Hur man utfärdar ett sjukskrivningsbevis i 1c zup. Ytterligare initiala data för beräkning av förmåner
Sjukskrivningar i 1C 8.3 ZUP-programmet registreras för beräkning av sjukersättning. Uppgifterna från sjukskrivningen läggs in i programmet och sjukfrånvaron beräknas automatiskt med hänsyn till den anställdes tjänstgöringstid och hans inkomst under tidigare perioder. Läs mer om att beräkna sjukfrånvaro i 1C ZUP 8.3 i den här artikeln.
Läs i artikeln:
Sjukskrivningsintyg utfärdas till en anställd på en sjukvårdsinrättning. Detta dokument bekräftar lagligheten av frigivning från arbete och är nödvändigt för beräkningen av olika förmåner. Orsakerna till frigivningen kan vara olika - sjukdom eller skada, mammaledighet, vård av sjukt barn etc. Utifrån sjukfrånvaro beräknar revisorn olika förmåner.
Läs hur du behandlar sjukfrånvaro i 1C 8.3 ZUP i 4 steg.
Steg 1. Öppna fönstret "Sjukskrivning".
Gå till avsnittet "Lön" (1) och klicka på länken "Sjukskrivning" (2). Ett nytt fönster öppnas.
I fönstret som öppnas ser du en lista över sjukskrivningar. För att registrera en ny sjukskrivning i ZUP 1C 8.3, klicka på knappen ”Skapa” (3).
Ytterligare ett fönster "Sjukfrånvaro (skapande)" öppnas för att ange de uppgifter som behövs för att beräkna sjukpenning. Det ser ut så här:
Steg 2. Fyll i grunduppgifterna
I den övre delen av fönstret "Sjukfrånvaro (skapande)", fyll i fältet "Organisation" (4), ange den månad då förmånen ska intjänas (5) och välj den anställde för vilken sjukskrivningen gäller. ska fyllas i (6). Ange även i fältet ”LN nummer” (7) numret på sjukintyget som utfärdats av sjukvårdsinrättningen.
Steg 3. Fyll i uppgifterna för att beräkna sjukfrånvaro
På fliken "Huvud" (8), välj orsaken till funktionshinder (9) och ange perioden för frigörelse från arbetet (10). Nedan, i fönstret "Betalning" (11), ange när du kommer att bevilja handikappersättning: med förskott, lön eller däremellan. Nu ser du i fälten "Upplupet" och "Avdraget" hur mycket periodisering och avdrag för sjukfrånvaro.
På fliken ”Betalning” av sjukfrånvaron i 1C 8.3 ZUP (12) kan du se hur stor andel av lönen som beaktas vid beräkning av sjukfrånvaro (13). Här kan du se tjänstgöringstiden (14), från vilken denna procentsats beräknas. Om tjänstens längddata anges korrekt i 1C 8.3 ZUP, bestämmer programmet automatiskt betalningsprocenten. Vi påminner dig om att om den anställdes arbetslivserfarenhet är 8 år eller mer, då vid beräkning av sjukfrånvaro, beaktas 100 % av den genomsnittliga lönen, om den anställdes erfarenhet är från 5 till 8 år - 80 %, upp till 5 år - 60 %.
På fliken ”Upplupna (detaljerad)” (15) vid sjukfrånvaro i 1C ZUP 8.3 kan du separat se periodiseringen på bekostnad av arbetsgivaren (16) och på försäkringskassans bekostnad (17). Här ser du antalet dagar som betalats på bekostnad av arbetsgivaren (18) och på bekostnad av Försäkringskassan (19). Som ni minns betalas de tre första dagarna av sjukskrivning ut på grund av sjukdom eller skada av arbetsgivaren och från och med den 4:e dagen betalas sådan sjukskrivning av Försäkringskassan.
Foto av Evgeny Smirnov, nyhetsbyrån "Clerk.Ru"
Tillfälliga invaliditetsförmåner kan betalas ut både på bekostnad av arbetsgivaren och på bekostnad av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Storleken på den beräknade förmånen beror på den anställdes tjänstgöringstid, lönebeloppet och startdatum för sjukskrivningen. Glöm dessutom inte höjningen av minimilönen från 1 juli. I artikeln ger 1C-experter exempel på beräkning av tillfällig sjukersättning och deras reflektion i programmet 1C: Löner och personalledning 8, utgåva 3, för de vanligaste fallen i praktiken.
Ett sjukskrivningsintyg är ett viktigt dokument. Det bekräftar lagligheten av den anställdes frånvaro från arbetet och fungerar som grund för beräkning och utbetalning av förmåner.
Utöver inkomsterna för de två föregående åren påverkas ersättningsberäkningen av tjänstgöringstiden och tidpunkten för sjukdomens inträde.
Beräkning av förmåner...
...beroende på försäkringserfarenhet
I enlighet med federal lag nr. 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (nedan kallad lag nr. 255-FZ), i de flesta fall beloppet av handikappförmåner beror på tjänstgöringstiden:- från 8 år och mer - en förmån betalas till ett belopp av 100% av genomsnittlig inkomst;
- från 5 till 8 år - 80% av genomsnittlig inkomst;
- upp till 5 år - 60 % av genomsnittsinkomsten.
- egen sjukdom (annan än yrkessjukdom); skada (förutom skada i samband med en arbetsolycka); karantän; proteser av medicinska skäl; uppföljningsbehandling på sanatorium-resortsinstitutioner omedelbart efter sjukhusvistelse (del 1, artikel 7 i lag nr 255-FZ);
- vård av ett sjukt barn på poliklinisk basis och på sjukhus (klausuler 1, 2, del 3, artikel 7 i lag nr 255-FZ);
- öppenvård för en vuxen familjemedlem (del 4, artikel 7 i lag nr 255-FZ).
- moderskapspenning (artikel 11 i lag nr 255-FZ);
- yrkessjukdom eller arbetsolycka (artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ).
Regler för att beräkna och bekräfta erfarenhet för att fastställa ersättningsbeloppet för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning, godkänt genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 02/06/2007 nr 91 (som ändrat genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland daterat 09/11/2009 nr 740n) (hädanefter kallat reglerna).
I punkt 21 i reglerna framgår att arbetsperioder (tjänstgöring, aktivitet) beräknas på kalenderbasis baserat på hela månader (30 dagar) och ett helt år (12 månader). I det här fallet omvandlas var 30:e dag av dessa perioder till hela månader, och var 12:e månad av dessa perioder omvandlas till hela år. Detta betyder inte att hela perioden måste omvandlas till dagar och sedan divideras med 30 och 12. Det är nödvändigt att välja kompletta kalenderperioder: år, månader och omvandla resten till månader med en hastighet av 30 dagar per månad.
Exempel 1. Beräkning av tjänstgöringstid för en period
Låt oss beräkna tjänstetiden för perioden 2015-03-16 2016-09-14.Om du helt enkelt delar antalet dagar för hela perioden på 185 med 30 får du 6 månader och 5 dagars erfarenhet.
Men enligt reglerna måste du först ta hänsyn till hela kalenderperioder: 5 hela månader - från oktober 2015 till februari 2016. Därefter summeras de 17 dagarna i september 2015 med de 16 dagarna i mars 2016. Enligt reglerna är 33 dagar 1 månad (30 dagar) och 3 dagar. Den totala tjänstgöringen är alltså 6 månader och 3 dagar. Det är precis så anställningstiden i programmet beräknas.
Ibland anger dokumenten som bekräftar upplevelsen inte exakta datum. Punkt 27 i reglerna fastställer att om endast år anges utan att exakta datum anges, anses datumet vara den 1 juli motsvarande år, och om månadsdagen inte anges är den 15:e dagen i motsvarande månad tas som sådan. Det betyder att det är dessa datum som måste anges i programmet. I programmet 1C: Löner och personalledning 8 anges tjänstetiden på kortet Anställd länk Arbetskraftsverksamhet.
Försäkringserfarenhet för att beräkna sjukfrånvaro består av perioder under vilka en person varit försäkrad mot tillfällig invaliditet och icke-försäkringsperioder.
Försäkringsperioder inkluderar arbetsperioder för den försäkrade personen enligt ett anställningsavtal, statlig civil eller kommunal tjänst och perioder av annan verksamhet under vilken medborgaren var föremål för obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap (del 1 i artikel 16 i lag nr 255 - federal lag).
Icke-försäkringsperioder är perioder av militärtjänst, såväl som annan tjänst som föreskrivs i Ryska federationens lag av den 12 februari 1993 nr 4468-I "Om pensionsförsörjning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i inre angelägenheter organ, statens brandförsvar, omsättningskontrollorgan narkotika och psykotropa ämnen, anstalter och organ inom straffsystemet och deras familjer”, som den anställde genomgick från 2007-01-01.
Låt oss påminna om att tilldelningen av icke-försäkringsperioder är förknippad med skillnader i förfarandet för finansiering av utbetalningen av tillfällig handikappersättning. Förekomsten av icke-försäkringsperioder kan påverka procentandelen av den genomsnittliga inkomsten som används för att beräkna förmåner.
Till exempel, utan försäkringsfria perioder, är tjänstgöringen 7 år. Ersättningen beräknas till 80 % av genomsnittsinkomsten. Men om du lägger till ytterligare 2 icke-försäkringsår, så beaktas redan 100% av den genomsnittliga inkomsten vid beräkning av förmåner.
I allmänhet ersätts sjukskrivningskostnader (med undantag för de första tre dagarna i händelse av sjukdom eller skada på en anställd) från medel från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Skillnaden i beloppet av förmåner som uppstår i samband med icke-försäkringsperioder finansieras dessutom från den federala budgeten (genom interbudgetära överföringar från den federala budgeten till budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond för dessa ändamål).
Vid ifyllning av uppgifter om tjänstgöringstid i programmet och på intyget om arbetsoförmåga ska följande beaktas. Fältet ”Försäkringslängd” i intyget om arbetsoförmåga (avsnittet ”Fyllas i av arbetsgivaren”) är hela tjänstgöringstiden, som beaktas vid beräkning av sjukfrånvaro. Detta fält motsvarar fältet Length of Experience-program för sjukpenning, med hänsyn tagen till icke-försäkringsperioder. I fältet "inklusive icke-försäkringsperioder" i intyget om arbetsoförmåga behöver du bara markera längden på icke-försäkringsperioder.
Samtidigt ska du i fältet Försäkring tjänstgöringstid för utbetalning av sjukfrånvaro i programmet ange tjänstgöringstid utan försäkringsfria perioder.
Exempel 2. Fylla i uppgifter om tjänstgöringstid på sjukskrivningsblankett och i programmet 1C: Löne- och personalledning 8
| Tjänstetiden för att betala sjukfrånvaro, med hänsyn till icke-försäkringsperioder ("Försäkringsperiod" - i intyget om arbetsoförmåga) 01/01/2006 - 05/31/2016 är 10 år 5 månader. Dessutom var den anställde i tjänst från 01/01/2006 till 31/12/2014. Icke-försäkringsperioden börjar från 2007-01-01 och varar till 2014-12-31, dvs den är 8 år. På formuläret, i fältet "Försäkringsperiod", anges 10 år 5 månader och icke-försäkringsperioden är markerad, inklusive 8 år (Fig. 1).
Ris. 1 Fragment av intyg om arbetsoförmåga I programmet, i Arbetstagarens kort, i fältet Tjänstgöringstid för betalning av sjukfrånvaro, med hänsyn tagen till icke försäkringsperioder, anges 10 år 5 månader, och i fältet Försäkring tjänstgöringstid för betalning av sjukfrånvaro, du måste ange tjänstgöringstid utan icke-försäkringsperioder, dvs 2 år och 5 månader (bild 2).
Ris. 2. Information om arbetslivserfarenhet |
För en anställd spelar det ingen roll om det finns försäkringsfria perioder i hans arbetslivserfarenhet, men för Försäkringskassan är detta viktigt.
Exempel 3. Beräkning av sjukersättning vid förekomst av icke försäkringsperioder
| Handikappersättning lämnades från 2016-01-06 till 2016-06-18. Den anställde har en anställningstid för att betala sjukfrånvaro med hänsyn tagen till försäkringsfria perioder på 10 år 5 månader, inklusive en försäkringsfri tid på 8 år. När du fyller i sjukskrivningsdokumentet väljer du på fliken Betalning flaggan Använd förmåner och väljer Utbetalningar i samband med att försäkringsfria perioder räknas in i försäkringsperioden. Fältet Betalningsprocent sattes automatiskt till 100 %, eftersom den totala upplevelsen är mer än 8 år. Men i fältet Procentandel av betalning utan förmåner är 60%, för utan förmåner är tjänstetiden bara 2 år och 5 månader, vilket är mindre än 5 år. Skillnaden mellan total anställningstid och tjänstgöringstid utan förmåner betalas från den federala budgeten minus de tre första dagarna som betalas av arbetsgivaren. På fliken Upplupna (fig. 3) beräknas sjukfrånvaron för ett totalt belopp av 13 767,15 rubel, inklusive på bekostnad av den federala budgeten - 5 506,80 rubel. I 4-FSS-rapporten fördelas utgifter från den federala budgeten automatiskt. |
Ris. 3. Periodisering för sjukfrånvaro, med hänsyn tagen till icke-försäkringsperioder
...beroende på datum för sjukdomens debut
Under hela 2016 är den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för alla fall utom mammaledighet 1 772,6 rubel. När du beräknar den genomsnittliga dagliga inkomsten 2016 måste du ta hänsyn till alla inkomster för 2014, från vilka försäkringspremier överfördes, men inte mer än 624 000 rubel, och alla inkomster för 2015, från vilka försäkringspremier överfördes, men inte mer än 670 000 rubel. Genomsnittlig dagsinkomst erhålls genom att dividera summan av dessa begränsade inkomster under 2 år med 730. I vissa fall påverkas ersättningsbeloppet av minimilönen, och det ändrades under 2016.Från 01/01/2016 är minimilönen lika med 6 204 rubel per månad (artikel 1 i den federala lagen daterad 12/14/2015 nr 376-FZ), och från 07/01/2016 den federala lagen av 06/02 /2016 nr 164-FZ är satt till 7 500 rubel per månad . Det är nödvändigt att ta hänsyn till förändringar i minimilönen
från 2016-01-07, om den anställde...
… medelinkomsterna under de två föregående åren är lägre än minimilönen
Om den genomsnittliga arbetstagarens inkomst beräknad för 2014 och 2015 (beräknad för en hel kalendermånad) understiger minimilönen, så beräknas förmånen utifrån minimilönen. Om datumet för uppkomsten av sjukdomen faller på perioden från 01/01/2016 till 06/30/2016, är den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad från minimilönen 203 rubel. 97 kopek (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB. För sjukdomar som inträffar från 07/01/2016 är den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten 246 rubel. 58 kopek (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).Exempel 4. Beräkning av förmåner från minimilönen på grund av låg lön
Anställd N.I. Rostova presenterade för redovisningsavdelningen ett sjukskrivningsintyg för vård av ett barn under 7 år på poliklinisk basis under 1 dag den 15/07/2016. Arbetstagarens tjänstgöringstid på sjukdagen var 2 år (mindre än 5 år, men mer än sex månader). N.I. Rostova har arbetat deltid sedan november 2015. Hennes inkomster för 2015 uppgick till 50 000 rubel. Intyg från tidigare tjänsteställen lämnades inte.De faktiska genomsnittliga dagliga inkomsterna var:
RUB 50 000,00 / 730 = 68,49 gnugga.
Den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten från minimilönen, med hänsyn till deltidsarbete, var: 246,58 rubel. x 0,5 = 123,29 rubel, vilket är mer än faktiskt. Förmånen beräknas från minimilönen på 123,29 rubel. med hänsyn till erfarenhet. Erfarenheten är mindre än fem år, så 60% beaktas för att beräkna fördelen: 123,29 rubel. x 60 % = 73,97 gnugga.
Observera att startdatumet för funktionsnedsättningen är viktigt i detta fall. Sjukdomen inträffade i juli, så minimilönen var 7 500 rubel. Om sjukdomens startdatum var före den 1 juli 2016, och sjukdomen fortsatte i juli, skulle en minimilön på 6 204 rubel användas.
... mindre än sex månaders erfarenhet
Om den anställdes tjänstgöring understiger sex månader, får invaliditets- och moderskapsförmånerna inte överstiga minimilönen för varje kalendermånad.Exempel 5. Begränsning av förmåner till minimilönen på grund av kort arbetslivserfarenhet
Anställd D.V. Borovoy började arbeta på heltid den 04/01/2016 på ett företag i ett område utan en regional koefficient (RK). Ett löneintyg från en tidigare arbetsgivare 2015 bekräftar mängden 500 000 rubel.Sjukskrivning lämnades för 2 dagar: 2016-07-30 2017-07-01.
På dagen för sjukdomens början är tjänstgöringstiden kortare än sex månader och ersättningsbeloppet begränsas inte av det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier, utan av det maximala beloppet för dagpenningen beräknat från minimibeloppet lön.
De faktiska genomsnittliga dagliga inkomsterna var: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 gnugga. Erfarenheten är mindre än fem år, så den genomsnittliga dagliga inkomsten är begränsad till 60% och lika med 684,93 rubel. x 60 % = 410,96 gnugga. Men eftersom tjänstetiden är mindre än sex månader är den begränsad till den maximala dagliga förmånen i juni: 6 204 rubel. / 30 = 206,80 rubel och i juli 7 500 rubel. / 31 = 241,94 gnugga.
Sålunda, under 2 dagar, uppstod en förmån på 206,80 rubel. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (Fig. 4).
Ris. 4. Sjukskrivningar från minimilönen
notera, moderskapspenning intjänas i förskott och om den anställde gick på mammaledighet före 1 juli och innan den nya minimilönen godkändes. Dessutom, om semestern fortsätter efter den 1 juli, måste förmånsbeloppet räknas om med hänsyn till den nya minimilönen och mellanskillnaden måste betalas.
Behovet av omräkning uppstår om moderskapsförmånerna begränsas till det maximala beloppet av dagpenning som liknar exempel 5 på grund av att den anställdes anställningstid var mindre än sex månader. För att utföra omräkning i programmet måste du öppna ett tidigare skapat och betalt dokument Sjukskriven. Med knapp Att korrigera skapa ett nytt dokument. I den på bokmärket Omräkning av föregående period tidigare upplupna belopp återförs, och på fliken Upplupen (detaljer) nya avgifter visas. Som ett resultat visar det nya dokumentet skillnaden, i detta fall beloppet för ytterligare betalning.
... kränkning av regimen
Om en anställd bryter mot regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren utan goda skäl eller om arbetsoförmågan uppstår på grund av alkohol- eller drogförgiftning, görs beräkningen på samma sätt som i det andra fallet.Det här fallet skiljer sig från det föregående genom att i händelse av överträdelse av regimen intjänas förmåner baserade på minimilönen från och med dagen för den noterade överträdelsen, och innan dess - enligt de allmänna reglerna, med hänsyn till det faktiska genomsnittet förtjänst.
Sjukfrånvaro beräknas från arbetsoförmågasintyget som arbetstagaren lämnar. Ersättningens storlek beror på handikappets karaktär samt försäkringsskyddets längd. Låt oss titta på hur försäkringsperioden återspeglas i beräkningen av förmåner:
- Mindre än 5 år -60 % av genomsnittlig inkomstberäkning;
- Från 5 till 8 år – 80 % av den beräknade genomsnittliga inkomsten;
- Över 8 år – 100 % av genomsnittlig inkomst.
Sjukfrånvaro beräknas utifrån den försäkrade arbetstagarens genomsnittliga lön under de två föregående åren. Samtidigt kan de kalenderår som sjukfrånvaron beräknas för den anställde ersättas. Det är situationer där den anställde utnyttjat mammaledighet eller mammaledighet under ett eller två av dessa kalenderår. Enligt arbetstagarens ansökan ersätts ett eller båda åren om ersättningen medför en höjning av förmånens storlek.
Hur man utfärdar ett sjukskrivningsbevis i 1C 8.3 ZUP
Låt oss titta på steg för steg hur man behandlar sjukfrånvaro i 1C ZUP.
Hur man anmäler utebliven vid sjukskrivning
Om den anställde är frånvarande vid tidpunkten för beräkningen av förskottet eller lönen, är det i 1C 8.3 ZUP nödvändigt att registrera en underlåtenhet att infinna sig av okänd anledning, så att lönen inte intjänas för frånvaroperioden.
För att kunna registrera en anställds frånvaro måste du kontrollera inställningarna för 1C-programmet. Menypunkt Inställningar - välj Lön - nästa Ställa in sammansättning av periodiseringar och avdrag - nästa Frånvarobokföring - kontrollera Frånvaro och utebliven ankomst:
Uteblivning registreras med hjälp av dokumentet Frånvaro, utebliven inställelse. Dokumentet kan matas in både i personalmenyn och i avsnittet Lön:
Från vårt exempel blev medarbetaren sjuk i april från 11 till 22:
För varje månad av utebliven/frånvaro, om utebliven ankomst fortsätter in i nästa månad, är det nödvändigt att ange ett nytt dokument i 1C, det vill säga separat för maj, för juni, etc.
Hur man speglar sjukfrånvaro i 1C
Efter att den anställde lämnat sjukskrivning går vi in i sjukskrivningsdokumentet för att beräkna ersättning. Handlingen är en personal- och lönehandling. Det kan matas in från Personalsektionen:
eller genom att använda avsnittet Lön:
Låt oss skapa ett nytt dokument. Om arbetslivserfarenheten inte har slutförts tidigare, kommer programmet att uppmärksamma detta faktum:
Om du går till det här fältet kan du ange tjänstetiden direkt i dokumentet:
Vi anger funktionsnedsättningens karaktär från sjukskrivningsintyget och datum för vår sjukskrivning. Intjäningsmånaden i vårt fall är maj, det vill säga det är den månad som kommer att visas på den anställdes lönebesked. Kontrollera betalningen:
Kontroll av sjukskrivning:
Frånvaro från arbetet av okänd anledning vänds på fliken Omräkning av föregående period:
Utbetalningsdatum för sjukfrånvaro är viktigt för personlig inkomstskatteredovisning. Icke-löneinkomster bokförs baserat på utbetalningsdatum. Du kan välja betalningssätt - i förskott, med lön, eller genom mellanbetalning. Vi är sjukskrivna:
Beräkning av ersättning för sjukfrånvaro i 1C 8.3 ZUP
Utbetalning av sjukskrivning för barnomsorg
Det speciella med dessa sjukskrivningar är att betalning för öppenvård utförs under de första 10 kalenderdagarna i enlighet med tjänstgöringstiden och sedan med 50 % av genomsnittsinkomsten. Om behandlingen sker på sjukhus, då med hänsyn till försäkringstiden.
Det finns också beräkningsfunktioner i 1C ZUP som beror på barnets ålder. Välja ett alternativ för beräkning av sjukfrånvaro för vård i Sjukskrivningsdokumentet på fliken Barnomsorg:
1C 8.3 ZUP-programmet spårar också från vilken dag betalning kommer att göras med 50 %:
Utbetalning av sjukskrivning för graviditet och förlossning, för arbetsskada eller yrkessjukdom
Om vi betalar för mammaledighet, ersättning för arbetsskador eller arbetssjukdomar är detta 100 % sjuklön och tar inte hänsyn till tjänstgöringstid:
Om en uppsagd anställd lämnade ett intyg om arbetsoförmåga inom 30 kalenderdagar från uppsägningsdatumet och ännu inte har hittat ett nytt jobb, är denna betalning till ett belopp av 60% av den beräknade genomsnittliga inkomsten.
Beräkning av medelinkomst
I 1C ZUP, när man beräknar den genomsnittliga inkomsten för en anställd, med hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster, är det nödvändigt att kryssrutan "Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster" är markerad i dokumentet:
Var i 1C ZUP 8.3 kan jag ange intäkter från tidigare försäkringstagare? Du måste gå till huvudfliken och klicka på knappen Ändra beräkning av genomsnittlig inkomst för att fylla i uppgifterna:
Eller från Lönesektionen - Se även - Intyg för beräkning av förmåner:
Genomsnittlig inkomst bestäms automatiskt av 1C ZUP 3.1-programmet baserat på data om hur mycket som ingick i den slutliga basen för beräkning av bidrag under tidigare år. Genomsnittsinkomsten fastställs för varje kalenderår med ett belopp som inte överstiger det högsta underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till den för det året inrättade socialförsäkringskassan.
Den genomsnittliga dagsinkomsten för beräkning av ersättning beräknas genom att de upplupna inkomsterna divideras med 730. För moderskapspenning divideras inkomsten med summan av kalenderdagar för de två föregående åren minus uteslutna perioder (sjukskrivning, mammaledighet, mammaledighet, ledighetsperioder). från arbete med helt eller delvis bibehållande av lön, om försäkringspremier inte betalades för lön vid den tidpunkten).
Du kan se ett utskrivet beräkningsformulär. Utskrivna blanketter Beräkning av medelinkomst och Detaljerad beräkning används av revisorn för att kontrollera beräkningen och uppgifterna, och blanketten Beräkning av förmåner för intyg om arbetsoförmåga är en "officiell" beräkning, vi tillämpar den på sjukfrånvaro:
Utbetalning av sjukskrivning på Försäkringskassans bekostnad
Finansieringen av sjukpenning beror på funktionsnedsättningens karaktär. Om det är en sjukdom eller skada (annat än arbetsrelaterad) betalas de första tre dagarna av försäkringstagaren. Efterföljande dagar betalas ut på försäkringskassans bekostnad. I övriga fall sker utbetalning på Försäkringskassans bekostnad från första dagen. I 1C ZUP-programmet är denna uppdelning synlig i två typer av beräkningar: Sjukfrånvaro och Ersättning för sjukskrivning på arbetsgivarens bekostnad:
Program 1C ZUP intjänande av sjukfrånvaro kan göras genom ”Sjukskrivning”. Dokumentloggarna för "Sjukskrivning" är tillgängliga i funktionsområdena "Personal" och "Lön", med hjälp av länken "Sjukskrivning".
Innan du samlar på dig sjukfrånvaro i 1C måste du kontrollera att inmatningen är korrekt och vid behov upprätta den anställdes försäkringsregister för att betala sjukfrånvaro. Du kan ställa in det direkt i den anställdes kort genom att klicka på ”Arbetsaktivitet” (om detta inte görs kommer ”Sjukskrivningsbeviset” att innehålla meddelandet ”Anställningstiden är inte ifylld, ersättningen kan vara felaktigt beräknad”) .
Figur 1
Genomsnittlig inkomst, för beräkning av förmånsbeloppet, beräknas utifrån lönen för två år tidigare. Om en anställd som arbetat mindre än två år innan han blev sjuk blev sjukskriven ska uppgifter om hans förtjänst på tidigare platser föras in i ZUP.
Denna information infogas i "Hjälp för att beräkna förmåner (inkommande)" i funktionsområdet "Lön" med knappen "Skapa".
Fig.2
Det inkommande intyget för beräkning av förmåner visar:
- Organisation (om informationsbasen upprätthåller register för flera organisationer);
- Den person för vilken certifikatet är utfärdat;
- Den arbetsperiod för vilken certifikatet utfärdades;
- Namn på försäkringstagaren som utfärdade certifikatet;
- Inkomstbelopp, uppdelat på år, och antal sjuk-/barnvårdsdagar mm, fördelat på år.
När du har fyllt i certifikatet klickar du på "Arkiv och stäng".
Efter att ha klickat på "Skapa" i dokumentloggen "Sjukskrivningar" visas ett nytt dokumentformulär, i vars fält du måste ange sjukskrivningsuppgifterna:
- Organisation (tillgänglig om IB beräknar löner för flera företag);
- Den månad då periodiseringen görs;
- Bladnummer (kan matas in manuellt från tangentbordet, laddas ner från Försäkringskassan eller från en fil);
- Om arket är en förlängning av det föregående, måste du markera lämplig ruta och välja föregående ark;
- Välj orsaken till funktionshinder;
- Ange för vilken tid arbetsdispensen gäller;
- När en person fick inkomst under två år före sjukdom och sjukskrivning, måste du markera kryssrutan "Ta hänsyn till tidigare arbetsgivares inkomster";
- Om perioden för arbetsoförmåga börjar efter början av den månad då intjäningen inträffar, börjar betalningen - "i mellanbetalningsperioden", "med förskott" eller frånvaroperioden i månaden efter månaden periodisering, då blir kryssrutan "Tillsamla lön för..." tillgänglig. . När kryssrutan är aktiverad, utöver förmåner, kommer löner att intjänas för de dagar som arbetats före sjukskrivningens början;
- Om alternativet för ytterligare betalning för sjukdagar upp till den fulla genomsnittliga inkomsten är aktiverat i periodiseringsinställningarna, visas kryssrutan "Betala upp till";
- Övriga fält (betalning, betalningsdatum).
Fig.3
När du har fyllt i alla fält kommer beräkningsresultaten att återspeglas i avsnitten "Upplupna", "Uthållna" och "Genomsnittliga intäkter". I den senare kan du klicka på knappen med en penna och när du öppnar formuläret "Ange data för beräkning", ändra beräkningen, till exempel lägg till de saknade uppgifterna från din tidigare arbetsplats.
Fig.4
På "Betalning" anger du:
- Kryssa i kryssrutan ”Förmånsintjänandeperiod”, annars kan sjukskrivningen inte betalas ut;
- Värdet på startdatumet för arbetsförmågan ställs in automatiskt av det första datumet för perioden för frigörelse från arbetet på detta ark eller det som det är en fortsättning på;
- Betalningsprocent. Värdet på betalningsprocenten sätts automatiskt i enlighet med tjänstetiden för att betala sjukfrånvaro och kan ändras;
- Förmånsbegränsning. Förmånsgränsvärdet sätts automatiskt i enlighet med lagkrav, men kan ändras manuellt;
- Vi fyller i andra fält vid behov.
Fig. 5
I "Upplupna (detaljerad)" kommer du att se periodiseringar, deras resultat, hur många dagar som betalades för varje periodisering, period och bas. Efter att ha fyllt i sjukskrivningen och kontrollerat att beräkningarna är korrekta klickar du på "Anteckna och posta".
”Sjukskrivning” har följande tryckta blanketter:
- Beräkning av förmåner för intyget om arbetsoförmåga;
- Beräkning av genomsnittlig inkomst;
- Detaljerad beräkning av avgifter.
Den utskrivbara blanketten "Beräkning av förmåner för intyg om arbetsoförmåga" kommer att visa följande information:
- Beräkning av medel- och lägsta medelinkomst från minimilönen;
- Beloppet av ersättningar som ska betalas ut både på Försäkringskassan och på arbetsgivarens bekostnad.
Det utskrivna medelberäkningsformuläret visar följande information:
- Försäkringstagarens resultat per år;
- Själva beräkningen;
- Beräkning av den lägsta genomsnittliga inkomsten från minimilönen.
Det utskrivna formuläret "Detaljerad beräkning av periodiseringar" kommer att visa följande information:
- Försäkringstagarens resultat per år;
- Beräkning av genomsnittlig inkomst för att betala förmåner;
- Lista över typer av avgifter och resultatet av deras beräkning.
För att få ett utskrivet formulär måste du klicka på "Skriv ut" och välja det du behöver från listan.
Låt oss föreställa oss att den anställde var på affärsresa och hans genomsnittliga lön behölls. Om han, när han återvände från en affärsresa, lämnade ett intyg om arbetsoförmåga, kommer sjukskrivningsperioden att räknas om enligt inställningarna för periodiseringstyperna när han skrev in bladet i ZUP.
Fig. 6
Låt oss säga att en anställd var sjuk i mars, men lämnade ett intyg om arbetsoförmåga först i april. Sedan, för frånvaroperioden i mars, måste du ange dokumentet "Frånvaro (sjukdom, frånvaro, utebliven ankomst)" för den anställde. När intyget om arbetsoförmåga är tillgängligt måste det föras in i ZUP och ställa in frigivningsperioden från arbetet när den anställde var frånvarande.
Sedan, i mars, tilldelades den anställde förmåner utan att ta hänsyn till inkomster från tidigare arbetsgivare, för när han anställdes lämnade han inget intyg som bekräftade detta. Han gjorde detta i april och måste räkna om sina förmåner. För att göra detta måste du öppna "Sjukskrivningen" som angetts för mars och klicka på länken "Korrekt". Ett nytt blad kommer att dyka upp där du måste aktivera kryssrutan "Ta hänsyn till tidigare försäkringstagares inkomster", klicka på redigera-knappen för genomsnittlig inkomst, ange data från din tidigare arbetsplats och posta dokumentet. Efter att ha lagt upp ett nytt kommer det tidigare dokumentet inte att vara tillgängligt för redigering. I dokumentformuläret kommer texten "Dokumentet har korrigerats och redigering är förbjuden" att visas i rött.
Tillfälliga invaliditetsförmåner kan betalas ut både på bekostnad av arbetsgivaren och på bekostnad av Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Storleken på den beräknade förmånen beror på den anställdes tjänstgöringstid, lönebeloppet och startdatum för sjukskrivningen. Glöm dessutom inte höjningen av minimilönen från 1 juli. I artikeln ger 1C-experter exempel på beräkning av tillfällig sjukersättning och deras reflektion i programmet 1C: Löner och personalledning 8, utgåva 3, för de vanligaste fallen i praktiken.
Ett sjukskrivningsintyg är ett viktigt dokument. Det bekräftar lagligheten av den anställdes frånvaro från arbetet och fungerar som grund för beräkning och utbetalning av förmåner.
Utöver inkomsterna för de två föregående åren påverkas ersättningsberäkningen av tjänstgöringstiden och tidpunkten för sjukdomens inträde.
Fuskblad på artikeln från redaktionen för BUKH.1S för de som inte har tid
1. Sjukskrivningen bekräftar lagligheten av arbetstagarens frånvaro från arbetet och fungerar som grund för beräkning och utbetalning av förmåner.
2. Beräkningen av förmåner påverkas av tjänstgöringstid, datum för sjukdomsdebut och inkomstbeloppet för de två föregående åren.
3. En uppsagd arbetstagare kan få förmåner om han blir sjuk inom 30 kalenderdagar från uppsägningsdagen.
4. Sjukskrivningskostnader (förutom de tre första dagarna i händelse av sjukdom eller skada på en anställd) ersätts från medel från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond.
Beräkning av förmåner...
...beroende på försäkringserfarenhet
I enlighet med federal lag nr. 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (nedan kallad lag nr. 255-FZ), i de flesta fall beloppet av handikappförmåner beror på tjänstgöringstiden:
- från 8 år och mer - en förmån betalas till ett belopp av 100% av genomsnittlig inkomst;
- från 5 till 8 år – 80 % av genomsnittlig inkomst;
- upp till 5 år – 60 % av medelinkomsten.
Procentandelen av medelinkomsten för beräkning av förmåner beaktas i följande situationer
- egen sjukdom (annan än yrkessjukdom); skada (förutom skada i samband med en arbetsolycka); karantän; proteser av medicinska skäl; uppföljningsbehandling på sanatorium-resortsinstitutioner omedelbart efter sjukhusvistelse (del 1, artikel 7 i lag nr 255-FZ);
- vård av ett sjukt barn på poliklinisk basis och på sjukhus (klausuler 1, 2, del 3, artikel 7 i lag nr 255-FZ);
- öppenvård för en vuxen familjemedlem (del 4, artikel 7 i lag nr 255-FZ).
I vissa fall betalas förmåner ut med 100 % av genomsnittsinkomsten, oavsett tjänstgöringstid. Detta:
- moderskapspenning (artikel 11 i lag nr 255-FZ);
- yrkessjukdom eller arbetsolycka (artikel 9 i den federala lagen av den 24 juli 1998 nr 125-FZ).
Om en anställd som sagt upp sig från organisationen utvecklade en personlig sjukdom eller skada inom 30 kalenderdagar från uppsägningsdatumet, betalas en förmån på grundval av del 2 i artikel 7 i lag nr 125-FZ. på 60 % av medelinkomsten, oavsett tjänstgöringstid.
Regler för att beräkna och bekräfta erfarenhet för att fastställa ersättningsbeloppet för tillfälligt handikapp, graviditet och förlossning, godkänt genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 02/06/2007 nr 91 (som ändrat genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryssland daterat 09/11/2009 nr 740n) (hädanefter kallat reglerna).
I punkt 21 i reglerna framgår att arbetsperioder (tjänstgöring, aktivitet) beräknas på kalenderbasis baserat på hela månader (30 dagar) och ett helt år (12 månader). I det här fallet omvandlas var 30:e dag av dessa perioder till hela månader, och var 12:e månad av dessa perioder omvandlas till hela år. Detta betyder inte att hela perioden måste omvandlas till dagar och sedan divideras med 30 och 12. Det är nödvändigt att välja kompletta kalenderperioder: år, månader och omvandla resten till månader med en hastighet av 30 dagar per månad.
Exempel 1. Beräkning av tjänstgöringstid för en period
Låt oss beräkna tjänstetiden för perioden 2015-09-14–2016-03-16.
| Nej. | Månad | Dagar i månaden |
|---|---|---|
| 1 | september 2015 | 17 |
| 2 | oktober 2015 | 31 |
| 3 | november 2015 | 30 |
| 4 | december 2015 | 31 |
| 5 | januari 2016 | 31 |
| 6 | februari 2016 | 29 |
| 7 | mars 2016 | 16 |
Om du helt enkelt delar antalet dagar för hela perioden på 185 med 30 får du 6 månader och 5 dagars erfarenhet.
Men enligt reglerna måste du först ta hänsyn till hela kalenderperioder: 5 hela månader - från oktober 2015 till februari 2016. Därefter summeras de 17 dagarna i september 2015 med de 16 dagarna i mars 2016. Enligt reglerna är 33 dagar 1 månad (30 dagar) och 3 dagar. Den totala tjänstgöringen är alltså 6 månader och 3 dagar. Det är precis så anställningstiden i programmet beräknas.
Ibland anger dokumenten som bekräftar upplevelsen inte exakta datum. Punkt 27 i reglerna fastställer att om endast år anges utan att exakta datum anges, anses datumet vara den 1 juli motsvarande år, och om månadsdagen inte anges är den 15:e dagen i motsvarande månad tas som sådan. Det betyder att det är dessa datum som måste anges i programmet. I programmet 1C: Löner och personalledning 8 anges tjänstetiden på kortet Anställd länk Arbetskraftsverksamhet.
Försäkringserfarenhet för att beräkna sjukfrånvaro består av perioder under vilka en person varit försäkrad mot tillfällig invaliditet och icke-försäkringsperioder.
Försäkringsperioder inkluderar arbetsperioder för den försäkrade personen enligt ett anställningsavtal, statlig civil eller kommunal tjänst och perioder av annan verksamhet under vilken medborgaren var föremål för obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap (del 1 i artikel 16 i lag nr 255 - federal lag).
Icke-försäkringsperioder är perioder av militärtjänst, såväl som annan tjänst som föreskrivs i Ryska federationens lag av den 12 februari 1993 nr 4468-I "Om pensionsförsörjning för personer som tjänstgjorde i militärtjänst, tjänstgöring i inre angelägenheter organ, statens brandförsvar, omsättningskontrollorgan narkotika och psykotropa ämnen, anstalter och organ inom straffsystemet och deras familjer”, som den anställde genomgick från 2007-01-01.
Låt oss påminna om att tilldelningen av icke-försäkringsperioder är förknippad med skillnader i förfarandet för finansiering av utbetalningen av tillfällig handikappersättning. Förekomsten av icke-försäkringsperioder kan påverka procentandelen av den genomsnittliga inkomsten som används för att beräkna förmåner.
Till exempel, utan försäkringsfria perioder, är tjänstgöringen 7 år. Ersättningen beräknas till 80 % av genomsnittsinkomsten. Men om du lägger till ytterligare 2 icke-försäkringsår, så beaktas redan 100% av den genomsnittliga inkomsten vid beräkning av förmåner.
I allmänhet ersätts sjukskrivningskostnader (med undantag för de första tre dagarna i händelse av sjukdom eller skada på en anställd) från medel från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond. Skillnaden i beloppet av förmåner som uppstår i samband med icke-försäkringsperioder finansieras dessutom från den federala budgeten (genom interbudgetära överföringar från den federala budgeten till budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond för dessa ändamål).
Vid ifyllning av uppgifter om tjänstgöringstid i programmet och på intyget om arbetsoförmåga ska följande beaktas. Fältet ”Försäkringslängd” i intyget om arbetsoförmåga (avsnittet ”Fyllas i av arbetsgivaren”) är hela tjänstgöringstiden, som beaktas vid beräkning av sjukfrånvaro. Detta fält motsvarar fältet Length of Experience-program för sjukpenning, med hänsyn tagen till icke-försäkringsperioder. I fältet "inklusive icke-försäkringsperioder" i intyget om arbetsoförmåga behöver du bara markera längden på icke-försäkringsperioder.
Samtidigt ska du i fältet Försäkring tjänstgöringstid för utbetalning av sjukfrånvaro i programmet ange tjänstgöringstid utan försäkringsfria perioder.
Exempel 2. Fylla i uppgifter om tjänstgöringstid på sjukskrivningsblankett och i programmet 1C: Löne- och personalledning 8
|
Tjänstetiden för att betala sjukfrånvaro, med hänsyn till icke-försäkringsperioder ("Försäkringsperiod" - i intyget om arbetsoförmåga) 01/01/2006 – 05/31/2016 är 10 år 5 månader. Dessutom var den anställde i tjänst från 01/01/2006 till 31/12/2014. Icke-försäkringsperioden börjar från 2007-01-01 och varar till 2014-12-31, dvs den är 8 år. På blanketten, i fältet "Försäkringsperiod", anges 10 år 5 månader och icke-försäkringsperioden är markerad, inklusive 8 år (Fig. 1).
Ris. 1 Fragment av intyg om arbetsoförmåga I programmet, i Arbetstagarens kort, i fältet Tjänstgöringstid för betalning av sjukfrånvaro, med hänsyn tagen till icke försäkringsperioder, anges 10 år 5 månader, och i fältet Försäkring tjänstgöringstid för betalning av sjukfrånvaro, du måste ange tjänstgöringstid utan icke-försäkringsperioder, dvs 2 år och 5 månader (bild 2).
Ris. 2. Information om arbetslivserfarenhet |
För en anställd spelar det ingen roll om det finns försäkringsfria perioder i hans arbetslivserfarenhet, men för Försäkringskassan är detta viktigt.
Exempel 3. Beräkning av sjukersättning vid förekomst av icke försäkringsperioder
|
Handikappersättning lämnades från 2016-01-06 till 2016-06-18. Den anställde har en anställningstid för att betala sjukfrånvaro med hänsyn tagen till försäkringsfria perioder på 10 år 5 månader, inklusive en försäkringsfri tid på 8 år. När du fyller i sjukskrivningsdokumentet väljer du på fliken Betalning flaggan Använd förmåner och väljer Utbetalningar i samband med att försäkringsfria perioder räknas in i försäkringsperioden. Fältet Betalningsprocent sattes automatiskt till 100 %, eftersom den totala upplevelsen är mer än 8 år. Men i fältet Procentandel av betalning utan förmåner är 60%, för utan förmåner är tjänstetiden bara 2 år och 5 månader, vilket är mindre än 5 år. Skillnaden mellan total anställningstid och tjänstgöringstid utan förmåner betalas från den federala budgeten minus de tre första dagarna som betalas av arbetsgivaren. På fliken Upplupna (fig. 3) beräknas sjukfrånvaron för ett totalt belopp av 13 767,15 rubel, inklusive på bekostnad av den federala budgeten - 5 506,80 rubel. I 4-FSS-rapporten fördelas utgifter från den federala budgeten automatiskt. |
Ris. 3. Periodisering för sjukfrånvaro, med hänsyn tagen till icke-försäkringsperioder
...beroende på datum för sjukdomens debut
Under hela 2016 är den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten för alla fall utom mammaledighet 1 772,6 rubel. När du beräknar den genomsnittliga dagliga inkomsten 2016 måste du ta hänsyn till alla inkomster för 2014, från vilka försäkringspremier överfördes, men inte mer än 624 000 rubel, och alla inkomster för 2015, från vilka försäkringspremier överfördes, men inte mer än 670 000 rubel. Genomsnittlig dagsinkomst erhålls genom att dividera summan av dessa begränsade inkomster under 2 år med 730. I vissa fall påverkas ersättningsbeloppet av minimilönen, och det ändrades under 2016.
Från 01/01/2016 är minimilönen lika med 6 204 rubel per månad (artikel 1 i den federala lagen daterad 12/14/2015 nr 376-FZ), och från 07/01/2016 den federala lagen av 06/02 /2016 nr 164-FZ är satt till 7 500 rubel per månad . Det är nödvändigt att ta hänsyn till förändringar i minimilönen
från 2016-01-07, om den anställde...
… medelinkomsterna under de två föregående åren är lägre än minimilönen
Om den genomsnittliga arbetstagarens inkomst beräknad för 2014 och 2015 (beräknad för en hel kalendermånad) understiger minimilönen, så beräknas förmånen utifrån minimilönen. Om datumet för uppkomsten av sjukdomen faller på perioden från 01/01/2016 till 06/30/2016, är den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten beräknad från minimilönen 203 rubel. 97 kopek (6 204 x 24 RUB) / 730 = 203,97 RUB. För sjukdomar som inträffar från 07/01/2016 är den lägsta genomsnittliga dagliga inkomsten 246 rubel. 58 kopek (7 500 RUB x 24) / 730 = 246,58 RUB).
Exempel 4. Beräkning av förmåner från minimilönen på grund av låg lön
Observera att startdatumet för funktionsnedsättningen är viktigt i detta fall. Sjukdomen inträffade i juli, så minimilönen var 7 500 rubel. Om sjukdomens startdatum var före den 1 juli 2016, och sjukdomen fortsatte i juli, skulle en minimilön på 6 204 rubel användas.
... mindre än sex månaders erfarenhet
Om den anställdes tjänstgöring understiger sex månader, får invaliditets- och moderskapsförmånerna inte överstiga minimilönen för varje kalendermånad.
Exempel 5. Begränsning av förmåner till minimilönen på grund av kort arbetslivserfarenhet
|
Anställd D.V. Borovoy började arbeta på heltid den 04/01/2016 på ett företag i ett område utan en regional koefficient (RK). Ett löneintyg från en tidigare arbetsgivare 2015 bekräftar mängden 500 000 rubel. Sjukskrivning lämnades under 2 dagar: 2016-06-30–2017-01-07. På dagen för sjukdomens början är tjänstgöringstiden kortare än sex månader och ersättningsbeloppet begränsas inte av det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringspremier, utan av det maximala beloppet för dagpenningen beräknat från minimibeloppet lön. De faktiska genomsnittliga dagliga inkomsterna var: 500 000 RUB. / 730 = 684,93 gnugga. Erfarenheten är mindre än fem år, så den genomsnittliga dagliga inkomsten är begränsad till 60% och lika med 684,93 rubel. x 60 % = 410,96 gnugga. Men eftersom tjänstetiden är mindre än sex månader är den begränsad till den maximala dagliga förmånen i juni: 6 204 rubel. / 30 = 206,80 rubel och i juli 7 500 rubel. / 31 = 241,94 gnugga. Sålunda, under 2 dagar, uppstod en förmån på 206,80 rubel. + 241,94 rub. = 448,74 rub. (Fig. 4). |
Ris. 4. Sjukskrivningar från minimilönen
notera, moderskapspenning intjänas i förskott och om den anställde gick på mammaledighet före 1 juli och innan den nya minimilönen godkändes. Dessutom, om semestern fortsätter efter den 1 juli, måste förmånsbeloppet räknas om med hänsyn till den nya minimilönen och mellanskillnaden måste betalas.
Behovet av omräkning uppstår om moderskapsförmånerna begränsas till det maximala beloppet av dagpenning som liknar exempel 5 på grund av att den anställdes anställningstid var mindre än sex månader. För att utföra omräkning i programmet måste du öppna ett tidigare skapat och betalt dokument Sjukskriven. Med knapp Att korrigera skapa ett nytt dokument. I den på bokmärket Omräkning av föregående period tidigare upplupna belopp återförs, och på fliken Upplupen (detaljer) nya avgifter visas. Som ett resultat visar det nya dokumentet skillnaden, i det här fallet beloppet för ytterligare betalning.
... kränkning av regimen
Om en anställd bryter mot regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren utan goda skäl eller om arbetsoförmågan uppstår på grund av alkohol- eller drogförgiftning, görs beräkningen på samma sätt som i det andra fallet.
Det här fallet skiljer sig från det föregående genom att i händelse av överträdelse av regimen intjänas förmåner baserade på minimilönen från och med dagen för den noterade överträdelsen, och innan dess - enligt de allmänna reglerna, med hänsyn till det faktiska genomsnittet förtjänst.
Artiklar om ämnet
