Vrijeme otpuštanja s posla. Zašto možete biti otpušteni s posla? Koliko dugo je potrebno da se poslodavac obavijesti o otkazu?

Otpustiti zaposlenika nije tako jednostavno. Zakon o radu u tu svrhu sadrži članak 81. „Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca“. Ali za neke će slučajeve biti potrebna komisija, za druge - pouzdani dokazi o kršenjima. To je radno intenzivno i dugotrajno.

Lakše je vratiti radnu knjižicu s naznakom "otpušten na vlastiti zahtjev". Prema Zakonu o radu, nekim otpuštenim radnicima šef je dužan ponuditi novo radno mjesto. To neće funkcionirati ako u ugovoru o radu stoji da je osoba otišla na vlastitu inicijativu.

Razlozi za otkaz na inicijativu poslodavca mogu biti sljedeći:

Radna neusklađenost

Zakon kaže da možete biti otpušteni zbog neadekvatnosti radnog mjesta (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 81, stavak 3). Da bi to učinio, šef mora razviti plan: kako i gdje testirati zaposlenika i po kojim kriterijima procijeniti njegov odgovor. Sljedeći korak je sastavljanje komisije za certifikaciju. Trebao bi uključivati ​​zamjenika direktora tvrtke, zaposlenika kadrovske službe, predstavnika sindikata i neposrednog rukovoditelja osobe koja se certificira. Komisija nudi zadatak primjeren radnom mjestu.

Nakon ovjere, komisija glasuje jeste li podobni za poziciju ili ne. Na primjer, ako dizajner nema specijalizirano obrazovanje, ali ima znanja i vještine u ovom području, komisija će ponuditi da ga pošalje na tečajeve ili ga premjesti na mjesto koje je prikladnije u smislu razine kvalifikacije.

Ako niste prošli certifikaciju, još uvijek ne možete dobiti otkaz odmah. Prvo, upravitelj mora ponuditi poziciju koja odgovara vašoj profesionalnoj razini od trenutno dostupnih u tvrtki. Kad pismeno odbiješ sve opcije, to je to, možeš dati otkaz. Zakon vam također dopušta osporavanje rezultata certifikacije na sudu. Ako se prekrši postupak certifikacije, sud će otkaz proglasiti nezakonitim i radno mjesto će biti vraćeno.

Protuzakonito je ovjeravati trudnice i one koje su na radnom mjestu radile manje od dvije godine. Nakon rodiljnog dopusta ili dopusta za njegu djeteta također moraju proći dvije godine prije ovjere. Važno: to je navedeno u Naredbi Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 30. svibnja 2015. N 293, ali nema takvih uvjeta u Zakonu o radu.

Što uraditi: ažurirati profesionalne vještine. Vrijedan zaposlenik koji izvrsno poznaje posao bolje je zaštićen od otkaza od zaposlenika sa zastarjelim znanjem i metodama rada.

Arbitražna praksa: Igor Petrovich (ime promijenjeno. - Bilješka izd.) radila u knjižnici i bila na dobrom glasu kod kolega i uprave. Za godinu i pol staža nedostajalo mu je zvanje “Veteran rada”. Stoga je umirovljenik unatoč poodmakloj dobi nastavio raditi.

Nakon sljedeće certifikacije, Igoru Petroviču je ponuđeno da se preseli na drugu poziciju, s degradacijom. Povjerenstvo je ocijenilo da iskustvo i vještine zaposlenika ne odgovaraju radnom mjestu koje obnaša. Umirovljenik je bio ogorčen i odbio je. Igor Petrovich je dobio otkaz. Zatim je otišao na sud i tražio povrat na posao i odštetu.

Na sudu su govorili i članovi povjerenstva. Rekli su da Igor Petrovich, nažalost, ne zna raditi s računalom. I većina odgovornosti za njegovu poziciju sada se vrti oko ove vještine. Kolege Igora Petroviča rekli su da je on vrlo odgovoran i aktivan zaposlenik, da ima mnogo certifikata i zahvalnica.

Sud nije podržao umirovljenika. Formalno, certifikacija je prošla bez kršenja, ali zaposlenik nije mogao ispuniti zahtjeve komisije. Odbio je drugu poziciju. Otkaz je priznat kao zakonit.

Kašnjenje, izostanak

Nećete moći otpustiti nekoga zbog kašnjenja samo od sebe. Ali šef može izreći disciplinske mjere. Na primjer, primjedba ili ukor. A za novu kaznu - naredite otkaz (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 81, stavak 5). Prema zakonu, to se zove "ponovljeno neispunjavanje radnih dužnosti od strane zaposlenika bez opravdanog razloga".

Ako zaposlenik ode na sud, pogledat će datume kazni. Najprije besprijekorna radna reputacija, a potom i nekoliko opomena u kratkom vremenskom razdoblju potaknut će pitanje zakonitosti otkaza. Sud će stati na stranu zaposlenika, odlučivši da mu voditelj nije dao priliku da napreduje.

Apsentizam je kada zaposlenik nije na poslu duže od 4 sata u komadu ili je izostao cijelu smjenu, a nema potvrdu o bolesti ili drugo objašnjenje. Za izostanak možete dobiti otkaz prema istom članku kao i za kašnjenje.

Opća pravila: prije nego što vas ukori, vaš šef mora saznati razlog vašeg kašnjenja ili izostanka. Imate dva dana da sve pismeno objasnite. Ako ne postoje opravdani razlozi, izreći će se stegovna kazna. To je nalog ili uputa koju zaposlenik mora potpisati u roku od tri dana.

Što uraditi: održavajte disciplinu, uvijek formalizirajte bolovanje ili godišnji odmor o vlastitom trošku.

Važno: ako je zaposlenik dobio otkaz zbog kašnjenja, trebate provjeriti je li u isto vrijeme bilo drugih slučajeva kašnjenja u tvrtki. Ako je tako, onda je otkaz jednoj osobi radna diskriminacija i razlog za odlazak na sud.

Arbitražna praksa: Kostya je dobio posao skladištara u tvrtki. Radio sam godinu dana i tražio da odem na godišnji odmor. Donio sam izjavu, ali se gazda oglušio. Mjesec dana kasnije Kostya je ponovno napisao molbu za dopust. Rezultat je bio isti.

Jednog dana Kostja se probudio ujutro i zaključio da to više nije moguće. Popio je kavu i otišao u park sa svojom omiljenom knjigom. Kostja tog dana nije otišao na posao. Šef je odmah sastavio zapisnik da je zaposlenica odsutna s radnog mjesta. Kostya je odbio napisati bilješku s objašnjenjem i potpisati akt. Tjedan dana kasnije naredba o otkazu bila je spremna. A onda je uslijedilo suđenje.

Sud je otkaz proglasio nezakonitim, budući da zaposlenik već 6 mjeseci nakon stupanja na dužnost ima pravo na godišnji odmor za prvu godinu rada. Uz pisani pristanak, možete odgoditi godišnji odmor za sljedeću godinu. Ali Kostya nije potpisao takve dokumente i nije pristao na odgodu odmora.

Ispostavilo se da je šef prekršio Kostjino pravo na godišnji odmor. I tu je odluku bojkotirao izostankom. Sud je stao na Kostjinu stranu, vratio ga na posao i dodijelio odštetu.

Odavanje tajni

Poslovna i službena tajna zaštićene su zakonom. Kada potpišete dokumente o tajnosti, prihvaćate odgovornost za sigurnost ovih podataka.

Važno: Vaša plaća, broj zaposlenih u tvrtki, podaci o slobodnim radnim mjestima nisu poslovna tajna. To je ono što piše u br. 98-FZ "O poslovnim tajnama". A zakon o osobnim podacima dopušta da bez ograničenja kažete koliko primate. Budući da samostalno upravljate svojim osobnim podacima. Pritom je tuđa plaća osobni podatak druge osobe. Ako zbog svoje pozicije imate pristup takvim informacijama, potpisali ste ugovor o neobjavljivanju podataka i prelili čašu, možete dobiti otkaz zbog otkrivanja tuđih podataka.

Po želji, šef može zabraniti razgovor o visini plaće izvan organizacije. Zatim mora sastaviti interni akt u kojem će podaci o plaći imati status službene tajne. Nemoguće je zabraniti razgovor o vašoj plaći sa šefom ili kolegama. To je nezakonito i takav se nalog može osporiti na sudu.

Da biste nekoga otpustili zbog odavanja službene tajne, potrebni su vam dokazi. Primjerice, ugovor o radu potpisan od strane zaposlenika, u kojem je navedeno sve što tvrtka smatra povjerljivim podacima.

Što uraditi: proučite ugovor o radu i saznajte koje informacije ne možete razgovarati s kolegama i prijateljima.

Tko ne može dobiti otkaz

Trudnice se ne otpuštaju ni iz jednog od ovih razloga. Ali šef može izreći opomenu i evidentirati prekršaj. Oni koji su na dopustu – o vlastitom trošku ili na porodiljnom – mogu dobiti otkaz tek kad se vrate na posao. To se ne može učiniti unatrag.

Postoje i medicinski razlozi za otkaz. Ako zaposlenik ne može ići na posao 4 mjeseca, radno mjesto se za njega zadržava. Kada je razdoblje medicinskih ograničenja na radu dulje od 4 mjeseca, šef ima pravo izdati nalog o otkazu (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 73). Ili ponudite radno mjesto koje odgovara zdravstvenim mogućnostima zaposlenika. Nemoguće je otpustiti nekoga tko je na bolovanju.

Arbitražna praksa: Sofija Ivanovna (ime promijenjeno, - Bilješka izd.) radio je u Vijeću narodnih poslanika. Jednog dana struktura aparata je revidirana. Skraćeno joj je radno mjesto i uvedeno drugo - voditeljica organizacijsko-kadrovskih poslova. Šef je pozvao Sofiju Ivanovnu na razgovor i pozvao je da podnese ostavku "svojevoljno". I nije ponudio da preuzme novu poziciju koja odgovara iskustvu i znanju. Ona je odbila.

Zbog svoje osobnosti Sofija Ivanovna je teško podnosila probleme na poslu te je čak završila u bolnici. Dok je bila na bolovanju, dobila je prvu službenu obavijest od poslodavca da joj se ukida radno mjesto.

Tjeraju me da dam otkaz. Što uraditi?

Obrani se. Ako voditelj nema primjedbi na vaš rad i radnu disciplinu, formalno je istina na vašoj strani. Osobne pritužbe kolega nisu razlog za otkaz. Ako osjećate pritisak od strane nekog od svojih zaposlenika, napišite izvještaj svom šefu. Recite nam tko vas i kako koči u radu i zamolite ih da sagledaju situaciju.

Podnijeti pritužbu. Opišite problem u slobodnom obliku. Detaljno objasnite kako vidite njezino rješenje. Navedite što ćete učiniti ako se situacija riješi na način koji Vama nije poželjan (ići na sud, pisati inspekciji rada). Pošaljite zahtjev preporučenom poštom upravitelju na adresu vaše tvrtke. Potrebna vam je obavijest da je primatelj primio pismo. Ako slučaj dođe do suda, ovaj će dokument zaštititi vaše interese.

Trebat će vam

• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - konzultacije s iskusnim kadrovskim službenikom;
• - Inspekcija rada;
• - izvješća o radu, svjedočanstva kolega.

upute

Prvo morate smisliti kako se otkaz može formalizirati. Formulacije, zakoni, članci su različiti, a postoje i nijanse. Dakle, možete dobiti otkaz "po", "po dogovoru stranaka", "u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih", "u vezi s likvidacijom poduzeća", "prema članku 81. Zakona o radu". Svaki od ovih slučajeva ima svoje suptilnosti.

Ako vam se ponudi da dobrovoljno date otkaz, poslodavac očekuje da će vas se riješiti s malim gubitkom, odnosno da vam ne isplati ono što ste dužni. “Otkaz po želji” je formulacija koja odgovara svim poslodavcima bez iznimke. Naravno, plaćaju točno onoliko koliko radite kad date otkaz. Ako zaposlenik ne želi potpisati izjavu, može mu se ponuditi "otkaz prema članku".

Ako to namjeravate, ponudite poslodavcu otkaz “po dogovoru stranaka” i napišite svoje uvjete u sporazumu. U razgovoru možete natuknuti da znate koliko je teško otpustiti osobu "pod člankom" i koje jake dokaze vaš poslodavac mora imati. Izvrsno je ako pripadate povlaštenoj kategoriji građana: trudni ste, sami podižete dijete ili ste majka mnogo djece. Tada vas je gotovo nemoguće otpustiti.

Ako se poslodavac ne slaže s ovim uvjetima, trebali biste se sjetiti je li bilo kršenja ili pogrešnih procjena u vašoj radnoj povijesti tijekom posljednjih mjesec ili dva. Na što treba obratiti posebnu pozornost: ne smijete kasniti, vaš nedolazak mora biti primjereno dokumentiran, a obavljanje vaših obaveza mora biti jasno u skladu s ugovorom o radu koji ste potpisali. Ne potpisujte papire bez gledanja, kada idete na službeni put, uzmite putnu potvrdu.

Ako ste otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih (2. stavak članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), nemate razloga za brigu. Poslodavac vas je dužan unaprijed obavijestiti o otkazu, ponuditi vam drugi posao, identificirati korisnike, prijaviti otkaz zavodu za zapošljavanje te vam pri otkazu isplatiti otpremninu u visini više plaća.

Ako želite dobiti otkaz nakon likvidacije poduzeća, o tome također morate biti obaviješteni najkasnije 2 mjeseca prije otkaza. Imate puno pravo dati ranu ostavku, nakon što ste primili plaću za ta ista 2 mjeseca u džepu.

Najugodniji način za vas je otkaz sporazumom stranaka. Otkaz prema dogovoru stranaka događa se u skladu s člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije, stavkom 1. Nakon otkaza dobivate novčanu naknadu. Iznos ove naknade bit će ograničen vašim zajedničkim dogovorom s poslodavcem. Sklapa se pisani sporazum u kojem se navodi kada ćete dobiti otkaz i koju novčanu naknadu možete dobiti.

Ako vam prijeti otkaz prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nemojte se unaprijed uznemiriti. Možete dobiti otkaz ako se promijeni vlasnik poduzeća (čl. 81. st. 4.) ako ste generalni direktor, zamjenik direktora ili šef računovodstva. Možete biti razriješeni zbog neprikladnosti za radno mjesto (članak 81. stavak 3.). Zatim bi za vas trebali sastaviti certifikacijsku komisiju koja će za vas osmisliti ispitni zadatak. Čak i ako se ne uspiješ nositi s tim, ne mogu te odmah otpustiti. Trebalo bi vam ponuditi drugo mjesto u ovoj organizaciji.

Ako vam prijeti otkaz prema stavku 5. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, tada redovito ne ispunjavate svoje radne obveze. Zapamtite, da biste dobili otkaz, prekršaji moraju biti redoviti i bez valjanog razloga. Osim toga, morate imati formalne disciplinske mjere.

Također vam može prijetiti otkaz zbog izostanka ili kašnjenja prema stavku 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to je moguće samo ako niste dostavili nikakve dokumente koji objašnjavaju zašto ste bili odsutni. Također nije preporučljivo redovito kasniti, ali nitko vas ne može otpustiti zbog jednog kašnjenja kraćeg od 4 sata. Egzotičniji članci po kojima možete dobiti otkaz su “Krađa i pronevjera” i “Gubitak povjerenja”. Povezani su s dokumentiranim prekršajima materijalno odgovornih osoba ili s prekršajima počinjenim pod utjecajem alkohola ili droga.

Čak i ako dobijete otkaz, imate puno pravo nastaviti se boriti. U roku od mjesec dana od dana otkaza, možete tužiti svog poslodavca. Također se trebate obratiti inspekciji rada i pobrinuti se da prilikom otkaza dobijete radnu knjižicu sa zabilježbom otkaza, otkazni nalog i kaznene naloge (ako ih ima).

Bilješka

1. Ukoliko ne dolazite na posao, obavezno potvrdite opravdanost razloga svog nedolaska.

2. Ponovno pročitajte svoj ugovor o radu i opis poslova.

3. Nemojte se bojati zauzeti se za svoja prava.

Koristan savjet

Ako osjećate da se oblaci skupljaju, dokumentirajte svaki korak i odluku koju donesete.
- Izbjegavajte disciplinske mjere.
- Izbjegavajte kašnjenje.

Izvori:

• Kako kompetentno otpustiti zaposlenika?

Uvijek je neugodno izgubiti posao. I nije važno iz kojih se razloga to dogodilo. Netko dobije otkaz, netko dobije otkaz zbog profesionalne ili poslovne nedosljednosti, netko sam podnese otkaz. Ali vrijeme prolazi i počinje potraga za drugim poslom.

Trebat će vam

• - Sažetak;
• - popratno pismo

upute

Oduprite se iskušenju da se neprestano sažalijevate. I ne dopustite da vas obuzme osjećaj krivnje zbog gubitka posla. To se događa gotovo svima. Čak i ako niste sigurni da je to uvijek pravedna odluka vlasti. Ali neka vam takve misli samo kratko ostanu u glavi. Ovo je već prošlost. Sljedeći korak je pronaći novo mjesto. Ovom događaju morate pristupiti vrlo odgovorno. Jednostavno, samu potragu za novim poslom potrebno je pretvoriti u svojevrsni posao.

Razmislite o svojim prioritetima i područjima željenog posla. Možda ćete morati proširiti svoju pretragu izvan profila vašeg prethodnog smjera. Na temelju vašeg iskustva, obrazovanja,... Ako ne možete naći stalni posao, dobro rješenje je naći privremeni.

Pripremiti. Ako ga nikada niste izradili, potražite stručnu pomoć ili pogledajte primjere na internetu. Dobro napisan životopis koji odražava sve vaše profesionalne vještine može biti odlučujući čimbenik u prihvaćanju nove pozicije. Ako je moguće, uzmite propratno pismo ili preporuke s vašeg prethodnog posla. Možete se dogovoriti sa svojim radnim timom da vas preporuči kao stručnjaka ako se ukaže potreba.

Potražite posao preko burzi rada, novina za zapošljavanje, internetskih stranica, službi za zapošljavanje, a također iskoristite osobne veze i poznanstva. Ako ste zapeli, ne gubite vrijeme: pokušajte naučiti nešto novo. Idi studirati i naučiti osnove druge specijalnosti.

Ako ste dobili otkaz zbog povrede radne discipline ili administrativnog prekršaja, to može imati negativan utjecaj na dobivanje novog posla. Ali na razgovoru možete detaljnije objasniti razloge nastale situacije. Ne biste trebali o tome unaprijed govoriti. Vrlo je moguće da ćete upravo na novom radnom mjestu moći pokazati sve svoje talente i sposobnosti.

Video na temu

Izvori:

• Stranica za traženje posla

Zbog neadekvatnosti pozicije, nemojte se samobičevati, analizirajte svoj rad u organizaciji, možda ste bili puno lijeni, gubili vrijeme, nemarno se odnosili prema svom poslu. Shvatite razloge koji su uzrokovali takav odnos prema poslu; možda ste odabrali neprikladno područje djelovanja ili niste bili zadovoljni organizacijom rada u tvrtki. Imajte to u vidu pri budućoj potrazi za poslom, pitanja koja vas zanimaju postavljajte odmah na razgovoru kako se situacija ne bi ponovila sljedeći put.Ako se ne slažete s razlogom zbog kojeg ste dobili otkaz idite na sud. Ali poslodavac vas ne može otpustiti bez valjanog razloga. Nakon otkaza odmorite se nekoliko dana i posložite svoje misli. Ako je moguće, kontaktirajte nas kako biste bolje razumjeli sebe. Čim se odmorite, počnite tražiti novi posao: napišite životopis, objavite ga na stranicama za zapošljavanje, proučite tržište rada, odgovorite na slobodna radna mjesta koja vas zanimaju. Možda će vam otkaz na trenutnom poslu poslužiti kao poticaj za radikalnu promjenu svoje područje djelovanja, brigu o svom zdravlju ili poslu. U takvoj situaciji vrlo je važno ne povlačiti se u sebe, već odabrati cilj i postupno ga ostvarivati.

Vraćanje na posao nakon dobrovoljnog otkaza jedna je od najvjerojatnijih posljedica kršenja postupka otkazivanja ugovora o radu utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. U materijalu u nastavku razmotrit ćemo postupak osporavanja otkaza i sudsku praksu u takvim slučajevima.

Prisilni ili nezakoniti otkaz – regulatorni okvir za osporavanje

Ustav Ruske Federacije u čl. 37 svakom građaninu priznato pravo na rad i slobodno raspolaganje svojim sposobnostima. Vodeći se čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može u bilo koje vrijeme dobrovoljno, svojom slobodnom voljom, raskinuti radni odnos s poslodavcem na način propisan zakonom. Uz Zakon o radu, postoje i drugi regulatorni akti koji ga nadopunjuju i reguliraju radnu aktivnost i otpuštanje određenih kategorija radnika:

• Zakon "O državnoj civilnoj službi Ruske Federacije" od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ,
• dokumenti s objašnjenjima plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, Rostrud itd.

Međutim, u praksi često postoje različita kršenja ove procedure koja otkaz čine nezakonitim, počevši od čisto proceduralnih pitanja (na primjer, navođenje pogrešnog datuma otkaza u nalogu) do prisiljavanja radnika na raskid ugovora o radu pod prijetnjom kazne. otkaz prema članku (odnosno prisilni otkaz) . U takvim slučajevima primjenjuju se odredbe poglavlja 60. Zakona o radu Ruske Federacije, koje je u potpunosti posvećeno rješavanju radnih sporova, i Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije u vezi s postupkom razmatranja predmeta na sudu. .

Kako osporiti dobrovoljni otkaz?

Osporavanje nezakonitog otkaza, uključujući i otkaz ugovora o radu na zahtjev zaposlenika, događa se na način propisan Ch. 60 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, prema čl. 381, stranke u radnom sporu mogu biti ne samo stvarni zaposlenici i poslodavac, već i osobe koje su prethodno bile u radnom odnosu, što znači da se može u potpunosti voditi gore navedenim poglavljem Zakona o radu Ruske Federacije čak i nakon otkaza. Istovremeno, čl. 391 uspostavio je isključivo sudski postupak za razmatranje slučajeva vraćanja na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika.

Osporavanje prestanka radnog odnosa s određenim kategorijama zaposlenika može se regulirati posebnim propisima koji nisu u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, stavak 14. čl. 70. Zakona br. 79-FZ utvrđeno je da se otkaz državnog službenika pobija pred sudom, bez obzira na osnovu za otkaz ugovora.

U čl. 22 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije i rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije „O zahtjevu sudova...” od 17. ožujka 2004. br. 2, nadležnost i nadležnost takvih predmeti su razjašnjeni: njihovo je razmatranje u nadležnosti okružnih (gradskih) sudova opće nadležnosti. Prilikom podnošenja tužbe tužitelj je oslobođen plaćanja državne pristojbe na temelju čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 1. čl. 333.36 Porezni zakon Ruske Federacije.

Umjetnost. 392 Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku mjesec dana da podnese žalbu sudu kako bi osporio otkaz na vlastiti zahtjev. Rok počinje teći od dana primitka preslike rješenja o otkazu na vlastiti zahtjev ili radne knjižice. Isti članak dopušta vraćanje zastare u takvim slučajevima. Na primjer, to je moguće ako je zaposlenik bio na liječenju u bolnici, bio je pozvan na vojnu obuku i sl. Jednostavno rečeno, ako postoje opravdani razlozi, tužitelju se može dati još mjesec dana za zaštitu svog povrijeđenog prava.

Predsudska nagodba

Zakon ne predviđa obvezno predsudsko rješavanje sporova u vezi s nezakonitim otkazom po volji, ali ponekad takve mjere mogu dati pozitivan rezultat i pomoći u izbjegavanju dugotrajnih sudskih sporova. Konkretno, zaposlenik može napisati pismo poslodavcu tražeći povratak na posao, opravdavajući nezakonitost otkaza na vlastiti zahtjev, a također se može obratiti Državnoj inspekciji rada. Sama inspekcija ne može nezakonito ili nedobrovoljno otpuštenog radnika vratiti na posao, niti promijeniti razlog za otkaz naveden u radnoj knjižici, ali njeni djelatnici mogu pružiti pravnu pomoć ili obaviti razgovor s poslodavcem.

Pravne posljedice osporavanja nezakonitog otkaza

Ako se utvrdi činjenica nezakonitog otkaza na vlastiti zahtjev, sukladno čl. 394 Zakon o radu Ruske Federacije:

• zaposlenik se sudskom odlukom vraća na prethodno radno mjesto na prethodnom radnom mjestu;
• otpuštenoj osobi isplaćuje se novčana naknada za cijelo vrijeme prisilnog odsustva, izračunata na temelju prosječne zarade u skladu s klauzulom 4. Uredbe o posebnostima izračuna prosječne plaće, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od prosinca 24, 2007 br. 922;
• u nekim slučajevima, zaposlenik također dobiva naknadu za moralnu štetu;
• U radnu knjižicu zaposlenika upisuje se drugi razlog za otpuštanje ako je organizacija likvidirana.

Takva rješenja podliježu hitnom izvršenju na temelju čl. 396 Zakon o radu Ruske Federacije. U suprotnom, zaposleniku se mora nadoknaditi cjelokupno kašnjenje u izvršenju rješenja u obliku prosječne plaće za dodatno vrijeme prisilnog izbivanja.

Što je nezakonit otkaz?

Kao jedan od temelja za otkaz ugovora o radu i prestanak odnosa s poslodavcem čl. 77 i 80 Zakona o radu Ruske Federacije odredili su vlastitu inicijativu zaposlenika. Određen je i postupak izražavanja takve inicijative.

Dakle, na temelju čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zakon „O elektroničkom potpisu” od 04.06.2011. br. 63-FZ, objašnjenja Rostruda u pismu „O postupku otpuštanja...” od 09.05. /2006 br. 1551-6 i nekim drugim zakonima, možemo zaključiti koji su uvjeti obvezni poštovati kako ne bi došlo do osporavanja zakonitosti otkaza po vlastitoj volji. Odnosno, uvjeti, ako se prekrše, možemo slobodno reći da je otkaz ugovora o radu nezakonit.

Konkretno, govorimo o obliku i sadržaju otkaza. Otkaz je dokument koji zaposlenik mora ovjeriti svojim potpisom. Potpis može biti vlastoručni ili, na temelju čl. 6 Zakona br. 63-FZ, elektronički. Zahtjev se može predati osobno zaposleniku HR odjela, u obliku poštanske pošiljke ili e-maila poslanog korporativnom poštom. Nikakva usmena jamstva neće se smatrati pravnim razlogom za otkaz.

Ne manje važna je formulacija samog očitovanja volje. Mora biti jasan i nedvosmislen. “Tražim od vas da me otpustite”, “Molim vas da raskinete moj ugovor o radu” - ovi izrazi jasno izražavaju bit izjave. Inače, zaposlenik kasnije može tvrditi da je jednostavno želio uzeti administrativni dopust ili se prebaciti na drugo radno mjesto.

Prilikom davanja obavijesti poslodavcu o otkazu, radnik mora naznačiti datum s kojim prestaje radni odnos. Važno je to ispravno naznačiti. Dakle, unatoč svojoj popularnosti, formulacija „Žao mi je što Vas otpuštam iz…” nije najispravnija opcija, jer se može tumačiti na dva načina i, kao rezultat toga, dovesti do poteškoća u određivanju datuma zaposlenika zadnji radni dan. U tom slučaju, datum mora navesti sam zaposlenik; menadžerova promjena vize očito je nezakonita, budući da krši smisao vlastite volje zaposlenika.

Ne znate svoja prava?

Kakav se otkaz može smatrati prisilnim?

Dobrovoljnost otkaza na vlastiti zahtjev zaposlenika najvažniji je uvjet za priznavanje njegove zakonitosti. Zato se prisilni otkaz ugovora o radu smatra nezakonitim otkazom. Dakle, ponekad se izjava vlastite volje piše kao rezultat nagovještaja ili otvorenih uputa poslodavca ili prijetnji otkazom "prema članku", odnosno iz negativnih razloga. U ovom slučaju stvarne okolnosti ne odgovaraju tekstu otkaza te radniku preostaje ili osporiti zakonitost otkaza ili zahtijevati promjenu teksta otkaza. Posebno se to odnosi na trudnice koje prema čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima likvidacije poduzeća. Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje njihovo otpuštanje po volji.

Svaki oblik pritiska na zaposlenika kako bi ga se prisililo da napiše ostavku, bilo da se radi o otvorenim prijetnjama ili nagovještajima degradacije na radnom mjestu ili plaći u slučaju odbijanja otkaza ugovora o radu, može postati razlog za vraćanje na posao. Međutim, vrijedi odmah reći da je izuzetno teško dokazati prisilni otkaz ako zaposlenik u početku nije prikupio popratne materijale, jer na temelju pododjeljka. „a” klauzula 22 gore navedene rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, teret dokazivanja prisilnog otkaza leži na zaposleniku.

Osporavanje nezakonitog i prisilnog dragovoljnog otkaza. Arbitražna praksa

Rusija ne spada u zemlje s precedentnim pravom, odnosno sudska praksa nije izvor prava. Ipak, vrlo je indikativan stav sudova o pitanjima vraćanja na posao nezakonito otpuštenih radnika na vlastiti zahtjev. Analizirajući sudske odluke u ovom području, možete pronaći puno sličnih slučajeva i s velikom vjerojatnošću predvidjeti izglede za gotovo svaki spor oko otkaza, kao i istaknuti glavne vrste kršenja postupka za otkaz po volji, najčešće koje je počinila svaka strana i razumjeti stav sudaca o njima.

Povreda postupka podnošenja prijave na vlastiti zahtjev

Prvi korak za raskid radnog odnosa na inicijativu zaposlenika je podnošenje otkaza po vlastitoj volji. Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 80 ukazuje na to da zaposlenik mora pisanim putem obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu. Usmeno upozorenje ne može se smatrati osnovom za otkaz ugovora o radu po vlastitoj volji.

Ova je norma također primijenjena u žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda od 6. lipnja 2016. br. 33-22057/2016. Razmotrena je žalba Glavmosstroy-Region LLC protiv odluke Okružnog suda Khamovnichesky u Moskvi, koji je odlučio poništiti naredbu o otkazu na vlastiti zahtjev zaposlenika, vratiti ga na prijašnje radno mjesto i također povratiti od tuženika prosječnu plaću za vrijeme prisilnog izbivanja, naknadu moralne štete i sudskih troškova.

Prema izjavama tuženika, tužitelj ga je telefonskim pozivom upozorio na otkaz, nakon čega mu je on obećao očitovanje poslati e-mailom, što on u konačnici nije učinio. Tužitelj je izjavio da ne planira dati otkaz i nije napisao izjavu. Drugostupanjski sud podržao je stav Okružnog suda i ostavio odluku nepromijenjenom.

Zasebno je vrijedno spomenuti slučajeve u kojima je zaposlenik prisiljen napisati 2 prijave odjednom tijekom zaposlenja: o zapošljavanju i o otkazu na vlastiti zahtjev s otvorenim datumom. Ova praksa je nezakonita, ali takve činjenice moraju potvrditi stručnjaci.

Jedan od tih slučajeva postao je osnova za žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 4. lipnja 2012. u slučaju br. 11-8888. Sud je potvrdio odluku suda prvog stupnja o vraćanju zaposlenika na prijašnje radno mjesto, temeljenu na rezultatima vještačenja rukopisa, koji je potvrdio činjenicu da datum sastavljanja prijave nije u rukopisu zaposlenika.

Vraćanje na posao zaposlenika koji su povukli zahtjeve

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku pravo da povuče ostavku u bilo koje vrijeme do posljednjeg dana rada. Molbu možete povući i poštom (ali najkasnije do kraja radnog vremena zadnjeg dana otkaza), a datum primitka molbe kod poslodavca nije bitan.

Tako je Moskovski gradski sud razmatrao slučaj br. 33-252/2016 i donio žalbenu odluku od 12. siječnja 2016. na prigovor protiv odluke prvostupanjskog suda da odbije vratiti na posao zaposlenika otpuštenog na vlastiti zahtjev, koji je poslao telegram da povlači svoju prijavu nakon upoznavanja s otkazom, potvrdom o uplati i istekom radnog vremena. Drugostupanjska instanca je tužbu odbila.

Prekršaji koji se odnose na datum otkaza

Često je osnova za vraćanje zaposlenika na prethodno radno mjesto kršenje uvjeta otkaza. Kao opće pravilo, to su 2 tjedna od datuma obavijesti poslodavcu. Iznimke navedene u čl. 71, 296 i 292 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na sezonske radnike, zaposlenike na probnom radu i radnike na određeno vrijeme s ugovorom sklopljenim na manje od 2 mjeseca.

Posebno se razmatraju slučajevi otkaza bez rada i otkaza rukovoditeljima za koje je otkazni rok prema čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije, 1 mjesec. Zanemarivanje ovih značajki uzrokuje vraćanje zaposlenika na posao ili promjenu datuma otkaza s naknadnom isplatom prisilnog odsustva.

Primjer takve odluke je žalbena presuda Lipetskog okružnog suda od 13. siječnja 2016. br. 33-59/2016, kada je poslodavac otpustio rukovodećeg zaposlenika s položaja prije isteka mjesec dana, čime je prekršio njegovo pravo na raditi. Vijeće je podržalo odluku suda prvog stupnja u dijelu isplate materijalne naknade, ukinulo ju u dijelu odbijanja priznanja nezakonitosti otkaza i obvezalo poslodavca ne samo da promijeni datum otkaza u radnoj knjižici, već i da izvrši promjenu datuma otkaza. platiti prisilni izbivanje.

O molbi za prisilni otkaz

Većina tužbi za osporavanje nezakonitog otkaza po vlastitoj želji odnosi se upravo na prisilu na pisanje izjave. Teret dokazivanja u ovom slučaju pada na tužitelja, što je samo po sebi prilično teško. Morate unaprijed prikupiti dokaze, na primjer, napisati dopis upućen upravitelju o prisili - na sudu će to poslužiti kao dokaz da je zaposlenik bio pod pritiskom. U suprotnom, zahtjev će biti odbijen.

Većina tužbi u takvim slučajevima na sud dolazi od trudnica. Poslodavci pogrešno vjeruju da mogu uspjeti otpustiti djelatnicu koja je o trudnoći obavijestila usmeno, odnosno bez potvrde. Međutim, sudska praksa pokazuje nešto drugačije.

Dakle, na temelju 3. dijela čl. 11 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije i primjenjujući norme Konvencije Međunarodne organizacije rada br. 183 i čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, Moskovski gradski sud donio je žalbenu presudu od 22. listopada 2015. i poništio odluku Okružnog suda Khoroshevsky u Moskvi u predmetu br. 33-35618/2015, koji je odbio priznati nezakonitost otkaza tužiteljice, naložio poslodavcu da dobrovoljno otpuštenu radnicu vrati na posao, a koja je potvrdu o trudnoći mogla dostaviti tek sljedeći dan nakon otkaza.

Još jedna pogreška koju poslodavac čini je prihvaćanje izjava napisanih preko punomoći. TC ne pruža takvu mogućnost.

Ovo se stajalište odrazilo u kasacijskoj presudi Moskovskog gradskog suda od 14. veljače 2013. br. 4g/5-595/13, kojom su potvrđene odluke sudova prvog i drugog stupnja, kojima je priznata nezakonitost otpuštanja putem punomoćnika. . Presuda Moskovskog gradskog suda od 4. ožujka 2011. u slučaju br. 33-5838 je slična. Osim toga, kasacijska presuda Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 2. studenog 2011. br. 33-16328/2011 poduprla je stajalište prvostupanjskog suda, koji je otkaz po punomoći priznao prisilnim, budući da je zahtjev za dobrovoljni otkaz napisala je supruga zaposlenika, koja se bojala da će njezin suprug dobiti otkaz zbog klevete.

Zaključno, ostaje reći da većina nezakonitih otkaza po vlastitoj želji uključuje prisilu. Međutim, zaposlenici, koji nisu u mogućnosti dokazati takve činjenice, obično traže druge razloge za proglašavanje svog otkaza nezakonitim.

Otkaz je rutinski posao za iskusnog HR menadžera. Neki zaposlenici odlaze svojom voljom, drugi na “zahtjev” poslodavca. U svakom slučaju, za svaki razlog postoji svoj postupak. Njegovo striktno poštivanje ima za cilj, s jedne strane, zaštitu prava angažiranog osoblja, as druge strane, zaštitu organizacija od neutemeljenih tužbi bivših zaposlenika. Pogledajmo kako otpustiti zaposlenika u skladu sa svim potrebnim formalnostima.

Mogućnosti otkaza

Radno zakonodavstvo predviđa 3 mogućnosti otkaza:

• na zahtjev zaposlenika;
• na inicijativu poslodavca;
• sporazumom stranaka.

Vlastita želja zaposlenika najčešći je temelj za raskid odnosa s poslodavcem:

1. Zaposlenik piše pismo o ostavci s naznakom datuma.
2. Poslodavac je dužan udovoljiti ovom zahtjevu.

U pravilu nema poteškoća s registracijom otkaza na inicijativu zaposlenika. Izuzetak su pitanja koja se odnose na obveznu "vježbu". Standard je 2 tjedna, koje zaposlenik nastavlja raditi od trenutka podnošenja zahtjeva.

Određene kategorije osoblja imaju pravo na skraćeni otkazni rok. Ovo uvijek treba imati na umu, jer “neočekivani” odlazak takvog zaposlenika nije opravdanje za organizaciju koja nije uspjela na vrijeme isplatiti zaposleniku koji je dao otkaz i izdati mu radnu knjižicu.

Inicijativa poslodavca uključuje složeniji postupak otkaza. Ako se radi o smanjenju broja zaposlenih ili likvidaciji poduzeća, postupak je jasno opisan u zakonu i ne predstavlja nikakve probleme sa stajališta dokumentacijske potpore. Ovdje je glavna zadaća unaprijed obavijestiti sve zainteresirane strane na način i u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kada je u pitanju jednostrano otpuštanje zaposlenika od strane organizacije, "sloboda" poslodavca je jasno ograničena: sama želja nije dovoljna za to. Postoji popis razloga zbog kojih zaposlenik može dobiti otkaz, te poseban postupak evidentiranja prekršaja za svaki od njih. Nema dokumentiranih prekršaja zaposlenika – nema razloga za otkaz.

“Kompromisna” opcija za raskid radnog odnosa je sporazum stranaka. U tom slučaju poslodavac i zaposlenik sporazumno se sporazumno razilaze pod određenim uvjetima. Najčešće to izgleda ovako: organizacija je zainteresirana za otpuštanje zaposlenika bez rizika da će se on predomisliti i povući zahtjev "sam". Zaposlenik se “cjenka” za novčanu naknadu za njegu.

Otkaz na zahtjev zaposlenika

Zaposlenik ima pravo na raskid radnog odnosa u bilo koje vrijeme. Da bi to učinio potrebno mu je:

• ispunite zahtjev za ostavku po vlastitoj volji 2 tjedna prije odlaska;
• raditi dodijeljene dane;
• dovršiti prijenos poslova na drugog zaposlenika, ako je takav postupak predviđen u organizaciji.

Nije bitno kakav je ugovor sklopljen prilikom stupanja na posao - na određeno ili neodređeno. U svakom slučaju, odlučujuća je želja radnika i poslodavac nema zakonske osnove da se u nju miješa.

Molba je napisana naslovljena na upravitelja s tekstom: "Molim vas da me razriješite na vlastiti zahtjev, "XX" mjesec riječima XXXX godina", trenutni datum i potpis.

Ako zaposlenik ode bez rada, mora u prijavi navesti razlog otkaza:

• odlazak u mirovinu;
• upis na studije;
• preseljenje u drugo područje;
• premještaj supružnika na drugo mjesto službe/u inozemstvo;
• kršenje zakona, uvjeta ugovora o radu od strane poslodavca.

U takvim slučajevima do otkaza dolazi na datum koji odredi podnositelj zahtjeva. Ukoliko je potrebno, uz prijavu je potrebno priložiti i popratnu ispravu (potvrda zavoda, premještaj i sl.). Zaposlenik može otići “jednog dana” bez opravdanog razloga ako mu poslodavac izađe u susret i dopusti da ne radi.

Bez poštivanja roka od dva tjedna, možete otpustiti zaposlenika na odmoru ako je podnio zahtjev prije njegovog početka ili tijekom odmora, ali najkasnije 14 dana prije odlaska na posao. Tada će se prvi radni dan nakon godišnjeg odmora smatrati danom prestanka ugovora o radu.

Zaposlenici na probnom radu, potpisani ugovorom o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, a sezonski radnici ne rade standardnih 14, već samo 3 dana.

Iz perspektive poslodavca, postupak dobrovoljnog otkaza izgleda ovako:

• primitak prijave koju je ovjerio čelnik društva;
• stvaranje naloga;
• upis u radnu knjižicu;
• potpuno poravnanje sa zaposlenikom u vezi s plaćama;
• priprema dokumenata potrebnih za daljnje zapošljavanje (potvrde 2-NDFL, potvrda o zaradi za 2 godine i drugi, na zahtjev zaposlenika).

Bez obzira na razlog odlaska, kadrovske isprave će navesti isti razlog prema kojem članku otpustiti zaposlenika - čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije. Na dan otkaza zaposlenik čita nalog i dobiva radnu knjižicu. Do ovog trenutka osoba se može predomisliti i povući prijavu ako zamjena još nije pozvana da preuzme njegovo mjesto, što se "ne može vratiti".

Otkaz po dogovoru

Dogovor stranaka podrazumijeva brzu i jednostavnu proceduru otkaza:

1. Ako inicijativa dolazi od zaposlenika, on podnosi upravitelju pismo ostavke.
2. Ako poslodavac “zamoli” zaposlenika da napusti tvrtku, šalje mu pisanu ponudu.
3. Stranke raspravljaju o uvjetima prestanka ugovora o radu.
4. Organizacija i otpuštena osoba sklapaju bilateralni ugovor.
5. Kadrovska služba izdaje nalog i popunjava radnu knjižicu. Osnova za otkaz je stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Sporazum je najbolja opcija za obje strane u smislu mogućnosti i poštivanja zakonskih prava. Poslodavac mu može, u dogovoru sa zaposlenikom, dati otkaz na bilo koji dan, čak i ako je na godišnjem odmoru ili bolovanju. Odustajač se ne može “predomisliti” i jednostrano poništiti potpisani dokument. Zaposlenik također nije uvrijeđen - tijekom pregovaračkog procesa ima pravo zaštititi svoje materijalne interese i zahtijevati naknadu.

Razrješenje na inicijativu organizacije

Inicijativa za raskid radnog odnosa može doći od strane poslodavca iz čisto ekonomskih razloga – potrebe za smanjenjem broja zaposlenika ili potpunim gašenjem organizacije. U drugom slučaju rashoduju se svi kadrovi, a u prvom slučaju rashoduju se jedinice i radna mjesta koja se otpuštaju, osim onih kategorija zaposlenika koje zakon ne može otpustiti.

Ako je potrebno riješiti se određene osobe, kako kažu, "prema članku", poslodavac je dužan dokazati da zaposlenik nije prikladan za radno mjesto ili da je počinio prekršaj u radnoj disciplini. Najčešće se otpuštanje događa zbog izostanaka s posla, pojavljivanja na poslu u pijanom stanju, sustavnih prekršaja s disciplinskom kaznom.

Kako bi izbjegli kršenje prava osoblja, zakonodavci su učinili sve kako bi osigurali da osoba ne može biti otpuštena bez valjanog razloga. Zaposlenika prema kojem njegovi nadređeni imaju osobnog neprijateljstva prilično je teško “progoniti”, ali zlouporaba od strane poslodavaca nije u potpunosti isključena.

Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija poduzeća

Smanjenje ima jasno reguliran postupak otpuštanja dijela osoblja:

1. Odluka o smanjenju donesena u poduzeću utvrđuje se naredbom. Za kadrovsku službu to je osnova za pokretanje postupka obavješćivanja. Podatak koji je u ovom slučaju važan za zaposlenike je datum smanjenja i promjene u rasporedu zaposlenih.
2. 2 mjeseca prije datuma otkaza svi zaposlenici koji podliježu otkazu obavještavaju se pisanim putem i potpisuju.
3. Poslodavac je dužan radniku ponuditi drugo radno mjesto ako za to postoji mogućnost. Transfer se izdaje za osobe koje pristanu na predložena slobodna radna mjesta. Ostali se spremaju za mirovinu.
4. Obaviješteni zaposlenik ima pravo prijevremenog odlaska bez čekanja datuma otkaza. Ako je osoba koja je saznala za predstojeći otkaz pronašla novi posao, poslodavac ga mora slobodno pustiti. Prijevremeni otkaz ne lišava zaposlenika naknade za dane preostale prije otkaza.
5. 2 mjeseca prije otkaza Uprava je dužna obavijestiti sindikalno tijelo, ako ono postoji. U slučaju masovnog otpuštanja radnika - 3 mjeseca unaprijed, a popise također dostaviti zavodu za zapošljavanje.
6. Za svakog zaposlenika izrađuje se otkazni nalog (obrazac T-8) s pozivom na temeljni dokument. Naredba se šalje osobi koja se razrješava na potpis.
7. U radnu knjižicu upisuje se razlog otkaza - stavak 2. dio 1. čl. 81 TK.
8. U puni obračun ulaze: plaća, novčana naknada za akumulirane dane godišnjeg odmora, otpremnina u visini prosječne plaće.

Otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ne odnosi se na određene kategorije zaposlenika:

• trudnice i žene na rodiljnom dopustu;
• samohrane majke s djecom mlađom od 14 godina, s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina;
• članovi sindikata i radnici koji govore u pregovorima s poslodavcem u ime kolektiva.

Kada se ukine jedno od više ekvivalentnih radnih mjesta, odabir radnika koji će otići, a tko ostati pada na poslodavca. Međutim, i tu su vlasti lišene potpune slobode. Uz sve ostale uvjete, prednost treba dati najkvalificiranijim stručnjacima. Ako je teško odrediti tko je od radnika “važniji”, zakon nekima od njih daje prioritetno pravo da zadrže posao. Ovaj:

• osobe s 2 ili više uzdržavanih članova;
• jedini hranitelji u obitelji;
• zadobio ozljedu ili profesionalnu bolest od ovog poslodavca;
• invalidi sudionici borbenih djelovanja;
• poboljšanje kvalifikacija na poslu;
• druge kategorije predviđene kolektivnim ugovorom.

Ti su radnici posljednji koji će dobiti otkaz. Ne možete otpustiti zaposlenika ako je na bolovanju ili godišnjem odmoru. Da biste otpustili osobe s privremenim invaliditetom i osobe na odmoru, morat ćete pričekati dok se ne vrate na posao.

Sve te iznimke ne vrijede ako je organizacija potpuno likvidirana. Postupak likvidacije praktički se ne razlikuje od otpuštanja, osim jedne stvari: svo osoblje organizacije je lišeno svojih poslova, bez obzira na položaj, kvalifikacije i društveni status. Zaposlenici koji u normalnim situacijama imaju “imunitet” od otkaza (trudnice, samohrane majke itd.) nemaju nikakve beneficije tijekom likvidacije. Poslodavac nikome ne nudi premještaj na drugo radno mjesto, jer u potpunosti prestaje s radom.

Otkaz prekršiteljima radne discipline i nesposobnim radnicima

Zaposlenik koji sustavno krši disciplinu uzrokuje razumljivu želju uprave da ga se riješi. Radno zakonodavstvo dopušta vam da odmah otpustite zaposlenika samo zbog teškog disciplinskog "zločina":

• izostanak s posla;
• prisutnost na poslu u stanju opijenosti (alkohol, droge), potvrđena liječničkim pregledom;
• odavanje podataka zaštićenih zakonom (državna, poslovna tajna), dokazano na sudu;
• krađa, pronevjera, materijalna šteta poslodavcu ili trećoj strani, priznata od strane suda;
• kršenje pravila zaštite na radu s ozbiljnim posljedicama;
• gubitak povjerenja za one koji rade s novcem i robnim vrijednostima;
• nemoralno ponašanje nastavnog osoblja;
• predočenje lažnih dokumenata prilikom prijave na radno mjesto.

Razrešenje zbog jednog grubog prekršaja stegovna je sankcija. Postupak njegove registracije uključuje:

1. Otkrivanje kršenja.
2. Evidentiranje prekršaja (sastavljanje zapisnika, zapisnika, pregled, obavljanje liječničkog pregleda i sl.).
3. Primanje pismenih objašnjenja od zaposlenika koji je počinio prekršaj.
4. Razmatranje okolnosti slučaja.
5. Izrada rješenja o otkazu na obrascu T-8, uz pozivanje na popratne dokumente (akti, izvješća, obrazloženja, sudske odluke i dr.) kao temelj.
6. Donošenje naloga zaposleniku na potpis.
7. Upis u radnu knjižicu s naznakom odgovarajućeg članka Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, kako otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla: ako je osoba odsutna s posla cijeli dan ili 4 sata za redom, potrebno je dokumentirati tu činjenicu i dokazati da zaposlenik nije bio tamo bez opravdanog razloga.

Dok se ne dobije objašnjenje od “bježalice”, vrijedi “pretpostavka nevinosti”. Zaposlenik može biti na dopustu, godišnjem odmoru, bolovanju, biti pozvan na sud, doživjeti nesreću na putu do posla itd.

Ako zaposlenik nije dobio nikakva jasna objašnjenja ili popratne dokumente (potvrda o nesposobnosti za rad, sudski poziv, izvješće prometne policije itd.), prekršaj se smatra grubim kršenjem radne discipline i kvalificira se prema čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije, dio 1, klauzula 6, podstavak "a". Ova osnova će se evidentirati u otkaznom nalogu iu radnoj knjižici.

Popis dokumenata koji potvrđuju zakonitost takvog otkaza:

1. Prijava odsutnosti s posla.
2. Napomena zaposlenika ili akt odbijanja davanja objašnjenja.
3. Nalog za disciplinski postupak/razrješenje.

Ako poslodavac prekrši ovu proceduru, čak i ako ima dobre razloge za otpuštanje osobe koja izostaje, "uvrijeđeni" zaposlenik ima sve šanse da bude vraćen na posao putem suda.

Također je moguće otpustiti osobu za manje prekršaje, ali za to mora imati nekoliko službeno izrečenih kazni (opomena, ukor, strogi ukor). Nalozi koji potvrđuju “kroničnu” nedisciplinu mogu skupno poslužiti kao osnova za raskid radnog odnosa.

Još jedno "dodirljivo" pitanje za poslodavce je kako pravilno otpustiti zaposlenika koji, prema mišljenju uprave, nije prikladan za radno mjesto koje obnaša. Ne postoji druga opcija osim organiziranja ovjere za nesposobnog zaposlenika. Potrebno je izdati nalog, formirati komisiju za certifikaciju i ocijeniti profesionalnu podobnost osobe na temelju jasno utvrđenih kriterija. Nezadovoljavajući rezultati certifikacije razlog su za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto. Najvjerojatnije će odbiti, a onda možete formalizirati svoj otkaz s formulacijom "zbog neadekvatnosti za obnašanu poziciju." Rok u kojem se mora otkazati ugovor o radu je najkasnije dva mjeseca nakon ovjere.

Kad dođe do sporova vezanih uz nezakonite otkaze, sudovi često staju na stranu zaposlenika. Razlog je jednostavan: rijetka je organizacija koja se može pohvaliti savršenom urednošću internih propisa i kadrovskih dokumenata. Nepostojanje rasporeda, opisa poslova, odredbi o certificiranju i propisa o radu, nepismenog ugovora o radu, "propuštenih" koraka prilikom pokretanja otpuštanja - sve to može poslužiti kao dokaz da je otpuštanje izvršeno u suprotnosti sa zakonom.

Često poslodavac prijeti otpuštanjem nemarnog zaposlenika prema članku, iako zakonski pojam "otkaz prema članku" ne postoji. Svako otpuštanje, u načelu, događa se prema jednom ili drugom članku Zakona o radu Ruske Federacije, ali neki članci Zakona o radu mogu negativno utjecati na daljnje zapošljavanje zaposlenika. Članak 81. Zakona o radu jasno definira razloge zbog kojih poslodavac može dati otkaz radniku.

Sada će nas biti sve manje...

Stavak 4. ovog članka kaže da se upravitelj, njegovi zamjenici i glavni računovođa mogu otpustiti kada se promijeni vlasnik organizacije. U ovoj situaciji samo gore navedene osobe mogu dobiti otkaz. Novi vlasnik nema pravo otpuštati obične zaposlenike prema ovom članku.

Kad se organizacija likvidira, svi podliježu otkazu, čak će to pogoditi i trudnice i mlade majke.

Kod smanjivanja ili smanjenja broja zaposlenih postoji više skupina ljudi koji imaju ekskluzivno pravo da ne ostanu bez posla. Te osobe uključuju hranitelje obitelji i osobe s dugim, neprekinutim radnim iskustvom u određenom poduzeću, ustanovi ili organizaciji.

Nedosljednost...

Drugi razlog za otkaz naveden je u stavku 3. čl. 81 Zakona o radu: "Neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije."

Da bi se utvrdila nekompetentnost zaposlenika, mora se stvoriti posebna komisija za certifikaciju, koja u pravilu uključuje zamjenika direktora organizacije, predstavnika kadrovske službe i neposrednog nadzornika subjekta. O njegovoj provedbi donosi se posebna naredba. Ispitanik dobiva zadatak koji ne izlazi iz okvira opisa poslova koji odgovara njegovom radnom mjestu. Čak i ako se članovi povjerenstva nekako međusobno dogovore i zadatak je očito nemoguće izvršiti, na primjer, u pogledu rokova, možete napisati pritužbu inspekciji rada i osporiti rezultate certifikacije na sudu. O rezultatima ovjere sastavlja se završno izvješće.

Otkaz je dopušten ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu. To može biti ili slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika ili slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao koji zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu. Ako zaposlenik pismeno odbije sve ponude koje su mu upućene, poslodavac mu može dati otkaz.

Nepoštivanje...

Zaposlenik može dobiti otkaz i zbog neispunjavanja službenih dužnosti. Dakle, prema stavku 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, razlog za otkaz može biti "Ponovljeno neispunjavanje radnih obveza od strane zaposlenika bez opravdanog razloga, ako ima stegovnu kaznu."

Nepoštivanje zaposlenika mora se ponoviti i bez valjanog razloga. Štoviše, zaposlenik je već morao biti podvrgnut disciplinskom postupku.

Prema članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski čin je neispunjavanje ili nepravilno obavljanje radnih dužnosti zaposlenika, njegovom krivnjom, koje su mu dodijeljene. Stegovni postupak dopušten je samo u obliku:

komentari, ukor ili otkaz iz opravdanih razloga.

Za otpuštanje zaposlenika na temelju članka 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, neispunjavanje radnih dužnosti mora biti:

a) ponovljeno;

b) bez valjanog razloga.

Ako postoje opravdani razlozi, zaposlenik ih mora navesti u pisanom obliku. Istovremeno, zaposlenik već mora imati formaliziranu stegovnu kaznu.

Ivanov, opet kasni!

Drugi razlog za otkaz, kako je navedeno u stavku 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije je "Jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika."

Apsentizmom se smatra izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje. Najvažniji opravdani razlog je bolovanje. Ako nakon povratka na posao ne osigurate bolovanje, onda vam poslodavac može dati izostanak s posla.

Ako ste imali druge olakotne okolnosti, morate ih pismeno navesti. Uprava odlučuje koliko su vaši razlozi valjani.

Ako morate biti odsutni s posla, napišite izjavu u dva primjerka, na koju vaša uprava stavlja svoju odluku "Ne protivim se", datum i potpis. Prvi primjerak je kod nadređenih, drugi kod vas.

Drugačije je kad kasniš.. “Jedinim grubim prekršajem smatra se i izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene).” Odnosno, ako kasnite sat vremena na posao, ne možete dobiti otkaz po ovom pitanju. Međutim, za opetovano kašnjenje može se izreći stegovna kazna i naknadno razriješiti dužnosti prema stavku 5. čl. 81. za ponovljeno neispunjavanje radnih obveza radnika bez opravdanog razloga.

Krađe i pronevjere

Možda najnesporniji razlog za otkaze sadržan je u podstavku D st. 6. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije „Počinjenje na radnom mjestu krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom suda sudac, tijelo, službena osoba ovlaštena za rješavanje predmeta upravnih prekršaja.

Već iz teksta zakona proizlazi da je za otpuštanje zaposlenika po ovoj osnovi potrebna odluka suda ili rješenje ovlaštene službene osobe, odnosno da se mora provesti istraga. Međutim, u praksi se od zaposlenika može tražiti da ne stvara buku, što u različitim okolnostima može utjecati i na ugled samog zaposlenika (čak i ako nije ni za što kriv) i na ugled same organizacije. I ovdje je izbor vaš.

Neprikladnost

Profesionalna nepodobnost je nesklad između profesionalnih kvaliteta zaposlenika i položaja koji obnaša. Drugim riječima, ako se zaposlenik ne može nositi sa svojim obvezama ili se snalazi ispod utvrđene prosječne razine, takav zaposlenik može biti profesionalno neprikladan za to radno mjesto. Što učiniti ako ste dobili otkaz?

Budi oprezan!

Zapravo, postoji mnogo više razloga za otpuštanje zaposlenika od gore navedenih. Potpuni popis razloga za otkaz sadržan je u čl. 81. Zakona o radu, koji morate znati napamet.

Zakon o radu također predviđa da se otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca može dogoditi iu drugim slučajevima predviđenim ugovorom o radu s voditeljem organizacije i članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije. I u svakom slučaju moraju se provesti provjere kako bi se utvrdila zakonitost Vašeg otkaza. Stoga, prije potpisivanja ugovora o radu, pažljivo ga proučite kako ne biste dobili neočekivana "iznenađenja".

Što je napisano olovkom...

Što učiniti ako po Vašem mišljenju postoji nezakonit upis u radnu knjižicu? Prema čl. 394 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima otpuštanja bez pravne osnove ili uz kršenje utvrđenog postupka za otpuštanje, ili nezakonitog premještaja na drugo radno mjesto, sud, na zahtjev zaposlenika, može donijeti odluku o povratu u korist radnika novčanu naknadu moralne štete koja mu je tim radnjama prouzročena.

Štoviše, ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposlenik ima pravo tražiti od suda da na vlastiti zahtjev promijeni tekst razloga za otkaz u otkaz. U skladu s člankom 33. Pravila za vođenje i pohranjivanje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo davanje poslodavcima, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. N 225, ako postoji unos u radne knjižice o otkazu ili premještaju na drugo radno mjesto koje je proglašeno nevažećim, zaposleniku se na njegov pisani zahtjev izdaje duplikat radne knjižice na posljednjem mjestu rada u koji se prenose svi upisi u radnu knjižicu, uz iznimka upisa proglašenog nevaljanim.

Zbog nevjerojatno čestih zahtjeva za pomoć oko pitanja otkaza, sastavili smo TOP 7 važnih pravila posebno za tražitelje posla - Otkazi ispod članka. Podaci su prikupljani tijekom 2013.-2015. kako biste mogli s povjerenjem komunicirati sa svojim poslodavcem. Ako smo vam pomogli, izrazite svoju zahvalnost u komentarima na dnu stranice. Želimo Vam mirno rješavanje radnih pitanja s poslodavcima. I profesionalni uspjeh vašim kolegama iz HR-a!

Za vas smo pripremili više članaka