom skador i arbetet) och frigivningsperioden från och med den 20.10. till 27.10.

För att bestämma betalningsprocenten är det också nödvändigt att ange den anställdes försäkringsregister. Jag beskrev i detalj hur och i vilka dokument jag ska lägga in dessa uppgifter

Sjukskrivningsdokumentet är ett personallönedokument, det beräknar omedelbart den personliga inkomstskatten och det belopp som ska intjänas på bekostnad av arbetsgivaren och Försäkringskassan. Låt oss granska dokumentet.

Låt oss fylla i ytterligare ett dokument - (Lönesektionen). Anställd Petrov N.S. arbetade den 15 oktober i 4 timmar. I tid Fem dagar tilldelas den anställde vid anställningen är detta en ledig dag, d.v.s. anställd arbetade utöver månadsnormen. Dokumentera Arbeta på helger och helgdagar faktumet att arbeta på en ledig dag registreras, och beräkningar för dagar/timmar arbetade på en ledig dag kommer att göras i dokumentet Beräkning av löner och bidrag för oktober.

Slutlöneberäkning i dokumentet ”Beräkning av löner och avgifter”

Så vi har angett all nödvändig information för att beräkna löner. Låt oss öppna dokumentet Beräkning av löner och bidrag(Lönesektionen), ange periodiseringsmånaden oktober, klicka på knappen "Fyll". Programmet kommer automatiskt att lägga till alla inhyrda medarbetare som har arbetat tid. Låt oss nu se hur i programmet 1C ZUP 3.1 (3.0) periodiseringar, avdrag, avgifter och personlig inkomstskatt kommer att beräknas med hänsyn till de personuppgifter vi har angett och mellanbetalningsdokument.

Låt oss analysera de upplupna lönerna för varje anställd separat. För att vi ska se beräkningen i detalj, klicka på knappen "Visa beräkningsdetaljer".

• Sidorov S.A. antogs i organisationen den 10/01/2016, han tilldelades en planerad periodisering Betalning till timpris, timtaxa – 300 rubel. Arbetstagaren hade ingen frånvaro under månaden, d.v.s. Han arbetade hela 168 timmar (i oktober är standardtiden enligt Femdagarsschemat 21 dagar/168 timmar). Som ett resultat uppgick betalningen till timpriset i oktober till 50 400 rubel (300 * 168 - enligt formeln TariffRate Hourly*TimeInHours). Bonusprocent tilldelas arbetstagaren inte från början av månaden, utan från den 17 oktober 2016, d.v.s. Inte hela beloppet på 50 400 rubel tas med i beräkningsbasen, utan bara för de 88 timmarna arbetade under perioden 10/17 till 10/31. Beräkning: 88*300 = 26 400 rubel. Vi sätter bonusprocenten till 10%, vilket betyder 26400*10/100 = 2640 rubel. Beräkningen är korrekt.

• Ivanov A.M. anställdes den 10 oktober 2016, han tilldelades ett femdagars arbetsschema och planerade intjänande Betalning enligt lön till ett belopp av 30 000 rubel . I oktober arbetade han bara 10 dagar, eftersom... var sjukskriven under perioden 20.10 till 27.10.Beräkning gjordes enligt formeln Lön*Andel deltidsanställd*TimeInDays/NormalDays— 30000*1*10/21 = 14285,71 rubel. Den här anställde tilldelades också ett avdrag för mobilkommunikation (över gränsen); på fliken "Avdrag" ser vi mängden 200 rubel, vilket indikerades i dokumentet Avdrag för andra transaktioner.

För att säkerställa hur mycket tid den anställde faktiskt arbetat kommer vi att generera en rapport Utvärderingsrapport. I avsnittet Personal - Lönerapporter - öppet Tidrapport (T-13), ange den nödvändiga perioden från 01.10 till 31.10, välj Ivanov A.M. och klicka på knappen "Generera". I anmälningskortet ser vi faktiskt sjuktiden - 8 dagar och deltagandetiden - 10 dagar. Det var under dessa 10 dagar som beräkningen blev klar.

• Petrov N.S. schemalagd periodisering tilldelas Utbetalning med lön (timme) till ett belopp av 30 000 rubel. Den anställde arbetade endast 128 timmar i oktober på ett femdagarsschema, eftersom... anställd från 10.10. Beräkningen görs enligt formeln Lön*TimeInHours/NormalHours – 30000*128/168 = 22857,14 rubel.

Även Petrov N.S. arbetade 4 timmar på sin lediga dag, som betalas dubbelt. För att betala för dessa timmar bestämmer programmet automatiskt kostnaden per timme. I det här exemplet beräknas kostnaden för en timme enligt följande: 30 000 (lön)/168 (standardtid enligt den anställdes schema) = 178,57143 rubel.

Följaktligen är betalningen för arbete på en ledig dag 178,57143 (kostnad för en timme) * 4 (arbetstimmar) * 2 (dubbel betalning) = 1428,57 rubel.

Det är värt att notera att metoden för att omvandla en anställds taxa till kostnaden för en timme (dag) bestäms av programinställningarna i avsnittet Inställningar - Lön. Bortsett från "Tidsnormer enligt den anställdes schema" kan också användas "Genomsnittligt antal timmar (dagar) per månad per månad" eller "Tidsstandard enligt produktionskalendern".

Även på fliken "Retentions" beräknades programmet för denna anställd Avdrag genom exekutionstitel. Beräkningsbasen bestämdes enligt följande - 22857,14 (betalning baserad på lön (tim) + 1428,57 (betalning för arbete på helgdagar och helger) - 3157,1423 (personlig inkomstskatt) = 21128,71 rubel. Avdragsbeloppet från lönerna beräknas från det belopp som återstår efter att skatter har innehållits (federal lag av den 2 oktober 2007 nr 229-FZ "On Enforcement Proceedings"). I vårt exempel, beräkningsmetoden i dokumentet Prestandalista vi angav en procentandel (15 %) av intäkterna. Så, 21128,71*15/100 = 3169,31 rubel. Beräkningen är korrekt.

I dokumentet Beräkning av löner och bidrag På fliken "Personlig inkomstskatt" beräknas omedelbart personlig inkomstskatt. För medarbetaren Ivanov A.M. en del av den personliga inkomstskatten beräknades, som vi minns i dokumentet Sjukskrivning. I ZUP 3.1 (3.0)-programmet beräknas bidragen omedelbart, vilket vi kan se på fliken "Bidrag", som är en utmärkande egenskap från ZUP 2.5-programmet, där det var nödvändigt att ange ett separat dokument för att beräkna bidrag . Jag pratade i detalj om skillnaderna mellan ZUP 3.1 (3.0)-programmet och ZUP 2.5 tum.

Dokumentet alltså Beräkning av löner och bidragär resulterande, samlar den in alla personalförändringar, förändringar i planerade periodiseringar/avdrag och planerade indikatorer, alla avvikelser från arbetsscheman, frånvaro, alla mellankonton och tar hänsyn till dem i den slutliga beräkningen. Därför måste detta dokument anges sist i kedjan av avvecklingsdokument i 1C ZUP 3.1 (3.0).

• Orsak 1. Sänkning av premier om det fanns en kryssruta i ZUP 2.5
• Orsak 2. Minskad bonus för nyanställda

Anledning #1. Minskning av bonus, om i 2.5 kryssrutan "Vid beräkning av genomsnittet, reducera inte intjänade bonusar i proportion till arbetad tid" användes

I inställningarna för ZUP 2.5 fanns en kryssruta Vid beräkning av genomsnittet, minska inte intjänade bonusar i proportion till arbetad tid :

Denna inställning gällde för bonusar intjänade i proportion till arbetad tid. I det allmänna fallet har de beaktats för att beräkna medelinkomsten i hela belopp, men det förekom fall då den period för vilken bonusen intjänades gick utöver den beräknade perioden för medelinkomsten. I det här fallet, enligt brev från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen daterat den 26 juni 2008 N 2337-17 "Om beräkningen av genomsnittliga inkomster", måste en sådan bonus beräknas om i proportion till den arbetade tiden. Om vi ​​ordagrant läser dekretet från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 N 922 "Om särdragen i förfarandet för att beräkna medellönen" (nedan kallad resolution N 922), kan en sådan entydig slutsats inte längre dras .

Därför tillhandahöll ZUP 2.5-programmet en inställning som gör det möjligt för användaren att självständigt avgöra om sådana bonusar helt eller delvis ska beaktas i genomsnittliga intäkter.

Det finns ingen sådan inställning i ZUP 3. Därför räknas sådana bonusar alltid om i programmet i proportion till den arbetade tiden, d.v.s. de minskar alltid.

Till exempel anställde Romashkin R.R. går på semester från 15 maj till 28 maj 2017. I maj 2016 tilldelades han en bonus baserad på arbetad tid till ett belopp av 30 000 rubel. Perioden för vilken denna bonus intjänades (dvs. bonusens basperiod) är första kvartalet 2016:

I det här fallet när du fyller i dokumentet Semester Beräkningsperioden för genomsnittlig inkomst tas från maj 2016 till april 2017:

Det visar sig att bonusens basperiod, intjänad i proportion till den arbetade tiden, går utöver gränserna för den beräknade perioden med genomsnittlig inkomst. Även om denna bonus i avkodningen av beräkningen av genomsnittliga inkomster faller in i raden Premium beaktas fullt ut , men i det här fallet i ZUP 3 kommer det automatiskt att räknas om i proportion till den arbetade tiden:

I vårt exempel är arbetstiden:

245/247 = 0,99190283

Därför kommer bonusen på genomsnittliga intäkter att beaktas till ett belopp av:

30 000 (bonus) * 0,99190283 (tidsarbetad koefficient) = 29 757,08 rubel.

Lösning nr 1: manuell justering för att dechiffrera genomsnittlig inkomst

Om vi ​​fortfarande behöver ta hänsyn till en sådan bonus fullt ut, måste vi högerklicka på bonusbeloppet i uppdelningen av beräkningen av genomsnittlig inkomst och välja posten Fler detaljer :

I formuläret som öppnas, redigera i kolumnen Startdatum för basperioden värde på ett sådant sätt att bonusens basperiod börjar räknas in i beräkningsperioden för den genomsnittliga inkomsten. I vårt exempel kommer vi att korrigera datumet till 05/01/2016:

Då kommer bonusen att beaktas i sin helhet vid beräkning av genomsnittliga intäkter, det vill säga i vårt exempel till ett belopp av 30 000 rubel:

Lösning #2: Programändringar

Ett annat alternativ för att lösa detta problem är programvara. Ändringar kommer att behöva göras i den gemensamma modulen Accounting Average EarningsClientServer genom att ersätta strängen i funktionen Minska premierna med procentandel som upplupnas för tid som inte ingår i beräkningsperioden :

Detta kan göras genom att aktivera det för denna modul. Då behöver du inte ändra konfigurationen.

Orsak #2: Minskad bonus för nyanställda

I ZUP 3, jämfört med ZUP 2.5, har det dykt upp en ny möjlighet att ta hänsyn till bonusar för nyligen anställda anställda vid beräkning av genomsnittlig inkomst, från och med version 3.1.3. Den är kopplad i avsnittet Inställning – Lön genom att markera rutan:

Om du inte aktiverar det här alternativet, för bonusar som delvis beaktas vid beräkning av arbetstidskoefficienten, tas standardtiden för året som helhet och inte från det datum då den anställde anställdes.

Till exempel arbetade en anställd i 1 månad och fick bonus. Nästa månad skickas medarbetaren på tjänsteresa. I det här fallet, vid beräkning av genomsnittlig inkomst, kommer bonusbeloppet att räknas om genom att multiplicera med en koefficient på 1/12.

Resolution nr 922 har ingen tydlig algoritm för att redovisa bonusar i detta fall. Därför gav utvecklarna användaren möjlighet att självständigt avgöra om faktureringsperioden ska begränsas till datumet för mottagandet av nyligen anställda anställda och därmed ta hänsyn till bonusar i sin helhet vid beräkning av genomsnittlig inkomst.

Till exempel anställdes en anställd den 1 juli 2017. I augusti tilldelades han en engångsbonus på 10 000 rubel. Den anställde arbetade fullt ut under juli och augusti. I september beviljas den anställde semester från 27 september till 10 oktober.

För att utfärda ett pris skapas ett dokument i programmet Pris :

Begränsa början av den genomsnittliga inkomstberäkningsperioden till antagningsdatumet inte fastställts, då vid beräkning av genomsnittlig inkomst i dokumentet Semester Bonusbeloppet räknas om i proportion till den arbetade tiden. I det här fallet tas normen vid beräkning av arbetade timmar som en helhet för året:

44 (antal arbetade dagar i juli och augusti) / 248 (normdagar per år) = 0,17741935

Bonusbeloppet som beaktas vid beräkning av genomsnittlig inkomst kommer att vara:

10 000 (bonusbelopp) * 0,17741935 (tidsarbetad koefficient) = 1 774,19 rubel.

Om i löneberäkningsinställningarna kryssrutan Begränsa början av den genomsnittliga inkomstberäkningsperioden till antagningsdatumet fastställts, sedan vid beräkning av den genomsnittliga inkomsten i dokumentet Semester Premiebeloppet kommer att beaktas i sin helhet, eftersom den anställde arbetade fullt ut i två månader och i detta fall kommer antalet arbetade dagar att sammanfalla med normen:

44 (antal arbetade dagar i juli och augusti) / 44 (normdagar från antagningsdatum) = 1

Premiebeloppet kommer att beaktas fullt ut till ett belopp av 10 000 rubel, eftersom koefficienten för arbetade timmar är lika med en.

Hjälpte artikeln?

Få ytterligare en hemlig bonus och full tillgång till BukhExpert8s hjälpsystem i 14 dagar utan kostnad

Facebook

Twitter

I kontakt med

Klasskamrater

Google+